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中興大學 勞工大學的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Compton, Eden Francis寫的 Anti-Trust 和Godoroja, Lucy的 A Button a Day: All Buttons Great and Small都 可以從中找到所需的評價。
另外網站臺中市勞工大學TCLC 課程資訊也說明：課程資訊- 所有課程,臺中市勞工大學為鼓勵勞工朋友藉由在職進修學習各種新知，充實知能，在職場上保持競爭力，規劃了5大類之勞工職能提升課程， ... 國立中興大學.
這兩本書分別來自 和所出版 。
世新大學 資訊管理學研究所(含碩專班) 李坤清所指導 謝洪淑菲的 從人格特徵、工作特性探討職場態度－以服裝偏好為例 （2019），提出中興大學 勞工大學關鍵因素是什麼，來自於服裝偏好、人格特質、工作特性、市場開發管理。
而第二篇論文朝陽科技大學 保險金融管理系 田靜婷所指導 吳佳霖的 影響保險從業人員情緒表達力相關因素之研究 （2019），提出因為有 角色負荷、情緒智力、情緒表達力的重點而找出了 中興大學 勞工大學的解答。
最後網站『黑龙江东北网』制作台湾国立中兴大学毕业证 - 江门市文豪 ...則補充：第三，在对马来西GU Nd和越南的国有企业ru oK革和劳工承诺的义e1 C3方面作出了一些修tD 1z。 针对媒体曝WC JH的“大众、up HM姆勒、宝马bR 6H德国汽车 ...
Anti-Trust
為了解決中興大學 勞工大學 的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：
Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard
Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.
從人格特徵、工作特性探討職場態度－以服裝偏好為例
為了解決中興大學 勞工大學 的問題，作者謝洪淑菲 這樣論述：
網路應用活絡且發展蓬勃的台灣同時受到西方、日本、韓國潮流與文化影響，且價值觀念的改變，使國人開始透過服裝表達自我，因此國人對於服裝的偏好越來越多樣化，也越來越嚴謹。上班族受到族群認同的框架影響，是否會願意表達自我風格？亦或是隨波逐流是個有趣的議題，本文將透過網路問卷調查的方式，探討工作特性以及人格特質是否會對服裝偏好產生影響，分析20歲以上國內未規定穿著制服的上班族。在服裝類型偏好上男性、金融業、高收入的人與高度技術性的工作者會更偏好正式服裝，嚴謹性人格則不偏好正式服裝。服裝性質方面，低度社交性工作者偏好功能性服裝，開放性格的人則不偏好功能性服裝；服裝性質的享樂性偏好會受到性別、職業及收入影
響，男性、收入高的人與高度社交性工作者會偏好享樂性的服裝；在象徵性服裝上，高收入的人與高度技術性的工作者會更重視服裝的象徵性，嚴謹性人格則是不偏好享樂性及象徵性的服裝。
A Button a Day: All Buttons Great and Small
為了解決中興大學 勞工大學 的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：
Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.
影響保險從業人員情緒表達力相關因素之研究
為了解決中興大學 勞工大學 的問題，作者吳佳霖 這樣論述：
本研究之目的在探討情緒智力與情緒表達力之相關影響情形，加入角色負荷作為情緒智力與情緒表達力關係之干擾變項，並以台灣保險公司之從業人員為研究對象，並本研究針對情緒智力、情緒表達力及角色負荷作其相關文獻回顧，藉以奠定本研究之理論基礎，並進而提出研究之架構及假設。本研究採用網路問卷調查方式，問卷量表內容包含情緒智力量表、情緒表達力量表、角色負荷量表及個人基本資料，實際回收164份問卷，回收之問卷中無受訪者填寫其他產業，代表受訪者皆為本研究對象，經刪除問卷內容填答完全一致性為卷及重複填答之問卷共2份，有效問卷數為162份，有效問卷率為98.78%。 針對回收之有效問卷，本研究利用敘述性
統計分析，以瞭解樣本資料在個人背景屬性上的分佈情形；利用 Pearson 積差相關分析，以瞭解情緒智力、情緒表達力及角色負荷變數間的相關程度；以迴歸分析檢視保險業從業人員的情緒智力對情緒表達力之影響性，再利用階層迴歸分析檢定角色負荷對情緒智力與情緒表達力關係間之干擾效果。 本研究根據資料分析結果，提出以下結論： 一、情緒智力對情緒表達力有正向影響 二、角色負荷對情緒智力與情緒表達力之正向影響具增強干擾效果