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文化 大學 碩士 班 遞補的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王洲明寫的 買票政治學：民主奇蹟下的賄選怪象 和吳明軒的 吳明軒論著全集(三)：我國司法制度之變遷都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自前衛 和元照出版所出版 。
國立中正大學 政治學系政府與公共事務碩士在職專班 蔡榮祥所指導 陳威宏的 選舉制度與政治動員： 以單記非讓渡投票制為例 （2021），提出文化 大學 碩士 班 遞補關鍵因素是什麼，來自於杜瓦傑定律、複數選區單記非讓渡投票、提名策略、配票。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 馬財專所指導 王季璇的 待命時間與候傳時間相關法律問題之研究 （2021），提出因為有 工作時間、待命時間、候傳時間的重點而找出了 文化 大學 碩士 班 遞補的解答。
買票政治學：民主奇蹟下的賄選怪象
為了解決文化 大學 碩士 班 遞補 的問題，作者王洲明 這樣論述：
抓鬼大隊駕到！ 見證台灣政治賄選史－ 真人．真名．真事．真數據 孤身對抗藍綠政客共犯結構的俠客記 「我沒有朋友，更拒絕出社會後的學生來訪以免耽誤他們前途。」－王洲明 紀錄真實捉鬼個案與親身實戰筆記 實例融化官方獎勵抓賄獎金的糖衣 實證刺破政客吹噓捉鬼懸賞獎金的謊言！ 「ㄨㄨ娘，你講那麼多，誰聽你的？你們這些讀書人，都是書呆子！課本寫的、老師教的，都是不切實際的理論，跟社會現實剛好相反。反正我們沒有用錢買票，沒有人會理我們。」 本書從王洲明個人的故事出發，直擊台灣政壇錢權交織的陰暗面。 以賄選與反賄選為重心，觀察並彙整官方「棍子與胡蘿蔔」的作為與產出效
果，在司法獨立與侍從體制崩解後的買票新手法，以及官方針對行賄手法的「道、魔」因應之道，也有深入敘述。
選舉制度與政治動員： 以單記非讓渡投票制為例
為了解決文化 大學 碩士 班 遞補 的問題，作者陳威宏 這樣論述：
複數選區單記非讓渡投票（SNTV），影響地方政治生態甚鉅甚至牽動中央執政權的歸屬，我國地方議會在實施多年之後，雖然衍生許多制度上的問題。政黨為求勝選及席次極大化，在提名策略的選擇及選戰策略的運用，無不小心翼翼。在SNTV選制下，政黨、候選人及選民是勝選的三個變動因子，政黨在席次極大化爭取議會主控權，在提名策略的運用，需考量政黨得票數，候選人本身的形象問題，超額的提名策略造成同志同室操戈互搶選票，不足額提名則造成選票的浪費，適中的提名策略是政黨選戰的首要策略，適度的提名策略加上政黨的選戰策略，如配票、聯合競選等，能為政黨的選情提供加分效果。再者，候選人本身的個人特質，也是選戰中不可忽略的要素之
一，地方基層選戰，重視的是候選人對地方基層的重視、對民眾的關懷之情及個人人際網路，候選人為了爭取選民的支持，會凸顯個人特質努力開闢票源。選民的投票傾向更直接影響選戰的結果。本文探討在SNTV制度下各政黨在地方議會選舉，如何運用提名策略及選戰策略贏得選戰，及政黨在地方政治實力的消長與杜瓦傑定律的關聯性。我國長期以來政治版圖有北藍南綠，中央各公職人員選舉各政黨都喊出決戰中台灣，中台灣的地理位置及地方政治生態影響國內政黨政治發展。彰化縣為中部人口大縣，有一百二十五萬人，縣內有都市化程度較高的縣轄市，及偏鄉的農業鄉鎮城鄉差距極大，行政首長方面長期的兩大黨輪流執政，國內兩大政黨有一定的政治實力，不論是政
治、經濟、社會各方面都是國內的縮影，探討地方政治生態有助了解國內政黨政治變化。關鍵字：杜瓦傑定律、複數選區單記非讓渡投票、提名策略、配票
吳明軒論著全集(三)：我國司法制度之變遷
為了解決文化 大學 碩士 班 遞補 的問題，作者吳明軒 這樣論述：
作者現為最高法院優遇庭長，已奉身實務近七十年，所著民事訴訟法三冊，除廣為實務參考並作為裁判上之指引外，更引領民事程序法制之改革方向，內容上之旁徵博引，也體現了作者力求完美，永無止境之筆耕精神。 以浸淫實務數十載，第一線親身觀察司法制度半世紀以來的諸多變遷，並就司法制度之改革提出個人意見。本書收錄了作者多年來對於司法改革、大法官解釋、大法庭制度、實體與程序法制變革所發表之文章，俾利讀者從宏觀的視野認識司法制度及其重要變遷。
待命時間與候傳時間相關法律問題之研究
為了解決文化 大學 碩士 班 遞補 的問題，作者王季璇 這樣論述：
近年來，有鑑於國內對於勞動權益之保障甚為重視，尤其體現於工作時間的限制性與對價性；然則，我國現行法律至今尚無明文對於工作時間作出清楚定義，僅賴行政函釋及司法判決透過長年個案審查作出演進闡述，以法理解釋方式遞補法規缺漏之不足。至於非直接進行工作而係等待提供勞務之時間，例如德國法學界所通稱：待命時間暨候傳時間等類型，於我國勞動相關法令中則更是付之闕如，因此勞工於等待提供勞務之時間，其究竟應定性為工作時間或休息時間？是否應該給付工資報酬？實務上當然不免眾說紛紜。職故，本研究將就正常工作時間外之等待提供勞務時間的學說見解暨實務現況進行統整，以便梳理出關於待命時間與候傳時間之若干法律問題。本研究採文獻
分析法暨訪談法為據，首以文獻分析為主要基礎，藉以梳理正常工作時間外之等待提供勞務時間的學說及司法判例，以及現行職場健康保護之規範。並透過訪談法蒐集各利害關係人共計12位受訪者不同面向之觀點，分析歸納出實務現況暨各方需求所在，並謀得以提出具有宏觀思維之研究結論與建議。綜上，本研究發現：一、待命及侯傳時間若無明文立法將無法阻卻雇主對勞工健康之迫害；二、待命及候傳之勞務對價應落實人性尊嚴之勞動力給付價值；三、現行法令針對待命及候傳之勞工並未有任何職場保護規範。因此，本研究建議：一、賦予工作時間、待命時間暨候傳時間具有法律位階之明文定義；二、立法明定待命及候傳時間之勞務報酬適當額度給付；三、明定待命及
候傳時間之頻率次數等規範，以確保勞工之身心健康獲得保護。藉此創建符合公平正義且實踐勞動尊嚴之勞動力給付價值制度，才是促進勞資雙贏的真正基礎！