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台北市政府人事處的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳坤一寫的 三十年前的邀約：陳坤一書法展輯 可以從中找到所需的評價。
另外網站臺北市立大學也說明：最新消息. 【國際處轉知】教育部鼓勵國內大專校院選送學生出國研修或國外專業實習計畫（學海計畫）補助要點線上說明會 ... WebITR人事差勤系統.
環球科技大學 公共事務管理研究所 王憲斌所指導 龔廷叡的 第一線消防人員創傷後壓力症候群調適相關制度之研究---以雲林縣消防局某分隊為例 （2021），提出台北市政府人事處關鍵因素是什麼，來自於創傷後壓力症候群(PTSD)、壓力調適、消防人員、員工協助方案。
而第二篇論文中國文化大學 勞工關係學系 彭百崇、陳欣白所指導 李佳怡的 退休制度與老年就業--以公務人員退休制度改革為例 （2018），提出因為有 公務人員退休、勞動市場、再就業、基本收入的重點而找出了 台北市政府人事處的解答。
最後網站網路掛號-依科別 - 馬偕紀念醫院則補充：因應新北市政府及臺北市政府宣布之防疫措施，自2021/9/7起加嚴陪病、探病之規定，馬偕紀念醫院（台北及淡水）、馬偕兒童醫院除非有絕對必要，如病人病危、病重外，全面 ...
三十年前的邀約：陳坤一書法展輯
為了解決台北市政府人事處 的問題，作者陳坤一 這樣論述：
台北市政府人事處進入發燒排行的影片
#登記結婚禮物感受不到祝福
#結婚跟高雄發大財有什麼關係
有許多新人朋友告訴我，戶政事務所結婚登記送的禮物，實在感受不到祝福，經我了解後發現2019年的登記禮物，是印有「結婚人進來，高雄發大財」字樣的對杯，甚至還送給同婚新人，印有一男一女意象的對杯。
因此我要求民政局，結婚禮物祝福應該聚焦在「甜蜜、幸福」的意象上，尤其同婚過後，辦理民政業務的性別敏感度，也應該要提高，才能讓落實基本人權，促進性別平等。
#同志業務聯繫會報
#開會次數應增加
性平夥伴團體爭取多次的「同志業務聯繫會報」，終於在去年招開市府層級的會議，我高度肯定民政局的作為，也感謝高雄性平團體一路上的努力。
但是今年的聯繫會報，預計僅開會一次而已，討論次數過少，恐難達成聯繫追蹤和業務合作的效能。我以台北市為案例，首年招開業務聯繫會報，就以年度兩次會議為目標，近年更是達成年度三次會議。
因此我要求民政局，在今年中應先辦理一次檢討會議，與各性平團體夥伴，討論性別平等業務的政策方向，讓民間與市府一起合作，讓高雄「人權城市」美譽，更廣為人知。
#同志公民運動經費用途不符
據我所知，高雄市政府已經有針對所有公務人員，辦理性別主流化的培訓，然而今年同志公民運動經費，卻成為辦理「內部訓練」的經費。
我認為經費項目既然是「同志公民運動」，就應該辦理市民都能參與的「公民活動」，而不是隨便框列很多名目，到最後經費都隨性使用。因此我要求陳副局長，好好調整經費的使用，而不是用途不符的隨便花錢。
#模範青年公務員遴選
近五年遴選上模範公務員的青年比數，僅有三成，甚至七職等一下非主管的模範公務員，占比只有少少的15％。
我建議人事處參考《台北市府優秀青年公務人員要點》，研議高雄市府模範青年公務員選拔，不但提升青年公務員的士氣，也能帶動公務體系的正向回饋。
第一線消防人員創傷後壓力症候群調適相關制度之研究---以雲林縣消防局某分隊為例
為了解決台北市政府人事處 的問題，作者龔廷叡 這樣論述：
本研究主題是第一線消防人員創傷後壓力症候群(PTSD)調適相關制度之研究，經創傷後壓力症後群(PTSD)及消防人員背景了解後，於「普悠瑪事件後輕生的消防員」為動機，欲探討機關提供的壓力調適制度(員工協助方案)及消防人員自我的預防與調適。本研究採用質化研究的方式進行，以深度訪談的形式呈現最真實的狀況，確立研究架構及制訂訪談大綱，選定研究目標為具代表性的第一線消防人員及心理諮商師，整理員工協助方案處理流程及深度訪談資料做分析比較，探討制度相關、消防職場環境因素及消防人員現實狀況之優點及缺點，來改善機關制度對於消防人員創傷後壓力症候群的預防、協助與面對。
退休制度與老年就業--以公務人員退休制度改革為例
為了解決台北市政府人事處 的問題，作者李佳怡 這樣論述：
在以往的學理與實務上，公務人員議題是被排除在台灣社會的勞動議題之外。但是，從整個勞動市場觀之，倘若公務人員不屬於勞動市場之一環，為何在台灣公部門的聘任中，同樣的工作場域或工作範圍，有人的身分屬於公務人員，而有的卻以勞退及勞保身分而應分屬於勞工？又甚者，就算堅持公務人員不屬於勞動者，退休的公務人員在各界社會氛圍及經濟壓力下，卻與其他勞工共同在一般的勞動市場中競爭。至少從這樣的觀點而言，退休並領取公職退休金的公務人員以其專業知識及其僅所需的、較少的補充性薪資，的確足以影響一般勞動市場的供需狀況，而應當當作勞動市場研究的變因看待。 我國政府在勞動市場中進行改革並意欲完善國民老年經濟需
求的照護，近年來推動一系列的退休改革方案。在一般勞動市場中，退休金制度、國民年金制度都使得勞工在退休保障上逐漸成型，呈現向上趨勢；但在公務人員聘任系統中，一則為了社會正義，又或者在國家資源有限的限制下，公務人員的退休金與福利卻相繼縮減，而呈現著向下趨勢。因此，在這個一來一往的法制化過程中，原本以國家考試切割開來的公、私部門聘任，將有可能促使台灣規制化而分裂的勞動市場重新合而為一。在此種變遷之浪潮下，退休公務人員的再就業，將會是此次勞動市場變動中的首個衝擊波。 本研究第一章解析當前台灣社會的公、私部門改革的過程，尤其是雙方觀點的衝突；第二章則述明勞動生涯的意義，尤其是社會意涵方面；第三章以
德國勞動市場變動作為世界勞動潮流的背景說明，尤其是國民老年照護部分；第四章則探討公務人員退休的法制化，尤其是公務人員在勞動市場中的角色變動；第五章以行政首長面對退休公務人員的態度與作為，輔以首位退休公務人員面對再就業的撫卹個案研究，說明退休公務人員再就業面臨的法律尷尬情境；第六章以基本收入作為連結公、私部門與退休的可能解答，作為本研究的結論。