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這兩本書分別來自靛藍出版有限公司 和我識地球村所出版 。

高苑科技大學 經營管理研究所 李義昭所指導 趙志成的 里民對里長服務品質、服務滿意度之研究-以高雄市鳳山區鎮北里為例 (2021),提出中國人壽員工學習網關鍵因素是什麼,來自於服務品質、服務滿意度。

而第二篇論文國防大學 政治學系 莫大華所指導 邱庭誼的 年金改革對於志願役軍人留營意願影響- 以十年以上政戰軍官為例 (2021),提出因為有 年金改革、留營意願、職業軍人、生涯規劃、子女就學補助的重點而找出了 中國人壽員工學習網的解答。

最後網站加入我們| 中國人壽(海外)則補充:讓員工更出色促使公司更卓越. 公司重視每位員工的職業發展,致力建立學習型團隊。 通過提供多元化的專業培訓,提升員工綜合素質和 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了中國人壽員工學習網,大家也想知道這些:

天賦優勢心理學.銷售應用篇 : 打造銷售天賦,助你「碼」上成交

為了解決中國人壽員工學習網的問題,作者林俊安 這樣論述:

銷售的本質,不僅是賣產品, 更是賣滿足對方需求的解決方案。 但在銷售過程中,你是否曾面臨: .找不到目標客戶? .缺少能拉近客戶關係的話題? .銷售話術太死板,引起客戶反感? .無法精準抓住成交時機,因而錯失訂單? 天賦優勢心理學銷售應用篇,帶你快速了解自己、同理顧客! .用天賦優勢密碼認識自我銷售天賦,重新強化職場即戰力, .用天賦優勢密碼看透顧客期待,精準出招、滿足顧客心理, 帶你調整自身狀態,從此掌握成交法則,成為王牌銷售員!   {什麼是天賦優勢心理學?}   天賦優勢心理學應用的完整名稱是「Asia Training 天賦優勢心理學應用全息圖」,它是一門將數字1~9賦予意義,

再透過西曆生日所計算出的天賦優勢密碼,來歸納和分析一個人的天賦特質、期待感受、行為模式等項目的知識系統。   {天賦優勢全息圖是什麼?}   天賦優勢全息圖是計算天賦優勢密碼時必備的工具,這項工具是以中文字的「全」字,呈現由個人的西元生日所計算出的天賦優勢密碼的圖形。   隨書贈送   1.一堂線上學習課程。   2.手機天賦人格測評工具「密碼酷」免費使用一個月。   *詳細兌換方法,請掃描書籍折口的QRCODE,進入LINE@後,將有專人為您服務!   *「密碼酷」是一個APP,只要輸入出生年月日,就能獲得天賦優勢密碼分析報告。在密碼解析裡,可了解主性格1~9號人的性格、81組聯合碼、內

心碼、外心世界密碼、潛意識密碼、晚年密碼、家庭密碼、夫妻密碼等,使您可以更理解自己與您所愛的人。 本書特色   ★天賦優勢全息圖X銷售基礎概念,必知零藏私   詳細介紹天賦優勢心理學應用的相關理論基礎、天賦優勢全息圖的計算方法,以及進行銷售的必知概念,帶你了解如何透過生日解析一個人的天賦及人格特質、期待及感受等,從此掌握自己的銷售天賦、加強自己的銷售技巧。   ★密碼解析X人物專訪,輕鬆秒懂9種銷售員類型   透過說明天賦優勢密碼1~9與銷售相關的高低能量狀態、自我激勵法,搭配人物專訪的案例見證,帶你找出自己具有的銷售優勢,從中發掘最適合自己的必勝銷售模式!   ★用天賦優勢密碼,帶你

精準掌握顧客需求   運用天賦優勢密碼,帶你剖析1~9號顧客的喜好與地雷,再搭配適用銷售話術舉例,讓你即使面對陌生新客戶,也能精準掌握顧客需求,以迅速拉近與顧客的關係、提升成交機率! 真誠推薦   「這本《天賦優勢心理學銷售應用篇:打造銷售天賦,助你「碼」上成交》,俊安老師多年的銷售市場實戰經驗,透過簡單易學的數字帶你解析,『碼』上成交,創造銷售無限佳績!」——艾莉婭心教育幸福學院創辦人 李沁瑜   「知道夥伴及顧客是什麼價值觀,他到底是務實主義、理想主義還是遠見主義,我們能迅速理解對方的動機及需求,那溝通起來就很容易取得對方的認同,而且更願意穿上顧客的鞋子,站在他們的角度上去做好服務,

這時再搭配我們每個人與生俱來的銷售天賦,好好去發揮,讓組織裡每個人都充分發揮自己的價值,賺到自己想要的夢想、舞台、價值及財富。」——全美世界鉑階企業經理 徐瑞韓   「這27年來總裁的生涯裡,最吸引我的一本書,就是《天賦優勢心理學銷售應用篇》,它讓我真正認識我的家人、同仁、客戶、業務團隊及其他親友真正的人格屬性,改變自己。」——台灣勞基法律顧問集團總裁 廖茂霖  

里民對里長服務品質、服務滿意度之研究-以高雄市鳳山區鎮北里為例

為了解決中國人壽員工學習網的問題,作者趙志成 這樣論述:

本研究旨在了解里民對里長服務品質、服務滿意度之概況,經由探討不同背景變項對服務品質、服務滿意度之差異性及預測服務品質對服務滿意度之影響。以自編問卷為研究工具,採立意抽樣方式於民國110年6月1日至8月30日止共計三個月,里民到里長辦公室洽事、里長服務團隊親自拜訪及里長參加里內各種活動的鄉親里民共240位為受試樣本。發出問卷240份,回收233份,剔除無效問卷7份,總計回收有效問卷226份(94.17%)。以描述統計、t考驗、F考驗、薛費法事後比較、皮爾遜積差相關、多元迴歸等統計分析,所得結果如下:一、受試者對服務品質、服務滿意度各因素的感受認知均屬上等程度。二、不同性別受試者對服務品質之「關

懷性」因素,差異達顯著水準。三、不同婚姻狀況受試者對服務品質、服務滿意度差異皆未達顯著水準。四、不同年齡與不同教育程度受試者對服務品質之「保證性」、「關懷性」等因素及整體性,差異達顯著水準。對服務滿意度之「服務接觸」、「服務評價」等因素及整體性,差異達顯著水準。五、不同職業受試者對服務品質各因素及整體性,差異達顯著水準。對服務滿意度之「服務接觸」、「服務評價」等因素及整體性,差異達顯著水準。六、服務品質各構面與服務滿意度各構面呈現顯著正相關,服務品質對服務滿意度有正向預測力。

我的第一本圖解心理學:知己知彼,全盤皆勝【暢銷增修版】

為了解決中國人壽員工學習網的問題,作者洪震宇Ryan 這樣論述:

千金難買早知道,人生不必受煎熬! 人生90%的煩惱,都能用心理學解決! 只要搞懂心理學, 就能「知已知彼,全盤皆勝」! 不用耍心機、不用費心計, 只要用心理學,就能看穿肚皮下的真實人心, 只要用心理學,就能突破盲點重掌人生主導權!   ■ 一看就能懂、一看就會用的超實用心理學!   ★ 全圖解+生活實例   《我的第一本圖解心理學【暢銷增修版】》沒有深奧的理論、難懂的文字遊戲,以「全圖解」及「生活實例」帶你體會心理學的趣味。   ★ 專業內容+圖文論述   作者洪震宇老師具備「中華民國諮商心理師」、「美國ICF認證PCC教練」、「美國NLP高階執行師」、「美國NGH認證

催眠師暨訓練師」資格,以最專業的角度,最人性化的圖文論述,讓所有人一看就懂、一看就會用。   ★ 完整心理學對策+最好用的指南   《我的第一本圖解心理學【暢銷增修版】》收錄各大門派的各種理論,幫助你面對個人成長、家庭生活、職場互動、人際溝通……的各種問題。   ■ 突破盲點、顛覆思考、重掌人生主導權!   誰的人生沒有挫折,與其逆來順受,不如迎頭反擊。是自己的盲腸自己突破,別總是卡關在錯的地方上。   每個人都想訂做一個完美人生、活得優雅自在,但往往事與願違……   1.為什麼我的行銷企劃案總是無法打動人心,創造業績?   2.為什麼每年訂的新年新計畫到頭來總是無法實現?   3.為什

麼面對最熟悉的家人時特別容易發生衝突?   4.為什麼總是搞不懂老闆在想什麼?   5.我該如何激勵同事與下屬?   6.我該如何做個受歡迎的人?   其實,人生中90%的疑難雜症,只要懂點心理學,都會迎刃而解!   ■ 用心理學,解決人生問題,打造優質生活!   《我的第一本圖解心理學【暢銷增修版】》專為想要活用心理學的人設計,   教你輕鬆掌握人生主導權,活出心想事成的每一天!   用心理學打造優質生活的5大方案:   方案1 累積人脈|了解「社會心理學」,掌握人際互動的重要關鍵。   方案2 自我探索|讀懂「發展心理學」,建構生涯發展的藍圖。   方案3 問題解決|學習「認知心理學

」,用NLP技巧展現正能量。   方案4 職場應對|善用「工商心理學」,全面提升工作滿意度。   方案5 跳脫侷限|運用各種「助人心理學」,徹底強化行動力。 最好懂的心理學,各界專家聯合推薦!   聯合推薦──   蔡康永|知名作家暨主持人   侯文詠|知名作家   專業推薦──(依姓氏筆畫排列)   王叢桂|東吳大學心理系退休教授   林蕙瑛|東吳大學心理系兼任副教授   林世莉|啟宗心理諮商所   修慧蘭|政治大學心理系兼任副教授   涂喜敏|張老師基金會執行長   陳威伸|赫威思NLP培訓中心創辦人   梅家仁|達真國際教練學校創辦人&ICF MCC教練   許榮宏|火星爺爺/火星

學校創辦人   黃天豪|新田/初色心理治療所首席顧問臨床心理師   彭思齊|SHOPPING99&女子學創辦人   蔡東杰|華人艾瑞克森催眠治療學會理事長   盧世安|人資小週末社群創辦人   謝芬蘭|建中輔導主任退休&知名親子作家   《我的第一本圖解心理學【暢銷增修版】》的內容明快清楚、邏輯清析,具有很高的可讀性與實用性。相信對心理學有興趣的一般大眾,能夠透過這本書更加了解心理學。--陳威伸|NLP 華人教父、赫威思NLP 培訓中心創辦人   我很喜歡這本《我的第一本圖解心理學【暢銷增修版】》,尤其是這本書運用比較輕鬆且實用的角度,來講解學院派心理學不會放在教科書教授的

內容,例如:NLP、前世催眠⋯⋯等。內容多元豐富、輕鬆好懂,非常值得推薦。--黃天豪|新田/初色心理治療所首席顧問臨床心理師

年金改革對於志願役軍人留營意願影響- 以十年以上政戰軍官為例

為了解決中國人壽員工學習網的問題,作者邱庭誼 這樣論述:

本研究希冀探討年金改革上路後對於十年以上志願役政戰軍官留營意願是否產生影響,本文結合歷史研究途徑與生涯發展理論來瞭解年金改革制度演變以及年金改革後對我國軍人留營意願是否產生影響,本研究探討之「留營意願」非指非常備役人員役期屆滿考慮是否退伍或留營之意願,而是根據R.P. Tett & J.P.Meyer針對「留職意願」定義為:「一單位員工謹慎評估後,對於自身是否繼續留任原工作的意願程度」為本研究探討留營意願之定義。 本研究先以文獻分析法來蒐集綜整與軍人年金改革相關的研究資料後,建構出年金改革相關的歷史背景、發展脈絡與符合本研究相關的訪談大綱,再以個案研究法與深度訪談法,採立意取樣

、滾雪球取樣針對符合本研究的15組受訪者進行深度訪談,取得其意見繕打成逐字稿供受訪者確認是否無謬誤後,再供本研究進行後續的資料分析與意見綜整,本研究預計探討年金改革後是否對於服役滿十年以上、二十年以上、接近三十年的政戰軍官產生影響,除了內在自我因素與外在環境因素對其年金改革後的生涯規劃會產生影響外,另外探討年金改革後子女就學補助費是否對受訪者留營意願產生影響。