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勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決投票戶籍多久 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決投票戶籍多久 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
投票戶籍多久的網路口碑排行榜
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#1.2022 九合一選舉懶人包!防疫通道是什麼?要帶什麼?確診 ...
2022九合一選舉(地方公職人員選舉)將在11/26舉辦,投票地點在哪、選舉日期幾號?該帶什麼投票?投票日當天能投到幾點?確診能投票嗎? 於 www.bnext.com.tw -
#2.逾2年沒回台灣遭除籍內政部:「選舉權」規定住6個月以上
根據《戶籍法》第16條第3項規定,2年未入境就會被除籍,而受到疫情影響,不少台商超過2年沒有返台,見面的最新問候語已經變成「你被除籍了嗎」, ... 於 www.ettoday.net -
#3.戶籍多久可以投票 遷戶籍後要滿幾個月才有投票權 | 藥師+
剛剛搬新家也將戶口遷入,請問在戶籍地居住要滿多久才可以行使投票權,上網查過有人說要滿半年也有人說只要滿4個月,請問正確的時間到底是 ...。 於 pharmacistplus.com -
#4.參政權類- 歸化測試題庫 - 大里戶政資訊網
1. 人民的參政權中,哪2種是對「人」的投票? 選舉權、罷免權. 2. 於 civilinfo.taichung.gov.tw -
#5.里長參選資格、權責及福利事項 - 高雄市政府民政局
但於選舉公告發布後,遷入各該選舉區者,無選舉投票權。 (二) 公職人員選舉罷免法第24條規定,選舉人年滿二十三歲,得於其行使選舉權之選舉區登記為公職人員候選人。 於 cabu.kcg.gov.tw -
#6.內政部:地方選舉設籍滿4個月才有投票權
九合一選舉倒數,內政部指出,依「公職人員選罷法」規定,「地方選舉」國人無論身處國內外,都必須在選區內持續居住4個月以上,才具有投票權。 於 tw.tech.yahoo.com -
#7.遷戶籍妨礙投票?? - 法律諮詢家
遷戶籍妨礙投票??,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢家。 於 www.law110.com.tw -
#8.公民複決是什麼?投票資格、年齡、通過門檻一次看 - 親子天下
台灣首次公民複決修憲案將於2022年11月26日登場,公民複決投票年齡、投票 ... 公民複決是,公民以投票方式對立法機關通過的憲法、法律或重大政策, ... 於 www.parenting.com.tw -
#9.中選會--兒童版:::那些人可以投票:::
「為什麼小朋友不能去投票呢?」 因為選舉法規的規定,只要是年滿20歲的中華民國國民,沒有受到監護宣告,而且在該選舉區設籍繼續居住4個月以上(選舉總統副總統則是6個 ... 於 web.cec.gov.tw -
#10.2016年總統大選海外僑民返國投票辦法- 駐西雅圖台北經濟文化 ...
一•先檢查您的「中華民國」護照是否已經過期,如已過期,請立即向當地經濟文化辦事處或領事館申請延期或申請新的護照。入境台灣時「中華民國」護照有效 ... 於 www.roc-taiwan.org -
#11.公職人員選舉罷免法第4 - 法源法律網-相關法條
選舉人、候選人年齡及居住期間之計算,均以算至投票日前一日為準,並以戶籍登記資料為依據。 前項居住期間之計算,自戶籍遷入登記之日起算。 重行投票者,仍依原投票日 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#12.109年國籍與戶政法規(含概要) - 第 112 頁 - Google 圖書結果
(三)住址變更登記(戶籍法第18條):在同一鄉(鎮、市、區)內變更住址三個月以上,應為住址變更登記。隨堂測驗( ) 1.遷出原鄉(鎮、市、區)多久以上,應為遷出之登記? 於 books.google.com.tw -
#13.19.選舉人必須在選舉區連續居住多久以上,才有投票權? (A)1 ...
林心樺 高三下(2012/07/24) 公職人員選舉罷免法第15條「有選舉權人在各該選舉區繼續居住四個月以上者,為公職人員選舉各該選舉區之選舉人。...」 公民投票法第8 ... 於 yamol.tw -
#14.[閒聊] 剛遷完戶籍可以在轉完的戶籍地投票嗎? - 看板Kaohsiung
如題今天剛辦完遷戶籍,還是在高雄,身分證也換新的,因為是委託家人去辦,家人不知道我也想投票,所以沒有問區公所的人員這個問題有人清楚嗎? 於 www.ptt.cc -
#15.2022九合一選舉投票懶人包:投票要帶什麼?若確診 ... - Cool3c
沒帶投票通知單或印章能否投票?投票流程、投票所動線介紹. 11月26日投票時,民眾需攜帶身分證、印章、投票通知單前往 ... 於 www.cool3c.com -
#16.「遷戶籍不能投票」+1 - 藥師家
-->戶籍地投票。 ... 所以...今年總統選舉你就不能投票了。,但於選舉公告發布後,遷入各該選舉區者,無選舉投票權。 刑法第146 條... ct412133: 盲點是,你可以遷戶籍選舉 ... 於 pharmknow.com -
#17.投票遷戶籍
一種是獨立戶口,簡單來說你就是戶長。 户籍地和寓居地不是同一地的公民能够参加寓居地(常住的)的选举,也能够参加户籍 ... 於 martyssmartway.ch -
#18.110 年全國性公民投票案投票權人返回原戶籍地 ... - 花蓮縣政府
全國性公民投票案第17 案至第20 案投票日期,經本會第560 次委員會議. 決議,改定於110 年12 月18 日 ... 出者,仍應在原戶籍地投票所行使投票權,以確保其政治參與。 於 ws.hl.gov.tw -
#19.為了支持親人競選,遷徙戶口後投票給親人,有罪嗎? - 法律百科
刑法有虛偽遷徙戶籍投票罪,如果有使特定候選人當選的意思,並在選舉前4個月遷戶口到選舉區,但沒有遷入居住,就成立本罪。但如果是遷戶口到配偶、直系血親競選的選區 ... 於 www.legis-pedia.com -
#20.遷了戶口還可投票嗎??--非常婚禮veryWed
總統大選接近.....本來不太想去投票,但最近感受到身邊拉票的人拉得很緊.....所以,想請問一下--結婚後把戶口遷到老公家,是否有規定遷戶口滿多久後才能投票ㄚ?? 於 verywed.com -
#21.11/26九合一大選投幾張票?確診可以投嗎?選前一篇看懂
現行《公民投票法》規範18歲有公民投票權,但此次修憲複決並非比照《公投法》,而是依照憲法第130條規定,年滿20歲者才有修憲複決公投的投票權。 中選會 ... 於 news.pts.org.tw -
#22.必須在選舉前多久遷戶籍才可投票? - 閒聊板 - Dcard
如題,年底11/26有個縣市首長大選,剛好最近有遷戶籍的需求,請問必須在多久前遷才可保留投票資格呢?我和先生都要遷戶口,我從台中北屯到台中北 ... 於 www.dcard.tw -
#23.9月11日前跨縣市搬家才有投票權 - 好房網News
明年1月11日將舉行總統及立委選舉,有民眾質疑,若有搬家遷徙的需求,究竟要在選舉前多久遷戶籍才能保有投票權?屏東縣選委會解釋,跨縣市遷戶籍及縣 ... 於 news.housefun.com.tw -
#24.監理服務網- 汽車駕照考試須知
駕駛經歷證件:須領有學習駕駛證三個月以上。 規費:. 報名費450元(一年內重考者為225元)。 晉級僅考單項筆試或路考者:225元。 路考油費另計(自備車輛者免繳)。 考試 ... 於 www.mvdis.gov.tw -
#25.戶政事務所辦理選務有關規定
不得上訴之判決,於宣示時確定,不宣示者於送達時確定-民事訴訟法第三九八條第二項。 受禁治產宣告,(修正為監護宣告),如在投票日二十日前撤銷者,應予補列選舉人 ... 於 www.tnwcg.gov.tw -
#26.公職人員選舉罷免法 - 全國法規資料庫
前項之居住期間,在其行政區域劃分選舉區者,仍以行政區域為範圍計算之。但於選舉公告發布後,遷入各該選舉區者,無選舉投票權。 第16 條. 於 law.moj.gov.tw -
#27.為總統大選遷戶籍?國內國民看時間 - 市政新聞-新竹市政府
下屆總統暨立委選舉將於109年1月11日舉行,近日有旅居國外民眾詢問竹市戶政事務所,欲確認若長期未居住在台灣,是否因此失去投票資格。 於 www.hccg.gov.tw -
#28.9月11日前跨縣市搬家才有投票權- 地方新聞 - 中國時報
明年1月11日將舉行總統及立委選舉,有民眾質疑,若有搬家遷徙的需求,究竟要在選舉前多久遷戶籍才能保有投票權?屏東縣選委會解釋,跨縣市遷戶籍及縣 ... 於 www.chinatimes.com -
#29.縣市長九合一選舉投票時間、地點查詢,沒通知單、印章 - 經理人
2022縣市長選舉(九合一)將在今日投票、開票!投票時間、地點在哪?會領到幾張票?投票日當天幾點開始、可投到幾點?確診能投票? 於 www.managertoday.com.tw -
#30.全國性公投投票權人8月9日後遷出者須回原戶籍地 ... - 新竹縣政府
全國性公民投票原定於110年8月28日舉行,因受國內COVID-19疫情影響,改定於110年12月18日投票,依據中央選舉委員會之規定,投票權人名冊編造的基準,以110年8月8日(含 ... 於 www.hsinchu.gov.tw -
#31.投票權戶籍 :: 博碩士論文下載網
... 遷戶口多久才能投票2022,111投票權戶籍,公投設籍多久,投票戶籍地,111年遷戶籍投票. ... 111年8月18日為選舉公告發布日,民眾戶籍遷徙將影響市議員及里長選舉權,請 ... 於 thesis.imobile01.com -
#32.中選會:2022年九合一選舉11/26投票參選人2件事注意
中選會與縣市選委會商議後,據了解,2022年九合一選舉日期訂於11月26日(周六)舉行投票,中選會今召開委員會審定後,對外公布。依據《公職人員選舉 ... 於 www.ctwant.com -
#33.108年地方政府與政治(含地方自治概要)頻出題庫
(A)選舉人名冊,由鄉(鎮、市、區)戶籍機關依據戶籍登記簿編造(B)凡投票日前20日已登錄 ... 選舉人名冊編造後,依公職人員選舉罷免法規定,應公告閱覽多久,以便民眾閱覽並 ... 於 books.google.com.tw -
#34.入境遷入登記後續相關事項一覽表
公民投票則視為全國性公投或地. 方性公投,需在全國或各該地方政府行政區域內設籍滿6個月以. 上。 本表所列僅供參考,仍以各機關(構)最新規定及資訊為主,有疑問者請 ... 於 www.kljj-house.klcg.gov.tw -
#35.行政院通過公投不在籍投票法草案,可跨縣市但未開放國外
李進勇說,適用於公投的「不在籍移轉投票」,由於距離年底的公投只剩下70多天,民眾申請截止是投票前至少60天,算起來是「肯定來不及」。 於 www.thenewslens.com -
#36.澎湖縣公民投票自治條例
有公民投票權之人,在本縣繼續居住六個月以上,得為本縣公民投票案之提案人、連署人及投票權人。 提案人年齡及居住期間之計算,以算至提案提出日為準;連署人年齡及居住 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#37.新聞稿-總統立委合併選,選舉懶人包一看就通 - 臺北市政府民政局
臺北市政府民政局表示,第14任總統副總統及第9屆立法委員合併選舉訂於105年1月16日(星期六)投票,由於二種選舉合併辦理,其選舉區及居住期間的規定不同,也造成選舉權的 ... 於 ca.gov.taipei -
#38.現代墨者——選舉策略師 - Google 圖書結果
... 加上中國大陸的惠台政策,造就一批又一批用腳投票人的,累積近十年,雖然去大陸生活的人多數在台灣保有戶籍, ... 咕噥的問:「老怪,你之前在國立黨地方黨部待多久? 於 books.google.com.tw -
#39.公職人員選舉實施不在籍投票之研析 - 立法院
不在籍投票分為通訊投票、代理投票、提前投票、指定投票所投票、移轉投票等方式。不在籍投票,又稱之為「缺席投票」,是選民在投票日因故無法親往戶籍地投開票所行使投票 ... 於 www.ly.gov.tw -
#40.110年全國性公民投票宣導:於8月9日(含當日)以後戶籍遷出者
又依公民投票法第24條準用公職人員選舉罷免法第20條規定,已編入投票權人名冊之投票權人於110年8月9日(含當日)以後遷出者,仍應在原戶籍地投票所 ... 於 www.tucheng.ris.ca.ntpc.gov.tw -
#41.內政部:依據戶籍登記資料居住4個月以上具投票權 - HiNet生活誌
(中央社記者陳俊華台北16日電)針對民眾因疫情出境逾2年戶籍被遷出,無法參與九合一投票。內政部今天強調,選舉投票權是考量「在地」住民對地方事務 ... 於 times.hinet.net -
#42.內政部:依據戶籍登記資料居住4個月以上具投票權 - 經濟日報
針對民眾因疫情出境逾2年戶籍被遷出,無法參與九合一投票。內政部今天強調,選舉投票權是考量「在地」住民對地方事務具基本瞭解... 於 money.udn.com -
#43.滿18歲即可公投「但這情況除外」 遷戶籍地者要注意變更日期
全國性公民投票第17至20案即將在本週六(18日)展開投票,根據規定,凡是滿18歲的國民即享有公投的投票權,然而今年卻有些微特殊情況必須排除, ... 於 www.mirrormedia.mg -
#44.【2023更新】國民年金是什麼?一定要繳嗎?給付方式 - 今周刊
請領期間:從年滿65歲後,就能向勞保局請領老年年金給付,老年年金給付自符合條件的當月起按月發給,領到死亡當月為止。 於 www.businesstoday.com.tw -
#45.致電中選會和戶政事務所問的+全國法規資料庫) 【什麼是戶籍 ...
想投總統和公投,請在2019年7月11日前回台灣一趟辦理復籍,因為你的戶籍有效時間要6個月以上才能投。(請參閱:總統副總統選舉罷免法第三章第12條、公民投票法第二章第 ... 於 www.facebook.com -
#46.刑法與刑訴之交錯適用 - 第 196 頁 - Google 圖書結果
果真依照這種標準,除了選前遷入的幽靈人口外,台灣戶籍登記地與實際居住地不符的眾多人口,只要一參與投票,豈非全都妨害「正確」的投票結果?為什麼不去一視同仁追訴那些 ... 於 books.google.com.tw -
#47.110年地方自治大意─看這本就夠了 - 第 97 頁 - Google 圖書結果
(A)工作地(B)本籍地(C)戶籍所在地(在籍投票) (D)任一投票所皆可。每一選區只可選舉議員一名者謂之: (A) ... 公職人員選舉罷免法規定,公職人員就職未滿多久者,不得罷免? 於 books.google.com.tw -
#48.105年絕對命中!憲法全面破解 - 第 331 頁 - Google 圖書結果
(A)最後遷出國外時之原戶籍地投票所(B)返國後居所地之投票所(C)其所選定之投票所(D)主管機關指定 ... 總統、副總統選舉,應於總統、副總統任期屆滿多久前完成選舉投票? 於 books.google.com.tw -
#49.2022九合一選舉》全台縣市長出爐!藍執政14縣市、綠僅拿5席
2022年九合一選舉登場!除了要選出縣市長等九類地方公職人員外,還將舉行首次修憲複決公投,各縣市長當選人是誰?選舉結果帶您即時解析。 於 www.cw.com.tw -
#50.選舉及公民投票(國情簡介-政治)
目前計有380位直轄市議員、532位縣(市)議員、2,099位鄉(鎮、市)民代表、50位直轄市山地原住民區民代表。 選舉制度特色. 一、選民依其戶籍取得投票權. 我國各種公職人員 ... 於 www.ey.gov.tw -
#51.內政部:依據戶籍登記資料居住4個月以上具投票權| 政治 - 中央社
針對民眾因疫情出境逾2年戶籍被遷出,無法參與九合一投票。內政部今天強調,選舉投票權是考量「在地」住民對地方事務具基本瞭解,民眾不論在國內外都 ... 於 www.cna.com.tw -
#52.九合一選舉有投票資格嗎?在哪投?請注意內文資訊
今年地方公職人員選舉及全國性公民投票即將於11月24日舉行,,只要在這3天到內政部戶政司全球資訊網的查詢系統,輸入國民身分證統一編號及出生年月日 ... 於 newtalk.tw -
#53.九合一選舉有投票資格嗎?在哪投? 內政部:11/6-11/8開放查資格
107年地方公職人員選舉及全國性公民投票即將於本(11)月24日舉行,想了解自己有無選舉(投票權)人資格的民眾,內政部將於11月6日至8日開放線上查詢,只要在這3天到內政 ... 於 www.moi.gov.tw -
#54.台灣海外國民回國住滿4個月才有投票權?事實查核:錯誤訊息
近日網路流傳一則訊息,內文表示因2年未返台而被撤銷戶籍的國人,若想回台投票,需在台重新設立戶籍,並「實際居住超過4個月」,才能投票選總統。 於 news.ltn.com.tw -
#55.設籍多久才能投票 - Beautybody studio
. 因設籍學生數與可招生數相近,將不辦理額滿學校入學資格審查。凡於110 年3 月20 日前設籍並居住於該學區內之學生,皆可順利分發入學。 但以下這些學校, ... 於 969398132.beautybody-studio.pl