公司一定要成立工會嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김하영寫的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象 和ReevesWiedeman的 億萬負翁:亞當‧紐曼與共享辦公室帝國WeWork之暴起暴落都 可以從中找到所需的評價。
另外網站創業要懂的勞健保知識也說明:雇主是不能投保在區公所/職業工會/眷屬,健保局會有追補查核五年保費之機制 ... 如果要保在公司,要注意到勞保單位需要至少一名員工才可以成立,如果 ...
這兩本書分別來自三民 和行路所出版 。
國立彰化師範大學 輔導與諮商學系 林清文所指導 林子世的 台灣當代政治異議者之生命經驗初探──以自決建國實踐者為例 (2020),提出公司一定要成立工會嗎關鍵因素是什麼,來自於建國運動、台灣地位未定、解殖。
而第二篇論文國立雲林科技大學 科技法律研究所 吳威志所指導 江虹曄的 不當勞動行為裁決法制之研究 (2019),提出因為有 勞動三法、勞資關係、不利益待遇、不當勞動行為、裁決委員會的重點而找出了 公司一定要成立工會嗎的解答。
最後網站勞資會議怎麼開?勞動部製作「流程圖」提醒雇主別觸法則補充:勞動部特別製作「成立勞資會議」與「召開勞資會議」流程圖,提供給事業單位、勞工及工會參考,以利合法辦理勞資會議。(詳附件) · 勞動部表示,流程圖中提醒雇主不得有偽造 ...
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決公司一定要成立工會嗎 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
台灣當代政治異議者之生命經驗初探──以自決建國實踐者為例
為了解決公司一定要成立工會嗎 的問題,作者林子世 這樣論述:
本研究旨在了解自決建國實踐者的生命經驗,以「主體的生命經驗所再現的心理境遇與社會結構意義」為探究的立基點,梳理台灣特殊的歷史文化脈絡,進而探討:1. 成為自決建國實踐者的緣由為何? 2. 成為一位自決建國實踐者有怎樣的生命經驗? 3. 其生命經驗凸顯出什麼樣的心理社會意義?本研究邀請三位自決建國實踐者進行半結構的深度訪談,以敘事研究的「整體─內容」與「類別─內容」分析方法,形成自決建國實踐者的生命敘事,並歸納出研究結論如下:一、成為自決建國實踐者之緣由:(一)公民責任;(二)台灣主體性意識;(三)價值信念;(四)「他者」的推波助瀾;(五)行有餘力。二、自決建國實踐者之生命經驗:(一)實踐形式
的侷限性;(二)自決建國是眾多社會議題的核心;(三)對「國家正常化」的批評;(四)台灣社會怪現狀;(五)人際影響;(六)行為的轉化。三、自決建國實踐者之生命經驗凸顯的心理及社會意義:(一)觀點群體;(二)社會情懷;(三)情緒困擾;(四)政治汙名;(五)「政治出櫃」的風險;(六)語言召喚存在;(七)轉化學習;(八)壓迫的多重樣貌。
億萬負翁:亞當‧紐曼與共享辦公室帝國WeWork之暴起暴落
為了解決公司一定要成立工會嗎 的問題,作者ReevesWiedeman 這樣論述:
比「惡血」療診公司(Theranos)伊莉莎白.霍姆斯更膽大妄為! 僅僅為了換得他答應「走人」,金主軟體銀行同意支付十億美元離職金! 美國商業史上最令人難以置信的「負面」傳奇事件! ───||亞馬遜書店數千則讀者肯定,給予平均四星半超高好評||─── ***** 不只旁人,連他自己都曾自視為「下一個賈伯斯」, 他還曾經揚言,要讓傑夫‧貝佐斯追著他的車尾燈, 甚至說過,也許哪一天他會想「坐以色列總理大位」…… 他如何強勢崛起?「國王的新衣」又如何遭到戳破? 亞當・紐曼是大學中輟生,自以色列移民美國後,多次嘗試創業卻不甚順遂,險些被迫離開美國。2010年,
紐曼與友人米格爾・麥凱爾維創立WeWork,承租大樓閒置空間加以整修與裝潢後,轉租給自由工作者——自此找到了致富密碼。 2011年史蒂夫‧賈伯斯離世後,全世界開始追捧逐步嶄露頭角、猶如救世主的新世代創業家,亞當・紐曼便在此時引起眾人注意。相比其他創業家,紐曼更懂得如何結合「靈性」與「商業」兩大要素,他不滿足於傳統房地產業者的角色,反倒仿效那些宣稱要「改變世界」的矽谷獨角獸,承諾WeWork要「讓美國的工作場所變酷」,除了標榜社群的歸屬感,還宣稱公司使命是「提升全球覺知」——雖然就連員工也不知道這是什麼意思。 為了爭取科技創投業者的鉅額資金,紐曼夸夸其談稱房地產業具有網絡效應,
並表示WeWork會發展成第一個「實體社群網絡」,甚至要員工研究如何發行公司的加密貨幣。雖然最終他沒說服「科技」創投業者,但依然憑藉著獨特膽識與口才,說服數家知名創投公司與企業家投資WeWork,其中最重要的,便是「要五毛,給一塊」的軟體銀行創辦人——孫正義。孫正義投資WeWork時,已是該公司的「G輪」融資,但他不僅未質疑,反倒主動要紐曼拉高公司估值,做更大的夢。 紐曼拿到新資金後,變本加厲且毫無章法地繼續「閃電擴張」,從併購不同產業的公司、興建大樓,乃至創辦學校。他宣稱WeWork是個大家庭,以理念吸引員工拿低薪為他賣命,卻不斷增加自身持股的影響力,安插親人好友任職自家公司,不
避諱利益衝突、自購大樓出租給WeWork,生活之奢華更不在話下。 十年間募得一百一十億美元,理論估值曾衝上四百七十億美元的WeWork,很快便「再度」燒光了錢,由於潛在投資人疑慮漸增,紐曼為了繼續籌措資金,2019年時不得已決定讓公司上市。正是首次公開上市需揭露的訊息,揭開了這個共享辦公室帝國的繁榮假象。最終,WeWork爆發了美國商業史上最難堪的公開發行申報…… 作者里夫斯‧威德曼採訪了兩百多位相關人士:WeWork高階主管、各層級員工、合作過的地主與投資人、參與IPO的銀行家與律師,以及紐曼的友人、顧問乃至競爭對手等等,也清楚爬梳了紐曼與投資人之間的關係,完整揭開WeW
ork內部運作的真相,帶我們見證這場足以警世的商界大案。(更詳盡介紹可參閱目錄引文) 各界好評 ・《紐約時報》編輯精選好書 ・《連線》雜誌秋季推薦好書 ・《新聞週刊》秋季必讀非虛構作品 ・《出版人週刊》十大商業與經濟好書 ・《InsideHook》十月最佳選書 ・彭博社非虛構作品推薦 ►「這是個節奏明快、悲喜交織的傳奇故事,涉及理想主義、貪婪、以及毫無節制的野心。書中闡述過去十年WeWork獲得創投融資後,如何變得膽大妄為,這也是深入了解品牌力量的絕佳案例研究。作者威德曼非常善於巧妙安排許多令人驚奇的細節,幾乎每一頁都有亮點。」——安娜・維納,《恐怖矽
谷:回憶錄》 ►「日後,當歷史學家回顧銀行和創投業者投入矽谷的大量資金時,必定會以WeWork的毀滅性失敗作為警世故事。」——彭博社 ►「別去管療診公司了,現在又有一家獨角獸企業跌落神壇。作者威德曼巧妙地讓我們看到媒體大肆炒作的WeWork、以及曾受到大力推崇的該公司創辦人的真實樣貌,讓我們真正了解到底哪裡出了差錯。」——《新聞週刊》 ►「這本書生動地揭露一家高速成長的房地產租賃公司如何矇騙全世界,將它視為有價值、有能力改變社會的科技獨角獸。威德曼詳細描繪了這群狂妄自大的高階主管,私底下如何過著難以想像的奢華生活。」——《連線》雜誌 ►「光是描述一個人的行為舉止如何浮
誇,這本書就足夠吸引人,但作者更想要論述的,是亞當・紐曼現象背後所代表的意義。」——珍妮佛・莎萊(Jennifer Szalai),《紐約時報》 ►「本書報導了亞當・紐曼及難以成功的共享辦公室公司WeWork的故事,節奏緊湊、令人印象深刻,威德曼透露了許多怪異、荒誕的細節,讓讀者得以窺探紐曼生活圈的真實情況。」——《報告書》(Pitchbook) ►「生動而詳盡地報導各種戲劇性事件,讀來就像一口氣看完一部步調快速的小說,書中描述富有個人魅力的紐曼如何攀向高峰,而後跌落谷底,令讀者不禁懷疑他究竟是吹牛大王、堅定的信仰者?還是兩者皆是?另一方面讀者也想知道,當初盲目跟隨WeWor
k攀頂的那些人,究竟學到了什麼教訓?」——媒體評論家肯・奧萊塔(Ken Auletta) ►「本書的精彩之處,在於威德曼讓複雜的企業傳奇故事變得容易理解、充滿趣味,讀起來感覺似乎與紐曼及他的同事共處一室,共同經歷這輛企業列車失事的曲折過程。」——《出版人週刊》
不當勞動行為裁決法制之研究
為了解決公司一定要成立工會嗎 的問題,作者江虹曄 這樣論述:
過去勞資關係之狀態,勞工與雇主係處於不平等之地位,勞方的權利遠低於資方的權利,雇主利用著勞工對其的依附,剝削勞工應有的權益。但隨著社會型態變遷、進步,保障勞工權益之法令漸趨完備,於民國100年5月1日在勞動節當天新勞動三法正式實施上路,包含、、來保障勞動三權,即為團結權、協商權、爭議權,亦伴隨著勞工意識抬頭,當勞方權利在職場上受損時,漸漸採用較激進手段(例如:罷工)來保障自身利益,惟因勞工擔憂自身力量微薄,與資方談判協商,可能至其丟失工作,於是透過與相同性質、職業之勞工團結發展組成工會組織,利用工會團體的力量進而與資方進行協商,爭取其工作權益的改善或提升,工會形成之目的在於提升勞方之地位,使
其與資方盡量達於平衡之狀態,透過一定管道與政府法規範之保障來爭取工會成員利益。然因工會係處於與資方對立之角色,勞工加入工會、參與工會活動進行與資方團體協商時可能使其在職場上受到不利益之待遇,不利益待遇類型有拒絕僱用、解僱、降調及減薪等等,雖我國在舊第35條有明文規定保障工會幹部及會員,避免其遭受不利益之待遇,實務上仍有許多公司不成文之規定限制勞方加入工會之自由,或在勞資協商結束後發生秋後算賬之情形,勞資爭議案件在台灣甚至國際社會上從未停止,為更健全的保障勞工團體的權益,我國於民國100年正式實施新勞動三法並同步引進美國與日本之不當勞動行為裁決委員會制度,其設置規範訂定於第43條,並對其應遵循之
細部事項增訂清楚規範,然其成立要旨為,迅速排除不當勞動行為,回復集體勞資關係的正常運作,透過審理不當勞動行為案件,以保障勞工組織工會或參與工會活動的團結權,與雇主簽訂團體協約之團體協商權及不當勞動行為裁決之團體爭議權,本研究將從不當勞動行為裁決個案中了解勞工遭受不利益待遇時裁決委員會對其個案裁決制度與救濟方式為何,我國法制是否尚有其他救濟途徑保護勞工之權益?
公司一定要成立工會嗎的網路口碑排行榜
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#1.健保一定要跟著勞保嗎
勞工都知道工作時,一定要投勞保,並且參加勞退新制。由於兩者都是隨薪資決定投保. 伴隨國內新保險公司的紛紛成立,業務員大搬風的消息早已是司空見慣,保戶若跟著業務 ... 於 vrf.makeupbusiness.pl -
#2.勞動檢查懶人包|勞檢不要來~準備這些資料,包你順利過關!
這也讓小編想到,很多企業都是在公司看到勞動檢查員的出現後,才開始火燒 ... 只要公司超過三個人以上,不管怎樣,就一定要有勞資會議紀錄,且勞資 ... 於 www.swingvy.com -
#3.創業要懂的勞健保知識
雇主是不能投保在區公所/職業工會/眷屬,健保局會有追補查核五年保費之機制 ... 如果要保在公司,要注意到勞保單位需要至少一名員工才可以成立,如果 ... 於 www.shinping.com.tw -
#4.勞資會議怎麼開?勞動部製作「流程圖」提醒雇主別觸法
勞動部特別製作「成立勞資會議」與「召開勞資會議」流程圖,提供給事業單位、勞工及工會參考,以利合法辦理勞資會議。(詳附件) · 勞動部表示,流程圖中提醒雇主不得有偽造 ... 於 hrservice.com.tw -
#5.一定要加入公會嗎在PTT/Dcard完整相關資訊 - 輕鬆健身去
提供一定要加入公會嗎相關PTT/Dcard文章,想要了解更多公司工會成立條件、政府管太多開店沒加入公會要罰業者喊苦、加入公會好處有關運動與健身文章或書籍, ... 於 fitnesssource1.com -
#6.工會法 - 全國法規資料庫
一、企業工會:結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之 ... 前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內,檢具章程、會員名冊及理事、監事 ... 於 law.moj.gov.tw -
#7.新~工會法對工會組織運作會有新發展局勢?
本次修法內容是80年來的最大幅度修正,對工會日後的組成結構與組織發展,將會有許多情勢上的改變。 首先就以工會名稱來說,所有現存的各個以公司工廠為單位的「產業工會」 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#8.是不是公司所有員工都要加入公司工會呢?
公司 的工會不是必須加入的。 工會是職工自願聯合的組織,企業職工有權依法組織工會,企業不得阻撓或限制職工組織工會,否則應承擔相應的法律 ... 於 www.bees.pub -
#9.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
已成立投保單位,但之後員工人數縮減至4人以下,還需要投保? ... 雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為統稱,但事實上這些不同的社會 ... 於 twworkforce.com -
#10.健保一定要跟著勞保嗎
公司 如果有請一個員工,負責人就可以跟著保勞保3. 衛福部副組長親授,4 大「節省法」減少你的固定支出!. 伴隨國內新保險公司的紛紛成立,業務員大搬風的消息早已是 ... 於 conceptmebeljs.eu -
#11.越南投資經驗談-勞資和諧(二版) @ 阿雄的部落格 - 隨意窩
另越南政府規定全國所有機關、組織、企業等均應成立基層工會單位。需依越南勞動法規定,10人以上之公司,自新公司投入活動6個月內,省級工會應輔導在公司 ... 於 blog.xuite.net -
#12.公司五人以下勞保
3 天前 — 《案例分析》 五人以下公司須要成立投保單位嗎? 五(含)人以上公司 ... 公司一定要有勞工( 5 人)加保,負責人才可以投保勞保且投保薪資不得低於員工。 於 maison-laclede.fr -
#13.是不是公司所有員工都要加入公司工會呢? - 知識的邊界
企業不得干涉工人工會,但是,並不代表組織成立工會的企業是一個強制性的 ... 一個有工會組織的單位或企業,凡是領工資的都是工會會員,不一定要走 ... 於 www.bigknow.cc -
#14.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
是可以的,若先前已成立投保單位並進行加保,勞保局不會主動要求退保! 健康保險(健保). 健保的部分要特別注意的是,無論公司規模大小 ... 於 608cpa.com -
#15.認識勞工保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保
新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不 ... 「一定要幫員工投保勞保嗎? ... 若需要投保勞保,可加保在工會。 於 dailylightcpa.com -
#16.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人保健保,無論如何都要成立投保單位. 有關負責人如何投保勞保,你都清楚了嗎?最後要提醒大家,雖然上述有一些情況可以不成立投保單位, ... 於 today.line.me -
#17.沒錯,你需要工會!
如果勞工要在公司內部成立「企業工會」仍有疑慮,但又希望可以有工會保. 護的話,也可以加入於今(2012)年初新成立的「全國金融服務業產業工會」,. Page 14. 14. 這是「 ... 於 www.fbuwang.org.tw -
#18.公司加保vs職業工會加保差在哪? - 勞工保險局
參加勞保的管道分為兩種:1.由公司加保2.自己到職業工會投保要怎麼知道自己適用哪種方式呢? 如果你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分, ... 於 imlabor.pixnet.net -
#19.認識勞動三權團結權-組織工會的權利
工會 ?公司的勞資關係現況為何? 理事長:各位新同事早安,我們工會成立5 年了,最主要目的就是保. 障大家的勞動條件及工作權;跟大家報告一個好消息,工會最近. 於 www.trtcu.org.tw -
#20.工作規則常見問題Q&A
Q2:為什麼事業單位要訂定工作規則?一定要訂嗎? ... 勞雇關係之契約;另依團體協約法第2條規定,團體協約係指雇主或有法人資格之雇主團體,與依工會法成立之工會,以 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#21.公司如何成立工會 - Simonar
籌備會應於召開工會成立大會後30日內,檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊,向其會址所在地之直轄市或縣(市)主管機關 ... [問題] 新成立公司行號一定要加入公會嗎? 於 www.uzila.me -
#22.日漸式微的工會對工人和企業意味著什麼? - 繁體中文
“就(政治捐款)而言,工會永遠無法與公司匹敵,所以,他們會在人員的 ... “在生產率和利潤增長帶來的好處中,員工並沒有確保自己能享有一定份額的 ... 於 www.knowledgeatwharton.com.cn -
#23.職業工會是什麼?誰可以在職業工會加保?加入工會7個大哉問 ...
出社會後我們都知道有工作一定要保勞保,但勞保由哪個單位加保有差別嗎?實務上常常聽到父母親、親友在職業工會加保,那又是什麼呢? 於 www.518.com.tw -
#24.台灣組工會門檻高到嚇死人下修至10人「可以多三千個工會」
但成立工會歷經一波三折,耗時2年準備才跨越發起工會30人門檻。 ... 光是一般以營利為目的的公司企業,工會組織率都極其低落,遑論非營利性產業中的 ... 於 www.upmedia.mg -
#25.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資,也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。 於 laws010.com -
#26.健保一定要跟著勞保嗎
健保一定要跟著勞保嗎有勞保的公司當然最好啦! ... 那麼,沒有工作的人也能在職業工會投保嗎Oct 07, 2020 · 健保何去何從? ... 健保一定也要保在工會嗎? 於 yon.planete-numerique.eu -
#27.公司如何成立工會– 工會公會有何不同 - Doersd
透過「 職業工會」投保勞保,每個月要付多少? [請益] 科技業公司可以成立工會嗎? 公司營業登記”後”要注意的4件事最高罰鍰 ... 於 www.doersdjo.co -
#28.我能不能一邊工作,一邊創業?負責人需要注意什麼事?
如果現在公司沒保,是掛在工會或其他地方,那就需要設立在自己公司 ... 如果您是負責人,勞健保的規定是一定要在$34,800 以上的級距,您如果是繼續 ... 於 blog.simpany.co -
#29.5人以下的公司行號一定要成立勞健保證號嗎?
問:負責人是一定要加保在自己公司嗎? 我目前是保在職業工會,聽說會有問題,請問應如何投保才是既合法又節省保費的作法? 答:◎先談負責人勞保投保規定: 於 edesk8.pixnet.net -
#30.如何籌組工會以保障勞工權益 - 勞動部
小明的公司位在台北市士林區,員工人數有二、三百人,最近. 他跟一些同事在討論想要成立工會,希望透過工會爭取較好的待. 遇,請問小明他們可以怎麼做? 於 www.mol.gov.tw -
#31.勞資會議規範與實務 - 臺北市政府勞動局電子報
然而許多事業單位在還沒成立工會時,即已透過勞資會議通過前述法定權限,加上勞資會議 ... 再者,開會前一定要清楚開會的目的與意義,而舉辦勞資會議的意義與目的, ... 於 web.bola.taipei -
#32.負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所
須看公司設立的時間點、何時開始當負責人?負責人在加入公司健保之前是否有在工會/公所/眷屬加保?假設公司是102年成立,而你是從 104 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#33.照本宣科的演員:越南台商的廠內工會
南政府對於工人的保護,應該算是蠻重視的。越南政府制訂的勞動. 律,對於工人的保護規定非常詳盡,而且要求外商公司嚴格執行。某. 名台商就勸別人一定要熟讀勞動律, ... 於 twsouthernsoc.nsysu.edu.tw -
#34.透過「 職業工會」投保勞保,每個月要付多少?
至於透過職業工會要怎麼投保、每個月保費要繳多少? ... 的「無一定雇主之職業工人」,自己要負擔的勞保保費比例是60%,是透過公司加保的3 倍(有公司 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#35.勞健保FAQ - 事務所
Q 負責人是一定要加保在自己公司嗎? ... Q 保在職業工會,聽說有問題,請問應如何投保才是既合法又節省保費的作法? A. 公司負責人無 ... Q 公司是否成立投保單位? 於 yongjenoffice.weebly.com -
#36.如何做工會1.0 BETA - g0v
如果籌備會運作順利,在開成立大會前已經完成底下幾件事:招募到一定的會員(這裡還要做一份入會申請書,格式可以自行設計。發起人不一定就是會員,雖然實務上通常重疊; ... 於 g0v.hackpad.tw -
#37.請問負責人、股東的勞健保可以加保在工會嗎? - 線上會計諮詢 ...
負責人:不可加保在公會,一定要加保在「自己公司」或是「別人公司(如 果還有其他正職)」。 股東:則沒有限制,可以加保在工會、自己公司或是別人公司。 於 www.tingda.com.tw -
#38.飯店業後勤國定假日挪移- - 1111社群討論區- 工作、職場
但是否一定要勞工同意呢? ... 此外要實施變形工時,公司內部如果有成立工會,必須經過工會同意;公司內若沒有成立工會,則必須召開勞資會議,經勞資 ... 於 www.1111.com.tw -
#39.2021一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
公司 雇用5位員工以上,一定要成立勞保單位,並幫所有員工加保,負責人投保 ... 不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的 ... 於 mrworkertw.com -
#40.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
負責人1人小公司, 不可單獨成立投保單位,只能於職業工會或其他受僱公司投保. 1人~4人員工小公司, 負責人為自願加保對象,因此負責人不一定要與員工 ... 於 macrocpa.com.tw -
#41.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
本篇文章就來告訴大家,究竟未滿五人的公司應該要怎麼投保才正確呢! ... 保險」外,「就業保險」及「勞工退休金」是不管有幾個員工都一定要加保的,以下將分別說明。 於 blog.trendlink.com.tw -
#42.台灣勞工想合法罷工,到底有多困難?想要揪團不上班 - 風傳媒
不不,依照《團體協約法》第2條的規定,要簽訂團體契約必須要雇主或有法人資格之雇主團體,與依《工會法》成立之工會,才能簽訂。 所以才請大家要先去成立 ... 於 www.storm.mg -
#43.首頁最新消息公司沒員工能當投保單位嗎?
勞保局表示,雖然雇主若自己也是實際從事勞動的勞工,理論上可以投勞保,但如果公司要成立投保單位,必須有受僱員工,有些公司僅負責人一人,未僱用員工,依規定不得 ... 於 www.chengdecpa.com.tw -
#44.勞資會議是什麼?勞資會議可以決定什麼? - yes123求職網
B在公司人數未滿30人的中小企業A公司工作好幾年,一直覺得老闆人雖然 ... 「勞資會議」顧名思義是勞方代表與資方一起開會的會議,雖然勞資會議一定要 ... 於 www.yes123.com.tw -
#45.環保消息- 你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定
問題3:我是小店、商家沒有工商登記,可以請員工直接去職業工會加保嗎? 說明:. 無論您是新成立或成立許久的小店或商家,只要未滿5人都要符合上一點 ... 於 www.richland.taipei -
#46.工會是什麼 :: 非營利組織網
... 公司工會是什麼,加入公司工會的好處,公司一定要成立工會嗎,工會法,工會定義. ... 2017年11月7日—工會設立的最主要目的就是為了維護與提升勞工的勞動條件及經濟 ... 於 nonprofit.iwiki.tw -
#47.勞資會議「應行注意事項」
二)事業單位有工會者,其勞方代表是由工會會員或會員代表大會選舉之。 ... 除了上述事項,勞資會議另有建議事項,建議事項並非一定要做成決議,代表們可就工作環境、 ... 於 personnel.tnnua.edu.tw -
#48.國際資本、勞動與族群:台商在東南亞的勞資關係
但是在越南的研究卻又發現,越南政府比較傾向於保護勞工,而且鼓勵工會的成立。 ... 某名台商就勸別人一定要熟讀勞動律,以免到時候被告到政府去,因為他本身就被告過 ... 於 benz.nchu.edu.tw -
#49.鼓勵勞工籌組工會議題工作分組會 - 國家發展委員會
三、有關我國開放政府國家行動方案承諾事項表(鼓勵勞工籌組工會) ... 像我的公司員工可能不 ... 第一點有關中學生,最主要的高中職一定要先做,但這裡. 於 ws.ndc.gov.tw -
#50.工會可以只保健保嗎
如果我現在在這家公司上班不管是領月薪或著日薪,公司是否應該都要為我保勞保嗎? ... 2021 · 出社會後我們都知道有工作一定要保勞保,但勞保由哪個單位加保有差別嗎? 於 miz.digitalmarketingschool.pl -
#51.大型科技公司首例谷歌員工正式成立工會- 新聞- Rti 中央廣播電臺
而是將成立一個「少數公會」(minority union),這代表他們不一定擁有法律保障的行動權力,如團體協商(collective bargaining),但將能夠納入更廣泛的員工 ... 於 www.rti.org.tw -
#52.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
公司 只有我一個人,我是老闆也是員工,勞健保要怎麼處理? 當公司只有負責人,沒有其他員工時,依照規定是不能成立勞保投保單位的,不過還是能透過職業工會加保,若選擇 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#53.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
勞保:負責人不是勞工所以不強制投勞保,但如果要,負責人可以選擇到工會加保勞保。 ... 勞保:一定要申請成立勞保投保單位, 並幫所有員工加保,負責人可以在自己公司 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#54.負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費
公司 員工達五人以上時,負責人就可以投勞保了嗎? 一定要成立勞保單位,幫所有員工投保。因為有成立勞保單位了,所以負責人可自由選擇投保,或不投保在自己公司裡。 於 www.chinyi0007.com.tw -
#55.工會法
一、企業工會:結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業,或 ... ﹝2﹞ 前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內,檢具章程、會員名冊及 ... 於 www.6laws.net -
#56.從信任危機到讓員工投票組工會Kickstarter讓台灣企業學到什麼?
所幸,員工的要求最終獲勝,2020年2月Kickstarter成為全美國第一個成立工會的科技公司。這一路,他們學到什麼? 創意設計經濟,可說是創意經濟的再 ... 於 csr.cw.com.tw -
#57.第九章團結就是力量- 第十章整體條件、集體協商
除了前述二項之外,勞資雙方願意進行協商並作成協約內容的事項,. 因為這並非法律規定一定要談的部分,所以任何一方都沒有非談不可. 的義務,例如公司的經營決策內容及工會的 ... 於 www.kssh.khc.edu.tw -
#58.機師罷工情、理、法,你該知道的10件事
罷工作為勞工最強烈的抗爭手段,參與罷工的工會成員勢必要承受資方許多壓力、刁難甚至撤職的風險。透過罷工取得一定程度勞動條件的提升,如果讓未參與罷工 ... 於 www.twreporter.org -
#59.5人以下的公司行號,一定要成立勞健保證號嗎?
一般來說5人以下的公司行號沒有強制要申請勞保證號~但是雇主跟員工還是要有勞健保的保障,這時候就可以選擇去工會投保,不僅政府有補助40%的勞健保費、 ... 於 edesk1469.pixnet.net -
#60.[請益] 有關工會的成立- law | PTT學習區
之前在跟朋友討論工會的成立, 朋友說勞基法有規定一定規模的公司一定要成立工會 ... 這裡第二行指的"應依法"組織工會, 是說如果公司規模超過30人一定要申請組織工會嗎? 於 pttstudy.com -
#61.2017新法:企业没有工会合法吗?企业要给工会交钱吗?
工会 是保障职工权益的一个组织,虽说咱平时在公司上班别说见、听都没怎么听过工会, ... 2017新法:企业没有工会合法吗? ... 企业一定要有工会吗? 於 zhuanlan.zhihu.com -
#62.常見問答 - 臺北市政府勞動局
編號 標題 發布日期 402 終止契約之預告時間怎麼計算? 101‑12‑28 410 平均工資如何計算? 101‑12‑28 412 資遣費要扣稅嗎? 101‑12‑28 於 bola.gov.taipei -
#63.[勞工權益]教師是否應組成工會之問題與探討/廖巧瑜
此外,也有不少人質疑,不是已經有教師會了,有必要再成立教師工會嗎? ... 教師若要成立工會,首要工作必須嚴謹規範「罷工條件」,不能讓「罷教」隨便發生,以免損害 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#64.公司要我保工會
我加保在現在的公司底下就等於超過五個人了,依法他們要成立加保單位, ... 出社會後我們都知道有工作一定要保勞保,但勞保由哪個單位加保有差別嗎? 於 1005202223.autocarrozzeriacapitolo.it -
#65.工會籌組答客問
我們最重要的是堅持到底,不管公司施加什麼壓力,我們一定要記得:如果 ... 等到工會成立,就以罷工的行動來爭取被開除員工的復職。 於 legacy.tueeit.org.tw -
#66.勞工加保
如果未加保或遲加保,勞工能求償嗎? ... 問題一:勞工在待業、失業期間,勞健保可以加保在職業工會嗎? ... Q:雇主是不是一定要在自己的公司加保?. 兼差族要注意的 ... 於 0805202223.villaambrosiaristorante.it -
#67.[請益] 公司都會有自己的工會嗎?一定要參加嗎? - 看板Tech_Job
... 被資方電假的大部份的公司沒有成立工會,若不幸待這種公司只能嘆息而難得公司有工會在運作,身為授薪階級居然還不相挺,頗無言的工會有什麼用? 於 www.ptt.cc -
#68.有關工會的成立- 法律
想請教版上熟悉法律的版友, 這裡第二行指的"應依法"組織工會, 是說如果公司規模超過30人一定要申請組織工會嗎? 如果勞工沒有人出來組織, 資方是否有義務要輔導勞方成立工會 ... 於 legal.faqs.tw -
#69.職業工會是什麼?加入職業工會要符合哪些條件?
勞工參加勞保的管道有幾種,比較常見的是透過「公司」或是「職業工會」來加勞保。 如果要找 ... 必須是「沒有一定雇主」的勞工,或是「自營作業者」. 於 smpu.com.tw -
#70.新手創業必讀,教您怎麼創立公司行號! - 我的E政府
一. 前置作業. (一) 決定您要設立的企業類型. (二) 預先查詢項目. 二. 申辦項目. (一) 公司/商業登記流程. (二) 成立勞/健保投保單位. (三) 其他申辦事項 ... 於 www.gov.tw -
#71.我國工會會務假制度問題之探討 - 政治大學
令雇主為一定行為或不行為,以保護工會之會務運作。 ... 一元黨政軍制度,這期間所成立的工會,就是國民黨的外圍組織,工會幹部都是由受過訓練的國民黨黨. 員擔任。 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#72.公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所
公司 負責人勞健保:健保法規定不論有無員工需投保在自行開立公司下面,並成立投保 ... 宜蘭區域遇到會計及稅務的問題,請一定要給宏吉一個機會,讓我們能夠服務您。 於 www.hunge.com.tw -
#73.《企併法》解僱勞工超好用? 許銘春坦言:問題很大
工會 強調,由於公司尚未完成分割子公司程序,急著跨過工會辦理勞資選舉根本不具合法性,雖然此次遭到阻攔,但下次選舉一定會進去。 針對美麗華公司 ... 於 www.civilmedia.tw -
#74.就算公司只有5個人也要開!關於「勞資會議」你一定要知道的9 ...
無論雇用員工人數多寡,無論是什麼行業,只要是適用勞動基準法的事業單位,都必須依法舉辦勞資會議。如果有分公司或分支機構(如相對於總公司的工廠、場站 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#75.5人以下的公司行號一定要成立勞健保證號嗎? @ 臺北 ... - Doisof
14/1/2014 · 2.5人以下可以請員工自行到工會加保勞保,至於健保,就業保險,提繳勞退金該怎麼處理?? 不論員工幾個人,因為是屬於有一定雇主的勞工,只能由僱用單位成立投保 ... 於 www.thoemilumen.co -
#76.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
Q:小公司需要幫員工保勞健保嗎? 根據法令規定,員工人數滿1人以上,就需要幫員工投保健保、就業保險及提撥勞退金。 於 rich01.com -
#77.公司一定要成立工會嗎 - 遊戲基地資訊站
工會 法-全國法規資料庫一、企業工會:結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係... 前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內,檢具章程、會員名冊及 ... 於 najvagame.com -
#78.常見問答(Q&A) - 勞資會議 - 新北勞動雲
事業單位人數在3人以下,需要召開勞資會議嗎? ... 第11條:要送備查 ... 事業單位如果有成立分支機構,應向總公司或分公司所在地的勞工行政主管機關備查? 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#79.勞工退休金條例Q
A1:勞動基準法(以下稱舊制)規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五歲或工作滿二十五年,才能請 ... Q13︰新制實施後,勞工是不是一定要適用新制? 於 www.kmhk.org.tw -
#80.苦戰的理由:長榮工會從無到有,她們為何而戰?如何迎戰?
未來,若工會真的發動罷工,工會幹部不擔心公司秋後算帳嗎?廖以勤認為:「我覺得一定會,公司要惡整空服員是很容易的。」不過比起這些擔憂,她們更 ... 於 theinitium.com -
#81.行號負責人勞健保 - 全國創新創業總會
3、承上,正職公司會知道另有負責人身份嗎? ... 但若想投的話,可以選擇投保在工會或公司,或是改保國民年金。 ... 一定要成立勞保單位,幫所有員工投保。 於 w1.careernet.org.tw -
#82.勞動基準法實務常見問題案例彙編《零售業》 108 年8 月版目錄
要跟小美及小玉簽訂書面勞動契約嗎? ... 要求小馬一定要留下來加班? ... 因此,公司所僱勞工如無成立企業工會者,公司可以經勞資會議同意,自108 年7 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#83.勞動基準法
我已經三令五申交代勞工進工地一定一定要穿公司發的安全鞋,結果最不聽話的那 ... 格或條件,是比較難以成立的,如果雇主調動工作沒有違反法律規定且有提. 於 www.osha.gov.tw -
#84.沒工作可以在職業工會投保嗎?小心這樣做恐遭退保還白繳保費
根據《勞工保險條例》第6條第7項規定,「無一定雇主」或「自營作業」,才具有在職業工會加保的資格,換句話說,如果是受雇於固定的公司行號,或是未 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#85.台灣工會的現況-聽懂勞動法 - 1號課堂
企業工會的意思是,同一間公司的勞工組織的工會,例如台灣鐵路工會、中華電信工會、 ... 正因為許多企業工會都是御用工會,因此近年來許多勞資爭議,都是由勞工以成立 ... 於 www.wonder.mobi -
#86.勞保跟工會一樣嗎
但自付額會稍為高一些。 q:我一定要投保勞保嗎?勞保有哪些保障呢? ... 如果公司員工未滿五人,沒成立投保單位、沒投勞保,未必違法. 於 dilemmapizzarestaurant.it -
#87.負責人勞健保投保規定:
三、公司有員工且在5 人以上---. 1.一定要申請成立勞保投保單位, 並幫所有員工加保。 2.負責人可在自己公司加保勞保且投保 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#88.職業工會的七個大哉問:誰可以在職業工會加保?要付多少保費?
1、必須是「沒有一定雇主」的勞工,或是「自營作業者」。 ... 透過職業工會加保的勞工朋友,個人負擔勞健保費比例,相較透過公司投保來的高,是因為 ... 於 www.thenewslens.com -
#89.FAQ-承保業務 - 勞動部勞工保險局
我們公司已經停業(歇業),老闆新成立了一家公司,員工的勞保要如何處理呢? 6. 公司即將歇業,僅餘負責人1 ... 21. 雇主是不是一定要在自己的公司加保? 於 www.bli.gov.tw -
#90.「勞資會議」是什麼?雇主未召開會被處罰嗎?|法律小教室
B在公司人數未滿30人的中小企業A公司工作好幾年,一直覺得老闆人雖然 ... 「勞資會議」顧名思義是勞方代表與資方一起開會的會議,雖然勞資會議一定要 ... 於 pro.104.com.tw -
#91.被惡意資遣怎麼辦?懷孕勞工一定要知道的8 項職場權益 - 經理人
但是就算是工會或勞資會議通過女性勞工可以夜間工作,但是懷孕勞工仍然不適用,雇主違反者,依《勞動基準法》第79 條第2 項規定,可處9 萬到45 萬元罰鍰。 於 www.managertoday.com.tw -
#92.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
如何加入職業工會投保? 剛開始先投保多少薪資? 原先繳國保可轉勞保嗎? 結論:確定要保就不要拖; 補充 ... 於 deanlife.blog -
#93.Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你
目前最多人選擇的有兩種方式喔!那就是向職業工會投保或是自己成立公司這兩個選項。 投保管道一、向工會投保. 於 polida.com.tw -
#94.產業工會都是小三? 談新工會法上路兩年產業工會的制度困境
這個過程發生兩個問題:第一,為何不能以電資工會名義檢舉,一定要當事人具名?很多勞工因害怕得罪公司,不敢具名,希望由工會代為檢舉,科管局卻不准 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#95.請問一家公司不論有無成立福委會,是否都要強制每月扣職工 ...
請問若公司人數超過50人,一定要設立福委會嗎? 不會扣員工福利金,但公司每月都有提撥百分之0.05的福利金。 三節禮金、尾牙、出遊等福利都由公司支付。 1 年 檢舉. 於 zh-tw.facebook.com -
#96.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己的公司,不可投保在區公所、職業工會或依附眷屬. 投保薪資可舉證或簽切結書方式 ... 於 eztaxtw.com