不敢提離職dcard的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦謝馨慧寫的 「懂事」總經理的30個思考:工作不是湯,不能用熬的 和伊關淳的 為什麼1%的人創業賺大錢,99%的人三年後卻賠光本金都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自時報出版 和今周刊所出版 。
最後網站不敢提離職- 工作板 - Dcard則補充:身為打工仔,前兩份工作都做了一年多,最近換了新工作,只是我是一個很不敢說什麼的人,同事很溫柔教我我就不敢說我不做了,也不知道怎麼跟老闆說, ...
「懂事」總經理的30個思考:工作不是湯,不能用熬的
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為了解決不敢提離職dcard 的問題,作者謝馨慧 這樣論述:
懂事, 比天賦、比苦熬更重要! ★台灣奧美集團第一位實習生當上董事總經理,凝煉26年的職場心得分享 ★因應不確定的時代,翻轉職涯最需要的觀念與態度!社會新鮮人、卡關的職場老鳥、搞不定上下關係的三明治主管必看 工作、成就、人生……改變那些令你不滿足的狀況,可以從「懂事」開始 台灣奧美集團董事總經理謝馨慧 Abby Hsieh,協助客戶經營品牌、解決危機,次次帶領團隊交出驚豔成績的靈魂人物。然而,她的起步條件並不好,念書時還差點被留級,甚至重考,直到進入奧美實習,她找到適才適性的熱情所在。 謝馨慧並非一帆風順──她自嘲自己大概是奧美做得最久的AE(公關專員),從A
E到資深AE,人家花一年多,她卻花了近三年,中間更因不諳工作與調配,最後壓力病倒,經歷離職再回鍋。若用龜兔賽跑來比喻,她感覺自己更像烏龜;擔任業務總監之際,花光一身積蓄跑到英國進修碩士強化能力……願意這般耐磨耐煩堅毅無畏,是因為她懂了:只要方向對,保持一個向上成長的路線,即使遭逢低潮,也可以因「懂事」而屢攀高峰,烏龜跟兔子都可以是贏家。 懂事是直球對決後的智慧,減少不必要的苦熬和艱難 回顧職涯,她發現成功的人、工作快樂的人並不是天生有多麼獨特,而是他們都特別「懂事」:懂領導的事、懂專業的事、懂關係的事、懂人才的事、懂情緒的事、懂失敗的事、懂成長的事……因為懂事,所以面對解決問題時,姿
態更加從容輕盈,也能慢慢依著自己的想望和興趣成就美好生活。 以一字之差看似平凡的30組詞彙,串出30個非凡的懂事哲學 這本書是謝馨慧Abby擔任董事總經理第15年之際,時而從基層做起的工作者同理,時而以主管老闆的角度提醒,直白坦率分享一生受用的懂事哲學和實際建言。 ◎懂事學,學懂事 ◆心情與情緒──solutions是複數,永遠要加s,不會只有一個,當你知道你有解決的選項,心情就會隨之安定下來。 ◆關係與關心──每個人都只能做好自己,做不了別人,所以要用不勉強自己的方式去經營關係。 ◆真實與誠實──危機處理時的一大重點就是:就算無法說實話,也絕對不能說謊話。舉例
來說,當你被問一隻黑筆是什麼顏色時,你回答是黑色,這是誠實,你若回答紅色,那叫說謊。如果遇到不能說實話也不能說謊的情況,你可以回答:「這枝筆不是藍色,也不是紅色。」 ◆奇才與勤才──工作是一種利益交換關係,認清並沒有不好。從這個角度來看,你必須建立自己的credit,提升自己的可信賴度,才可能獲得晉升。 ◆生活與生存──要有品質的生活,唯一的方式是多多跟自己對話,因為只有自己最知道自己要什麼。 ◆放下與拋下──我們總是很容易知道自己不喜歡什麼、不要什麼,但捫心自問,我們真的知道自己喜歡什麼、想要什麼嗎?前者可以很快判斷,後者卻要花時間找尋。如果沒有給自己足夠的時間,貿然下判斷
,就很容易成為習慣性不顧一切拋下的人。 本書特色 做事、識事,而後懂事。「懂事」是透徹工作意義,面對問題後產生的從容與智慧,減少不必要的辛苦和艱難,是打開自我成長和成功的那把鑰匙。 劇變年代的職場醒腦書,30個職涯必看的相對思考題,超級溝通顧問、專業經理人寫給這個世代年輕人的工作反思。 不只是職場書,更是生活哲學書。謝馨慧不但談工作心法,更有關人生的思考、自我學習、價值觀等面向,任何讀者都能從中體會學習,邁向讓自己覺得過得還不錯的人生。 各界卓越推薦 王興-Verizon Media亞太區共同董事總經理 江守智-精實管理顧問 朱皇韋-PIXNET共同創辦人
沈尚弘-大亞集團董事長 李昌益-KIA台灣總代理台灣森那美起亞總裁 何則文-作家/「職涯實驗室」社群創辦人 李彥熹-龍騰文化事業股份有限公司副董事長 李景宏-台灣奧美集團執行長 李森斌-王品集團執行長 吳琬瑜-天下雜誌總編輯 何蔚堃-太古可口可樂台灣分公司總經理 李靜芳-遠東巨城購物中心董事長 林國良-財金資訊股份有限公司董事長 林裕欽-Dcard 創辦人暨執行長 林祺斌-Lenovo台灣總經理 范立達-愛奇藝代理商台灣歐銻銻娛樂董事長 馬克-職場圖文作家 曹世綸-SEMI國際半導體產業協會全球行銷長暨台灣區總裁 盛治仁-雲朗觀光
集團總經理 陳亭如-悠遊卡股份有限公司董事長兼總經理 莊淑芬-台灣WPP集團董事長暨奧美大中華區副董事長 陶華君-和德昌麥當勞總裁 陶韻智-XRSPACE總經理 黃大米-作家 黑主任-職場黑馬學 黃聖峰-睿信管理顧問有限公司總經理 葉丙成-台大教授/無界塾創辦人 葛望平-歐萊德國際股份有限公司董事長 楊斯棓-方寸管顧首席顧問/醫師 劉柏園-橘子集團董事長 劉軒-知名作家、心理導師 蔡鴻青-法國巴黎銀行董事總經理 簡介福-JUKSY潮流娛樂集團創辦人 蘇書平-為你而讀/人資商學院創辦人 蘭萱-資深媒體人 / 中廣蘭萱時間節目主持人
Steven Parker-台北市英僑商務協會BCCT CEO Scott Kronick-奧美亞洲公關及影響力,首席執行官 (依姓氏筆畫排序)
為什麼1%的人創業賺大錢,99%的人三年後卻賠光本金
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為了解決不敢提離職dcard 的問題,作者伊關淳 這樣論述:
創業顧問整理50點獨家心法,打造你的無死角創業人格 明明就想創業,但又被車貸、房貸困住? 有實力、有經驗、有人脈、有計畫,相信創業勢在必得? 被家庭責任綁住,不敢離職創業? 想要挖掘自家公司特色,在市場中發光發亮? 其實你已經踏入了創業路上99%的失敗者陷阱。 99%的創業者總是掉入這些陷阱! ◎平時不積極存款,創業時只憑理念和口號就想募資。 ◎只憑著過去的經驗和人脈,就相信自己創業勢在必得。 ◎為了建立人脈,參加許多聚會。 ◎還沒打穩基礎,就想發展獨門特色。 1%成功者的創業腦裡想什麼? ◎計畫趕不上變化。機會來了就放下企畫書,相信自己一
回。 ◎不眷戀職場高峰,抓準時機離職創業。 ◎適當玩樂也是一種投資,創業不只靠死讀書。 ◎做決策時,快中有錯其實更勝於緩慢求全。 ◎創業永遠沒有準備充足的時候,靈活應戰是唯一的道路。 ◎員工不只是員工,也是夥伴,千萬別輕忽了勞工的權益。 亞馬遜讀者熱情推薦「我在看這本書的過程中,慢慢找到了創業的自信。」 專業創業顧問在輔導過上百位創業者後,歸納成功者和失敗者的50個關鍵差異, 只要注重這些細節,你也可以成為1%的成功創業者。 名人推薦 溫度日記創辦人 陳年 Dcard創辦人 簡勤佑 (依姓名筆劃排列) 作者簡介 伊關 淳 Iseki At
sushi 現任Sounds Great株式會社董事長。公司業務為創業支援顧問、行政顧問和公司保險顧問。 一九六五年出生於千葉縣松戶市,一九九○年東京農工大學工學部畢業。同年進入日本惠普公司工作。先後擔任行銷與業務經理長達十八年。 四十二歲創下成功從IT業界跨足顧問界的特殊案例。他運用在不同業界創業的經驗,舉辦多場研討會,協助創業者實現夢想,主張創業成功與否的關鍵在於前三年。同時也身兼創業者支援團體Dream Gate Advisor的會員,每年輔導超過兩百位企業家創業。專為中小企業的薪資、退休金等工作相關規範提供建議。 著作:《上班族3.0》(中經出版) 其他:在
《近代中小企業》雜誌等媒體撰寫勞工權益相關專欄。 譯者簡介 游韻馨 在豆府小樓與六隻汪星人一起過著鄉下生活的全職譯者。譯作包括《情緒鬆綁:跟自己和好的44個方法》、《超簡單、不失敗的電子鍋料理100》、《哆啦A夢科學任意門14:海底迷宮探測號》、《躲貓貓之貓控天堂!和貓咪一起快樂生活!》等多部作品。 部落格:kaoruyu.pixnet.net/blog e-mail:[email protected] 序文 第1章創業決定與準備篇 01創業順利者平時就表現創業意圖, 創業不順者花時間說服家人。 02創業順利者重視自己的夢想, 創業不順
者受困於父母的照護金。 03創業順利者掌握最佳時機, 創業不順者依自己的步調準備。 04創業順利者在職場高峰離職, 創業不順者考慮跳槽。 05創業順利者活用夢想板, 創業不順者忽略潛意識。 06創業順利者訂定明確創業時程, 創業不順者只等準備好了才創業。 第2章態度與身段篇 07創業順利者在乎軟細節, 創業不順者只想展現硬實力。 08創業順利者替公司考量, 創業不順者只想表現自我。 09創業順利者拋下過往榮耀, 創業不順者誇耀自己是公司王牌。 10創業順利者專注於發展強項, 創業不順者訓練自己成為萬能。 11創業順利
者與高標準的人來往, 創業不順者耽溺於舒適圈。 12創業順利者想自己能做到什麼, 創業不順者想自己做不到什麼。 13創業順利者相信第六感, 創業不順者藐視第六感。 14創業順利者步步為營, 創業不順者急躁冒進。 15創業順利者有自己的規畫, 創業不順者受他人擺布。 第3章創業點子與計畫篇 16創業順利者離職後立刻創業, 創業不順者執著於失業津貼。 17創業順利者刻意忘掉經驗, 創業不順者奉經驗為圭臬。 18創業順利者只有一份收入, 創業不順者不肯放棄雙薪。 19創業順利者在生活中累積創意, 創業不順者只想從講座找捷徑
。 20創業順利者寫企畫書挑選重點, 創業不順者對企劃書錙銖必較。 21創業順利者重視實際行動, 創業不順者重視企畫書。 22創業順利者著眼於長期收益, 創業不順者短視近利。 23創業順利者做好無收入的準備, 創業不順者從未想過沒有收入的生活。 第4章行銷與營業篇 24創業順利者嘗試各種宣傳手法, 創業不順者只想靠人脈。 25創業順利者勇敢花錢在刀口上, 創業不順者只想把錢留在身上。 26創業順利者打穩基礎, 創業不順者一味追求差異化。 27創業順利者瞄準目標客群, 創業不順者重視所有顧客 28創業順利者運用異性心理
行銷, 創業不順者忽略異性心理。 29創業順利者懂得虛張聲勢, 創業不順者有什麼說什麼。 30創業順利者辭職時只留電子信箱, 創業不順者一定要留電話才放心。 第5章財務與工作技巧篇 31創業順利者說話簡潔有力, 創業不順者總是長篇大論。 32創業成功者重視會議記錄的寫法, 創業不順者不在乎怎麼寫會議記錄。 33創業順利者將錢花在投資, 創業不順者將錢花在享樂。 34創業順利者將時間換算成金錢, 創業不順者將時間花在撿便宜。 35創業順利者腳踏實地存款, 創業不順者單憑熱情募資。 36創業順利者將玩樂當成投資, 創業不
順者只知道死讀書。 第6章時間管理篇 37 創業順利者決定明快, 創業不順者猶豫不決。 38 創業順利者享受孤獨, 創業不順者盡可能找人作伴。 39 創業順利者積極規畫未來, 創業不順者只記得當年勇。 40 創業順利者在一天內回信, 創業不順者超過一天才回信。 41 創業順利者看清目標, 創業不順者整天瞎忙。 42 創業順利者不沉溺錯誤, 創業不順者成天反省錯誤。 43 創業順利者懂得互惠共生, 創業不順者只想到自己。 第7章人脈與管理篇 44 創
業順利者挑選有用的聚會, 創業不順者有聚會就參加。 45 創業順利者靠自己判斷會計師, 創業不順者靠父母介紹會計師。 46 創業順利者與他人合作建立信賴, 創業不順者只想靠聚會硬攀關係。 47 創業順利者重視勞工權益, 創業不順者輕忽勞工權益。 48 創業順利者掌握決定權, 創業不順者受員工牽制。 49 創業順利者適時表達感謝, 創業不順者不懂感恩他人。 50 創業順利者讓團隊凝聚共識, 創業不順者忙於處理瑣事。 結語 前言 上班族的「總有一天
……」症候群 我想創業,但現在不行。 若一直待在現在的公司工作,或許我能升到高位,再說,我相信我不會被資遣…… 總有一天,我會遇到促使我創業的契機,所以先維持現狀,再努力一下吧! 不久的將來,總有一天我一定要自立門戶,成立自己的公司。 這個願望我從沒告訴過任何人,但我說真的,總有一天我一定會…… 大多數上班族都很嚮往創業。 他們幾乎都將獨立創業視為自己的夢想,但也認為那是遙不可及的妄想。 超過九成五的上班族一聽到創業會陷入前面所說的思考迴路,不斷自問自答。 最後以一句「總有一天我會創業」來安慰自己,接受維持現狀的決定。 你當初創業時不
害怕嗎? 身為創業支援顧問,我每年有許多機會在創業講座或創業面談會上,接觸超過兩百位心懷創業夢想的人士。 其中不乏未來想創業的人、尋找創業契機的人、準備創業的人、運氣不好被公司裁員,正在領失業津貼的人…… 我當上班族當了十八年,在某個機緣下決定辭去工作,自行創業。 每次與別人聊到這件事,對方都會問我: 「你不害怕嗎?」 「你不會擔心未來嗎?」 我也一定會笑著說: 「我從來沒有擔心過,只要正面思考,所有的不安都會煙消雲散。」 不過,老實告訴各位,不管外表看起來多光鮮亮麗,創業一定會讓人感到恐懼。 而且感到前途茫茫。 因為我也是本章
開頭介紹過的那種會自問自答的其中一人。 沒錯,我並不特別,我跟各位一樣。每個月加入創業市場的人也是一樣。 上班族是「轉念」專家 創業過程一定會遇到需要極大勇氣與決斷力的時候。 每天擔心到睡不著也是不爭的事實。 不過,所有創業者都絕口不提這些陰暗面。 他們報喜不報憂,只想分享創業的喜悅,用自信滿滿的態度粉飾一切。 遺憾的是,這樣的態度反而讓別人覺得「創業的人與眾不同」,提高了創業的門檻。 話說回來,如果你遇到一位創業者,他掏心掏肺的跟你訴說創業的辛苦,你會怎麼想? 你能感同身受嗎? 或許是因為想要消除負面心態,大多數人會下意識的轉念,從
另一個角度想這件事: 身為上班族,人人都想飛黃騰達。 升官發財後,會比現在還忙碌,即使升任管理職,也還是有被公司裁員的可能。但好不容易努力到這一步,還是不想放棄…… 我想再努力一下,看自己能做到什麼程度。 最重要的是,我是一家之主,保護家人是我的首要職責。 裁員? 我相信我不會被裁員,應該不會。不,絕對不會。 就算真的被裁員,還是能在相同業界找到其他工作。 現在不是追求夢想的時候,應該要優先考量現實狀況。 等生活穩定無虞再來創業。 奇妙的是,人唯有在這個時候才會不明就裡的樂觀。 購買本書的讀者都是對創業抱持強烈興趣的人。
可是,我希望各位回頭檢視,你是否一直扼殺想要改變自己的想法,以樂觀正當化維持現狀的行為? 你發現答案了嗎? 我在當上班族時,腦袋裡想的就是這些,我相信各位也是一樣。我是不是說對了? 應該要做的是面對不安,而不是靠樂觀正當化自己的不安,才能讓自己的人生踏出重要的一步。我是過來人,我很清楚這一點。 就像我之前說過的,上班族的「總有一天……」症候群根深蒂固。 接下來介紹一首詩,名為〈一隻在石頭上的蝦子〉。想要治癒「總有一天……」症候群,付諸行動才是最好的特效藥。 退潮後一隻蝦子留在石頭上。 他不只嘴上沒說我想回大海,更沒力氣回到大海,他只是靜靜的等待。
等待大海回到他身邊。 要是大海不回來呢? 蝦子就這麼靜靜等待著。 總有一天他會靜靜的死去。 其實只要他付出一些努力,就有機會回到大海。 大海也可能就在不到一公尺的距離內。 環顧四周,這個世界上有許多跟蝦子一樣的人。 他們都是「無法下決心」、「無法踏出第一步」而留在石頭上的人。 不思努力,卻只想仰賴運氣,靜靜等待幸運的大浪襲來,將自己帶回大海。 話說回來,是否有具體的方法可以打破被動的心態? 答案是「有」。雖然需要花時間去做,但真的有解決之道。 沒有人後悔創業,但「○○○」確實存在 身為創業支援顧問,一路走來我觀察超過一千
名創業者,我想分享一個有緣購買本書的人一定要知道的事實。 根據我的個人經驗,所有創業者從未後悔自己當初創業的決定。真的沒有人後悔選擇了創業。這是我觀察這麼多創業者,包括我自己在內,所察覺到顯而易見的事實。相信只要體驗過一次這種自由自在的生活,就再也回不去了吧! 此外,我還要向各位分享一個秘密。 有些人的創業之路走得順遂,有些人則走得跌跌撞撞。創業順利者與創業不順者都有各自的共通點。那就是思考模式與做事習慣的細微差異,而且這個細微差異總是會在不順遂時表現出來。不過正是因為這個差異太細微,才沒人看出來也沒人提醒,導致失敗的結局。接下來我將會在本書詳細說明這些差異為何。
創業順利者與創業不順者有哪些細微差異? 什麼事都想做的創業者經常找我諮詢以下問題: 「創業後有好多事要做,時間完全不夠用。不僅要擬定契約、學習記帳,還要編列法定帳簿……」 不瞞各位,這類諮詢真的很多。有些經營者外表看起來很幹練,但創業後通常都會失敗。 究竟這樣的人為什麼會創業失敗?簡單來說,就是忙碌品質的差異。這就是創業順利者與創業不順者的細微差異。 本書的目的是在早期提出警告,提醒懷抱創業夢想的人容易出現的錯誤思考與行動,避免錯誤才能在創業後朝順利之路邁進。 無論是煩惱該不該創業、一心想創業卻感到焦慮不安的上班族,或已經創業,但總覺得路途不順遂的經營者。衷
心希望閱讀本書後,對你們有所啟發,幫助你們開創更美好的人生。 創業支援顧問 伊關 淳 創業順利者瞄準目標客群,創業不順者重視所有顧客。 創業初期最重要的課題是增加顧客數量。以公司員工或經營者的身分接待客戶,有一個很大的差別。那就是創業後可以自己選擇客戶。反過來說,創業者一定會在創業後遇到許多不得不選擇客戶的情形。 一般公司業務只要負責維繫公司分配下來的客戶與開發新客戶,努力衝刺業績,達成目標即可。換句話說,公司業務的首要課題就是達成短期營業目標,不可否認的,許多頂尖業務員長袖善舞,懂得與客戶應對進退,正因為是上班族,就必須完成公司使命,不可能以一介業務員的身分挑選客戶。 但創業之後
,身為公司經營者,必須學會慎選自己的客戶。若不慎選客戶,就會對自己公司的經營發展造成傷害。換句話說,對經營者來說,為了維持公司營運,有些考量因素比達成短期營業目標更重要。挑選什麼樣的客戶將嚴重影響公司未來。 各位一定要了解,再好的公司也不可能充分滿足每個客戶的需求。 但創業不順者總是希望討好所有客戶,結果就會導致所有客戶都無法百分百滿意,只能滿足八成的需求。反觀創業順利者不只懂得應對客戶,遇到可能導致公司虧損,或需要花費過多時間與勞力,卻無法回收成本的客戶,他們也勇於拒絕。 日本知名的豐島園「庭之湯」就明令禁止國中生以下的兒童進入。沒有吵鬧的小孩,反而更能突顯幽靜自然的泡湯環境,營造適合
成人的優質溫泉。此外,知名連鎖咖啡廳「星巴克」也嚴禁在店內吸菸,讓不吸菸的消費者可以安心消費,突顯店家的環保形象。 簡單來說,這兩家企業的做法就是選擇自己要服務的消費者,盡可能提升顧客滿意度。先懂得選擇顧客,才能為顧客提供滿意的服務。 在創業初期挑選客戶極需勇氣,對一般經營者而言,拒絕客戶需要下很大的決心。但從結果來看,與選擇事業領域一樣,善於選擇客戶的創業者,都會盡全力滿足客戶需求,進而創造更好的銷售成績。 相信不少讀者聽過「80/20法則」。套用在客戶與公司的營業額,即前20%的客戶創造了公司80%的業績。這20%的客戶就是適合自己公司的客戶。以個人工作室和服務業來說,就是與自己感覺契
合的客戶;以製造業和建設業來說,就是認同公司技術的客戶。若以餐飲業來說,就是喜歡餐廳味道的消費者。
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文章出處: https://www.dcard.tw/f/travel/p/242746379 文章標題: #國外 ... 噓irbbb: 笑死權益受損爆料還不敢直接打旅行社公 111.249.99.46 07/07 ... 於 www.ptt.cc -
#24.超雷同事提離職!工作交接完「天天到公司擺爛」 她愣 - 三立新聞
一名女網友在Dcard貼文,她公司內有名女同事,平時做事不僅出錯率極高,且抗壓性很低,經常淚灑辦公室,還常常無法如期完成工作,導致月結時都會拖後腿。 於 www.setn.com -
#25.不敢辭職怎麼辦... - 工作板 - Dcard
我真的已經下定決心要辭職了,但我可能真是肉腳,我不敢給老闆辭職書呀。也不敢他簽服務證明書,我好廢,可是繼續待下去也不會有甚麼看見或成長, ... 於 www.dcard.tw -
#26.終於提離職了- 工作板 - Dcard
想離職跟真的下定決心開口,真的是有一段距離,不過說出口的那一刻,真的放下心中大石。一直對公司和同事有很多的不滿,甚至有時候真的氣到當下想直接 ... 於 www.dcard.tw -
#27.OL剛提離職!老闆神預知「會去哪間公司」 前輩戳破真相
為了得到更好的薪資待遇,許多上班族會選擇離職跳槽來加快達成。 ... 一位OL在論壇Dcard上分享工作近況,自己目前待在一間小公司工作,在上個月底提出 ... 於 www.nownews.com -
#28.我能今天提離職明天直接不上班嗎? - 心情板 - Dcard
還有我真的不是什麼草莓族我上一份工作做了兩年多跟這份都是同類型覺得自己莫名其妙一直被針對完全不敢去上班。 然後這個主管問題很大老鳥做錯事都不 ... 於 www.dcard.tw -
#29.陳建州「性騷辦公室」曝光了!郭源元指認1擺設太精準…網友 ...
根據郭源元的發文,她提到第一次被陳建州性騷擾的時候,是在他的辦公室內,看到「牆 ... 而有網友在Dcard討論中指出,陳建州曾在2014年5月PO出辦公室內部裝潢影片,在 ... 於 www.storm.mg -
#30.媽的,今天我終於離職了! | 護理離職Dcard - 訂房優惠
提離職 當天護理長和我說不在醫院工作到了診所存不了什麼錢,沒辦法想出國就出國,想買包包就買包包等等....不好意思我姐姐也是個小資女但他還是有能力帶著我出國... 於 hotel.twagoda.com -
#31.想離職卻遇熱情主管網揭超狂解法
原PO在Dcard上以「本來下午想提離職結果⋯⋯」為題,說明自己在公司工作一個半月, ... 眾傻眼不敢信內行曝關鍵:想錯 · 好喝的高湯怎煮? 於 opnews.sp88.tw -
#32.新人閃辭是「玻璃心」?主管做不到3 件事,別怪部屬想離職
台灣PTT 和Dcard 也都有工作版,工作好壞與企業狀況愈來愈藏不住,因此愈早公開,愈能先一步吸引人才。 有些資訊難以在JD 裡提供(像是升遷、加薪的標準) ... 於 www.managertoday.com.tw -
#33.部門缺人不敢提離職- 工作板 - Dcard
部門缺人不敢提離職 ... 很重的人我自己是保證能夠做到交接給新人再走可是又因為部門缺人遲遲不敢提離職只能一直隱忍真的心很累我該怎麼辦啊啊啊啊啊. 於 www.dcard.tw -
#34.人生半百你敢提離職嗎? - 工作板 - Dcard
每天都好想哭,真的好想離職,可又想年紀半百了,害怕自己提出辭職後,再沒有工作機會了。 請問有沒同齡層的人,能夠說說你的想法呢,謝謝各位了! 因為有 ... 於 www.dcard.tw -
#35.工程師年前提離職「做1件事」年終獎金0元!連考績都不打
(工程師,年終,離職,過年,Dcard) ... 貼文一出,網友認為原PO心地太善良了,「所以才都說領完年終再提離職,不然工作一整年了,還沒領到年終,真的好 ... 於 finance.ettoday.net -
#36.【台灣Me Too一次看】PLG從執行長到裁判都爆 - Taiwan News
P. LEAGUE+性騷第三例,女網友6月在Dcard控訴,該聯盟裁判假借喝醉,要當時 ... 性侵、拍裸照,因為謝春德協助駐父母開餐廳所以她不敢作聲,後來母親 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#37.不敢提離職怎麼辦- 工作板 - Dcard
如題,一個月前有幸被大公司錄取,但進來後發現工作內容跟我想像的完全不一樣,面試的時候也沒有特別提到這部分,很想離職但是不敢說,提離職真的好 ... 於 www.dcard.tw -
#38.【閒聊】給那些覺得自己是爛草莓的人
想要回饋給一些不敢上來發文的版友們,如果你們在低落時能看到這篇文章, ... 學習的地方,也找不到在這份工作能進步的空間,就直接提離職了,當時 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#39.離職怎麼開口dcard的推薦與評價 - 台灣好玩景點推薦
新鮮人做不到3天秒離職網友揭原因:不是草莓! - 聯合報· 2. 下一個工作會更好?新人不敢提離職只因心裡好罪惡- 1111人力... · 3. 如何開口提離職- 工作板 . 於 poi.mediatagtw.com -
#40.Dcard新聞- 中時新聞網- Chinatimes.com
搜尋結果. 以下是含有Dcard的搜尋結果,共807筆 ... 台南狼醫放棄奇美醫院錄取資格聲明書「3點」網友氣炸:不敢用本名? ... 準備提離職結果同事1句話讓她崩潰了. 於 www.chinatimes.com -
#41.人力不足狀況下不敢提離職- 工作板 - Dcard
大家好,小妹我在一個步調非常快的產業工作,最近很想離職,(因為看到上面的人這麼辛苦以後真的不想變得跟他們一樣),但目前部門走掉了很多人, ... 於 www.dcard.tw -
#42.不知道要做什麼工作dcard - Buda de Oro
(一週被fire) 然後我找了零售服務業,苟延殘喘做了快兩年一直到現在,現在的我不敢離職,不敢換工作,不敢有突破。我知道服務業沒有未來,就是為了生活 ... 於 budadeoro.es -
#43.你也不敢提離職嗎? 好難開口 - Facebook
你也不敢提離職嗎? 好難開口 https://dcard.link/M5rVO3 (#陌編) --------------------------------------------- 追蹤Dcard 出社會,一起暢聊畢業後的各種事 ... 於 www.facebook.com -
#44.年後Dcard熱搜詞有哪些?「提離職」超熱門相關網路聲量飆升
剛過完農曆春節假期,在歷經長長10天年假後,相信有許多人在重回工崗位後都感到非常不適應,陷入深深的「開工憂鬱」當中。由於年前吃過尾牙、也領完了 ... 於 dailyview.tw -
#45.剛來7天不敢提離職!主管抖「3字」跪求菜鳥:對大家都好
一位女網友在論壇Dcard上發文求助「找到一份新工作,剛到職7天已經確定這個工作不適合我,但菜鳥要在什麼時間點提離職?想要口頭告知所以選在上班日,但又不想耽誤彼此的 ... 於 www.beanfun.com -
#46.疫情期間遇霸凌不敢離職!網勸:快走吧 - 東森新聞
... 感覺自己快撐不下去,但又擔憂疫情期間新工作難找,不敢提離職, ... 社群網站Dcard 的工作版近期有一篇以「疫情期間不好找工作但真的快受不了」 ... 於 news.ebc.net.tw -
#47.老闆「重點栽培」不敢離職!前輩一句話點醒 - 1111人力銀行
近日有名女網友在Dcard平台發文表示,她目前新工作做了半年很想離職,本來預計撐到今年12月再提,但老闆最近一直說要讓她多學,且不是一、二天就會 ... 於 www.1111.com.tw -
#48.爭鮮打工ptt - acaopol
真心建議想去爭鮮工作的人要想清楚做不到一個禮拜就直接提離職了想問一下爭 ... 認真的大家說其實爭鮮真的很乾淨啊XDD 現在看到路邊壽司都不敢吃了1. 於 acaopol.es -
#49.「想離職,不想再撐了!」別衝動,5件事先評估你最適合的下 ...
「我不幹了!」當工作壓力累積到臨界點,總讓人一秒萌生離職念頭。先等等,別急著掏出辭職信,你確定真的已到非走人不可的地步嗎?找工作是一件人力、 ... 於 blog.104.com.tw -
#50.怎麼提離職比較好(已辭職) - 工作板 - Dcard
以下為提離職過程,你們騙我QAQ(阿本人到現在還在哭,別問我哭什麼,我也不知道,就是停不下來,說打工仔提離職很容易的都出來! 於 www.dcard.tw -
#51.想離職怎麼辦?裸辭派vs 無縫派想法大PK ... - YouTube
街訪#職場#裸辭#無縫#離職#意見調查·訂閱Hahow 看更多職場不為人知小祕辛㊙️:https://bit.ly/3yGraTd· ... 工作壓力大到爆到底該不該直接 提離職 ? 於 www.youtube.com -
#52.台美少女夢想成真「喺東京迪士尼返工」分享點滴一件事感動到喊
昕醬8日在Dcard以「日本迪士尼員工,半年工作心得」為題發文,她當初經過了3 ... 不少網友看完也紛紛留言,「之前去迪士尼,比起好玩更覺得工作人員很 ... 於 www.hk01.com -
#53.廁所沒衛生紙還有「恐怖潛規則」她嘆想離職網秒勸:快逃
讓她害怕心想「後面就不敢說要去廁所了」,接著原PO也錯愕問道,公司中間不給休息 ... Dcard有網友表示「公司不給人去廁所」,甚至連衛生紙都完全不提供。 於 www.ftvnews.com.tw -
#54.公司不讓我離職怎麼辦- 工作板 - Dcard
我2月初提出3月底離職,主管說缺人要我到6月底在離職,這段時間偶爾會試探性的問我什麼時候離職或是 ... 公司不讓我離職怎麼辦 ... 不敢提離職怎麼辦. 於 www.dcard.tw