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朝陽科技大學 休閒事業管理系 楊欽城所指導 陳維新的 拳擊格鬥館服務品質、滿意度與消費後行為研究 （2017），提出御宿汽車旅館台南關鍵因素是什麼，來自於拳擊格鬥館、服務品質、滿意度、消費後行為、問卷普查、多元逐步迴歸分析。
而第二篇論文長榮大學 經營管理研究所 丁崇德所指導 卓政寬的 社會新鮮人特徵工資之研究： 以台灣觀光產業為例 （2015），提出因為有 社會新鮮人、特徵工資法、觀光產業、五大人格特質的重點而找出了 御宿汽車旅館台南的解答。
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世界上最有力量的是夢想16
為了解決御宿汽車旅館台南 的問題，作者林玉卿 這樣論述：
人因夢想而偉大 創業是一場意志力的戰爭，靠得是堅持和耐力 本書集結各行各業創業的經驗分享 追求夢想初期是辛苦的，相信他們的故事 可以讓我們吸取經驗，截彎取直 開創出屬於自己的道路，實現自我的理想
拳擊格鬥館服務品質、滿意度與消費後行為研究
為了解決御宿汽車旅館台南 的問題，作者陳維新 這樣論述：
本研究旨在探討拳擊格鬥館學員所感受服務品質、滿意度與消費後行為之關係，並探討不同人口統計變項對服務品質、滿意度與消費後行為之差異情形。研究範圍對象為台北市、新北市、桃園市、台中市拳擊格鬥館學員，以普查法進行問卷調查，共發出420份問卷，有效回收問卷372份，有效回收率88.57％。所得資料經描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、多元逐步迴歸分析，獲得以下結論：拳擊格鬥館學員以男性、21-40歲、未婚、大學（以上）畢業、從事商業服務業、月收入3-5萬元居多；多為透過網路媒體與親友推薦加入。拳擊格鬥館服務品質、滿意度平均數值都在同（滿）意以上，但消費後行為數值在沒意見與同意之間，顯示還有
進步的空間。不同人口統計變項拳擊格鬥館學員，所感受服務品質、滿意度與消費後行為，有顯著差異。服務品質可靠性對滿意度最具有解釋力，其他依序為有形性、關懷性、確實性。服務品質可靠性對消費後行為最具有解釋力，其他依序為確實性、有形性。滿意度以場地設施對消費後行為最具有解釋力，其次依序為價格、安全衛生。本研究建議拳擊格鬥館業者開拓女性與軍公教人員的市場，進行有系統之員工訓練，透過日常互動掌握學員消費後行為，或以各種行銷方案、主題活動企劃，增加學員每週練習天數，使忠誠度提高，改善學員消費後行為；並營造優質的場地設施、合理的價格與安全衛生的消費環境，確實掌握學員消費後行為，使拳擊格鬥館得以長遠經營。
社會新鮮人特徵工資之研究： 以台灣觀光產業為例
為了解決御宿汽車旅館台南 的問題，作者卓政寬 這樣論述：
初次踏入就業社會的人稱之為社會新鮮人，對企業而言，招募到好人才將可為公司提高產值與績效；對社會新鮮人而言，具有優勢的社會競爭力將可得到好的薪資報酬。因此，影響企業聘任社會新鮮人與否以及薪資的高低，與企業重視的能力為何和影響程度如何？遂成為本文之研究動機。基於上述，本文將以台灣觀光產業為例，應用特徵價格理論之特徵工資法來推估觀光產業社會新鮮人工資特徵的隱含價格（如學歷、專業證照、語文能力、、、等），並分析新鮮人起薪標準與企業願付工資間之差異。本研究結果發現共有九個對於聘任社會新鮮人工資呈現顯著影響，包含有人格特質、外語能力證照、電腦能力證照、專業能力證照、服務年資、擔任班級或社團幹部、年齡、畢
業學校類別、戶籍地等皆有顯著，其中正相關影響隱含價格差異值金額最高為畢業學校類別，其次為外語能力證照；另外，本研究中發現戶籍地則呈現負相關顯著。