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公司發放股利扣繳的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦峻誠稅務記帳士事務所寫的 記帳.報稅錯誤160問(九版) 和高朝樑的 股務人員專業能力測驗重點精華與試題都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自永然 和東展文化所出版 。
朝陽科技大學 會計系 熊杏華所指導 黃泓瑋的 股東股利扣抵政策與除權(息)日之股價異常報酬率 -台灣股市之實證分析 （2020），提出公司發放股利扣繳關鍵因素是什麼，來自於可扣抵稅額減半、二代健保補充保費、股票異常報酬率。
而第二篇論文東吳大學 會計學系 陳元保、楊葉承所指導 蔡佩彣的 民國107年股利稅改對企業股利政策之影響 （2019），提出因為有 股利稅改新制、股利政策、股權結構、經理人薪酬結構、家族企業的重點而找出了 公司發放股利扣繳的解答。
記帳.報稅錯誤160問(九版)
為了解決公司發放股利扣繳 的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：
記帳、報稅，是合法企業應盡的義務之一，但身為公司財會人員或記帳人員，是否仍因對稅法的了解不夠或不小心的失誤，而讓公司苦嚐補稅、罰款的滋味？本書精挑公司行號記帳、報稅時常犯的160種錯誤，依問題、法源、建議、處罰四階段編寫，教您從他人的錯誤中汲取寶貴經驗，避免重蹈覆轍而付出慘痛代價！本書深入淺出，閱讀容易，是企業會計人員及記帳士最佳工具書。
股東股利扣抵政策與除權(息)日之股價異常報酬率 -台灣股市之實證分析
為了解決公司發放股利扣繳 的問題，作者黃泓瑋 這樣論述：
台灣的稅制不斷的改變，股票投資人若於2016年若參與2015年度盈餘之股息分配，同時面臨了「可扣抵稅額減半」與「二代健保補充保費降為1.91%」兩項新政策，因此引發本研究之動機，深入探討股利相關稅率政策變動對投資行為之影響。本研究擬以2014、2015及2016年上市櫃股票之除權息日為事件日，以事件研究法探討「股東可扣抵稅額減半」與「二代健保補充保費是否對於此三年間股票之除權日前、後及當日之股價異常報酬率具解釋性。研究結論指出：(1)我國上市公司於除權前存在正向的累積異常報酬率、(2)於除權日當天存在正向的異常報酬率、(3)除權日後存在負向的累積異常報酬率、(4)除權前後相差之比率與除權息日
當天之正向異常報酬率呈正相關、(5)獲配股利稅率可扣抵率與除權息日當天之正異常報酬率呈正向關係、(6)獲配股利稅率可扣抵比率與除權日後之負累積異常報酬率呈正向關係、(7)健保補充保費扣繳比例與除權息日當天之正異常報酬率呈反向關係。實證結果顯示當股利扣抵政策的抵稅效果較優惠於投資人時，將有明顯的異常報酬。
股務人員專業能力測驗重點精華與試題
為了解決公司發放股利扣繳 的問題，作者高朝樑 這樣論述：
民國107年股利稅改對企業股利政策之影響
為了解決公司發放股利扣繳 的問題，作者蔡佩彣 這樣論述：
台灣自2018年起修正兩稅合一制度改採股利稅改新制，本次稅改內容包含：(1)股利所得可納入綜合所得稅合併計算並享有8.5%之抵減稅額，或以單一稅率28%分別計算課稅，投資人得自行擇一適用；(2)個人綜合所得稅最高稅率由45%調降至40%，並調升綜合所得稅之四項扣除額(標準扣除額、薪資所得特別扣除額、身心障礙特別扣除額以及幼兒學前特別扣除額)；(3)營利事業所得稅稅率由17%提高至20%；(4)未分配盈餘加徵營利事業所得稅稅率由10%降至5%；(5)外資股利所得扣繳率由20%調升至21%；(6)獨資合夥事業免徵營利事業所得稅，其盈餘直接併入個人綜合所得稅中計算。由於本次稅改後投資人較有彈性
得選擇有利自身之納稅方案，且稅負壓力大幅減輕，可能間接影響企業提高股利發放水準，然而企業是否實際提高股利發放尚待證實，因此本研究之目的首要探討股利稅改新制是否使企業增加其股利之發放，再進一步納入公司治理等相關因素討論股利稅改新制是否對公司治理因素與企業股利政策間之關係造成影響。 本研究以2010年至2019年有實際發放股利之上市(櫃)企業為樣本，為觀察2018年股利稅改新制實施前後企業發放股利之情形，同時藉由迴歸模型分析及驗證股利稅改新制、公司治理因素與企業股利發放間之關聯。 實證結果證實，股利稅改新制對企業總股利發放與現金股利發放皆有顯著增加之情形，而對企業股票股利發放有明顯減少之現象，
另外，無論加入大股東持股比例、經理人持股比例、認股權占經理人總薪酬比例亦或是家族控制型態等公司治理因素，均顯示於稅改後企業發放總股利有提升之情形，因此證實當國民稅務負擔下降時有助提高企業總股利發放水準。另外，本研究亦發現股利稅改新制對原本認股權占經理人總薪酬比例與企業總股利發放間之負向關係產生明顯之緩和效果，表示認股權占經理人總薪酬比例越高之企業，於稅改前之總股利發放水準越低，而於稅改後明顯提高，再次驗證台灣於股利稅改新制實施後，企業總股利發放水準有增加之結果。