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重走淘金路(POD)

為了解決墩英文的問題，作者沈志敏 這樣論述：

　　2017年5月6日所開啟的重走淘金路活動，揭示了隱藏在澳華歷史記憶中那一段坎坷的血淚之路，注定會為後人留下濃墨重彩的一筆。 　　這是第一部文學紀實性的澳華移民史話，將過去澳華史書的抽象概說，轉化為形象描述，將一堆堆冰冷的數據，從歷史故紙堆中扒出，轉化為一段段有熱度有質感的具象畫面。 　　維多利亞州的黃金發現無疑地是在澳大利亞短暫的歷史上一個極為重大事件。由於不少華人淘金者的來臨，維州政府針對華人制訂了含有歧視性的「人頭稅」政策。迫使華人另闢蹊徑，從南澳登陸，然後步行去往維多利亞地區的淘金地。這條從羅布到淘金地的數百公裡路程，坎坷艱難，幾乎成了華工的血淚之路，而當年的

大部分華人淘金者都是從這一苦難歷程上走過來的，還有一部分華人在這條路途上倒下，再也沒有能夠站起來。這同樣書寫了澳大利亞歷史的一個組成部分。 　　歷史並不是一條直線，有時候它更像一幅拼圖，當年華工的血淚之途，和今天的重走淘金之路，不是簡單的形象重疊，一百多年來華人們在這塊土地上的辛勤付出和種種有益的貢獻，也都形成了澳洲歷史拼圖的塊塊面面。 　　在文明社會的陽光下，讓人們越來越看清楚了那些歷史長河中所造成的黑暗的不平等現象，人們終將從歷史陰影中走向光明的大地。  

墩英文進入發燒排行的影片

雇主品牌對留任意願之影響：以工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度為中介效果

為了解決墩英文的問題，作者黃詩涵  這樣論述：

雇主品牌概念反映了知識經濟時代企業對人才管理的關注，也為人力資源管理提供了新的思維。人才資源的優勢已經成為衡量企業整體競爭力的主要標誌，透過雇主品牌提升關鍵人才留任意願，已是現代企業重要的課題。本研究主要目的在探討雇主品牌、工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度、留任意願之關係。本研究採用問卷調查法來蒐集資料，並使用迴歸分析檢視中介型干擾效果是否存在。研究對象為在職人員為主，且透過網路問卷的填答，總共回收有效問卷269份。本研究結果發現雇主品牌對工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度有正向顯著影響關係，工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度對留任意願有正向顯著影響關係

。由此可知，建構具有吸引力的雇主品牌，能對在職員工的工作態度及行為產生正向影響與留才效果，為企業創造競爭力。

文物精品與文化中國

為了解決墩英文的問題，作者彭林 這樣論述：

　　本書以著名學者彭林在清華大學開設同名國家精品課程講稿整理而成。全書內容涉及古代農業、天文、音樂、紡織、器物、營造、醫療等諸多領域，力圖將專業精深的考古和文物研究成果以曉暢的語言和清晰的結構傳遞給學生和讀者，將具體的文物遺產與悠久宏大的傳統文化相結合，建立更加直觀、鮮活的文明古國形象。

國民小學專任輔導教師的人際溝通能力、工作壓力與心理幸福感之相關研究-以中部四縣市為例

為了解決墩英文的問題，作者林子軒 這樣論述：

本研究主要在探討國民小學專輔教師人際溝通能力、工作壓力與心理幸福感之關係。以臺中市、彰化縣、雲林縣、南投縣4個縣市的國小專任輔導教師為對象，以問卷調查法蒐集共121位國小專任輔導教師相關資料。使用的研究工具為「人際溝通能力量表」、「專輔教師工作壓力量表」、「中國人幸福感量表極短版」，再以描述性統計、單因子變異數分析Pearson積差相關與多元逐步迴歸分析等方法探討各變項之相關性或預測力。本研究主要發現：一、國小專輔人際溝通能力現況為中高程度；工作壓力為中低程度；心理幸福感屬於較為強烈感受。二、不同年齡的國小專輔在工作壓力上有顯著差異；以及不同學校規模的國小專輔在心理幸福感上有顯著差異。三、人

際溝通能力和工作壓力呈現部分低度負相關。四、工作壓力和心理幸福感呈現部分中度負相關。五、人際溝通能力和心理幸福感呈現部分低度正相關。六、以人際溝通能力與工作壓力預測對心理幸福感，得到工作壓力具有14%預測力。關鍵字：專輔教師、人際溝通能力、工作壓力、心理幸福感