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另外網站勞工保險局- 【勞保老年給付到底怎麼算,你清楚嗎?《平均月 ...也說明:1.老年年金給付(月退): 「平均月投保薪資」按加保期間最高60 個月之月投保薪資平均計算。 政府年金改革方案中欲把60個月之月投保薪資平均值逐年延長採計 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出平均月投保薪資查詢關鍵因素是什麼,來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文聖約翰科技大學 企業管理系碩士班 鍾怡寬所指導 曾若榛的 亞洲國家人格特質與組織文化之比較 -以臺灣與韓國旅館業為例 (2021),提出因為有 人格特質、組織文化、旅館產業的重點而找出了 平均月投保薪資查詢的解答。
最後網站勞保退休金 - 新北市專業職能培訓人員職業工會則補充:(二)平均月投保薪資×年資×1.55%。 ※ 展延老年年金給付:每延後1年,依計算之給付金額增給4%,最多增給20%。
勞動基準法隨身查(三版)
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論退休制度及再任職之法律問題
為了解決平均月投保薪資查詢 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決平均月投保薪資查詢 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
亞洲國家人格特質與組織文化之比較 -以臺灣與韓國旅館業為例
為了解決平均月投保薪資查詢 的問題,作者曾若榛 這樣論述:
臺灣從1979年開放觀光護照,出國旅遊人數逐漸增加,旅遊地點以歐美與日本為主,韓國K-POP在2010年起風行世界,韓國成為年輕一代的熱門旅遊觀光景點與打工遊學的選擇,而韓國的工作環境與臺灣是否有差異? 本研究以旅館業為例,探討人格特質與組織文化,了解臺灣與韓國之間的差異。得研究結果:(一)臺灣與韓國旅館業人員人格特質皆以謹慎性及友善性為主,且人格特質在開放性及外向性有國家差異。(二)旅館從業人員的神經質人格特質分數逐年升高。(三)開放性、謹慎性、友善性與外向性人格特質對組織文化產生影響,其中友善性對組織文化有明顯的相關性及影響。(四)臺灣與韓國的旅館業皆傾向層級型與市場型文化,但臺灣旅館業
亦涵蓋家族型與彈性型文化。上述發現可提供給預計到韓國就職的臺灣人,事先考量自身對「韓國」國家文化差異上的接受程度與到韓國就職時的參考。
平均月投保薪資查詢的網路口碑排行榜
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#1.【宇恒週報】 勞保級距每年2月及8月一定要調整嗎?罰鍰金額 ...
第14條規定:「前條所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資 ... 及7月)之平均薪資額調整之,調整後之級距分別於3月1日及9月1日生效。 於 www.1111.com.tw -
#2.雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男
公司高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點 ... 勞工合意將投保薪資金額以多報少或以少報多,仍應依法據實申報月投保薪資額,無從 ... 於 www.qili-law.com -
#3.勞工保險局- 【勞保老年給付到底怎麼算,你清楚嗎?《平均月 ...
1.老年年金給付(月退): 「平均月投保薪資」按加保期間最高60 個月之月投保薪資平均計算。 政府年金改革方案中欲把60個月之月投保薪資平均值逐年延長採計 ... 於 m.facebook.com -
#4.勞保退休金 - 新北市專業職能培訓人員職業工會
(二)平均月投保薪資×年資×1.55%。 ※ 展延老年年金給付:每延後1年,依計算之給付金額增給4%,最多增給20%。 於 www.trainning.org -
#5.勞保局一站式服務專區- 申請須知- 勞工保險/國民年金生育給付 ...
按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起,前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。分娩或早產為雙生以上者,按比例增給(103年5月30日(不含) ... 於 www.ris.gov.tw -
#6.如何申請勞保生育給付?最新補助金額、申請條件一次看
給付金額按照被保險人生產或早產當月(退保後生產者為退保當月)起,前6個月平均月投保薪資計算,一次給與生育給付2個月。若是生雙胞胎以上的媽媽,則 ... 於 www.parenting.com.tw -
#7.[勞保查詢7種方式]網路app嘛A通!如何查勞保年資?勞保退休 ...
PS:記得到[查詢作業][異動查詢]看一下目前的「投保薪資」有 ... 《一次請領勞保老年給付》是用〈退保前3年〉月投保薪資平均計算,剩下2種勞保老年給付 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#8.保障千萬勞工的職災保險與保護法
五五%(即平均月投保薪資×年資×一.五五%),金額不足四千元時,給付四千元。新法則將失能年金給付與加保年資脫勾 ... 於 www.rmim.com.tw -
#9.勞保及勞工退休金投保薪資說明
※如果每個月薪資不同,以最近三個. 月薪資平均後計算。 ※如為新進員工,可依約定的工資及. 工作時數估算。 於到職當日申報加保 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#10.薪資與勞健保費試算表(110年1月1日起適用)
五、本表投保薪資金額以新臺幣元為單位。 健保分級. A, B, C, D, E, F. 1, 全民健康保險 ... 於 dga.nttu.edu.tw -
#11.工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障?
給付金額:依被保險人之保險年資合計每滿一年,按其平均月投保薪資之1.55%計算,發生職災致死亡者,除發給年金外,另加發10 個月職災死亡補償一次金。 ※計算後金額若少於 ... 於 www.hvc.com.tw -
#12.平均投保薪資查詢 - Cnap
依勞工保險條例規定,年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資,是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。另外,如果依同條例第58條第2項規定選擇 ... 於 www.cnap.me -
#13.「薪資所得」作為投保金額之定義 - 衛生福利部服務網站
屬員工96 年8 月至97 年1 月等6 個月之. 平均薪資,認為並未低於該局○區分局原. 核逕調之投保金額。 問題與討論. 一、「薪資所得」健保法並未精確規定,衛. 於 service.mohw.gov.tw -
#14.20.勞工的投保資料及個人勞退金專戶有哪些查詢方式?
本局電話服務中心(02-23961266轉分機3111):來電時請說明個人基本資料(包含姓名、出生年月日、身分證號)及最近各服務單位名稱,服務人員即可提供查詢 ... 於 www.bli.gov.tw -
#15.平均投保薪資查詢 :: 軟體兄弟
平均投保薪資查詢, 勞保局有訂定「勞工保險投保薪資分級表」,總共分為16個級距,平均每年會修訂一次,自108年1月1日起,最高月投保薪資為45800元。 於 softwarebrother.com -
#16.勞保月投保薪資查詢
其中平均月投保薪資一直有點疑問? 例如某人的薪水在10年前為23000,那時的級距應該在8 健保卡(僅提供查詢) 請輸入下列欄位: 身分證號: 健保卡 ... 於 psychotherapie-ursulareinhardt.de -
#17.勞保局勞保年資查詢試算 - Motics
第二式:保險年資x平均月投保薪資x1.55%。 ※保險年資未滿1年者,依實際加保月數按比例計算,未. 勞保年金試算在家查詢年資替代率,領多久和一次領免出門一鍵搞定@ 偉恩 ... 於 www.motics.me -
#18.勞保投保年資多久,勞退金專戶有多少錢?三個方式 - 經濟日報
我想知道公司幫我加保的時間與投保薪資是多少?還有我投保年資總計有多少?另外也想查詢我勞工退休金專戶累積多少金額?這些要怎麼查呢? 於 money.udn.com -
#19.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
可直上健保局網站查表即可,請參考保險費負擔金額表。 詳細計算方法如下: 健保計算公式:投保級距× 費率× (1+眷屬數量) × 負擔比例 於 www.shinping.com.tw -
#20.臨時工讀生/兼任助理月投保薪資換算及勞保勞退金費負擔
臨時工讀生/兼任助理月投保薪資換算及勞保勞退金費負擔 ... 退休金月提繳工資請以月薪31,920 元查詢勞工退休金月提繳工資分級表(請見附檔,本表每年政府均會修改) (不 ... 於 stu.nkut.edu.tw -
#21.勞保投保年資, 投保薪資如何查詢 - 吉野貓
在「查詢被保險人投保資料」服務項目中: (1)選擇1「查詢被保險人最近一筆異動資料」,輸入身分證號碼,即可查詢目前是否加保中,如再輸入服務單位保險證 ... 於 yoshinocat.pixnet.net -
#22.勞保退休金(老年給付) 幾歲請領? 請領資格?最多領多少?可以 ...
例1: 陳先生為民國55年出生, 65 歲退休時,保險年資40年6個月,加保期間最高60個月平均月投保薪資 45,000 元。 每月年金金額: 45,000 × (40+6/12) × ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#23.勞保老年給付試算服務
給付標準的計算公式亦有不同,特別在於「平均月投保薪資」的定義,「一次請領老年給付」是按照勞保被保險人退休之當月起前3年之月投保薪資平均計算,「老年年金給付」 ... 於 magazine.feg.com.tw -
#24.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
(二)依前條規定請領遺屬年金者:依失能年金或老年年金給付標準計算後金額之半數發給。 三、遺屬津貼:. (一)參加保險年資合計未滿一年者,按被保險人平均月投保薪資 ... 於 law.moj.gov.tw -
#25.負責人健保投保金額查詢 - Primefotografie
(9碼) 全民健保與日常生活息息相關,當我們需要查詢健保投保「本年度保費繳納金額」、「投保 ... 其中平均月投保薪資是以加保期間最高60 個月的投保薪資平均計算。 於 primefotografie.nl -
#26.勞保和勞退差別在哪?退休金可以每月領3萬多...怎麼計算?
老年一次金領出金額= 平均月投保薪資級距x 年資. 範例: 月薪4萬元,投保的級距是40100 40100 x 工作10年= 領401,000元. 勞保+國民年金繳超過15年:每 ... 於 rich01.com -
#27.看過來! 勞保老年給付3種年資計算方式一次看
1、老年年金給付(月領) 年資滿15年即可請領,依下列2 種方式擇優發給;第一種為平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。 · 2、老年一次金給付 年資未滿15年 ... 於 finance.ettoday.net -
#28.修正內容 - 臺北市法規查詢系統
五、分署核發減班休息勞工薪資差額補貼,應按其平均月投保薪資,與勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載減班休息期間之每月薪資( 以下簡稱協議 ... 於 www.laws.gov.taipei -
#29.中央現行 - 臺北市法規查詢系統
二、一次領取失能給付之平均月投保薪資,按被保險人退保時之當月起前六個月之實際月投保薪資平均計算;其以日為給付單位者,以平均月投保薪資除以三十計算。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#30.勞保- 會員服務 - 台北市電影戲劇業職業工會
※ 按加保期間最高60 個月之月投保薪資平均計算。 ※ 未達老年年金給付請領年齡而提前請領者,以5年為限,每提前1年按給付金額減給 ... 於 www.movieu.org -
#31.負責人健保投保金額查詢 - Krausplast
(9碼) 全民健保與日常生活息息相關,當我們需要查詢健保投保「本年度保費繳納金額」、「投保 ... 其中平均月投保薪資是以加保期間最高60 個月的投保薪資平均計算。 於 536597784.krausplast.cz -
#32.勞工保險給付申請書(兼給付收據)、核定通知書
給付標準; 平均月投保薪資:; 老年年金給付及老年一次金給付:按被保險人加保期間 ... 個月之實際平均月投保薪資計算;參加保險未滿3年者,按其實際投保年資之平均月 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#33.服務目的】 1. 協助您了解個人退休金潛
第一式:最高60 個月之平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000 元 ... 實際已提繳之退休金及收益,請至勞保局網站「勞工退休金個人專戶查詢及試算查詢」。 於 www.ctbcbank.com -
#34.衛生福利部中央健康保險署 | 月投保金額意思 - 旅遊日本住宿評價
月投保 金額意思,大家都在找解答。101年1月1日生效之投保金額分級表. 組別級距, 投保等級, 月投保金額(元), 實際薪資月額(元), 組別級距, 投保等級, 月投保金額(元), ... 於 igotojapan.com -
#35.勞保平均月投保薪資級距 - 雅瑪黃頁網
1. 國民年金保險的月投保金額為何? ... 國民年金保險開辦第1年,以勞工保險投保薪資分級表第一級(當時為17,280元)為月投保金額。第2年起,則視消費者物價指數累計成長率 ... 於 www.yamab2b.com -
#36.基本工資明年調升勞保投保薪資調整288萬人受影響
以受僱於雇主的勞工舉例,以目前勞保費率11%、基本工資月投保薪資2.38萬元做計算,勞保每月保費分擔比例為7:2:1(雇主:勞工:政府),勞保費每月 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#37.投保金額申報與調整 - 衛生福利部中央健康保險署
但扣除加班費後,申報之投保金額不得低於勞工保險投保薪資及勞退月提繳工資。 ... 營事業機構受僱者之平均投保金額(目前為34,800元)及其所屬員工申報之最高投保金額。 於 www.nhi.gov.tw -
#38.2019年勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表
109年投保金額23100 以及30300 勞退公司負擔為多少金額呢? Workforce 勞動力量 2019 年2 月2 日於上午1:16 ... 於 twworkforce.com -
#39.民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表
被保險人(員工)之薪資,如在當年二月至七月調整時,投保單位(公司)應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人(勞保局);如在 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#40.勞保再7年就破產我還領得到退休金? - 康健雜誌
註:投保薪資為工作期間薪資最高的60個月平均。 ... 舉例來說,如果以李小姐每月薪資4萬元、年資25年計算,她65歲退休時,就可以一次領取100萬元。 於 www.commonhealth.com.tw -
#41.勞動部勞動法令查詢系統-勞工保險投保薪資分級表 - Uoffy
月投保薪資查詢 資料來源:勞動部勞動法令查詢系統-勞工保險投保薪資分級表 ... 平均薪資計算方式以申請退休該月之前36個月之投保薪資,以30,計算月平均投保金額(健保 ... 於 www.studyfoation.co -
#42.139萬人領勞保年金,卻只有884人月領超過4萬元...學起來!3 ...
第二、投保薪資高. 目前老年年金給付共有2種計算方式,一為「平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元」,另 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#43.高薪低報損權益如何計算職災薪資補償
依據勞保局的傷病給付標準,普通傷病的給付,是「遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數」,也就是半年內平均投保薪資 ... 於 www.new-thing.org -
#44.2021育嬰留職停薪津貼線上申請、補助金額查詢 - Cool3c
育嬰留停津貼的將給付6個月,金額依照父母的投保薪資而有所不同,算法為「停薪當月起前6個平均月投保薪資60%」,也就是按照勞保的投保級距計算。 於 www.cool3c.com -
#45.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
目前每月給付會以依下列2 種方式擇優發給: (一)平均月投保薪資級距× 年資× 0.775% + 3000元。 (二)平均月投保薪資級距× ... 於 www.managertoday.com.tw -
#46.勞工保險的投保年資是以實際投保日數計算。
有關勞保老年年金給付的計算方式,現行規定是按被保險人加保期間最高60個月之平均月投保薪資,乘以保險年資,乘以0.775%,再加計3,000元;或按加保期間最高60個月之平均月 ... 於 www.tlfsu.org.tw -
#47.喪葬補助知多少-勞保篇|家天使-找看護第一品牌
a.往生者在勞保加保期間死亡:給付金額=往生者生前最高60個月平均月投保薪資✖️保險年資✖️1.55%(未滿30日者,以1個月計算); b.過世者已退勞保,在 ... 於 ghsha.com -
#48.申辦服務-勞保老年給付申辦(個人申辦用) - E政府
②平均月投保薪資×年資×1.55%。 ※展延老年年金給付:每延後1年,依計算之給付金額增給4%,最多增給20%。 ※ ... 於 www.gov.tw -
#49.全民健康保險保險費負擔金額表(三)
月投保 金額. 註:1.自110年1月1日起配合基本工資調整,第一級調整為24,000元。 3.自109年1月1日起調整平均眷口數為0.58人,投保單位負擔金額含本人. 及平均眷屬人數0.58 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#50.軍公教人員俸(薪)給總額定義及投保金額計算方式
投保 單位負擔保險費公式:. =投保金額×保險費率(4.55﹪)×負擔比率×1.78(本人+平均眷口數). 全民健康保險投保金額分級表. 中華民國八十四年二月七日衛署健保字第 ... 於 www2.nuk.edu.tw -
#51.職保法投保薪資調整雇主負擔每人50至153元 - 中央社
若以平均費率0.21%計算,雇主每月職災保險保費為每名勞工50元到153元不等,若勞工薪資高於4萬5800 元的勞保天花板,雇主負擔將增加,以最高投保級距7萬 ... 於 www.cna.com.tw -
#52.3筆退休金一次領、月領哪個賺? 搞懂「勞保年資」試算就知道
對於年滿60歲,但保險年資未滿15年的人可請領老年一次金給付,金額計算方式為「平均月投保薪資×給付月數」,勞保局表示,「平均月投保薪資」按加保 ... 於 www.phew.tw -
#53.勞退VS勞保老年給付
平均月投保薪資 的計算方式. ▻三種年金給付及老年一次金:. 加保期間最高60個月之平均。 ▻一次請領老年給付:. 退保之當月起前3年之平均。 ▻其他現金給付:. 於 bulletin.dyu.edu.tw -
#54.多拿退休金被揪出遭追討百萬 - 奇摩新聞
陳姓勞工2019年離職退保時,勞保局核定按其保險年資30年,以及離職退保當月起前3年平均月投保薪資4萬5800元計算,核定一次請領老年給付45個月,計206 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#55.平均月投保薪資查詢在PTT/Dcard完整相關資訊
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#57.勞保投保薪資查詢完整相關資訊
各地辦事處查詢. 北部. 北部. 基隆辦事處· 臺北市... 最近6個月勞工保險投保人數及平均投保薪資 ...保險年資及查詢投保資料管道- 勞保局2020年8月26日· 一) 雇主如何 ... 於 culturekr.com -
#58.勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助
因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊,由政府提供部分薪資差額補貼 ... 月內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資,與申請補貼當月 ... 於 www.wda.gov.tw -
#59.(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算?一張表 ...
勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞、就保險費率×負擔比例」,因此2021年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算方式為:. 「月投保薪資×11.5%( ... 於 www.518.com.tw -
#60.2021年勞健保、勞退費用該如何計算?他用一張圖表解析給你看
勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞、就保險費率×負擔比例」,因此2021年一般 ... 明年每僱用一位基本工資月薪的勞工,雇主勞保月負擔金額將增加15元、健保負擔 ... 於 www.storm.mg -
#61.勞保投保調整時間點-中華人事主管協會
請教關於勞工因每月領取的業績獎金不固定,致每月薪資總額不同,檢視勞保局網站說明如下: 申報調整時機被保險人之平均月薪資總額如有變動,投保單位 ... 於 www.hr.org.tw -
#62.勞保局因應莫拉克颱風權宜措施答客問
若查詢時已有顯示勞保案號,即代表申請案已進入勞保局系統;戶政事務所如有問題,請視給付項目電洽 ... 按家屬死亡當月(含)起,被保險人前6個月平均月投保薪資發給:. 於 www.hsouth.taichung.gov.tw -
#63.影響勞保退休給付之「平均月投保薪資」,別忽略規劃它!
「平均工資」運用於資遣費或退休金給付,作為計算標準。而「平均月投保薪資」則是勞工保險各項給付計算依據。對即將退休勞工而言,「平均工資」連結退休 ... 於 blog.104.com.tw -
#64.平均月投保薪資 - 工商專業網
為消費者提供平均月投保薪資詳細介紹共337筆。介紹平均月投保薪資的計算方式- 勞動部勞工保險局全球資訊網並且包含部分平均投保薪資採計期間更多平均月投保薪資定義 ... 於 icompanypro.com -
#65.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府
育嬰留職停薪津貼係以受僱者育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,按月發給,每1子女最長發給6個月,父母同為被保險人時,得分別請領,期間不得重疊。 勞工 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#66.2021加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
決定加入工會勞保前,你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎? ... 最高60個月之平均投保薪資:(這裡請依照勞工保險投保薪資分級表中的月投保薪資填寫。). 於 laws010.com -
#67.勞、健保及勞工退休金投保金額分級表(自105年5月1日起適用)
(6)健保(雇主負擔)=投保金額* 4.69% * 60% * (1+平均眷口數以0.61計)。 (7)勞工退休金(雇主負擔)=投保金額* 提繳率6%. $9,000. 3.勞保最低投保金額為11,100元,健保 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#68.法規草案-衛生福利部公告「全民健康保險法施行細則」第46
法規名稱:全民健康保險法施行細則公告日期:中華民國107 年5 月29 日公告 ... 每月工資不固定者,得以最近三個月平均工資申報投保金額, 但不得低於 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#69.勞保月保費最高級距擬調至58100元 - 公視新聞網
勞保「天花板」每月投保最高級距,在今年5月,正式從43900元, ... 看似採用)當年度的平均薪資的1.5倍,來做為這個勞保的最高投保薪資,可能對於高於 ... 於 news.pts.org.tw -
#70.勞工保險老年給付的平均月投保薪資應如何計算? - 勞動部
依勞工保險條例規定,年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資,是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。另外,如果依同條例第58條第2項規定選擇 ... 於 www.mol.gov.tw -
#71.<勞保大哉問3>三分鐘算出你退休後每月勞退、勞保可領多少?
依照勞工保險投保薪資分級表中最高60個月的平均投保薪資是43900元, ... 方式,查詢個人投保資料、勞退金專戶金額,也可以試算給付金額並查詢案件辦理 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#72.勞工保險老年給付的平均月投保... | 平均月投保薪資查詢| 被動收入的 ...
平均月投保薪資查詢 ,你想知道的解答。依勞工保險條例規定,年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資,是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均. 於 investwikitw.com -
#73.勞保投保年資多久,勞退金專戶有多少錢?三個方式,在家就可 ...
好多粉絲在詢問,勞保老年給付的平均月投保薪資怎麼計算? 其實不難,記得只有《一次請領勞保老年給付》是用〈退保前3年〉的月投保薪資平均計算,剩下2種勞保老年給付 ... 於 www.paffatmpte.co -
#74.為什麼我的薪資水準與發布的薪資有落差? - 薪情平臺- 行政院 ...
薪資 統計中年平均薪資(季資料、累計資料)是指受僱員工全年(全季、1月至累計月份)所領的薪資總額嗎?是如何計算的? ... 薪情平臺中的總薪資與勞保投保薪資有何不同? 於 earnings.dgbas.gov.tw -
#75.為什麼要準備退休金?要準備多少錢?該如何準備? - 南山人壽
假設王小姐希望65歲退休,勞保及加入勞退新制的年資均為20年,退休前最高60個月之平均投保薪資為老年年金給付的最高月投保薪資45,800元,希望退休後每月有48,000元可 ... 於 www.nanshanlife.com.tw -
#76.投保資料怎麼查?勞退專戶有多少?別擔心 - 商周財富網
我想知道公司幫我加保的時間與投保薪資是多少?還有我投保年資總計有多少?另外也想查詢我的勞工退休金專戶累積多少金額?這些要怎麼查呢? 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#77.平均月投保薪資查詢勞動部勞動法令查詢系統-條文內容– Svhs
平均月投保薪資查詢 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容. 機構及有一定雇主之… 109年1月1日起實施: 承保組製表: 註: 1.自109年1月1日起配合基本工資調整,全月加保。 於 www.voscommo.co -
#78.勞退保退休後可以領多少?為什麼大家說勞保年金會破產?
那我們現在來算算看,你可以領到多少的勞保老年年金和勞工退休金吧! 勞保老年年金可請領金額. 計算公式有兩種,會從優給付:. 平均月投保薪資級距x 年資 ... 於 moneymate.space -
#79.勞保老年給付的平均月投保薪資怎麼計算?
好多粉絲在詢問,勞保老年給付的平均月投保薪資怎麼計算? 其實不難,記得只有《一次請領勞保老年給付》是用〈退保前3年〉的月投保薪資平均計算,剩下2種勞保老年給付 ... 於 st86229.pixnet.net -
#80.【2021 勞保新制】勞保費率又漲價!從「 勞保級距」看你要繳 ...
勞保級距表找出每月投保薪資! ... 5, 月投保薪資, 決定月投保金額 ... 多支出23 元;再以勞保平均投保薪資3萬2,537元計算,明年保費調漲後,勞工每年 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#81.勞保老年年金(勞退)給付內容
※「平均月投保薪資」是按加保期間最高60個月平均計算。 ※ 保險年資未滿1 年部分按比例計算。 ※舉例:李小姐62歲退休時,保險年資13年又 ... 於 www.handiwork.org.tw -
#82.勞保勞退懶人包,教你算出每月退休金 - 新鮮理財人
請領計算. 勞保. 一、老年年金給付(擇優給):. (1.)平均月投保薪資 ... 於 freshgradmoney.com -
#83.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退? 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障 ... 於 bank.sinopac.com -
#84.2021最新版|勞保、國民年金、農保生育給付!新生兒爸媽們 ...
按分娩或早產當月起,前6 個月的平均月投保薪資一次給與生育給付2 個月(60日) ... 按媽媽分娩或早產當時之月投保金額,一次發2 個月生育給付。 於 mamilove.com.tw -
#85.勞健保級距調整所得明細表-國立臺灣大學計算機及資訊網路中心
關於調整時機,被保險人之平均月薪資總額如有變動,投保單位如未能即時 ... 配合此項業務,特別在付款查詢暨通知通知系統新增個人所得明細表,投保人 ... 於 www.cc.ntu.edu.tw -
#86.失能給付 - 新北市網路購物服務人員職業工會
失能年金:按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。 (2), 失能一次金(含職業傷病失能補償一次金):按被保險人發生保險事故 ... 於 www.ego.org.tw -
#87.勞工保險平均投保薪資-按行業別 - 政府資料開放平臺
提供當年度各行業別之勞工保險每月平均投保薪資. 於 data.gov.tw -
#88.勞保老年給付,年資是怎麼算?看懂3種算法,退休金聰明領最多
其中的「平均月投保薪資」,是以加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。 ※那老年年金給付的年資怎麼算呢?勞保局 ... 於 lohas.edh.tw -
#89.十一、勞工保險條例 - 職業安全衛生法規查詢系統
一、年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資:按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算;參加保險未滿五年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 於 law.isha.org.tw -
#90.【生活法律】投保薪資申報不實的法律責任?雇主要為員工投保 ...
民事責任投保金額也關係到員工本身的權益,舉例來說,依照就業保險法規定,失業給付是按申請人離職辦理保險退保當月起前6個月平均月投保薪資的百分之 ... 於 www.csbc.com.tw -
#91.勞工保險給付申請書(兼給付收據)、核定通知書 - 南投縣政府
一次請領老年給付:按被保險人退保之當月(包括當月)起前36個月之實際平均月投保薪資計算;參加保險未滿3年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 於 www.nantou.gov.tw -
#92.【算算看】我可以領多少年金? - Moneybar
新制老年年金計算基礎以投保期間最高60個月薪資來平均,所以取退休當年度的薪資33,300元 ... 於 www.moneybar.com.tw -
#93.有哪些民眾可以申請喪葬補助呢?-文章總覽
(1)被保險人在保險有效期間死亡者:保險年資合計每滿一年,按其平均月投保薪資之1.55 %計算。 (2)被保險人退保,於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡,或保險 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#94.勞保費高薪低報的法律問題
而勞工保險條例的相關給付都是以「平均月投保薪資」為計算標準,因此「平均月投保薪資」越高,保險給付金額也就越高。 以勞保「生育給付」為例,員工生育時依規定可依 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#95.勞健保,不是有保就好!注意這點才能確保你的福利 - 遠見雜誌
我們在確定投保薪資的時候,就要先來計算看看,我們的月薪資總額有多少。有些行業的勞工每個月的收入不固定,這時雇主就要用勞工最近三個月的平均收入,做 ... 於 www.gvm.com.tw -
#96.加薪先別太嗨?記得檢查「這2項」以免勞保被坑 - 東森財經新聞
根據勞保局的規定,凡是參與「勞工保險」及「月提繳勞工退休金」的勞工,兩者的提撥金額,都是隨著薪資級距來決定投保金額,通常在每月的薪資單上看見入帳 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#97.試算專區- 試算一次請領老年給付- 拍賣(網拍)工會/小販(攤販 ...
平均月投保薪資 ,按被保險人退休前最近3年(含當月)之月投保薪資合計額除以36計算;加保未滿3年者,按實際投保年資之平均月投保薪資計算。 保險年資合計每滿1年,按其平均月 ... 於 www.tw-auction.com -
#98.[育兒] 關於育嬰留職停薪津貼薪水補助查詢 - 花花兒 Fantasy ...
但是勞保投保金額,卻不等於你的(育嬰留停當月的前六個月之平均)薪水. 而是依照" 現行投保薪資分級表規定 "的級距進行投保。 於 collin1027.pixnet.net