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冷暴力:揭開日常生活中精神虐待的真相
為了解決雇主一定要幫員工保健保嗎 的問題,作者Marie-FranceHirigoyen 這樣論述:
冷嘲熱諷、視而不見、騷擾、霸凌,都是──冷暴力! 不用把你打得頭破血流也一樣崩潰,身心受創。 它就在感情、婚姻、家庭、職場、社交關係中, 現在,我們還要默許、隱忍嗎? 精神虐待研究與防治權威著作 全球百萬暢銷書,德法心理諮商經典 教你把冷暴力趕出你的生活! 如果你/妳曾經疑惑的問過: ☆我是做了什麼,他要如此痛恨我? ☆我到底哪裡犯下錯誤,該當受此懲罰? ☆我怎麼會吸引到這樣的人? ☆為什麼全部都是我的錯? ……那你/妳很可能就是冷暴力的受害者! 所謂「冷暴力」指長期以精神虐待或惡意操弄,貶損打擊他人、奪取自尊,使其身心受創的行為,如言語暴力、騷擾、拒絕溝通、不給予愛、網路霸凌
……,可能發生在感情、婚姻、家庭、職場、社交關係中。作者伊里戈揚醫師在這本開創性著作中,把精神虐待具有毀滅性的幽微現象公諸於世。 她主張精神虐待雖不像身體虐待明顯,暴力程度卻不相上下,甚至更普遍。要防治冷暴力的攻擊很困難,因它近乎無形,不易證明,周遭環境又常姑息這種行為,讓受害者孤立無援。因此作者直指冷暴力是一種罪行,「對靈魂的實質謀殺」。 書中描述眾多真實案例,並舉通俗的例證,從好萊塢電影、愛因斯坦的私生活,到文學作品,讓世人了解精神虐待的真實面貌。作者分析了施虐者與受害者的心理,區分精神虐待的發展階段,從引誘與洗腦開始,在公開施暴時到達高點,受害者逐步被掃進毀滅的旋渦中。 更重要的是
,本書針對突破虐行的掌控,提供有效建議,並給予希望與勇氣,指引求助與對抗的正確方向。作者呼籲世人正視問題,不再冷眼旁觀,以成功阻遏精神暴力的恣意蔓延。 這是一本劃時代的專業著作,深入淺出,是醫療專業人員、專業心理工作者與受害者,也是關心此一課題的社會大眾,必讀的經典。 精神科醫師 王浩威 律師 呂秋遠 評論家 南方朔 諮商心理師 許皓宜 淡江大學教育心理與諮商研究所副教授 楊明磊 ──強力推薦 你會跟我一樣一口氣從頭到尾讀完這本書,沒有停頓。為什麼?因為你想在自己的書上畫線、標記,在某些行和段落畫下大大的驚嘆號,甚至讓書頁被眼淚浸濕。你想把這本書擺在床邊,當你夜半醒來,為你已經不記得
的夢哭泣,作者的智慧能把你帶到一個理性的地方,安全保護你,解開你糾結的心。──amazon.com讀者 理解冷暴力與霸凌,這是一本容易入門的書籍。希望讀者藉由本書「冷暴力」的精準描述,讓自己遠離霸凌,也不再霸凌他人。──律師 呂秋遠 古代之罪,以身體的物理傷害為主,到了現代,轉移到心理的傷害。針對這種罪惡,該感謝本書的告知、提點和許多建議!──評論家 南方朔 這是每個人都該理解的議題。在本書的閱讀中,我感受到生活在精神暴力中的嘆息,卻也讀到如何創造愛與關係的希望。──諮商心理師 許皓宜 幫助受害者走出傷痛的心理康復歷程,字字珠璣,指出一條有效出路,更是專業心理工作者的極佳指引。──淡江
大學教育心理與諮商研究所副教授 楊明磊 法國心理治療專家伊里戈揚在書中指出,精神虐待關係在婚姻、家庭和職場都十分普遍,她也詳盡說明「精神虐待者」與其「受害者」演變出的微妙、陰暗關係。本書在法國已是暢銷書,其行文條理分明又充滿仁心仁術,並提供明智的建議,在關注此議題的一般大眾與專業人士中,贏得一群忠實讀者。──美國《出版人周刊》 伊里戈揚完成了一部對心理治療特別有價值的巨著。閱讀此書成為獨特的經驗。我相信許多讀者會意外的發現,書裡不僅有一面反映自己人生的鏡子,還有最重要的,由一個深入了解問題的目擊者提供的協助。唯有像這樣的目擊者在身旁,我們才有勇氣和力量,面對本身痛苦的真相,也才可能去了解,
最終獲得療癒。──猶太裔德國心理分析師愛麗絲.米勒(Alice Miller),《幸福童年的祕密》(The Drama of the Gifted Child)作者 伊里戈揚提出許多關於這個主題的嚴肅課題。她明智的建議我們,不要把這整個問題內化或變成心理負擔,而應認清,人生充滿涉及權力的極端行為。當權力問題失控時,受傷的就是靈魂。──美國心理治療及靈修主題知名作家湯瑪斯.摩爾(Thomas Moore),著有暢銷書《隨心所欲》(Care of the Soul) 當雇主們愈來愈憂心員工的狀態欠佳,因鬱抑而病假連連,作者身為精神科醫師及精神分析學家,向讀者揭示我們的同事往往深陷在怎樣的抑鬱的
漩渦,其中潛在的機制又是如何運作的。這種新穎的研究路徑,從充分的臨床經驗汲取許多案例作為基礎,也令人對此議題更感不安。──法國《企業月刊》(LEntreprise) 精神騷擾是一種不折不扣的心理謀殺。作者以受害者研究的觀點談精神騷擾,分析這種惡性關係的特徵,幫助受害者認識、防範和採取有效的手段來加以擺脫。這是一種比你所以為還要更普遍的一種暴力形式。我們都有可能在伴侶關係、家庭或工作中遭遇這樣的問題。──法國《商業文摘》(Business Digest) 已有百萬讀者在這本暢銷書中看到施虐者特徵經過分析後的合成肖像。讓大眾了解精神虐待如何表現在我們的生活中,伊里戈揚有相當卓著的貢獻。──法國
《新觀察者》(Le Nouvel Observateur) 伊里戈揚挑起人們心中的不安。讀者在這本書裡都認出了自己。──法國《圖書週刊》(Livres Hebdo) 根據1998年的調查,9%的法國(上班族)勞工遭遇過這類的精神騷擾,作者M.F Hirigoyen的這本書讓我們得以了解這一百九十萬人所經歷過的處境。──瑞士《周刊》(LHebdo) 本書幫助讀者清楚且完整認識到,帶著不同面具的冷暴力是施以怎樣的手法去傷害他人。也讓周遭原本對此過程無法想像且難以理解的人,正視問題的嚴重性。──德國《慕尼黑水星報》(Münchner Merkur) 勇敢且前衛!──德國《每日鏡報》(Der
Tagesspiegel)
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決雇主一定要幫員工保健保嗎 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
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雇主一定要幫員工保健保嗎的網路口碑排行榜
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#1.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題?
負責人在公司有聘請員工時,如果沒有投勞保可以嗎?會不會被處罰? 法律上是「強制」雇主必須幫勞工投保,若契約條款違法,就屬無效。 於 tanukicpb.com -
#2.懂錢滾錢: 打造最強個人財務系統,美國「預算天后」改造100萬人的財富指引
行動#1:醫療險怎麼保?在美國,多數人都是透過雇主得到醫療保險。不過,如果你是自雇者,你自己擁有一間公司,或你的雇主並不提供醫療保險這項福利,那麼你就必須自己去買 ... 於 books.google.com.tw -
#3.負責人勞健保怎麼保比較划算? - Simpany
負責人健保有以下規定:公司員工未滿5 人,最低級距:36300 元,每月健保費1877 元。公司員工滿5 人以上,需要投保:45800 元,每月健保費2368 元。 於 simpany.co -
#4.員工健保該如何保?一次看懂投保規則、計算方式與省力小撇步
除非僅是寒暑假打工的短期工讀生,其工作時間不超過3個月,則目前健保局允許以原保險身分(例如掛在父母名下)繼續投保,若雇主要幫其加保也沒有問題。 於 vip.104.com.tw -
#5.負責人勞健保投保規定:
一定要 申請成立勞保投保單位, 並幫所有員工加保。 2.負責人可在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額;負責人亦. 於 www.tccewa.org.tw -
#6.雇主健保
回覆勞健保-試算與對照表本表於111年7月更新職災健保級距供受雇者以及雇主試算不適用職業工會會. 知道要如何幫他們投保勞健保嗎且讓MoneySmart 說給你聽聽力調配又可考量 ... 於 www.aomoloko.ru -
#7.僱主要幫員工投保團體保險嗎?投保的好處有哪些呢? - 磐石保經
對於員工而言團體保險可以彌補勞健保險之不足、提供完善醫療照顧以及便利易購的保障。 投保團體保險對於雇主的好處 1.增加員工的穩定性,減少流動率 ... 於 www.rockgp.com -
#8.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)
至於健保的部分則並未有五人以下單位不需投保的規定,依照全民健康保險法第10條規定,只要是公民營事業機構的受僱者,都是屬於第一類的被保險人,雇主就應 ... 於 twworkforce.com -
#9.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的 ... 另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或 ... 於 www.mol.gov.tw -
#10.律師說法》和員工談好不保勞健保就可以不用保? - 社會
一間知名連鎖的早午餐店加盟主與離職員工爆發勞資糾紛,據員工表示,該名加盟主在工作期間,均未幫他加保勞健保,且嫌他的薪水太高,竟臨時解雇他, ... 於 www.chinatimes.com -
#11.勞保、就保、健保…保險這麼多,為什麼還要保職災保險?(來賓
01:28 勞工的身分有哪些保險需要加保? 02:27 「就業保險」是在保障什麼呢? ... 07:35 雇主一定要幫 勞工保勞保嗎?哪些須強制納保? ... 21:35 雇主 未依法納 ... 於 oshlink.org.tw -
#12.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事
只是,在職業工會投保,有些情況必須注意,免得將來因資格不符而被退保及白繳保費。 一般來說,若受雇於公司行號,雇主會幫員工加保勞保,此時勞保(普通 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#13.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
健保 的部分沒什麼大問題,但問題來了,大多自由工作者並沒有雇主,為何 ... 該家公司的員工,你並沒有替這間公司工作,所以就算願意幫你保的公司,也 ... 於 deanlife.blog -
#14.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
負責人為自願加保對象,因此負責人不一定要與員工投保於同一單位。 可依照負責人意願設置投保單位:. 成立投保單位:負責人可於公司投保,且負責人薪資 ... 於 macrocpa.com.tw -
#15.勞保、就保、職保、勞退差在哪裡?就算是暑期打工,老闆也 ...
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是在職保險,雇主應於員工到職當日申報加保, ... 就算是暑期打工,老闆也一定要幫你申報這些權益 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#16.請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主都 ...
另外提醒,若工讀生原先有一份正職工作,雇主還是要幫員工加保勞保喔! 公司請工讀生需要提供勞健保嗎? 勞健保起始日怎麼算? 於 slasherspace.com -
#17.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任
另勞保無論強制或自願納保對象,倘員工發生職災,按勞基法第59條規定,雇主完全負職災補償責任,若雇主未替員工投保勞保,則無法主張給付抵充,應全額負擔補償。故為減輕 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#18.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
一、第2份兼差工作也要加保勞保嗎? 是的。受僱從事2份以上工作的勞工,只要雇主是勞保強制投保單位,各個雇主都一定要分別幫 ... 於 www.legis-pedia.com -
#19.成立投保單位之申辦 - 衛生福利部中央健康保險署
1、公司、行號或外傭雇主可透過本署「網路成立投保單位」線上成立健保投保單位及辦理人員首次加保作業。 ... 尚未僱用員工者,無法利用網路線上申請。 於 www.nhi.gov.tw -
#20.員工一定要保健保嗎?-雇主應否為員工投保全民健保
因此,雇主必須強制為勞工投保全民健保。 其投保金額同勞工保險,依員工之薪資再按「全民健康保險保險費負擔金額表」定其金額。 雇主既有義務為員工投保全民健康保險, ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#21.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 today.line.me -
#22.2023(112年)勞健保級距對照表,勞健保計算投 - Swingvy
投保薪資, 勞保, 健保, 勞退, 雇主負擔總額, 勞保, 健保, 員工負擔總額 ... 符合前述條件時,不同事業單位的雇主當然都就該要幫員工投保勞工保險哦。 於 www.swingvy.com -
#23.第二曲線: 社會再造的新思維(經典珍藏版) - Google 圖書結果
這家盎格魯孟加拉貸款及壽險公司拿新保戶的保費來支付早期保戶的理賠金。 ... 和國家養老金不同的是,職業退休金通常由雇主和員工共同提撥,而且依通膨調整, ... 於 books.google.com.tw -
#24.[新聞] 訴求要真相、還清白幼教聯合總會:暫時停止餵藥行為
suction : 教老師啊這些業者幹嘛不自己幫員工加薪 06/19 10:03. 推alwayszzz : 我相信真正好的互信關係是不會就這樣被打破的這篇 06/19 10:04. 於 www.ptt.cc -
#25.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保| PHEW!好險網
勞健保未必一定要在同一個單位投保,健保只有需要專職公司替勞工繳納健保費,勞保部分則是每一間雇主都要幫勞工辦理。(圖/shutterstock). 於 www.phew.tw -
#26.別再說未滿五人不用投保了 - 嘉威聯合會計師事務所
未滿五人雖可不投保,但筆者強烈建議公司還是要選擇幫員工加保,理由是若員工加保至「職業工會」則屬於錯誤投保,因為職業工會是無一定雇主的勞工才能加保;再者,若 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#27.公司行號負責人如何投保勞健保最划算 - 精訊聯合會計師事務所
(2) 原由:法規規定與公司相同,所以正規來說,要投保到自己行號才是最符合要求的。但差別在「公司」健保局會主動稽查,目前「行號」被稽查機率較低,可自行評估。 於 www.cpafirm.com.tw -
#28.「 員工未滿5人不用投勞健保?負責人勞健保不用投保在公司 ...
(2) 員工人數未滿5人:非強制投保對象,但健保、就保及勞退需由公司投保,不得請員工自行投保,否則就是違法行為! ✷ 如公司未替員工投保勞保,按僱用日至參加保險前一日 ... 於 www.paic.com.tw -
#29.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞保、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 ... 外,「就業保險」、「勞工退休金」及「職業災害保險」,是不管有幾個員工都一定要加保的,以下將分別說明。 於 blog.trendlink.com.tw -
#30.一人公司需要保勞健保嗎?自由工作者投保申報、內容
目前5人(含)以下的事業單位無須自行成立投保單位,不過依勞基法與勞工保險條例的規定,建議僱用一名員工時,不論時薪或月薪,宜主動成立投保單位,以免 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#31.開公司行號負責人投保勞健保規定
一定要 申請成立勞保投保單位,並幫所有員工加保。 · 負責人可在自己公司加保勞保,但投保薪資不得低於所屬員工的最高保額;負責人亦可投保在其他公司以勞工 ... 於 www.quandacpa.com -
#32.創業要懂的勞健保知識 - 新平稅務記帳士事務所
「雇主自己的保費會多多少?」「請員工要怎麼保勞健保?」「員工投保需要付多少錢?」「打工需要投保嗎?」「員工五人. 於 www.shinping.com.tw -
#33.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
要幫員工 投保,總是會遇到五花八門的症頭,不能或不想投保都會造成公司的困擾。 ... 事業單位都要幫他辦理勞保加保及退休金的提撥,健保則可以主要工作進行投保即可。 於 www.cpml.com.tw -
#34.勞保一定要保嗎?2023 年勞工保險十個你必須知道的事!
Q3:雇主依法要幫那些人投保?我是工讀生也要保勞保嗎? 一、勞工保險. 首先,是關於「勞保」,這部分只要你是合法未滿十五歲員工;或年滿十五歲 ... 於 my83.com.tw -
#35.企業主們準備好創業了,但是基本的勞健保事宜有弄懂了嗎?
員工 人數滿1人以上,需幫員工投保就業保險、提撥勞退金及健保。 ... 裁罰,且若是員工在已到職但未投保的情況下,有任何災害發生很可能雇主要自行承擔 ... 於 yi-fq.com.tw -
#36.勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師
律師答:分別依《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》的規定投保或提撥。因為勞保跟勞退不同,雇主常常搞不清楚。原則上,員工4人(含)以下,不用強制投保勞保;不論 ... 於 www.qili-law.com -
#37.何種情況下雇主不用幫部分工時員工投保健保 - 淮誠會計師事務所
在學的工讀生,應如何參加全民健康保險? (1)符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬,都應該以適當身分參加本保險。如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作,且未 ... 於 www.trusty.tw -
#38.哪些人可以不用保勞健保
不用投保勞健保=>經勞工局判定非僱佣關係,屬承攬關係條件如下. 1. ... A5:不為勞工投保勞保絕對違法,公司責任會很大,所以一定一定要幫員工投保, ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#39.店家老闆勞健保如何投保較划算 - 阿甘創業加盟網
若員工人數在5人以上,依規定須成立勞保單位為員工投勞健保和提撥勞工退休金。 ... 在五人以下雇主可以不強制替勞工投保之外,其餘不管受雇人數多寡,都一定得成立投保 ... 於 icantw.brinkster.net -
#40.健保費每月繳多少?依附眷屬保費怎麼算?2023健保級距
如果你是受僱於一般公司行號的員工,健保費用負擔的比例為「雇主60%、勞工30%及政府10%」,要是有眷屬的健保依附在你的名下,則還要加上眷屬人數才能 ... 於 www.edh.tw -
#41.薪資調整勞健保- cboard
這一集影片一定要看完喔!勞保調薪想領最多. 這是專屬於勞工的頻道張秘書服務職業 ... 112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算- Money101 ... 於 cboard.net -
#42.退休後就業還要繳健保費嗎?退休後全民健保要怎麼保?全民健保 ...
退休後無業者沒有健保,健保如何加保 · 退休後多久就要投保? · 退休後每月健保費用是多少? · 透過穩定配息基金幫你付退休後健保費每月826元 · 到區公所申請 ... 於 pension.tw -
#43.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
依照勞工保險條例第6條第1項第七款規定:「無一定」雇主或自營作業而參加職業工會 ... 勞、健保繳費是依投保等級而定,此外,不同工會的「職災險費用」不同,勞保所繳 ... 於 laws010.com -
#44.沒工作健保中斷怎麼辦? 3 分鐘了解如何加保、自付保費是多少!
衛福部中央健保署官網清楚提到,由於健保是強制性的社會保險,所以只要符合投保資格的國民,都一定要依規定加保。 因此,不論是因為被資遣、自願 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#45.7.受僱勞工想繼續在工會加勞保,可以嗎?
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的保險,依規定,只要僱用員工滿5人以上,雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及職保。而且依規定參加 ... 於 www.bli.gov.tw -
#46.請問勞工每週工時小於12小時,需替勞工加保健保嗎?
... 工每周到工小於12小時,需要派工時才會安排上班,雇主可以不幫他保健保嗎? ... 均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由服務機構為其投保。 於 accounting.sme.gov.tw -
#47.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
... 前提醒兼職公司不用保健保。 勞退:雇主必須幫員工提撥勞工退休金,無論是正職、兼職員工都一樣。也就是說無論你在幾家公司兼職打工,雇主都要幫 ... 於 www.storm.mg -
#48.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
公司規模正職員工未達5 人可以不成立勞保投保單位,5個員工或以上則一定要幫所有員工加保勞保。個人「無一定雇主」(如外送員、建築工人、裝潢工人)或「自營作業」( ... 於 www.findcpa.com.tw -
#49.雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?
本件雖係小英自行要求或同意雇主不為其投保勞保而出具切結書,然因該切結書違反法律強制規定應屬無效,雇主仍應負擔法律上之責任或損害賠償。 二、依全民健康保險條例第一 ... 於 www.vac.gov.tw -
#50.員工自願不投保勞、健保,公司可以不投保嗎? - 讓律師說一會兒
不論勞工保險或全民健康保險,都是強制性的社會保險,依勞工保險條例第6條及全民健康保險法第15條規定,雇主具有為勞工投保勞、健保的義務, ... 於 hsulc0610.pixnet.net -
#51.健保Q&A 96 - 新北市保險服務工會
如為有一定雇主之受雇者則必須於戶籍遷入後,檢附戶籍證明文件,交由投保單位即可 ... 辦理全民健保,所以公司(職業工會、農漁會)不可以拒絕為己離職之員工或其眷屬 ... 於 www.ins.org.tw -
#52.員工5人以上公司,雇主需幫員工投保勞保,健保沒有人數限制
健保 店內早晚班(早班3個員工+1個老闆) (晚班2個員工+2個老闆) 這樣子公司一定強制要幫員工投保勞健保嗎?? 在那上班上了半年到1年左右公司都沒幫我保勞健保我不知道有 ... 於 blog.udn.com -
#53.負責人投勞健保與例外規定
公司員工達五人以上時,負責人就可以投勞保了嗎? · 一定要成立勞保單位,幫所有員工投保。因為有成立勞保單位了,所以負責人可自由選擇投保,或不投保在自己公司裡。 · 一次 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#54.負責人勞健保怎麼保?詳細解析說給你聽 - YouTube
設立完公司當了負責人之後,對自己的勞 健保 該怎麼處理總是霧煞煞?趕緊服用這支影片,馬上就學會該怎麼投保、要注意什麼事! 於 www.youtube.com -
#55.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
故阿水仍須為員工投保就業保險,未投保時依《就業保險法》第38 條規定:「投保單位違反本法規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#56.員工同意不投保勞保,雇主就可以不保了嗎? - 1111人力銀行
依勞工保險條例第6條第1項第2款規定,年滿15歲以上,65歲以下之受僱於僱用5人以上公司、行號之員工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位;而依就業 ... 於 www.1111.com.tw -
#57.負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所
一定要 申請成立勞保投保單位, 並幫所有員工加保。 · 負責人可在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額;負責人亦可投保在乙公司以勞工 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#58.勞健保、勞退提繳實務操作
32.雇主為員工投保了勞. 保,就一定要保健保嗎?哪些情況保了勞保可不用保健保?33.如. 何運用健保加保退保日節省健保費?34.同一 ... 於 www.tccpc.org.tw -
#59.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)
若公司有雇請員工,不論是正職或是兼職,一定要替員工投保健保及投保就業 ... 於5人以下公司,雇主可以不用幫你保勞保,但一定要幫你保就保及健保。 於 www.wanchicpa.com.tw -
#60.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網
三、健保也是強制納保,公司未幫你朋友加入健保,也違反全民健康保險條例。 ... 也工作在一定時間(六月或更久)以上,要求賠償三個月全薪是較無理,法院可能會駁回雇主 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#61.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 傑報
要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項? ... 職當日為其申報參加勞(就)保、健保並提繳勞工退休金,雇主若未幫員工投保、提繳,勞政及健保 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#62.【台灣法律網問題解析】老闆可以不幫員工保勞健保嗎?
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。 ... 所以,投保單位當然要幫符合勞工保險條例第6條規定之勞工保勞保,如果投保單位未辦理投保, ... 二、健保部分. 於 www.lawtw.com -
#63.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
勞保、健報、就保、勞退,雇主及員工的負擔比例各不同, 底下列出各個負擔比例: ... Q:新進員工常常上班一天,第二天就不來,要幫他保勞健保嗎? 於 rich01.com -
#64.認識勞工保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保
新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解,本篇文章將彙整所有新創企業 ... 「一定要幫員工投保勞保嗎? 於 dailylightcpa.com -
#65.到底多少員工才需要幫員工加保勞健保? | 陳思安Ann | crewin
健保 :. 健保是不論員工人數多寡,都要強制幫員工投保。就算員工只有一個人也一樣。健保保費是依雇主60%、 ... 於 www.crewin.company -
#66.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工,雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。如果想知道自己要繳多少勞保保費 ... 於 www.money101.com.tw -
#67.健保署- 【5人以下的公司要幫員工加健保嗎 】 開春後小梁到 ...
不論員工人數多寡都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保如果沒有幫員工辦理加保且經健保署輔導後仍然沒有改善 公司除會被追繳保險費外還可能被處以罰鍰喔 於 zh-cn.facebook.com -
#68.診所勞保問題與雇主責任Q&A
險之考量(參註二),利弊得失權衡後,並非所有診所都會幫員工投保勞保;有 ... 早期勞保保障範圍很多,全民健保實施後,有關醫療給付部份,便移轉由. 於 www.ntudental.com.tw