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另外網站健保加保查詢也說明：補充保費作業專區 「補充保費作業專區」提供民眾使用自然人憑證或健保卡辦理「個人查詢補充保險費免扣繳作業」、「個人繳納證明線上列印/郵寄申請作業」、 ...

開南大學 商學院碩士在職專班 李丁文所指導 王麗綾的 二代健保補充保險費推動之探討—以中央健康保險署北區業務組為例 （2014），提出全民健保補充保費作業專區關鍵因素是什麼，來自於二代健保、補充保險費、投保單位。

而第二篇論文國立中山大學 中國與亞太區域研究所 張道義所指導 莊雅評的 薪資制度－從經濟到社會 （2014），提出因為有 人性尊嚴、勞動、資本、行政權作用、薪資環境的重點而找出了 全民健保補充保費作業專區的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了全民健保補充保費作業專區，大家也想知道這些：

二代健保補充保險費推動之探討—以中央健康保險署北區業務組為例

為了解決全民健保補充保費作業專區的問題，作者王麗綾 這樣論述：

全民健保實施19餘年來，因為醫療院所高特約比率，提升了國人的就醫可近性，就醫沒有等待期；相對低廉的保費，加上弱勢協助措施，避免民眾因病而貧的窘境；這項受到國人高度肯定的醫療制度，隨著國內社會文化、經濟環境的變遷，原來以經常性薪資作為保費計算基礎的計費方式，在國人人口老化，醫療支出成長的必然趨勢下，保費收取的結構勢必進行改革以符合永續經營的目標。2013年1月1日二代健保正式實施，為了解整個改革的過程及補充保險費的實施對投保單位造成的影響，本研究先以文獻探討蒐集與全民健保有關的資料，建構全民健保實施現況、承保制度、改革經過、及二代健保補充保險費內容介紹。並以參與型觀察法，實地觀察健保署北區業務

組對補充保險費的推動過程，詳盡介紹主管當局是如何對所屬單位推動這項健保開辦以來最大變革的政策。另結合文獻分析資料與政策推動經驗發展訪談大綱，對健保署北區業務組負責推動這項政策最核心的宣導講師進行深度訪談，因受訪者為推動這項政策與投保單位互動最直接的對象，對他們進行訪談可深入了解補充保費實施對單位造成的影響，並可據以歸納出政策可行的結果與建議。本研究係以中央健康保險署北區業務組為研究範圍，探討補充保險費的實施對健保投保單位及健保署本身造成的衝擊，提出實務作業可改善的方向，供主管機關作為未來修法之參考。

薪資制度－從經濟到社會

為了解決全民健保補充保費作業專區的問題，作者莊雅評 這樣論述：

摘　要 一個人不論生於哪個時期，必須擁有一定程度的物質保障以為其生存基礎，這亦是一個個體生活在社會上享有人性尊嚴的根本，否則，人們將無以藉此發展屬於當時的文明。然而資源是有限的，並非所有的人皆可獲得充裕的物質生活，會因勞動力減少、工作機會喪失，或意外事故發生等情形，致使某部分的人面臨物質匱乏和生存危機的困境，差別待遇的出現更可能盡一步造成對立現象。 而在現今的台灣社會亦面臨相同的問題，社會財富為特定少數人所掌握，作為生產主力的勞工階級卻無法獲得相等的報酬，導致勞資關係緊繃，社會和諧受到嚴峻的考驗。本研究試著回到問題的本質，從勞動與資本的交互作用找出社會穩定的方法。

在複雜的交互過程中，我們必須有個機制用以統合所有因交互作用而產生的矛盾利益，而這個機制就是國家。國家必須透過自身的內在機制－行政權作用，調和勞方與資方的利益衝突、保障每個個人利益，以達到和諧的目標。 是以，在確立國家介入的必要性後，本研究接著將針對不同層次的行政權作作用做檢視，以平等原則與比例原則為其審查標準。盼能修正消極行政手段的不足，以更積極的方式使整體薪資環境獲得改善，讓勞資關係獲得舒緩，如此一來才能促使社會在和諧狀態下持續進步。

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