勞保費率逐年調整的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘出下列價位、菜單、推薦和訂位總整理

勞保年金財務評估之探討

為了解決勞保費率逐年調整的問題，作者蕭錫利 這樣論述：

勞保年金有破產的疑慮一直是所有勞工關心的重要議題，因為年金給付造成勞保退休金給付金額不斷的上升，本研究根據2009年至2021年10月的勞保收入及給付的各月份資料進行分析，驗證是否有破產的問題，並找出如何讓勞保年金能永續經營及照顧到老年經濟。 經過驗證勞保基金確實存在破產的問題，建議從漸進式調高普通費率、提高退休年金平均投保薪資計算的月數及政府撥補能持續且逐年增加的方式等三方面改善。

我國原住民勞工參加勞工保險之研究－以營建工程業之非典型勞動為核心

為了解決勞保費率逐年調整的問題，作者吳佩樺 這樣論述：

原住民勞工大多從事高職災風險的工作，卻有相當比例未參加勞工保險，這可能使受災家庭落入貧窮循環。本研究旨在透過原住民勞動型態剖析及檢討勞工保險制度，以了解原住民勞工高職災卻低保障的原因，並提出改善建議，供政府相關單位未來政策規劃或法令執行之參考。本研究分析原民會每年委外研究之「原住民就業狀況調查」及勞保局內部統計資料後發現，原住民勞工參加勞保比率雖有逐年提升的情況，但每年仍約有4、5萬人未投勞保。再就行業別、投保類別及工時型態等資料進行交叉比對，發現未投保者的工作型態，主要集中於從事營建工程業的非典型勞工，這些勞工一旦發生職災，將因沒有勞保給付的及時保障，可能使家庭陷入經濟困難。經深度訪談發現

，從事營建工程業之原住民勞工未參加勞保的原因，可分為六個面向：第一、經濟問題無力繳納保險費；第二、因族群文化價值差異，不習慣依賴保險制度分散生活風險；第三、原住民勞工對勞保缺乏正確認知；第四、營造業散工因流動性高且身分不易掌握，不方便投保；第五、雇主經成本評估後不願幫員工投保；第六、現行勞保體制以員工4人以下為自願投保單位，導致受僱微型企業者大多未參加勞保。本研究在政策建議上，係參酌羅爾斯(John Rawls)《正義論》之差別原則，建請政府宜透過補助原住民保險費，提升原住民勞工參加勞保的意願；制度建議上，則主張順應以社會保險取代勞動法制之國際趨勢，期望未來《勞工職業災害保險及保護法》的特別加

保制度，宜從使用者角度設計簡便的申報管道，改善非典型勞工未參加勞保情形；執行建議上，保險人因應數位化，宜善用資訊科技簡化申報手續，政府亦宜加強對投保率低的行業或族群加強宣導。