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政大金融轉學考的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦全國考訊企畫部寫的 2023 EMBA˙碩士在職專班報考指南 和JanetLowe的 股神巴菲特：從選股、長期投資到人生最重要的六堂課都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自商訊 和商周出版所出版 。
國立臺北教育大學 社會與區域發展學系碩士班 王淑芬所指導 蔡怡君的 徬徨與猶豫：台灣30歲世代女性遲婚原因之探究 （2017），提出政大金融轉學考關鍵因素是什麼，來自於遲婚、晚婚、女性、生命歷程觀點。
而第二篇論文國立臺南大學 教育學系教育經營與管理碩博士班 丁學勤所指導 王怡又的 教保服務人員員工忠誠之研究 （2014），提出因為有 幼兒園、教保服務人員、員工忠誠、態度忠誠、行為忠誠、真正忠誠、虛假忠誠的重點而找出了 政大金融轉學考的解答。
2023 EMBA˙碩士在職專班報考指南
為了解決政大金融轉學考 的問題，作者全國考訊企畫部 這樣論述：
本書提供有志報考EMBA碩士在職專班者最實用、最專業的參考指南，以完整的招生資訊，精準掌握方向，將考試趨勢一網打盡，並專訪熱門校所，讓讀者善用學界資源，提升職場競爭力。
徬徨與猶豫：台灣30歲世代女性遲婚原因之探究
為了解決政大金融轉學考 的問題，作者蔡怡君 這樣論述：
本論文係採生命歷程觀點，以質性研究的深入訪談法，探究台灣30歲世代想婚卻遲婚的女性，延遲進入婚姻的個人原因、外在原因以及其認為延後進入婚姻的優點。考量2016年臺灣女性的平均初婚年齡已達30歲，以及醫學上以35歲女性為高齡產婦為前提，本研究訪談5位出生於1979至1988年間，接近或甫逾35歲的遲婚女性。探究她們遲婚的個人原因與她們所成長的社會與家庭背景及個人生命經驗中，累積的有利與不利的條件，是否影響了她們個人做出遲婚的選擇。從訪談結果發現，她們遲婚的個人原因分別為就職困難、對浪漫愛情的執著及未善加規劃感情生活等因素。其次，她們遲婚的外在原因，以他們生命中的重要他人，分別為自己與交往對象的
母親以及交往對象影響最鉅。最後，她們認為延遲進入婚姻的優點是能夠享受更多自由的人生、對擇偶有更成熟的想法以及有較多時間增強自己的經濟實力，以保障自己未來在婚姻中的自主權。因此，從本研究的訪談資料也發現，過去研究女性晚婚或不婚原因，最大的差異在於：這些受訪的30歲世代女性是因為普遍晚熟、重要他人對其婚姻的介入更深，及她們對浪漫愛情的信仰堅不可催等因素而導致延後進入婚姻，顯見不同的世代有不同的生命風景，遲婚的因素也略有不同。
股神巴菲特：從選股、長期投資到人生最重要的六堂課
為了解決政大金融轉學考 的問題，作者JanetLowe 這樣論述：
群眾瘋狂殺出時，巴菲特就買進； 投資最重要的四個字是「安全邊際」； 波克夏與長期股東從股市下跌中獲利…… 本書萃取巴菲特從創造財富、管理財富到分配財富的哲學， 完整呈現從交易、內在價值到平衡風險的過人智慧。 多年來，巴菲特的影響力與財富不斷成長，不過有一件事情都沒變，那就是他對事業與生活永遠誠實謙遜、樂觀進取。暢銷書作者珍娜‧羅渥（Janet Lowe）在這本《股神巴菲特》中，說明巴菲特是如何做到的。 本書反映巴菲特過去的生活，內容摘錄全世界最成功的投資人所說過的話，字字珠璣，趣味十足。 巴菲特的話往往出人意表，又總是那麼有趣，這是他商場智慧與機智的結晶。本書集結巴菲特對於網路經濟、家庭朋
友、股票投資、資本配置、經營事業、繳納賦稅等議題，非常精闢的見解。巴菲特為什麼要將85%的財富捐給比爾暨梅琳達蓋茲基金會從事慈善事業，本書也詳細解析巴菲特是怎麼想的。 《股神巴菲特》不只是一本關於投資的書，更展現出巴菲特這位投資大師的個性與哲學。 本書許多字句是巴菲特一生智慧的結晶，可以讓你了解巴菲特對於許多重要議題的看法，因此這本巴菲特的語錄，也可以叫做給投資人的「生活經驗小書」（A Life’s Little Lesson Book）。以下是幾句經典名言： 「建立名譽要20年時間，破壞名譽只要5分鐘。如果你能想到這點，做起事來就會不一樣。」 「智商160的人，投資不見得就一定贏過智商130
的人。」 「只有在退潮的時候，你才會知道誰裸體游泳。」 「我希望能夠解釋我所犯的錯誤，這表示我只做我完全了解的事。」 「你應該投資即使是笨蛋都能經營的企業，因為總有一天企業會落入笨蛋手中。」 「多年來，許多非常聰明的人終於學到的一點是，一長串數字乘以一個0，還是等於0。」 本書為《巴菲特開講》改版 重量級推薦—— 想要增進投資技巧的人，研究大師的做法應該有所幫助。這本小書道盡了巴菲特的哲學與技巧。 ——彼得‧林區（Peter S. Lynch）／傳奇基金經理人（富達麥哲倫基金） 充滿反諷機智的常識…… ——約翰‧柏格（John C. Bogle）／已故先鋒集團（Vanguard Group）創
辦人 最令投資人傾倒的是巴菲特的思想與哲學。珍娜‧羅渥輯錄巴菲特的聰明機智，編成一本輕鬆易讀的書，真是造福眾人。 ——羅伯特‧海格斯壯（Robert G. Hagstrom）／李格梅森資本管理公司（Legg Mason Capital Management）資深副總裁、《巴菲特勝券在握》（The Warren Buffett Way）作者 想要追尋事業、投資與生活成功的人，千萬不可錯過本書，巴菲特的聰明機智是最佳的指引。 ——史帝夫‧賀爾本（Steve Halpern）／www.thestockadvisor.com編輯
教保服務人員員工忠誠之研究
為了解決政大金融轉學考 的問題，作者王怡又 這樣論述：
本研究目的想了解教保服務人員員工忠誠的重要性、態度和行為忠誠的意涵與關係、影響真正與虛假忠誠的因素。本研究依據「立意取樣」原則，選擇私立幼兒園園長，和任職同一私立幼兒園五年以上之教保服務人員為研究對象。再者，本研究在方法使用上以半結構深度訪談為主，並輔以同儕訪談、省思筆記，使用三角校正以求研究資料之信實度和正確性。資料收集、分析和整理同時進行，直到資料飽和為止，最後經由26位研究參與者產出研究結果。 研究結果顯示，教保服務人員忠誠對組織、幼兒與教保服務人員三方皆具重要性。其次，教保服務人員在態度忠誠的意涵上包括對園所的向心力和職業倫理下的敬業態度；擁有向心力態度的教保服務人員，具有與園
所建立生命共同體的傾向、支持與認同園所和擁有自發、積極、熱愛工作態度；而敬業態度則有對工作負責和強烈的工作的倫理信念。在行為忠誠的意涵則主要包括：1.維護組織形象，強調學校優點，不做傷害學校的事。2.擁護領導者，能同理領導者政策，並成為多元利害關係人間的溝通橋樑。3.對園所的決策和願景目標，全力支持與配合。4.展現敬業樂群，盡心盡力扮演教師角色，對園所事務不推託、計較，能與團隊共同合作。5.高度向心的投入，對園所表現欣賞、稱讚和高滿意行為，工作盡心投入，即使有更優渥條件也不被挖角離職。另外，態度與行為忠誠間具有密切關聯。最後，團體情感、領導者個人、家庭及認同工作價值四大因造成教保服務人員之真正
忠誠；而造成虛假忠誠則為情境外在因素與個人利益因素。