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這兩本書分別來自李茲文化 和大是文化所出版 。
國立屏東大學 國際貿易學系碩士班 劉子年所指導 劉桂伶的 薪資制度與企業員工績效之關係 (2018),提出好的公司制度關鍵因素是什麼,來自於薪資制度、基本工資、工作績效。
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UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)
為了解決好的公司制度 的問題,作者MarshallGoldsmith 這樣論述:
著作狂銷250萬冊CEO教練代表作,15周年暢銷新裝版! 想再往上,先改掉21種致命的領導壞習慣。 只要你需要帶一個人,就需要看這本書! ★亞馬遜網路書店領導力書籍百大、《紐約時報》暢銷冠軍 ★榮登博客來年度百大、金石堂、法雅客、家樂福暢銷榜。 ★獲選《經理人月刊》50大商管暢銷好書、建國百年100大商管好書。 ★亞馬遜書店逾四千名讀者★★★★★五星致敬級好評。 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗的領導地位?被美國管理協會推崇為偉大導師的馬歇爾.葛史密斯 (Marshall Goldsmith) 在《UP學》(What Got You Here Won’t Get
You There) 一書中,將親自輔導世界頂尖企業執行長及其接班人的第一手經驗公諸於世,其中特別歸納出二十一個主管身上常見的習慣,也是讓你與巔峰絕緣的習慣,這對沈浸於過往成功而產生盲點的經理人而言,有如醍醐灌頂。 ■這些惱人的人際行為中的習慣,主要是領導行為。包括了: ■太愛贏:不計一切代價想贏,任何狀況下都想贏,重要的時候、不重要的時候、無關緊要的時候都要贏。 ■加值過度:無法遏止對每一個討論提出自己看法的渴望。 ■打分數:幫別人打分數的衝動,將自己的標準套在別人身上。 ■惡言批評:想要讓別人覺得自己很靈巧慧黠,出言嘲諷或給出尖銳評語。 ■告訴全世界我多聰明:想告
訴別人我比他想像中更聰明。 ■生氣時發言:將情緒作為一種管理工具。 ■否定,或是「讓我告訴你為何這個行不通」:即使別人沒問你,也想要散布負面思考。 ■壟斷訊息:不肯分享訊息,想藉此居於優勢。 ■不聽別人說話:對同事不尊敬的方式中最以退為進的一種。 ■懲罰傳訊息的人:不必要的攻擊,受害的是無辜而且想幫我們的人。 以加值過度來說,這是主管身上很常見的習慣,當下屬來向你報告一個好想法,你對他說:「很棒,但是如果你試試看這樣會更好。」葛史密斯寫道:「你可能把我想法的內容改進了百分之五,但是將我執行的意願砍掉一半,因為你已經把我對這個想法的所有權奪走了。」 管理之父彼得‧
杜拉克說:「我們花了許多時間教領導者做什麼,並沒有花夠多時間教他們不要做什麼。」對所有經理人來說,專業和技術也許可以帶你到達這裡,想要繼續挑戰巔峰,關乎的是更細微的內在修練。在職場上爬得愈高,碰到的愈是行為上的問題。在組織的較高層,所有領導團隊的人都有很好的專業能力,然而人際技巧卻隨著愈高升而愈顯重要。葛史密斯一對一的輔導諮詢收費是美金二十五萬,但其執業菁華在本書中傾囊相授,一手不留與讀者分享。 本書特色 ★ 全美首席執行長教練首度揭露再往上的條件:誰會停留在A,誰可晉級到 A+ ? ★ 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗之地?這一堂高階主管領導課程:25 萬美金。
★ 職場上最常見的21個致命習慣,你有沒有?不管你幾歲,愈早看這本書愈好。 ★ 一本你想送給你老闆及所認識的每一個主管或積極工作人的書。 ★ 一本你會劃線、記筆記、寫心得、重點重讀幾遍的書。 ★ 各界對馬歇爾·葛史密斯的推崇: 美國管理協會:「管理領域偉大的思想家及領袖」 《華爾街日報》:「頂尖的主管教育家」 《歐普拉雜誌》:「偉大的溝通大師」 《富比世雜誌》:「五名最受尊崇的主管教練之一」 《商業周刊》:「領導力發展史上最有影響力的專家」 《經濟學人》:「新商業時代最權威的思想領袖」 《哈佛商業評論》:「世界領導力思想家之冠
」 名人推薦 前旺旺中時媒體集團副董事長、前台中市長 胡志強 前雅虎台灣董事總經理、創業導師 洪小玲 卡內基訓練負責人 黑幼龍 影響力品牌學院創辦人 丁菱娟 前統一星巴克總經理 徐光宇 前《經理人月刊》、《數位時代》總編輯長 林文玲 跨界王 黃子佼 企業講師、作家、主持人 謝文憲 《內在原力》作者、台大TMBA共同創辦人 愛瑞克 理財暢銷作家、富媽媽 十方 (李雅雯) 閱讀人社群主編 鄭俊德 帶領一個都市追求卓越、成長與國際化……我在這本書中獲知許多新觀念,而深受啟發。……希望讀者也能從書中,傳承價值美金二十五萬元的珍貴經驗。
胡志強,前台中市長 人稱偉大導師的高階主管教練葛史密斯,他使用獨到的經驗與方法,可以幫助每一位有影響力的主管,認清自身領導的偏差行為……再次發揮更大的影響力與領導價值。 徐光宇,前統一星巴克總經理 在職場上愈是到組織的高層,最後能脫穎而出的,都是能妥善處理人際互動,帶領團隊的領導人。本書值得每位經理人細讀思考! 洪小玲,前雅虎台灣董事總經理、創業導師、台大EMBA 如果要我推薦一本書給每一位初為主管的朋友,《UP學》一定是我的首選。⋯⋯常有公司內外的年輕主管和我討論管理上的問題,他們的問題,經常就是這本書裡的二十一個習慣。 林文玲,前《經理人月刊》、《數位時
代》總編輯長 作者葛史密斯與卡內基有兩個重要的共識:一、他們都認為人在每一階段都該成長與突破。二、他們都深信影響成功的關鍵因素是與他人共事的能力。當了經理後,常常要做的工作就變成溝通、激勵同事、聆聽他們的意見了。……只顧單打獨鬥,他的職業生涯就會停頓。 黑幼龍,卡內基訓練負責人 《UP學》是經典之作……尤其「21個讓我與巔峰絕緣的習慣」,無非是暮鼓晨鐘、警世提醒。……領導者需服膺的真理,大多都在本書裡。 謝文憲,企業講師、作家、主持人 讀完《UP學》,能讓你反省自己、提升覺察力,成為「更好的自己」。千萬不要錯過,這是你的契機。 十方(李雅雯),富媽媽、理財暢銷作家
《UP學》不只幫助你帶來成功,更重要的是幫助其他人一起成功……熟讀《UP學》,實踐《UP學》,你的機會將不再錯身而過。 鄭俊德,閱讀人社群主編
好的公司制度進入發燒排行的影片
人生第一次吃檳榔,不要問為什麼滴姐沒有跳鋼管,畫面太美我不敢想像...
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薪資制度與企業員工績效之關係
為了解決好的公司制度 的問題,作者劉桂伶 這樣論述:
近年政府提升基本工資和減少基本工時,當下勞工的實質薪資看似增加,但薪資成長的速度慢,快速上漲的物價所抵銷,實際可支用薪資並未提升反而呈現薪資負成長的狀況。 政府對勞工基本工資調整與否,是否具有正向的影響,關係著國家的經濟發展,其中也包含資方、勞方和社會整體經濟,不論過高或過低對於勞資雙方都不好,但若因薪資結構的原因造成企業的生存困難而產生企業外移現象,勢必造成國內失業人口的問題,以上各項因素都會改變人民的生活品質水平。 薪資制度是員工和公司最為密切與關連的企業組織制度之一,良好的公司制度可以吸引優秀的員工,提昇員工的工作士氣與工作績效,亦可令勞資關係和諧與推動企業組織永續經營和良好的
發展,本研究認為企業組織的發展過程中,探討薪資制度的偏好和工作績效有何影響,以及薪資制度的滿足與工作績效的關係程度進行探討。 員工除了受薪資的刺激而激勵,其他的目標和工作內容所帶來的滿足也是一樣重要;對大多數的人而言,金錢不僅可滿足基本生存的需要外,也是一個人的身份地位、能力和權力的象徵。優厚的薪資報酬是身為員工所期望的,但如給與不得要領,不但不能提高工作績效,對雇主而言,反而成為人事成本的損失。因而必須清楚明白員工對薪酬制度的偏好,以發揮最好的獎勵與激勵效果。 本研究將薪資制度,參照相關的制度、理論文獻,制定出薪酬制度所稱的範圍,包括:薪資給付依據、薪資組合、福利制度、調薪基礎、調薪幅度
。以統計分析的方法,進行探討與實證研究,以期探究結果。 根據本研究結果顯示,企業薪資制度普遍採行複合式的薪資組合,以所任職務為薪資給與依據,在薪資項目中醫療保健是福利制度中實施最多的項目,另依個人工作表現、年資、物價變動等依據,依比率調薪。而員工在薪資給與依據上,則希望以工作表現為基礎。年齡、教育程度、年資等薪資制度偏好有顯著差異;除年資一項之外,個人屬性皆對薪資制度之滿足有差異;另薪資制度各方面的滿足與工作績效呈正比現象。
六大動詞,10天速成英語表達:多益考高分還是不敢說?本書幫你開口說,對方秒懂
為了解決好的公司制度 的問題,作者周昱葳(葳姐),李存忠(Mitch),吳惠怡(Flora)、,林宜珊(Amy) 這樣論述:
連大人都想排隊報名的「葳姐親子英語共學」版主葳姐領軍! 橫跨金融、電子科技、英語教學界最強專業師資群! ★隨書附贈!發音示範!QR Code線上音檔,現學現說! ◎please代表請,但如果說:「Give me some water, please.」你就會被當成奧客。 ◎別再跟部屬說:Do you understand?(你懂我意思嗎?), 更好的說法是:Do you get it? ◎點餐要用哪個動詞?別用order,你得說:I’d like to have… ◎say、tell、talk,都是「說」,用法差在哪?see、look、watch,又
該怎麼分? 本書作者周昱葳(葳姐),成立「葳姐親子英語共學」線上平臺近5年, 因為簡單說故事,且具有MBA商學院背景, 她設計的英語線上課程,實用到連大人都搶報名。 本書從心智圖、片語動詞、時態變化、助動詞、基本句型, 搭配超過200組的生活例句、實戰練習題, 告訴你,英文要學好,這6個動詞就夠了! ◎ 六大動詞,10天英語表達能力速成 介紹六大動詞:be、have、do、say、get、make, 教你用你早就會的簡單動詞,食衣住行玩,完整表達自己的想法、經驗。 問同事午餐哪裡吃?have lunch比eat lunch更道地
! like只代表喜歡?美國明星泰勒絲曾在致詞典禮上,提到了20次的like。 本書特別收錄like六大用法 ╳ 大明星金句 ╳ 獨創心情溫度計(第4天)。 ◎ 職場、考試、生活,一定會用到的動詞 用圖像式記憶,教你從核心字義掌握,一學就懂!例如: ‧打開(關掉)電視,用open(close)?正確是:turn on(turn off)。 ‧交報告怎麼說?你可以用turn in the report,或是submit the report。 ‧take(拿) + off(離開)=請假: I want to take two days off.(
我想要請假兩天。) ‧搭公車用get on、搭乘計程車則是用get into。 ‧倒垃圾、外帶食物,都是用take out。 ◎ 職場英文好好聊!疑問詞&附加問句 只要用5W1H,就能輕鬆打開話匣子,跟別人聊不停!例如: Who’s calling?(電話中,請問你是誰?) Who will join us?(誰會跟我們一起去?) When will the meeting start?(會議何時開始?) 還有3個聊天萬用句,教你提出邀約、建議、詢問意見: What/How about、Why don't you、What if。 萬用句型公
式 ╳ 使用率破表的片語動詞 ╳ 文法急救包 ╳ 13首流行歌曲, 幫你立刻開口說,對方馬上懂。 名人推薦 歴任友達光電及台達電集團人資長/林瑞娟 自媒體創作者、TESOL認證ESL教師/倉庫的女人Claire YouTuber、英語學習推廣家/Catherine 《通勤學英語》Podcast主持人/John老師 Ricky英語小蛋糕
好的公司制度的網路口碑排行榜
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#1.90 後社會新鮮人除了薪資,還會注意哪些員工福利? - SkySchool
好的公司 員工福利讓你工作飛上天;爛的員工福利使你工作遁入地獄。 ... 以下介紹5點員工最期待的福利制度,當然如果你的公司全部照做的話你跟Google就 ... 於 sky-mba.com -
#2.你心中的幸福企業是?雇主提供這5大福利員工最有感
其他像是台灣的微軟公司也採用彈性工時制度,不要求員工一定要打卡,只要能在期限內完成工作、達到績效就好,讓你選擇在自身最合適的狀態下工作。 於 www.518.com.tw -
#3.最想要的公司福利是啥?網喊這1項:在台灣難遇到
原PO去年11月在PTT薪水板發文表示,常聽到同事們稱讚公司福利很好,除了提供免費零食和飲料,還可以選擇讓公司幫忙買一支iPhone或補助40美元通話費,也 ... 於 www.chinatimes.com -
#4.【幸福企業】味丹創造品牌新價值完善福利留住好人才
(記者洪祥和/綜合報導)國內食品大廠味丹企業公司近幾年積極轉型,朝生技健康 ... 該公司更是體貼員工,建立完善福利制度,包括:員工結婚、生育、子女 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#5.多益英文人事篇Part 2:員工薪資、公司福利 - VoiceTube Blog
在與人資談薪水時, 薪資範圍也是經常會使用到的詞彙。值得注意的是,許多外商公司都是以年薪為單位談薪資,因此面試時可以先計算好,才不會在面試 ... 於 tw.blog.voicetube.com -
#6.想去日本工作?3個步驟破解就職迷思 - 作家生活誌
日本企業徵才都會標註月薪參考值,記得當初我在找公司時,每家開出來的薪水都是20萬日幣 ... 在日本,交通和住宿堪稱兩大開銷,所幸制度完善的公司都會給予這兩方面的 ... 於 showwe.tw -
#7.當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
或者是我這麼說好了,一個HR平常在和應徵者談論薪資的時候,到底是在談些什麼? ... 我們常常聽到的員工分紅,其實就是利潤分享制度的一種,公司將每年獲利的一定比例 ... 於 www.1111job.com.tw -
#8.激勵性薪資制度之設計 - myMKC管理知識中心
(3)以標準工時(時數)除以實際工作時數,計算員工的效率,據此給予激勵。 伍、企業輔導案例. 筆者曾輔導某中小企業S電子公司為例,與高階主管經過溝通 ... 於 mymkc.com -
#9.服務國有、民營上市公司高品質發展深交所制定兩大專項工作方案
推動並購融資制度市場化改革,完善差異化資訊披露機制與ESG資訊披露規則,推進黨建入章全覆蓋,優化獨立董事履職環境;引導深市國有上市公司用好用足 ... 於 big5.news.cn -
#10.人才招募與留任 - PRIMAX 致伸科技股份有限公司
為了使員工能有更好的生活品質,我們提供合理的薪酬制度,在薪資方面都合乎政府之薪資規範,不因欲減少人事支出而給予員工不相應的職位,並且秉持公平與正義精神,給予 ... 於 www.primax.com.tw -
#11.年後轉職千萬別只被錢打動先問自己3個問題 - 康健雜誌
... 到了頻繁被問是不是該換工作的最好時機。有人換工作是因為薪水給的更多,有人換工作是因為討厭公司制度,有人換工作是因為受不了頂頭上司。 於 www.commonhealth.com.tw -
#12.設計好獎金制度,員工還是動不起來想激勵部下 - SmartM
若想增加業務銷售,不少公司管理人會設立誘人的獎金制度,藉此激勵部屬,所以照理說「獎金應該是員工的驅動力」,但為何業績卻絲毫沒有起色? 於 www.smartm.com.tw -
#13.人力資源 - 工信工程
退休制度與其實施情形. A.「勞動基準法」之勞工退休金舊制: 本公司已成立勞工退休準備金監督委員會,並按月提撥退休準備金儲存於中央信託局退休金準備專戶,退休制度 ... 於 www.kseco.com.tw -
#14.One Boy_卓昱有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
One Boy_卓昱有限公司. 好. 優點. 公司在三重(整棟的)蠻大的 ... 寫履歷,介紹公司制度,詢問獎懲制度、考核時,表示在最近較頻繁的更新,無正面給答覆. 於 www.qollie.com -
#15.一人公司是什麼?如何開始?好處壞處全告訴你
交友圈也是,我不必去參加一堆沒有意義的社交活動,我只要就我有興趣的領域或社群,去認識幾位聊得來的好友就好。 我可以自在過我的人生,專注在我當下想 ... 於 deanlife.blog -
#16.小公司真的不要去- 工作板 - Dcard
公司制度 存在很嚴重問題,業務都壓在同一人身上,原本兩個業務助理,另一個業務助理離職後剩下我一個,在同事離職後有跟我說會調整薪水,結果不聞不問 ... 於 www.dcard.tw -
#17.最關心家人,全家注重員工福利,打造幸福企業
首頁 > 全家好夥伴 > 最關心家人,全家注重員工福利,打造幸福企業 ... 薪酬福利制度 ... 公司內部亦建置「厚生福利平台」提供員工各項優惠訊息。 健康職場 於 www.family.com.tw -
#18.你適合哪種外商文化?外商公司推薦:進外商公司前先暸解3 個 ...
主要以資訊工程、機械工程、行銷營運、客服、行政類別的人才需求最多,而且普遍薪資待遇都比起本土企業更佳,對於追求更好待遇的朋友是個值得嘗試的方向。 於 today.line.me -
#19.合理薪酬與福利 - 元大金控
員工可透過元大內部網站知悉公司之規章制度及與員工本身相關之福利、專屬優惠資訊。另設有專責單位將每日重要新聞剪報置於網頁平台上,方便員工隨時閱讀,以便了解最新 ... 於 www.yuanta.com -
#20.日本上班族一年領兩次年終?揭開日本內部獎金制度秘密
因為正社員福利很好,所以現在越來越多公司不願意開放太多正社員的職缺,改用契約社員或是派遣社員。 於 www.japaholic.com -
#21.如何選擇大公司小公司?選擇前,你應該要先知道的5大選擇比較
大公司因為部門、人員眾多,所以在主管的升遷制度,甚至跨部門之間的調派會比較擁有彈性與空間,而最重要的一點是,如果你是一個喜歡領導別人工作的人,在 ... 於 lemonkao.com -
#22.與公司治理相關之重要資訊 - ::: 統一企業網站:::
員工福利措施. 為了提供員工更好的生活與工作環境,統一企業提供具市場競爭的薪酬體制,自2017年起,即持續列入「臺灣高薪100指數」成分股。同時,我們定期進行差異化 ... 於 www.ir-cloud.com -
#23.【公司經營管理】撰寫公司規章必備的九個章節,降低你的管理 ...
公司 規章不只是要維護公司利益以及保障員工權益以外,更是企業規模化經營的關鍵指標之一, 公司規章包含許多的層面,管理制度、辦公室庶務制度、人事 ... 於 sharing.tcincubator.com -
#24.公司「做4休3」實施1個月老闆不爽:不自律員工很混 - CTWANT
不過,近日大陸一家公司「做4休3」1個月,老闆表示,不建議其他公司模仿 ... 很好,但在大陸很難推動,極少數能實施的國家,是因為社會福利制度良好。 於 www.ctwant.com -
#25.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
「律師,那我們公司說今年因為疫情業績不好,所以沒有三節獎金,這樣沒有違法嗎?」 能夠被歸類為薪水的錢錢才是勞基法所保障的工資。所以要先來看看勞動基準法怎麼 ... 於 laws010.com -
#26.你公司符合幾項?員工最渴望的「10大福利」排行出爐,年終 ...
一間公司想要長期留住好人才,除了各種額外附加的小福利外,「固定調薪」絕對是最有效的制度。定期調整薪水意味著「待得愈久,領得愈多」,相信有了 ... 於 supertaste.tvbs.com.tw -
#27.網友心中「幸福企業」必備的10大公司福利,由「這一項」拔得 ...
不少網友認為一間好的公司,應該備有完善的員工培訓計畫以及教育訓練,畢竟無論資歷、學歷多豐富,都得重新學習公司文化與制度,即便成為老鳥,面對時代的 ... 於 www.gvm.com.tw -
#28.30歲以前去大公司或小公司好? 該選擇制度還是自由度? - Medium
30歲以前去大公司或小公司好? 相信很多人都面臨過相同的選擇。出來工作一段時間後,你會發現常常聽到有人嫌自己待的公司制度不明確、難以升遷, ... 於 medium.com -
#29.組織「透明度」為何如此重要?企業又該如何建立透明化工作 ...
企業缺乏透明度,除了讓工作成效變低,嚴重的話更會塑造不利留住好人才的企業文化。例如有些企業沒有建立透明化的考績評比、獎懲制度,員工對工作不再有 ... 於 blog.jandi.com -
#30.還在糾結新創、大公司哪個好?一秒搞懂新創&大公司的各種制度
大公司本身的制度就比較嚴謹,這也是為什麼很多人會說進入大公司對未來的職涯發展比較好,因為通過面試的同時,表示你也已通過大公司要求的基本條件。 於 betweengos.com -
#31.各項員工福利措施 - 上銀科技
子公司依據當地法令規定、勞動市場狀況等實施員工福利措施,並視各子公司之營運狀況,發給績效獎金。 退休制度: 上銀科技有健全的財務制度,依據勞動基準法與勞工退休金 ... 於 www.hiwin.tw -
#32.提升員工參與度的五種方式 - Michael Page Taiwan
留住人才與生產力策略,已經逐漸變成各個地方的公司重要的考量,讓員工 ... 通常會有比較好的工作表現,當然就能為客戶和公司帶來更好的工作成果。 於 www.michaelpage.com.tw -
#33.遇到挫折就想閃人?別讓自己從「職場快閃族」變成「永遠的 ...
不過,主動和主管溝通,最好只談工作的未來規畫,千萬千萬不要要求加薪、升職。 因為,薪水和職位對公司來講,有一定的制度。李應生解釋,「如果公司認為 ... 於 www.cw.com.tw -
#34.想做優於「勞基法」新創老闆?先別把道德當制度用! - 數位時代
許多新創團隊創辦人總會抱怨,自己明明就盡其所能的給了很多優於其他公司的好待遇,但為什麼大家總是嫌不夠?為什麼許多人都不知感恩? 於 www.bnext.com.tw -
#35.好福利 - 廣達電腦人才招募網站
提供豐富的獎金福利制度,包含三節獎金:端午、中秋、春節獎金,以及其他獎金: ... 公司提供伙食津貼、生日禮券、婚喪喜慶補助、員工生育補助及員工獎助學金,讓廣達 ... 於 hr.quantatw.com -
#36.【面試的藝術】老派面試之必要:Q5 你喜歡的工作環境與文化?
「我喜歡能尊重我的意見的公司文化!」 能講出自己的偏好,感覺雖然很好,但對方為什麼這麼問呢?是他們單純想要提供給我們 ... 於 lynnihlin.com -
#37.IPO上市櫃到底有什麼優點? - 嘉威聯合會計師事務所
有助於吸收及留住優秀人才:人往高處爬,越好的公司就越能吸引好人才的加入,而且,上市(櫃) 公司也有員工紅利配股制度,或員工選擇權等方式,可提升員工向心力,留住 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#38.公司福利有哪些好的? - 雅瑪黃頁網
好的企業希望通過完善的福利待遇,留住真正優秀的人才。 特徵五管理制度有序。好的企業有比較完善的制度,一切都會照章辦事,獎罰分明,這樣能排除許多 ... 於 www.yamab2b.com -
#39.中和高薪37K-50K筆電作業員/周休二日/書審即可/可 ... - 小雞上工
書審免二試、無經驗可、訂單長期工作穩定,無經驗可,大公司制度完善福利、保障多 ... 汐止高時薪190-317筆電組裝/周休六日/書審就好/暑期打工可/高額加班費/可周領/FQ. 於 www.chickpt.com.tw -
#40.人才招募| 進階生物科技股份有限公司
員工福利措施及退休制度實施情形 ... 福利制度. 勞健保、公司圑體保險、年度健康檢查、三節獎金、陪產假、生日禮金、婚喪彌月補助、進修補助、 ... 好公司分享給好朋友. 於 www.level.com.tw -
#41.Best Practice的累積就是制度 - iThome
很多職場專業人士,也把自己多年來的典章表格整理好,當換了一個工作的 ... 不過這並不表示公司因此可以賺大錢,我們只是把制度完善化,減低內部摩擦 ... 於 www.ithome.com.tw -
#42.承業好生活
公司 尊重並支持國際公認之人權規範與原則,包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」, ... 5.定期檢視及評估相關制度。 於 www.chcg.com -
#43.有創意的公司福利制度! @ 竺定宇的部落格! :: 隨意窩Xuite日誌
2.業績獎金。 **讀書會〈逼你去唸書〉 1.每月好書贈閱。 2.晨間EMBA讀書會。 3 ... 於 blog.xuite.net -
#44.4大日本職場獨特福利制度網民反指好福利背後另有目的! - Gotrip
眾所週知日本職場很苛刻,但自「勞動方式改革」方案的推出,以及高齡化問題出現,不少公司推行獨特福利制度,希望想增加員工的凝聚力與歸屬感。 於 www.gotrip.hk -
#45.【大人學】該去大公司或者小公司?該選好制度還是自由度?
如果你覺得自己不太聰明、無法主導事情,很希望有人告訴自己做什麼就好。此類型者,若能進入大公司也是一種很棒的策略。尤其是找到一個制度嚴謹、分工細的 ... 於 www.thenewslens.com -
#46.商務先生- 好的公司~好的產品~好的制度~ 如果更有效的行銷 ...
好的公司 ~好的產品~好的制度~ 如果更有效的行銷模式工具把好的帶給周遭朋友~那就更棒了時代在進步~消費模式不斷在演化在人手一機的時代~ 人相聚走向社群~做生意發展出 ... 於 m.facebook.com -
#47.[有趣]104上面某公司的公司福利制度簡介- Mobile01
勞保,健保,教育訓練,三節禮金,業績獎金,公司產品優惠價,週休二日,車資補助**本公司 ... 業務部同仁福利制度〈業務好難找,只好多點福利,看能不能騙幾個來〉 於 www.mobile01.com -
#48.和碩、緯創平均薪資出爐!和外界想像有一小段落差 - 永豐金證券
... 與分析,和碩內部員工給公司的評價,累計最多的五個評價標籤依照高至低排序,分別是:常態加班、年終獎金、三節獎金、固定加薪、公司制度完善。 於 www.sinotrade.com.tw -
#49.在緯創資通工作:員工評論 - Indeed 台灣
環境與交通: 工作環境還可以,公司地點雖然遠,但對面間就是火車站,有交通車,有加班費,整體福利制度就大公司福利制度。 企業文化上: 很吃老闆與主管,遇到好的 ... 於 tw.indeed.com -
#50.員工心中好公司的10大條件!第一名完全不意外 - yes123求職網
No.10 公司有給員工發展願景 · No.9 理想的工作環境 · No.8 公司在乎員工的感受或心聲 · No.7 彈性上下班 · No.6 能夠選擇在家工作 · No.5 工作伙伴相處融洽. 於 www.yes123.com.tw -
#51.全台100強企業名單曝光!和泰員工好幸福做1年領2年薪
和泰車是台灣上市公司中,除了聯發科等科技業之外,對員工福利最好的公司之一,光是每年領的薪水與獎金,不少傳產企業都遠遠比不上。 (鏡週刊) 於 finance.ettoday.net -
#52.離職、跳槽前必看!超過5年沒升遷、輪調=競爭力亮紅燈?職 ...
很多人來問我怎麼讓工作越換越好?我提供轉職前的4C原則,幫你評估下一家公司是否能為職涯加分。 4C原則:公司(Company ... 於 www.harpersbazaar.com -
#53.你重視升遷嗎?「你的職稱」對公司有多重要呢 - 天下文化
公司 如果沒有一套完善嚴謹的職銜與升遷制度,員工只會每天抱怨不公平;但如果制度訂得好,就能省掉大家在乎職銜高低的時間,專心爭取拿到「本月最佳 ... 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#54.如何制定完整的公司制度 - 知乎专栏
考核指标最好不要超过5项,太多了,会增加考核的工作量,也会让被考核人感到迷茫。 3、考核的依据要客观、公正,否则无法执行,也会挫伤员工的积极性。不能搞上级对下级的 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#55.制度是最好的老板 流程是最好的管理 - Google 圖書結果
九、薪酬结构制定工作标准薪资结构指的是,员工拿到的钱到底是由部分组成还是单一薪资,这是薪资制度在设计时需要考虑的,基本上越简单越好。一般公司大都有底薪、职务 ... 於 books.google.com.tw -
#56.【想進日商企業必看】日商公司薪水福利大揭秘! | applemint Ltd.
2 為什麼福利制度能這麼好? 3 與日商合作applemint 老闆偷偷公開高薪背後問題. 3.1 台灣分公司沒有決定權; 3.2 ... 於 www.applemint.tech -
#57.人才發展與幸福職場- 企業永續 - 國泰金控
國泰金控G M A 金融策略家儲備幹部計畫(Global/Group Management Associate),提供海外單位輪調機會,最大的兩個子公司,國泰人壽有「VMMA越南子公司儲備人才計畫」與「 ... 於 www.cathayholdings.com -
#58.小公司vs. 大企業 - Enspyre 安石國際
大企業與小公司的優點如下:. 大公司的優點制度化:管理較為制度化、流程化、明確。 ... 「大公司、小公司,能讓員工如魚得水的就是好公司! 於 www.enspyre.com -
#59.【職場】為什麼同事升遷,你就想離職!?究竟是公司制度 ...
績效好的定義到底是什麼?每個人留在 公司 的原因都不同,一套 制度 怎麼可能滿足所有人?或是你要的只是一份溫飽的工作,每天都等打卡下班,你真正要做的 ... 於 www.youtube.com -
#60.小公司也必須建立管理制度嗎? | 從小打好基礎、長大才不用煩惱
企業發展階段圖,您處於哪一階段?您覺得公司人數少少,何必花時間建立制度? 捷達優企管多年來專注於服務中小企業,經常遇到的一種客戶類型,就是整間公司除了老闆, ... 於 www.jwipo.com -
#61.好文分享! 新鮮人去大公司還是小公司好? - 東森新聞
大公司學制度、小公司學技術而會選擇小公司的新鮮人,除了少數目標明確的人之外,大多是因為想說「先有份工作累積經驗再說」,或是因為大公司錄取不 ... 於 news.ebc.net.tw -
#62.【公司福利英文】年終獎金?員工旅遊?年假?尾牙?來看翻譯!
Our company offers a good salary and a generous annual leave system. 我們公司提供很好的薪水和寬裕的年假制度. 延伸閱讀:想知道其他假別的英文要怎麼說嗎? 於 english.cool -
#63.職涯發展 - 王品集團
績效管理制度. 同仁績效考評的制度設計,連結公司策略目標、個人績效目標、公司價值與能力、個人職涯發展、關鍵行為展現,有效將個人工作職責反映在績效考核中,並提供 ... 於 www.wowprime.com -
#64.外商公司真的好嗎?一次帶你搞懂外商公司與台商差異!
袋鼠金融(原貸鼠先生)接下來會告訴你現在在台常見外商公司類型, ... 以Google 來說,有基於80 / 20 法則制定的制度,讓員工有兩成的時間可以做新創 ... 於 roo.cash -
#65.好康福利|會員制度|中租基金平台-台灣第一家線上基金超市
台灣第一家線上基金超市【中租基金平台】攜手友好公司異業合作,特別規劃提供VIP會員獨家好康福利,例如:成旅晶贊飯店線上訂房折扣、晶贊美饌商城線上購物折扣等, ... 於 www.ezfunds.com.tw -
#66.貴公司的代理人制度好嗎? - 上班族的生活
我第一次學到代理人制度是在前公司(品牌公司) 雖然在前公司只待了一年半但是所有的事情在當時看起來是多麼愚蠢現在回想起來,卻是讓我覺得多麼的合理 ... 於 a893034kimo.pixnet.net -
#67.台糖薪水/台糖福利一覽,另有績效獎金及完善社福保險制度
台糖公司員工福利制度健全,有優厚的薪獎制度(年薪12個月、年度工作及績效獎金),及完整的社會福利保險制度(包括勞工保險、全民健康保險、團體壽險、團體意外險、住院 ... 於 www.public.com.tw -
#68.[有趣]104上面某公司的公司福利制度簡介- 歡笑一籮筐- PALMisLIFE ...
每月好書贈閱。 · 晨間EMBA 讀書會。 · 每月讀書心得分享。 · 每月團體EMBA讀書演討會。 · 每月讀書心得撰寫優良同仁獎勵。 於 f.pil.tw -
#69.完善永續共好的企業文化專訪欣臨人力資源部門同仁
且對員工而言,獎學金制度能讓自己的子女都被照顧到,有助於提升公司向心力,也有助公司留才,因此值得肯定。 良好企業向心力成為招募人才有力工具. 良好的企業向心力,更 ... 於 www.thl.com.tw -
#70.《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》 談薪水,先不亮底牌 ...
每家公司的薪資福利制度不同,有的是年薪16個月,我也遇過朋友公司是保證13或14個月的。你不能單看月薪,當然還是要看年薪跟整個package。 於 www.1111.com.tw -
#71.大公司不是只有北部有!盤點中、南部3大傳產優質企業 - 風傳媒
在許多網友的印象中,想要進入好企業往往必須離鄉背井北上工作,或者進入高科技公司,《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查了108年金管會公布的上市 ... 於 www.storm.mg -
#72.「給高薪」就夠了嗎?員工心中的好公司,是做到這10 件事
第1 名:完整員工成長、培訓計畫 · 第2 名:休假制度優於勞基法 · 第3 名:優良的工作環境 · 第4 名:注重員工身體健康 · 第5 名:薪資給予優於同業 · 第6 名: ... 於 www.managertoday.com.tw -
#73.該去大公司或者小公司?該選好制度還是自由度? - 大人學
如果你覺得自己不太聰明、無法主導事情,很希望有人告訴自己做甚麼就好。此類型者,若能進入大公司也是一種很棒的策略。尤其是找到一個制度嚴謹、分工細的 ... 於 www.darencademy.com -
#74.人才招募- 薪酬福利| 富邦金控Fubon Financial
與員工共好,才能成就公司永續發展的生命力,因此,我們致力於友善職場的建立,在「人身安全、安心待產、生育補助、育嬰留停、托兒措施」等各方面設置多項友善制度,讓 ... 於 www.fubon.com -
#75.中信金属股份有限公司内幕信息知情人登记管理制度
公司 应做好其知悉的内幕信息流转环节的内幕信息知. 情人登记,并做好涉及各方内幕信息知情人档案的汇总。 第九条涉及收购、重大资产重组、发行证券、合并 ... 於 www1.hkexnews.hk -
#76.像邪教組織般存在…好市多4/1起加薪14 - 今周刊
美式賣場好市多宣佈從4/1起全員加薪! ... 公司電腦自動調薪的制度,「1040小時就自動調一次薪,等於6.5個月加一次薪,外面現在去哪找這樣的工作?」 於 www.businesstoday.com.tw -
#77.求職迷思:大公司一定比小公司好嗎?「管理階層的風格」其實 ...
多數工作者認為「大公司福利多、制度較健全」,但小公司其實擁有更多的彈性優勢,其實在專業人資眼中,大公司小公司的規模和福利、管理制度、教育訓練及工作分配並沒有 ... 於 blog.104.com.tw -
#78.業務人員的獎金該如何發放? - EMBA雜誌
另一方面,當公司在檢討業績時,若主管認為這個月的業績不好,是因為獎金的問題,其實就已經把「管理業績」這個責任推到獎金制度上。只用獎金管理業績, ... 於 www.emba.com.tw -
#79.人才吸引與留任: 包容職場- 台積公司企業社會責任 - ESG
台積公司為了吸引及留任最好的人才,提供具競爭力的整體薪酬,包括本薪、津貼及員工現金獎金與酬勞。在法定標準外,更提供符合同仁需求的福利制度,如休假日、保險、退休金 ... 於 esg.tsmc.com -
#80.世新大學攜手勞動部「菁英好課翻轉職涯」助學生就業準備
... 參訪全世界知名的電視遊戲軟體公司和發行公司─卡普索股份有限公司。 ... 世新大學注重提供學生多元管道進行就業準備,職涯導師制度的推動,結合 ... 於 www.shu.edu.tw -
#81.面試必問的應徵動機、未來職涯規劃問題怎麼答?精選回答範例
工作面試時,你想必也被問過:「 為什麼想來我們公司?」、「你的職業未來規劃是 ... 我們又該如何回答,才能圓融又不失禮數,在面試官心中留下好印象呢? 於 www.yourator.co -
#82.大厂确实卷,但我还是不建议你去小公司上班 - 人人都是产品经理
这些互联网大厂频繁发生的恶性事件,让很多职场新人在选择公司时,陷入了一种两难 ... 因为制度是面向所有人的,它更加公平,也更加让人信服,我早前说过,一家好公司 ... 於 www.woshipm.com -
#83.企業新風潮:公司付錢請員工運動
在外界的眼中,Nutrition Solutions公司似乎是付錢給員工拜託他們多去 ... Chris Cavallini之所以會提供員工這樣的獎勵制度,是因為他之前在軍隊時曾 ... 於 grinews.com -
#84.人力_源管理_入_到精通 - 第 228 頁 - Google 圖書結果
制度 建设:负责组织拟订员工招聘、薪酬管理、考核管理、员工培训等人力资源相关制度,负责组织拟订子公司计划管理、生产经营管理等制度,做好制度宣传解释,督查子公司执行 ... 於 books.google.com.tw -
#85.大世科-員工福利- 健康友善職場
公司 重視雙向溝通,努力提供主管與同仁、同仁與同仁間開放且透明的溝通管道。公司每年會進行員工滿意度調查,內容包含主管滿意度、工作滿意度、組織協作滿意度、公司制度 ... 於 www.etatung.com -
#86.上班族調查結果出爐,員工最在乎的3 項福利制度! - 比薪水Blog
比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念,打造「以人為本」的薪資查詢服務,幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價,藉此選擇更好的工作機會 ... 於 blog.salary.tw -
#87.創業,薪酬制度規劃與發展,OKR - 直誠企業管理顧問股份有限公司
11月【創業家系列課程】好老闆必修!《薪酬制度規劃與發展》 2022-11-17. 把循環式品質管理OPDCA落地財務運用的課程來到最終回,我們從第一堂課觀察(observe)產業大神 ... 於 www.orange3.com.tw -
#88.這種制度,不跳槽哪行!-HR好朋友專區
這種制度,不跳槽哪行!-HR 很多人都不知道,甚至可能連人資自己都不知道,若一位新人進公司後從最基層幹起,一路順利的爬到公司高層,薪資則依照公司 ... 於 www.jobforum.tw -
#89.完整人才培訓…上班不厭世,網友選出好公司要具備的10大條件
優渥獎金分紅、完整人才培訓…上班不厭世,網友選出好公司要具備的10大條件 · 第一名:完整員工成長、培訓計畫 · 第二名:休假優於勞基法 · 第三名:工作 ... 於 www.cheers.com.tw -
#90.上班族心內話》好公司最重要條件不是薪水!而是⋯老鳥態度
第一名:完整員工成長、培訓計畫 · 第二名:休假優於勞基法 · 第三名:工作環境優良 · 第四名:注重員工健康 · 第五名:薪資優於同業 · 第六名:團康、親子、 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#91.業務主管必看!業績獎金制度3大成功關鍵 - 工商時報
業務獎金的設計不只是讓公司獲利、業務薪酬不錯而已,它最重要的目的是透過獎金制度來發現整體業務團隊中,需要哪些「工作改善」;再從目標設定、流程規劃 ... 於 ctee.com.tw -
#92.[問題] 這樣的公司制度算好嗎? - 看板Salary - 批踢踢實業坊
待過的公司不多,所以真的很好奇請板上前輩們不吝指教工作性質偏辦公室行政、活動企劃週休二日表定工時7.5小時午休1.5小時. 於 www.ptt.cc -
#93.HR必看!這才是上班族最想要的3 項福利-職場新鮮誌
針對「福利制度」,有60.6% 的員工相當在乎公司是否有「彈性上下班」這福利,第二名則是「員工聚餐與旅遊」,而「提供免費午餐與零食」以及「健康 ... 於 www.okwork.taipei -
#94.公司制度可以抑制人性中魔鬼的一面!好的制度要怎樣建立?
文/李瑩點擊右上角「+關注」【人才測評】頭條號,長期分享招人、用人、留人、團隊構建的專業知識!導讀:王石在總結自己這麼多年在萬科的管理經驗時, ... 於 kknews.cc -
#95.離職交接工作好頭痛?7步驟建立交接制度 - 品碩創新
交接工作寫交接清單好煩惱?朋友的公司有一位員工離職,儘管在離職前曾進行工作交接,但日後接替他職位的員工,卻花了比想像中更多時間及心力才上軌道 ... 於 pinshuoi.com -
#96.求職者注意!除了薪水外找工作必注意的員工福利 - Glints
年終獎金、績效獎金以及股票分紅這些與錢相關的項目,如果公司在求職網站上有明文表示有這部分福利,求職者則最好於面談階段與接受offer之前釐清相關制度 ... 於 glints.com -
#97.福利與制度- 合盈光電科技股份有限公司,光學鏡頭,影像模組 ...
多元化的福利. 好的員工福利,不止能留住好的員工,更能吸引好的人材,合盈光電在員工福利方面,提供所有同仁,優於同業的員工福利,讓所有同仁努力的付出,都能有超值 ... 於 www.hpbint.com