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上盈國際育樂股份有限公司的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦徐重仁、莊素玉寫的 流通教父徐重仁青春筆記：一生感動一生青春 (獨家軟精簽名扉頁版) 可以從中找到所需的評價。
萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 莫桂娥所指導 黃琦棻的 以罷工訴求認同度探討消費者對企業形象與再購意願之影響—以長榮航空為例 （2021），提出上盈國際育樂股份有限公司關鍵因素是什麼，來自於長榮航空、罷工訴求、認同度、企業形象、再購意願。
而第二篇論文崑山科技大學 企業管理研究所 歐陽豪、邱昭榮所指導 蔡銘光的 品牌形象、知覺價值對購買意願之影響－以醫藥商品為例 （2021），提出因為有 知覺價值、品牌形象、購買意願的重點而找出了 上盈國際育樂股份有限公司的解答。
流通教父徐重仁青春筆記：一生感動一生青春 (獨家軟精簽名扉頁版)
為了解決上盈國際育樂股份有限公司 的問題，作者徐重仁、莊素玉 這樣論述：
一生感動，一生青春流通教父徐重仁，告別統一超35年的日子 本書是流通教父，也是社內創業教父的徐重仁先生，在告別相處了35年的統一超商後，回顧這段日子所寫下的青春筆記。 在書中，徐重仁先生整理了自己從1977年10月1日進入統一企業上班開始，籌劃統一超級商店、7-ELEVEN的社內創業歷程；以及在擔任統一超總經理長達二十六年的這段期間，他如何學習、發想策略、識人、用人以及如何快速拯救虧損企業、執行企業長青策略的過程與心得。 徐重仁先生不但建立了統一超集團強勁的執行力。更重要的是，他所努力做到的，是一場完備的流通革命，建構了台灣夠完整的流通—物流、商流、金流等流通網絡。 在本書
中也寫到他自己的出身、學習過程。藉此用來勉勵年輕人只要有心學習、有心吸收，知道與確定自己的人生方向，未來還是有光點的。 而他念茲在茲的是，要將工作三十五年的心法，分享給從製造轉型服務的台灣社會，更希望藉由他豐富而成功的社內創業經驗，幫助年輕人勇敢創業。 35年來，由血汗努力所奮鬥出的光輝歲月，且看徐重仁在書中娓娓道來…… ＊是流通教父﹐也是社內創業教父 徐重仁不只是台灣的流通教父，也堪稱台灣最會社內創業的專業經理人。 進入統一企業集團三十五年﹐一手規劃統一超的雛形﹐並擔任統一超二十六年的總經理﹐他一手搭建的統一超奇蹟﹐基礎架構十分完備且集中﹐中外罕見。 自一九九九年，統一超
展店兩千店成功之後﹐徐重仁率領超強的人才力﹐整備支援兩千店運作的基礎架構。架構十分完備﹐有物流（統一恆昶恆溫物流）、資訊流（POS）、金流（icash,ibon）、以及黑貓宅急便，網路購物（7net）。也就是說,為支援7-Eleven兩千店（如今已經到四千八百多店）等實體通路背後龐大的基礎運作網，全部在徐重仁的領軍之下，編織完成。 ＊擇簡而行 。淡定人生 ，簡單， 才有力量。 徐重仁說：「我要簡單。做事情要簡單，跟人相處也要簡單，連商品命名也要簡單。 簡單生活，可以讓我隨時對市場產生創意與行銷力。」 他總是會站在顧客的角度去想，他要的是普羅大眾都容易了解、記得住的。 例如：「
為什麼叫bon？」他說：「bon就是bon，就”bon”爆炸了。」bon沒有任何意思，就是要消費者容易記，現在連小孩也會講ibon了。 擇簡而行的行事風格，也深深的影響了統一超的每個細節與成果。 ＊回到起始原點──幫助社會創業 什麼叫做命運操縱在自己的手中呢？ 當千里馬遇到伯樂，就跑得很快，但是，若千里馬沒有伯樂的時候，就沒辦法如願達到理想。 在這種情況下，他認為要知道自己該怎麼做，不要等人家來告訴你要怎麼做，一定要有定見。 未來若可以，他希望可以幫助年輕人去創業。 民國101年6月21日，統一流通次集團宣佈了總經理徐重仁退休的消息。 同時當天的董事會﹐他更繳出了有
史以來最高每股盈餘──四塊八毛；有史以來，最高的股利，卻沒有出席這場他身為統一超總經理二十六年來，唯一缺席、也是他任內最後一次的統一超董事會。 一方面﹐整備出統一超商具有之領先市場的大企業展臂翱翔的能力；另一方面﹐架構出隨時可以開展新事業、引進國外新事業的營運力與人才力。他是如何做到的？ 徐重仁三十五年來的工作歷程，也可以看是統一超的發展史，在本書中，一一述說。 作者簡介 徐重仁 學歷： 早稻田大學流通經濟學研究所，碩士（一九七七年） 現任職務 ． 財團法人統一超商好鄰居文教基金會董事長 ． 統一速達（股）公司董事長 ． 統一資訊（股）公司董事長 ． 樂清服務（股）公司董事長
． 統一多拿滋（股）公司董事長 ． 統一生活事業（股）公司董事長 ． 統一午茶風光（股）公司董事長 ． 統一蘭陽藝文（股）公司董事長 ． 台灣無印良品（股）公司董事長 ． 台灣連鎖暨加盟協會顧問 主要學術經歷： ． 逢甲大學講座教授 ． 高雄第一科大講座教授 主要產業經歷： ． 統一超商總經理（一九八七﹣二○一二） ． 台灣連鎖暨加盟協會理事長（二○○一﹣二○○四） ． 台灣商業發展研究院常務董事（二○○七﹣迄今） ． 台灣公益廣告協會理事長（二○○九﹣迄今） 莊素玉 一九五九年出生台南市，國立政治大學新聞系、日本慶應義塾大學經營管理研究科碩士畢業、政治大學EMB
A科管組碩士。在天下雜誌工作二十六年；二十一年雜誌編輯、寫作經驗，七年出版經歷。 著作有《無私的開創──高清愿傳》（一九九九年，天下文化出版） 得獎經歷： ． 一九九三年，以「土地之怒」一文，同時獲行政院新聞局金鼎獎雜誌報導獎，吳舜文新聞獎雜誌報導獎 ． 一九九四年，以「向世界高標挑戰的新加坡」獲花旗銀行新聞寫作首獎 ． 一九九四年，以「白領失業時代」獲行政院新聞局金鼎獎雜誌報導獎 ． 一九九五年，以「環境台灣」獲花旗銀行環境報導獎首獎 ． 二○○五年，以「醫院也瘋狂」獲香港SOPA公益報導獎首獎
以罷工訴求認同度探討消費者對企業形象與再購意願之影響—以長榮航空為例
為了解決上盈國際育樂股份有限公司 的問題，作者黃琦棻 這樣論述：
全球化廣泛與綿密的航空運輸業供應鏈，帶動與影響旅遊業務的蓬勃發展，亦同時造就數千萬個就業機會，而臺灣與國際之間的各種商務貿易、政務往來、民間藝術文化交流、信仰傳遞與觀光旅遊休閒等活動，亦需經由空運的快速與便捷與各國相連結。因此，航空業的營運對臺灣具舉足輕重地位，成為臺灣連結世界至關重要的經濟命脈。 近年來國內航空公司相繼發生空服員或機師罷工事件，造成各界極大的傷害與影響，而此次長榮航空空服員罷工所提出的「罷工訴求點」，則是引起社會大眾諸多非議。故本研究以「罷工訴求認同度」剖析消費者對長榮航空公司企業形象與再購意願之相互影響為研究議題探討。 本研究以量化問卷研究設計，並將所
得資料經SPSS(v22) 統計軟體分析，其分析結果顯示消費者對於罷工訴求點的認同度對企業形象及再購意願有顯著負向影響，意指消費者對於此次罷工訴求點的認同度及接受度偏低，反而引起消費者提升對於企業的同情及聲援；結果再以多元迴歸分析亦證實企業形象能有效預測再購意願；罷工訴求點認同度、企業形象與再購意願三者之間有顯著的預測作用。本研究希冀讓日後欲進行罷工的各界勞工或工會團體參酌慎思，予以謹慎審視其罷工訴求的目標及合情合理性是否能引起社會大眾的共鳴與支持，得使勞方能較易達到訴求的目的；更希冀研究結果可為航空產業以及相關政府單位在日後研擬相關政策時之參酌。
品牌形象、知覺價值對購買意願之影響－以醫藥商品為例
為了解決上盈國際育樂股份有限公司 的問題，作者蔡銘光 這樣論述：
本研究主要探討影響消費者對台灣生產的藥品購買意願的關鍵因素，透過消費者對公司的品牌形象認知與知覺價值影響消費者對一般常見用藥購買意願的關鍵因素，本研究針對通路上常見學名藥為例，針對一般用藥之消費者對於品牌形象、知覺價值影響購買意願關係進行調查。扣除無效樣本後，本研究用於分析樣本共399份。研究結果顯示，一般用藥之消費者的品牌形象認知對其知覺價值與購買意願均為顯著正向影響，一般用藥之消費者的知覺價值對購買意願為顯著正向影響，消費者的品牌形象認知會透過知覺價值對購買意願產生顯著間接正向影響，具部分中介果，中介效果值達79%。