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勞保年資滿15年年滿55歲的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘出下列價位、菜單、推薦和訂位總整理
勞保年資滿15年年滿55歲的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦鄭正一寫的 勞保實務教戰100% 和優渥客的 66張圖讀懂法律通識課：不花錢找律師，職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自永然 和大樂文化所出版 。
國立中正大學 勞工關係研究所 藍科正所指導 劉煥郁的 退休者再就業因素的分析：以 2007-2014 年勞工保險行政資料為範圍 （2019），提出勞保年資滿15年年滿55歲關鍵因素是什麼，來自於退休、退休再就業、勞工行政資料、中高齡及高齡。
而第二篇論文中華大學 科技管理學系 陳棟樑所指導 吳陸英的 國小教師年金改革公平認知、工作倦怠與職場幸福感之關係-以宜蘭縣為例 （2018），提出因為有 年金改革、公平認知、工作倦怠、職場幸福感的重點而找出了 勞保年資滿15年年滿55歲的解答。
勞保實務教戰100%
為了解決勞保年資滿15年年滿55歲 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
退休者再就業因素的分析：以 2007-2014 年勞工保險行政資料為範圍
為了解決勞保年資滿15年年滿55歲 的問題，作者劉煥郁 這樣論述：
本文以勞工行政勞就保、勞退、事業單位、老年年金給付、老年一次給付、失業給付資料研究發現，整體退休後有再就業者的平均退休年齡比無再就業者低，且投保年資也較長，而退休前的平均薪資除自2012年起女性無再就業者比有再就業者略高以外，其餘皆為有再就業者高於無再就業者。顯示出勞動者較早退休對於勞動市場不一定是損失，較晚退休也未必代表貢獻了更多的勞動價值。 個人對經濟的需求高低是影響退休者再就業的重要因素，在對經濟需求較高的組別中，退休前的平均薪資較高，會顯著的正面影響再就業的機率；而在對經濟需求較低的組別中，退休前平均薪資較高，會顯著的負面影響再就業的機率。個人的能力則是影響再就業所需時
間的重要因素，人力資本愈高愈能顯著的減少再就業所需時間。 對於退休者，應仍將其視為是中高齡及高齡者，針對仍有意願再就業或有需要再就業，但可能有就業困難之對象，如過往平均薪資較低，尤其是過往平均薪資較低的女性，提供就業方面的協助。且由於職業訓練對於非回原事業單位之退休再就業所需花費時間無顯著影響，因此，就業的媒合建議以退休者已具備的能力為主，或是推介原事業單位再次聘用退休者回原職場。
66張圖讀懂法律通識課：不花錢找律師，職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
為了解決勞保年資滿15年年滿55歲 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟， 你需要這本超簡單， 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到！這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛，分為5大面向，以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人，越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面：老闆的規定不是聖旨，不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面：懂得消費法條，才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面：自己的家自己罩，就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面：不管誰撞誰，掌握證據最重要。 ◆親友財務面：不論多麻吉都要寫借據，免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答，清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算？勞基法的請假扣薪是怎麼規定？ ◆網路購物退貨的4原則是什麼？買禮劵該注意哪些事？ ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證？購買的商品真的「售出概不退還」嗎？ ◆遇到惡房東該如何反擊？新家裝潢完工，發現建材有瑕疵怎麼辦？ ◆朋友借錢不還，要怎麼追討？借錢給朋友要怎麼算利息？ 這些糾紛就在你我身邊，要遇到很容易，要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A，就能輕鬆看懂看滿，並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師，不用鑽研法典來「苦毒」自己，就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書，讓你少花一點律師費！ 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師，台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識，真的遇到事情才不會求助無門，甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定，不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎？ 可優先考慮和解及調解，省事、省時更省錢，真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條，又沒錢請律師，就只能等死嗎？ 台灣政府和民間，有許多免費的法律資源供民眾利用，許多規模較大的法律事務所，甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司，至少得花多少錢？
律師費並沒有公定的標準，依案件的複雜程度，會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
國小教師年金改革公平認知、工作倦怠與職場幸福感之關係-以宜蘭縣為例
為了解決勞保年資滿15年年滿55歲 的問題，作者吳陸英 這樣論述：
由於少子女化與人口老化的問題，臺灣的退撫基金出現財務危機，新政府積極推動軍公教年金改革，引發軍公教強烈不滿，並走上街頭抗議。2017年年金改革法案三讀通過，教育人員的職場權益大受影響，教師士氣深受打擊，對未來生活感到憂心，恐因此影響教師的工作倦怠與職場幸福感，而國小教師又身負培育國家幼苗的重責大任，故本研究旨在瞭解國小教師年金改革公平認知、工作倦怠與職場幸福感的現況與關係，以及國小教師年金改革公平認知對現職教師工作倦怠與職場幸福感之影響。本研究採用問卷調查法蒐集資料，研究對象為宜蘭縣國小正式教師，共發出405份問卷，有效問卷389份，有效問卷回收率為96.0％。將蒐集的資料利用 SPSS統計
套裝軟體，以項目分析、信度分析、敘述性統計、因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析與迴歸分析等統計方法進行資料分析處理。本研究結果歸納如下：1. 40歲以下、服務年資10年以下、未婚之教師年金改革公平認知程度較高。2.師範院校或教育大學畢業教師對工作倦怠的情緒耗竭程度較高。3.已婚之教師的職場幸福感較高。4.年金改革公平認知攸關教師的工作倦怠但不影響職場幸福感。5.教師的工作倦怠會影響職場幸福感。最後，根據研究結果提出建議，以供教育行政機關、國小教師及未來相關研究者之參考。