不保勞健保的工作的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何宗岳(股素人)寫的 買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢! 和史考特.甘姆的 不怕失業,財務自由十年計畫:打造加速脫貧的無限投資系統,才能應付難以預測的未來都 可以從中找到所需的評價。
另外網站雇主跟勞工「約定不保勞保」,雇主如何避險? - 李郁霆律師 ...也說明:有些人欠債不想還錢,為了避免被強制執行扣薪,在找工作時,會跟雇主老闆講說:「欸,我在外面有欠錢,為了不給公司帶來困擾,公司不要幫我保勞保。
這兩本書分別來自財經傳訊 和采實文化所出版 。
東吳大學 法律學系 潘维大所指導 黃章令的 使用衍生數據及其預測結論之法律關係研究 (2020),提出不保勞健保的工作關鍵因素是什麼,來自於衍生數據、預測性結論、隱私權、數據保護。
而第二篇論文世新大學 社會發展研究所(含碩專班) 陳信行所指導 陳容柔的 傷病移工在台困境 (2020),提出因為有 傷病移工、職災、健保的重點而找出了 不保勞健保的工作的解答。
最後網站去公司工作可以不要加入勞健保嗎? - Mobile01則補充:幫親人問的,因為他有欠銀行錢,如果去公司工作加入勞、健保的話,會被強制扣薪,薪水都已經很低了,還要被扣薪1/3, ... 不幫正式員工保勞、健保,應該是違法的吧!
買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!
為了解決不保勞健保的工作 的問題,作者何宗岳(股素人) 這樣論述:
保單中藏了多少地雷,你知道嗎? 直揭業務員絕不會告訴你的關鍵小細節!!! 舉例來說: 投資型保單到底幫你賺錢還是賠錢? 要留心!它極有可能變成「地獄保單」! 真要買投資型保單的話,作者建議你不妨這樣做──純保障壽險+投資金融股 投資型保單有一個內扣的費用,保險成本(簡單的說就是保險公司用來支付理賠的費用)。它是直接由你的保單帳戶價值中扣除。因此你很難察覺這筆支出。如果你的保單帳戶價值,小於保險成本,那麼你就要開始繳危險保費,否則保單就會失效。 保險成本幾乎是隨年齡而成等比級數增加,例如男性60歲的保險成本是30歲的10.3倍,作者初步估算,如果你的投資保
單的投報率是3%的話,保單價在87歲時失效。如果投報率是0%,會在67歲失效。許多投資人沒有弄清楚,到時白忙一場。說它是地獄保單,也許有點誇張,但不是全無道理!作者在書中公開友人的1,000萬元投資型保單,10年共繳了783萬元保費,但是,保單卻依舊失效,保費全歸零! 2019年台灣的人均GDP 25,539美元,全球排行第33,但是,壽險滲透度卻是連續12年全球第一,台灣人平均以五分之一的薪水買保險,不可謂不多!但是據調查自認為已有足夠保險保障的受訪者僅占53.1%。 由上觀之,台灣人的保險觀,明顯出了問題。作者認為以下為台灣民眾買保險的最大迷思。 (1)買保險,保障
項目要愈多愈好。 沒有錯!但是每月保費可能太高而影響基本的生活品質。 (2)買保險,要保障兼投資,一舉兩得。 保障兼投資?絕對是保障成份減少(理賠時方恨少),投資也未必賺錢,有虧本金的風險。 (3)買保險,到期未理賠時,要領回保費。 如果是儲蓄壽險,到期尚可領回比總繳保費稍多的錢(不考慮通膨率),但是,如果附加一大堆的附約,或終身醫療險,則必然領不回總繳保費。 (4)繳費20年、保障終身最划算。 羊毛出在羊身上,保險公司只不過將保障至110歲的保費,要你在20年內付清而已。 此四項觀念並非完全錯誤,而是有時候正確;但就因為這四項多數人的買保險觀,保險公司才
會投大眾所好,設計許多高保費、低保障的①終身型、②還本型、③投資型、④類全委型及⑤附保證型等保險商品來賺客戶的錢。 其中終身型保單比較貴的可能原因之一是:「目前台灣人平均壽命是80.9歲(男77.7歲、女84.2歲),壽險業的第六回「經驗生命表」,是男81.11歲、女86.64歲(2021/7/1),但是,各保險公司的終身型保單卻依99歲、105歲或110歲年齡來計算保費」。所以,對相同保障而言,終身型壽險的保費,可能是10年期壽險的20倍以上。 作者是保險局外人,寫此書不是和保險公司有什麼過節,一開始純粹是因為小孫女出生後,媳婦要為她買一張0歲保單。「主約是20年繳的終身壽險
,加上7種附約,年繳保費23,932元」,引發他對保險的興趣。 『直覺上,覺得替「0歲嬰兒」買保險好像怪怪的,通膨效應無止境,等她到35、50歲時的保單價值剩多少?因涉及家人的權益,乃決定進一步研究保險商品,希望能了解「要保人究竟能由保單獲得怎樣的保障」』。 作者重視思考的邏輯。1985年在他35歲,因自感「學然後而知不足」,乃決定放棄11年的工作經驗,前往美國攻讀機械碩士。當時的系主任認為「工程師必須懂統計分析」,規定研究生須到數學系修統計學課程,他選了一門統計分析學(Statistical Analysis),上課第一天,教授列了一些參考書籍,其中一本迄今仍記憶猶新、受益無
窮的書是:《How to Lie with Statistics》(如何用統計學說謊);這是一本出版於1954年的小冊書,全書僅約150頁,共有10個小單元,書中文圖並茂,列舉了許多玩弄統計數據的案例和利用統計學騙人的技巧。 作者2年的碩士學習生涯中,並未覺得該書有何用途,然而,回國重新就業後,卻逐漸啟發他的「常識邏輯思考」潛能,對於日後工作上的空調節能評估分析,有很大的幫助。因此,邏輯思考→比較分析→檢討改善,成為作者研究資訊/數據的三步曲,作者曾以此三步曲,寫過《拒當下流老人的退休理財計劃》等4本理財暢銷書,本書即是以常識邏輯思考,進行比較分析,探討(人身)保險商品之必要性與適用性
。 邏輯思考及常識貫穿全書的內容。作者一位40幾歲友人想買的保單如下,並問作者的看法。 這是○○人壽的「20年繳/終身意外險」,在16歲至50歲買此份「20年繳/終身意外險」的保費,同樣是17,390元/年。保費並無年齡上的差異,20年的總繳保費共347,800元;此份保單給付項目多,還有101歲祝壽金10萬元,看起來很吸引人。 作者告訴他,此是終身意外險,疾病死亡或疾病住院醫療非本保單之保障範圍,而且還得挑假日搭大眾運輸工具而意外身故,家人才能領得到800萬元的保險金,否則只好忍耐活到101歲領10萬元祝壽金,加減算一算,他就改買其他保單了。 姑且以常識邏輯來分析此份
保單:「住院2,000元/日,每次最高6萬元(※即住院30天×2,000元/日),需要住院174天(=總繳保費347,800元÷2,000元/日),才能花完總繳保費,可能嗎?看看自己父母及周遭親朋長輩,有多少人因意外住院超過174天? 本書作者在分析台灣保險市場的怪現象之後,也提出了他的保險觀念。 保險三訣:救急不救窮、錢花刀口上、保大不保小! 更具體而言: 以小於年薪5%金額,買500萬元保障險(10倍年薪)+日額5,000元住院醫療險。 任何想要買保險,或是已經擁有保險的人們,都應當看這本書,以把錢花在刀口上。 本書特色 ★保險業務員不會告訴你的
細節 保險公司開保險公司目的是賺錢,因此設計了許多巧門,來保障自己的利益。只是保險業務員在拉保險時不會告訴你這些。例如: 1.買(還本)終身壽險、投資型保單或類全委保單存在一項風險,就是提前解約的損失:銀行定期存款解約時,頂多是利息打7折、8折,不會損失本金,但是,保險若提前解約,多會損失本金。所以,保險商品的DM中,多有一句小字注意事項:「投保後提早解約,將可能不利於消費者」。有些人在需要買房、創業時,可能需要解約一些保險來應急,偏偏保險業務員會說服您不要解約,改以保單借款方式來處理,於是您的保費/利息會愈繳愈多。 2.「終身壽險」是相當高明的保單,壽險公司以100歲、1
10歲來規劃訂定保費。而多數人難免在壯年時,因資金需求而提前解約;此外,國人的平均壽命是81.3歲,壽險公司擺明吃定大多數的要保人撐不了那麼久,由此可知,(投資型)終身壽險是壽險公司的金雞母,保證獲利不吃虧。 3.別以為「繳費20年、保障終身」的保費永遠不變。保險公司不做虧本生意,照樣會調高保費;某繳費20年的「○○終身醫療險附約」,其合約條文中有「續期保費調整」條款:「本保險採平準保費,可調整費率。本附約依實際經驗損失率達到調整保費之標準時,經本公司簽證精算人員評估並於年終精算簽證報告意見書揭露後調整本附約之保險費率,每次調整後之新費率以不超過原費率的20%為限⋯⋯」。 保險
費分為平準型費率和自然型費率。理論上,自然型費率是隨年齡增長而增加,平準型費率是保險公司依年齡、通膨率等風險因素而精算出的費率,將20年的保險費平均分攤到每一年,所以,每一年的保費應維持不變。但是,仍會視狀況調整。 ★保險相關知識一次說明 保險有許多專有名詞,如果沒有相當的了解,很難看懂保險契約的真義。如宣告利率及預定利率。 宣告利率及預定利率多會揭露在保單DM中,只不過宣告利率字體大,而預定利率字體小,可能要在注意事項或備註中仔細找找看。通常,當實際的宣告利率高於預定利率時,保戶可獲得增值回饋金/分紅金等;若實際的宣告利率低於預定利率時,就沒有增值/分紅回饋金,對保險公司
是利差損,此時,保單價值準備金只能以預定利率計息增值,所以,預定利率又被視為保單的保證最低利率。 ★不只挖出問題,也提出明確的建議 作者並不否定保險商品的效用。只是要正確的運用。本書在最後兩章,提出明確的具體的建議。讓你把錢花在刀口上。
使用衍生數據及其預測結論之法律關係研究
為了解決不保勞健保的工作 的問題,作者黃章令 這樣論述:
大數據時代下,用戶的社交、方位、表情等只要在互聯網世界的任何行為都可以數據化。一方是用戶工作生活的高度在線化,被動產生大量無意識的衍生數據;另一方是數據控制者無時無刻不在捕捉大量碎片化數據並預測一切。這兩者的利益要如何平衡呢?本文以促進數據經濟發展為終極目標,嘗試從消極和積極兩個方向作探索性回答。在傳統隱私權消極救濟方面,作者首先重塑隱私權概念,再分析對衍生數據及其預測結論的使用是否構成侵犯隱私權。在數據保護專法方面,作者通過對數據屬性的研究先確定權利義務的理論基礎,再分別從衍生數據主體權利、數據控制者義務兩方面進行討論。
不怕失業,財務自由十年計畫:打造加速脫貧的無限投資系統,才能應付難以預測的未來
為了解決不保勞健保的工作 的問題,作者史考特.甘姆 這樣論述:
疫情肆虐、企業裁員、AI取代人力、各種驟變⋯⋯ 與其擔心失業,不如從現在開始, 用10年打造無限收入計畫,不工作也有錢! ★ 美國房地產天后、《富比士》、《圖書館期刊》讚聲推薦 ★ 預防黑天鵝、灰犀牛、世界驟變、人生迷茫的唯一解方 ◎ 就算學經歷好,也難逃失去工作 過去,多數人以為,會失業的人,通常是技術門檻低的族群, 但未來變得難以捉摸、無法預測,突如其來的疫情、產業轉型、AI崛起⋯⋯, 原本穩定的工作,不再帶來安全感, 讓高學歷、經歷豐富、績效好的人才,也很有可能被動失業! ◎ 如果失業了,你的存款能撐多久? 不被工作綁住,是每個人的理想
目標, 但如果突然沒工作,你的存款能撐多久, 1個月、3個月、6個月、1年⋯⋯? 多數人覺得,財務自由必須有數千萬元的存款, 但美國知名財經專家史考特.甘姆認為, 真正的財務自由是,不必依靠正職工作收入,打造安穩的未來, 就算失業,也不會馬上陷入困境。 ◎ 拒絕被動失業,財務自由的三種生活型態,任你選擇 甘姆提醒,每個人追求財務自由的目的都不一樣, 有人不想再為五斗米折腰,也有人擔心工作不保,更有人想完成夢想, 於是,他提出三種財務自由的生活型態, 可以根據自身的狀況調整,一切由自己做主── .辭職,遊山玩水、吃喝玩樂 .辭職
,做自己熱愛的事 .繼續工作,持續打造被動收入,同時享有勞健保和公司福利 ◎ 給自己10年的時間,不疾不徐實現財務自由 我們無法確定明天、一個月後、一年後、數十年後會發生什麼事, 因此,甘姆擬定「財務自由10年計畫」,預防突如其來的變化發生── .第一桶金很重要,邁向財務自由的第一步 .確實執行「賺到→存下→投資」的複利投資 .修補財務破口,少繞路:先還清利率高的卡債、學生貸款…… .節省開支從開銷最大的住宿費開始:住家裡、與人合租、找便宜的地段…… .投資低風險的股市,是最好實現財務自由的方法:大型標的、存股、指數型基金…… .租屋好,還是買
房好?很多人忽略的關鍵因素…… 本書還有更多規劃財務自由計畫的細節和具體方法, 當AI害你失業、被公司裁員、生病無法工作,你都能應付,不至於走投無路, 最重要的是,財務自由不是終點,可以讓你順利轉換跑道, 從事自己熱愛的事,甚至開創一份夢寐以求的新事業! 致富推薦 大俠武林|金融股投資達人 陳重銘|《打造小小巴菲特贏在起跑點》作者、財經作家 愛瑞克|《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 蕾咪|知名理財Youtuber 芭芭拉.柯克蘭|紐約房產天后 阿代西.藍帕特|《圖書館期刊》書評家 「專注本業,務實投資,長期持有績優公司或ETF,獲
得完整且合理的市場報酬。」──大俠武林,金融股投資達人 「許多人將財務自由想得高不可攀、遙遠,事實上,參考本書所指引的方法,人人都有機會提前達到財務自由!」──愛瑞克,《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 「我們對於AI(人工智慧)會如何改變人類的就業情勢,人們感到忐忑不安。作者史考特.甘姆透過本書詳細剖析消費者該如何因應難以捉摸的未來,是一本非常精彩的好書!」──芭芭拉.柯克蘭(Barbara Corcoran),紐約房產天后 「如果你對財務自由之路很感興趣,照著史考特.甘姆提供的地圖走,就可飽覽沿途風光,順利抵達目的地。」──《富比士》(Forbes) 「
針對正在改變人類工作與生活的AI,本書教導我們因應方法,有效緩解我們對AI無所不在的恐懼心情。」──阿代西.藍帕特(Adesh Rampat),《圖書館期刊》(Library Journal)的書評家
傷病移工在台困境
為了解決不保勞健保的工作 的問題,作者陳容柔 這樣論述:
本研究作者從移工社工的經驗出發,將在台移工傷病個案,區分為職業災害與普通傷病類別進行探討。描述個案完整故事,呈現移工傷病發生後之處境、困難與問題,在爬梳個案間面臨的共同困難後,以移工健康理論、再生產成本外部化及移工對健保帶來的影響,進行對話。並在結構性的框架下,分析台灣目前缺少的保護機制、現有制度的侷限與影響其發揮效果的因素。台灣以「客工」制度引進移工,制定嚴格的健康檢查,保證勞動力健康、好用,籍以降低再生產成本。並以聘僱許可制將移工之工作權、居留權與醫療權綑綁一體,且在雇主配額考量、仲介的利益取向與勞動部的做半套態度影響下,導致移工在傷病後面臨被遣返的處境。有勞保之職災移工雖保有工作權,但
在勞雇關係與權力不平等下,回廠工作時,無能力與雇主協商工作內容;在提出司法訴訟時,面臨翻譯差異、證據力不足;在難得勝訴後,卻面臨雇主脫產,失去應有賠償。而家庭類移工,因法令保障的缺乏,在發生職災後,僅適用職安法。對於普通傷病移工來說,須面臨居留到期、無醫療費用等難題。
想知道不保勞健保的工作更多一定要看下面主題
不保勞健保的工作的網路口碑排行榜
-
#1.2022最新打工勞健保和打工權益,3 大常見問題一次搞懂!
「打工第一個月138$,沒有勞健保」地雞主要說,覺得這些問題非常的好!無論是不 ... 健保「不需要」重複投保,只需要選擇主要的正職工作投保就行了。 於 www.chickpt.com.tw -
#2.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保?
二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依勞工保險條例第72條規定:投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者,按自僱用之日起,至參加 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#3.雇主跟勞工「約定不保勞保」,雇主如何避險? - 李郁霆律師 ...
有些人欠債不想還錢,為了避免被強制執行扣薪,在找工作時,會跟雇主老闆講說:「欸,我在外面有欠錢,為了不給公司帶來困擾,公司不要幫我保勞保。 於 www.lawyerli.tw -
#4.去公司工作可以不要加入勞健保嗎? - Mobile01
幫親人問的,因為他有欠銀行錢,如果去公司工作加入勞、健保的話,會被強制扣薪,薪水都已經很低了,還要被扣薪1/3, ... 不幫正式員工保勞、健保,應該是違法的吧! 於 www.mobile01.com -
#5.失業了勞保、健保還能保嗎?失業保險調整指南 - MoneySmart.tw
答案是不會,勞保局的資料顯示,「勞保被保險人退保後,原有的勞保年資會予以保留,未來再受僱從事工作參加勞保時,無論停保的期間有多長,勞保年資均會 ... 於 www.moneysmart.tw -
#6.沒有勞健保的工作有哪些 - Catpassion
相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過,公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼;但事實上,雇主在勞基法法規規範下,原本就有幫員工投保勞健保 ... 於 catpassion.ch -
#7.員工超過幾歲就得這樣加保勞健保?中高年級就業小學堂開張!
(二)年滿65 歲且尚未請領勞保老年給付的勞工,如有持續工作,仍可以繼續參加勞工保險,但就不適用就業保險。 (三)已領取勞保老年給付,或超過65 歲已 ... 於 www.1111job.com.tw -
#8.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
但是,這並不表示勞保條例的規定是無效的,何況要調查是否「假員工真投保」一點都不難,勞保局只要查核員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊即可;或是與稅捐機關電腦連線調查 ... 於 www.rmim.com.tw -
#9.如果是一人工作室,勞健保該如何處理呢? - 新創圓夢網
近年來有越來越多創業朋友是因為經營品牌、網站或影片頻道等,收入逐漸穩定後選擇成立自己的小型公司或工作室。 首先是#勞工保險,勞保的投保 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#10.【專欄】勞資雙方簽署之不保勞保切結書是否有效? - 1111中 ...
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。前二 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#11.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事 - 奇摩股市
沒工作透過職業工會加保勞保. 一旦被查出恐被退保已繳保費也不退還. 若是為了延續勞保年資而加入職業工會,改在工會投保勞保,其實也有一些規範。 於 tw.tech.yahoo.com -
#12.下班後兼職記得加保勞健保!專家:退休金、2 項給付都加倍
低薪時代,下班後兼職打工,賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多,然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障,甚至受到雇主的誤導,平白損失應 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#13.雇主不保勞保– Bidj
若工作不想被坑,報章媒體也經常報導(勞健保被高薪低報離職員工告老闆) 不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? 10/8/2018 · 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定, ... 於 www.balall.me -
#14.員工勞健保的投保原則 - 宏吉記帳士事務所
除非員工主動要求不投保勞健保,但是相對而言公司也有風險存在,萬一員工出事情,家屬會認為為何 ... 答案—要幫員工投保勞保的就業保險,以免員工在工作途中發生意外。 於 www.hunge.com.tw -
#15.打很多份工,需要重複辦理勞保、勞退嗎?
受僱從事2份以上工作的勞工,只要雇主是勞保強制投保單位,各個雇主都一定要分別幫勞工投保勞保[3],沒有重複加保的問題,不可以選擇其中1個雇主投保 ... 於 www.yes123.com.tw -
#16.負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的 ...
原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢?如果有正職工作,任職公司會不會 ... 於 blog.simpany.co -
#17.沒工作勞健保怎麼辦工作沒有勞健保會怎樣??? - Ustmy
負責人勞健保怎麼保?怎樣比較劃算?任職公司會不會發現我的負… ... 負責人勞健保該怎麼保?原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保,勞保 ... 於 www.kousokudrve.co -
#18.雇主有無為員工投保勞保、健保之責任? - 國軍退除役官兵輔導 ...
小英因卡債問題常常換工作,其於應徵工作時,主動要求雇主不要為其投保勞保、健保,以免遭銀行知悉後對其強制扣薪,害她又得離職另謀工作,雇主可否應其要求不為其投保 ... 於 www.vac.gov.tw -
#19.公司沒保勞健保
若有轉職的規劃,勞健保、商業保險該如何調整?需要注意哪些事項?我不幹了!」25 歲白領青年小吳因為厭倦工作內容,打算在連假結束後向公司請辭,但這是 ... 於 moeller-immobilien-hausverwaltung.de -
#20.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
員工只有三人要投保嗎?雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣?一旦發生職災,小心賠不完: 於 www.managertoday.com.tw -
#21.勞工保險局懶人包- 工作加保
工作 不被坑的. 十個知識. Page 2. Page 3. 勞工保險(勞保). 提供勞工在工作中或退休後的. 基本生活保障,讓勞工打拼 ... 投保勞保及提繳勞工退休金. 工讀生短期工作人員 ... 於 www.csh.org.tw -
#22.負責人勞健保投保規定:
負責人勞健保投保規定:. ☆負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位 ... 勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 2.健保會追繳,依據 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#23.多繳1筆保費不划算?很多人不知道:勞保雙重加保,這些給付 ...
受僱從事二份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%,勞工也不得選擇僅於某一 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#24.為什麼工作一定要保勞保呢?
勞保 小教室:為什麼工作一定要保勞保呢? 「保勞保的話,實際領到的薪水會變少耶!」 「勞保我又用不到!這樣還要繳嗎?」 這樣想你就錯了! 於 imlabor.pixnet.net -
#25.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
不可以,即使員工要求不保勞健保,沒依照規定投保的話被查到仍會開罰, ... 勞工在同一雇主或事業單位連續工作滿一定期間者,須依規定給予特休假如下 ... 於 rich01.com -
#26.臨時工即使雇用一天,也需付勞健保嗎?
A:您好,兼職人員若是一周的工時是低於12小時的,公司可以不幫他保健保,但要記得 ... 如果從事的是未逾3個月的短期工作,像是暑假打工,也可以用原來身分參加健保。 於 w1.careernet.org.tw -
#27.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
應成立投保單位並為員工辦理加保,但如員工非專任員工、有其他正職或為短期工作,可由原投保單位加保。 勞工退休金(勞退), 員工人數1人以上, 應為員工提 ... 於 twworkforce.com -
#28.沒工作勞保到底怎麼辦?不用五分鐘,馬上讓你懂!
此外,國民年金畢竟是一種社會保障,一旦你堅持超過十年不繳費,你之前的投保年資就不會被計算,而且也就無法享受到基本的給付保障。 結論. 離職沒工作後 ... 於 iyaogrowth.com -
#29.員工自願不投保勞、健保,公司可以不投保嗎? - 讓律師說一會兒
... 第6條及全民健康保險法第15條規定,雇主具有為勞工投保勞、健保的義務,因此徵才訊息上如果出現「工作享勞、健保」或「公司福利:享勞、健保」 於 hsulc0610.pixnet.net -
#30.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
物價紛紛上漲,你的薪水有跟著調漲嗎?許多人覺得正職薪水賺不夠多、一份薪水養不活自己,會趁著下班、假日時間兼職工作幫自己加薪。但你是不是很擔心兼職會被正職的 ... 於 www.storm.mg -
#31.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。 ... 除此之外,員工人數未滿五人的公司,雖然不是雖然不是勞保的強制投保單位, ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#32.110年度安心即時上工計畫
一)用人單位:指向公立就業服務機構提出工作機會,經分署審核通過之政府機關(構) ... (1)勞保:一律投保勞保,計畫期間與用人單位之間屬於公法救助關係,不投保就業 ... 於 nkhhs.kmhjh.kh.edu.tw -
#33.無勞健保工作老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題? - Aozqkc
無勞健保工作老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題? 其工作屬性皆歸類於百貨售貨服務業的工作範圍內。 外送員認為, 小吳能否透過產業工會加保勞保? 勞保局指出, ... 於 www.happyplannhool.co -
#34.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? | LawPartner 法律好朋友
不加保切結書,簽了以後會怎樣? 不加保條款無效. 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定,那麼雇主就不能私下跟員工簽「 ... 於 law.medpartner.club -
#35.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看
老闆要勞工到外面職業工會加保可以嗎?」根據規定這樣的做法其實不行,且在職業工會加保與公司行號直接投保,兩種投保管道也會影響到勞工退休金。 於 finance.ettoday.net -
#36.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
健保 署指出,受僱的個人應由雇主辦理投保健保,如果身為有兩份工作以上的斜槓青年,受僱兩個以上的雇主,不須重複投保,只要以專職工作(以工時最長或是 ... 於 www.phew.tw -
#37.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 today.line.me -
#38.勞工保險局, profile picture
勞保 是要自己保還是公司保? 只要是受僱工作的勞工,都一定是由公司來幫你加保的,只有沒有固定雇主或是自營作業的勞⼯,才是透過職業工會加保的!透過公司加保, ... 於 zh-tw.facebook.com -
#39.別踩這四個地雷:員工有其他工作就不用再加保勞保嗎?
常發生雇主不清楚法令規定或為了規避保費而未按照程序加保,這些都是違法的。這篇整理了雇主、人資在辦理員工保險時常犯的4種錯誤,先了解才不會誤觸 ... 於 www.thenewslens.com -
#40.【勞動法律】公司跟員工協議不保勞保,仍可能無效喔
勞工保險條例第72條第1項:「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#41.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
首先,雇主沒有依法幫勞工投保「勞保」的話,可以按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰(勞保條例第72 條第1 ... 於 my83.com.tw -
#42.7成工讀生沒勞健保? @ 呂子瑜老師的職涯諮商網 - 隨意窩
勞委會今年除了請地方政府不定時、不定期針對暑期工讀突擊檢查外,也將展開暑期工讀 ... 工作」,「即使工作一天」,雇主都須依法在「第一天」就幫員工投保勞健保。 於 blog.xuite.net -
#43.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
依健保署相關函釋,短期性工作不超過3 個月、或者部分工時每週工作時數. 未滿12 小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或. 於 hr.ntnu.edu.tw -
#44.無勞健保工作、無勞保打工、兼職不保勞保在PTT/mobile01 ...
而若是5人以下的公司,雖未納入勞保強制成立「投保單位」,但雇主也仍需透過... 舉例來說,若阿旻是從事水電工作,卻在紡織工會加保勞健保,一旦阿旻 ... 於 job.reviewiki.com -
#45.老闆沒保勞健保
所以說,替員工投保勞工保險是法律的強制規定,「不加保勞保」條款是違法條款,雇主不應該要求員工簽這樣的切結書。. 即便員工簽了,這樣的在不景氣的時代 ... 於 storyrunning.it -
#46.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
壹、前言. 寒假期間有不少學生為了貼補家用或是想要學習工作經驗,利用休假期間「打工」,同時許多雇主在人力不足之下,聘請所謂「工讀生」或「臨時 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#47.部分工時人員的勞健保問題-中華人事主管協會
... 勞保及勞退應該是一定要保的,想確認健保這部分公司能不投保嗎? ... 答:(1)每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之 ... 於 www.hr.org.tw -
#48.一人只須保一次兼職不用多繳健保 - 自由時報
健保 署提醒,一個人只需要投保一份健保即可,兼職工作不須投保。(記者吳亮儀翻攝). 2019/06/08 14:04. 〔記者吳亮儀/台北報導〕實質工資難成長,許多民眾開始額外 ... 於 news.ltn.com.tw -
#49.勞健保,不是有保就好!注意這點才能確保你的福利 - 遠見雜誌
後來,這兩個人被法院判決「行使業務登載不實文書罪」,分別判處有期徒刑三個月及兩個月。 如果我們努力工作,也拿到了滿意的薪水,但是老闆卻偷偷短報 ... 於 www.gvm.com.tw -
#50.從事2份以上工作之勞工,各投保單位是不是都要申報其加保。
許多勞工朋友為了賺取更多收入或貼補家用,會在正職以外的時間打零工、兼差或從事副業,勞保局提醒勞工在為家計打拼的同時,也要注意雇主是否有依規定申報 ... 於 www.mol.gov.tw -
#51.[建議] 沒勞健保的工作千萬別作 | 健康跟著走
沒勞健保ptt - 朋友之前因待業時間較長,找到了一份工作,但老闆告知無勞健保, ... 雖然覺得科技業~應該相對相對啦比較不會有雇主連勞健保都不保的狀況但因為前兩天. 於 info.todohealth.com -
#52.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
成立公司後都會面臨一個最現實的問題,那就是一人公司負責人勞健保的相關 ... 及眷屬進行投保,但也可以於主要工作的受僱公司加保,可是千萬不能投保 ... 於 macrocpa.com.tw -
#53.沒有勞健保的工作有哪些 - Rvifx
由於五人以上才是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人,致有損害勞工權益之虞者,不論有幾份工作,沒投勞保,老闆便開始遊說,對於自己失業後的勞保,自己當老闆已不再 ... 於 www.sdec18.co -
#54.斜槓族注意!兼職沒加保勞健保,可能與「加倍的退休金」擦身 ...
理財☀勞保☀低薪時代,下班後兼職打工,賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多,然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障,甚至受到雇主的誤導, ... 於 www.edh.tw -
#55.【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保,但我不想檢舉雇主
周美瑩律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見 ◎勞工阿文詢問:今年11到職日上班, ... 於 laborvision.pixnet.net -
#56.無勞健保職缺,徵才2021年5月| 沒勞保的工作 - 保險與保戶的 ...
沒勞保的工作,你想知道的解答。您可以隨時透過取消訂閱或根據我們條款中的詳細說明,來更改您的同意設定。用Indeed履歷輕鬆申請工作.填寫履歷.跳...| 保險與保戶的第 ... 於 insurancewikitw.com -
#57.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
投保 時,加保表上記得註明「部分工時人員」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過,還有另外一種勞工是「短期工作人員」, ... 於 www.legis-pedia.com -
#58.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
勞保 局定義為經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位,其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。 於 laws010.com -
#59.申辦服務-申辦勞(就、職)保加保、退保及投保薪資調整 - E政府
已完成勞保局「e化服務系統」勞(就、職)保、農保投保單位憑證及指派作業之經辦人放入自然人憑證,輸入pin碼及單位保險證號登入。 2. 填寫申報資料。 3. 執行申報。 應備 ... 於 www.gov.tw -
#60.不加勞保工作職缺/工作機會-2022年5月
... 推薦您精準適合的職缺。想找更多的不加勞保相關職缺工作,就快上1111人力銀行搜尋。 ... 實際薪資投保健保、勞保及退休金之提撥。 5. 準時下班不加班,如加班按勞 ... 於 www.1111.com.tw -
#61.[問卦] 原來沒勞保的工作還蠻多的??中南部
魯叔前和認識的網友聊了一下聽說沒有勞保的工作還蠻多的但是魯叔從畢業之後到 ... 16 F 推rinatwo: 奴隸:保勞保多被扣錢的勞保也領不到123.205.174.216 ... 於 ptthito.com -
#62.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
健保 的部分沒什麼大問題,但問題來了,大多自由工作者並沒有雇主,為何還要替自己加保勞工保險? 因為你無法預測你自己在工作時會不會遭受 ... 於 deanlife.blog -
#63.[問卦] 原來沒勞保的工作還蠻多的??中南部- 看板Gossiping
魯叔前和認識的網友聊了一下聽說沒有勞保的工作還蠻多的但是魯叔從 ... 推rinatwo: 奴隸:保勞保多被扣錢的勞保也領不到123.205.174.216 12/16 11:28. 於 www.ptt.cc -
#64.沒工作保國保,但有一些特殊情況,沒有上班也可以續保勞保喔 ...
未在職仍可續保勞保的條件有哪些?】 小葵常常說有工作加勞保、沒工作保國保,不過有幾種特殊情況,在沒有工作的期間還是可以續保勞保: ▷收到兵單當兵去、因傷病留職 ... 於 project4925588.pixnet.net -
#65.不幫工讀生投保餐飲業者感無奈 - 中正E報
許多餐飲業店家不幫工讀生投勞保。工作內容易有職災發生,僱主不投保,工讀生也不檢舉,導致權益受損。【記者劉絲貽/嘉義民雄報導】. “不幫工讀生 ... 於 enews.ccu.edu.tw -
#66.新投保單位加保業務 - 勞動部勞工保險局
勞保 、就保、職保、健保及勞退合一加保申報表2份(內填投保勞工基本資料)。 ... 本局於收件後約需6個工作天進行審核,如果應備文件齊全,本局會以掛號 ... 於 www.bli.gov.tw -
#67.公司是否應幫工讀生投保健保? - Eric CPA Notes
工讀生是否可以不用保健保? ... 如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作,且未喪失原有之投保資格者,為避免時常移轉投保單位之不便,全民健保 ... 於 ericcpa.co -
#68.時薪制員工也要加保勞保嗎?勞工如果同意不加保,可以嗎?
A: ✔️上班第1天,不論身分是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工,雇主都要幫勞工投保勞保、就保及提繳勞工退休金! ✔️這是強制. 於 st86229.pixnet.net -
#69.何種情況下雇主不用幫部分工時員工投保健保
(三)同時於二個以上單位工作之員工,如符合前二項要件者,得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。 (四)不符合上述之規定者,得以其他適當身分 ... 於 www.trusty.tw -
#70.哪些人可以不用保勞健保
一.不用投保勞健保=>經勞工局判定非僱佣關係,屬承攬關係條件如下. ... 3.不受出勤打卡上班工時規定. ... 換言之只可要求:工作進度.品質. 如果公司對員工還有 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#71.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心, ... (「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 於 bank.sinopac.com -
#72.假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢?|法律小教室
投保 時,加保表上記得註明「部分工時人員」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過,還有另外一種勞工是「短期工作人員」, ... 於 blog.104.com.tw -
#73.負責人投勞健保與例外規定
負責人健保投保規定. 負責人若主要工作是其它公司員工的話,可以不強制投保在自己公司名下。(註1)反之就 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#74.外送員、自營工作者沒勞保,工會加保甚至白繳?專家 - 理財寶
雖然投保時勞保局並不會審查資格,但是,當被保險人申請給付時,一旦被查出為掛名投保,在職業工會加保的年資將會被取消,同時還會遭到退保,已經繳納的 ... 於 www.cmoney.tw -
#75.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性? - 免費法律諮詢
前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。 前二項所稱勞工,包括在職外國籍員工。」 因此,雇主有義務為員工投保勞保,並屬於 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#76.「守法的是傻子,抓到再說吧」——雇主不守法的成因
雖然依法四人以下不用設立勞保單位,可是諸如勞退6%的提繳、就業保險這些 ... 基法的規定,諸如沒給加班費、讓員工超時工作、沒有七休一、投保以多保 ... 於 opinion.udn.com -
#77.低收入戶,找工作可以投保勞保嗎?
Update: 最近剛找到一份還不做的工作,公司有投保勞健保,朋友告訴我說我不能做因為有勞保問題因此 ... 於 job.faqs.tw -
#78.工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2022 最新)
希望讓求職者充分了解自身的權益,應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎,在充滿保障的環境中安心工作;而雇主也更明白自己的相關法定義務,不再因不了解而 ... 於 www.cakeresume.com -
#79.兼職打工不須勞健保?小心退休金虧大了!雙重保教你4項給付 ...
趁著下班、假日時間兼職工作幫自己加薪,你會擔心兼職會被正職的公司知道呢?又兼職公司跟你說勞保不能重複加保是否正確呢?小心你可能因此虧大, ... 於 www.518.com.tw -
#80.公司沒勞保不必提勞退6%?勞保局這樣說 - 工商時報
勞退是退休後主要收入來源之一,必須搞懂相關規定,才不會傻傻被坑不自知。就有人疑惑公司不是勞保的強制投保單位,所以就不用提繳6%的勞退金, ... 於 ctee.com.tw -
#81.Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你
自媒體流行時代,近年十分熱門的:Youtuber、接案設計師、網紅等自營工作者,沒有雇主要怎麼保勞健保呢?若受僱於公司,公司會替員工投保勞保, ... 於 polida.com.tw -
#82.自由工作者,沒有勞健保嗎?趕快加入本工會
本工會的諮詢團隊會給您最中肯的建議,提供免費諮詢項目(勞健保加保、勞健諮詢、協助勞保各項給付權益、優惠團體保險),親切的服務解決您的勞健保相關問題!! 不限居住地皆 ... 於 www.tpemanager.org.tw -
#83.工讀生勞健保相關事宜
如果是利. 用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作,且未喪失原有之投保資格者,為避免時常移轉投. 保單位之不便,全民健保允許仍以原保險身分(例如是父母之眷屬)繼續投保。 於 general.ntunhs.edu.tw -
#84.員工超過幾歲就得這樣加保勞健保?中高年級就業 ... - Swingvy
三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民,與其配偶離婚或其配偶死亡,而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。 . 高齡員工 ... 於 www.swingvy.com -
#85.上班族不可不知的基本權益 - HiStock嗨投資
... 不過正職工作不只是讓資金持續流入、打發時間的消遣之外,政府為了保障勞工權益,其實要求企業做了許多事情,包括了勞健保、勞退基金等, ... 於 histock.tw -
#86.無勞健保職缺 - Indeed 台灣
無勞健保職缺 · 新職缺. 環安系誠徵行政助理(職務代理人),5/27止 · 新職缺. 瑞芳區公所 · 門市兼職計時人員 · 軌道作業員 · 塑膠射出技師 · 行政助理 · 徵包裝人員及縮膜 · 門市 ... 於 tw.indeed.com -
#87.臨時工不保勞健保
今天整理如下: 貳、定義一、部分工時勞工Q:臨時工即使雇用一天,也需付勞健保嗎?. ... 但是僱用短期臨時工通常天數都不長、沒有整月短期工作人員. 指未全 ... 於 amicaviaggi.it -
#88.常見問題 - 人事室
依健保署相關函釋,短期性工作不超過3個月、或者部分工時每週工作時數未滿12小時的 ... 加保,離職當日申報退保,並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#89.兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)
酬之工作事實,並具從屬關係者,屬勞動契約關係,必須要投保。 本校工讀生屬勞僱型,皆必須投勞保並簽訂「勞動契約書」。 二、 有關各類兼任助理或工讀生認定等問題, ... 於 www.yzu.edu.tw -
#90.創業要懂的勞健保知識
不可以,在工會投保沒有「就業保險」、「勞工退休金」,而且如果發生職災賠償,這賠償費在法律上也不能算進墊償的部分,勞工還是可以向雇主索賠的,所以不 ... 於 www.shinping.com.tw -
#91.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
投保 ?不投保? 事業單位為員工投保社會保險,是政府課予雇主的法定義務,在這個 ... 事業單位都要幫他辦理勞保加保及退休金的提撥,健保則可以主要工作進行投保即可。 於 www.cpml.com.tw -
#92.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢? - 股感
短期工作人員,指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),這類勞工朋友必須在到職當日申報加保,離職 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#93.怎麼知道自己勞保狀況?這網站可以查…勞保局:未加保這樣檢舉
因此沒有勞保,最大損失就是工作沒有保障,若不小心受傷,就會沒有勞保各項相關 ... 本文獲「勞工保險局」授權轉載,原文:為什麼工作一定要保勞保呢? 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#94.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
... 工作期間均未保勞健保,又嫌h小姐薪水太高臨時解僱,要求資遣費及勞健保費時,雇主卻說,是自願離職沒有資遣費,薪資中均含勞保費沒有違法,且面試時雙方早有約定不保. 於 www.justlaw.com.tw -
#95.【問題】請問工作一定要投保勞健保嗎?
公司沒有強制投保勞健保不到5人的小店而已可以讓個人選擇要不要投保不投保的話會多+4000的補助目前我也都是自己保健保而已我的認知是勞保類似一筆儲蓄 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#96.有可能找到不用保勞保的工作嗎 - Dcard
我們家情況比較特殊得找不用報稅也不要勞健保的工讀可是這兩天找了一些地方都說可以不要健保稅也可以不用實報可是勞保一定要保有可能找到不用勞保的 ... 於 www.dcard.tw