新工作沒人帶 PTT的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦SanjayGupta寫的 大疫時代必修的生命教育 和LiliaMoritzSchwarcz的 巴西:被殖民掠奪的熱帶天堂,以狂歡掩飾創傷的森巴王國都 可以從中找到所需的評價。
另外網站二次元新番捏他@2CAT也說明:好像沒人貼過,我就一起貼了 前情提要: 「賽巴拉蒙多的遺子= 西維爾」和「屍神殿」在新宿大街上開戰西維爾的話語觸動了屍神殿的回憶.
這兩本書分別來自行路 和聯經出版公司所出版 。
國立清華大學 環境與文化資源學系所 張瑋琦所指導 李秋雲的 蘭嶼達悟族的米食接觸歷程 (2021),提出新工作沒人帶 PTT關鍵因素是什麼,來自於蘭嶼(紅頭嶼)、達悟(雅美)、白米、飲食選擇。
而第二篇論文國立高雄師範大學 成人教育研究所 余嬪所指導 陳美芳的 老年人選擇最優化補償策略與身體活動對成功老化之影響 (2021),提出因為有 成功老化的重點而找出了 新工作沒人帶 PTT的解答。
最後網站Watch - Apple (台灣)則補充:Apple Watch 是為健康生活所設計的最佳裝置。有Apple Watch Series 7、Apple Watch SE 和Apple Watch Series 3 三種錶款可供選擇。
大疫時代必修的生命教育
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為了解決新工作沒人帶 PTT 的問題,作者SanjayGupta 這樣論述:
歐巴馬最屬意的衛生署長人選 白宮學者、CNN首席醫療記者 OpenBook年度生活書《大腦韌性》作者 桑賈伊.古普塔(Sanjay Gupta) 震聾發聵之作! 研究顯示,在我們有生之年,至少會再遭遇一場傳染病大流行, 那麼,從個人、社會到國家,應該從這次新冠疫情中學到什麼? 桑賈伊.古普塔是資歷長達二十餘年的CNN首席醫療記者,長期以來親臨全球重大災難現場,包括海地地震、日本海嘯,伊拉克、科威特和阿富汗戰事等,重要醫療事件更是無役不與,比如SARS與伊波拉病毒疫情、中東呼吸症候群疫情、炭疽病毒攻擊事件,都可見他站上第一線,撰文或邀請專家一
同為美國民眾解惑。由於報導內容專業、持平又深入淺出,深受美國民眾信賴,在新冠疫情爆發後,他的文章與節目也成了民眾了解相關事實的首選。 由於大流行病很可能每隔一段時間便捲土重來,古普塔以此次新冠疫情為鑑,為國家、社會乃至個人,整理出重要的因應之道。為此,他至今做了數千場訪談,對象包括華府決策要員、世界頂級公共衛生專家、流行病學相關領域知名學者、患者本人或家屬、私營單位主事者,以及與時間賽跑、迅速研發治療對策的科學家及其合作藥廠之高層等,從而得知許多獨家內幕。 此書前半部,檢討了疫情爆發後美國犯下的種種失誤,像是政治角力導致正確防疫政策推遲、質疑口罩與社交距離的效果
、輕忽無症狀感染、誤判新冠肺炎為老人病、太晚關閉公共場所等。此外古普塔還調查並回應了幾個重大疑慮,像是:全球疫情爆發源頭在哪?是否有人刻意釋出病毒?「疫苗猶豫」甚至「反疫苗運動」抱持什麼考量與論點?它們又錯在哪裡?作者以科研成果和他國經驗,建議了更為理想的作法。 由於長年直接與大眾溝通,古普塔的著作往往非常實用。本書後半部從這波疫情對人類社會造成的長期影響切入,關照民眾切身的難題,探討日後生活方式應如何調整:日常生活如何與病原共存、如何安排財務計畫、為何應預立危急時的醫療選擇、如何調適心態並培養心理韌性、怎麼為年老的父母安排居住環境、外出旅行要特別注意什麼,乃至長新冠患者日後要
怎麼維護健康……等等。 全書讓讀者在掌握真實資訊的同時,亦使自己的生命更具韌性、更具保障。(更詳盡介紹可參閱目錄引文) 各界好評 ►「古普塔借鑑他在前線抵抗新冠肺炎的精彩報導,寫了這本充滿實用智慧的書,幫助我們在大流行病盛行的這個時代變得更有韌性。藉著近期吸取的經驗,這本帶著希望和樂觀的書為讀者在駕馭未來時提供了一個紮實的基礎。」——華特.艾薩克森(Walter Isaacson),《賈伯斯傳》與《破解基因碼的人》等暢銷書之作者 ►「既像謀殺案推理小說,又是實用的生存指南,桑賈伊.古普塔醫生此書實屬傑作。在這本精彩的書中,桑賈伊向讀者揭發在疫情新聞中不
曾聽過的事(極少人有能耐這麼做),同時提供我們保持安全、並以前所未見的方式追求生命所需的日常工具。」——安迪.斯拉維特(Andy Slavitt),白宮新冠肺炎應對團隊前資深顧問 ►「憑藉著特有的好奇心、同情心和謙卑,再結合大師級的說故事長才,古普塔醫生介紹了這場我們經歷過最嚴重的公共衛生災難決定性的歷史,不管是個人還是整個社會,如果想要變得更強大就必須讀這本書。」——溫麟衍醫生,前巴爾的摩衛生專員 ►「口罩、肥皂、水、與人保持六英尺距離,再加上這本傑作,能讓我們在勢必得面對的下一場疫情中得以生存——也對我們剛經歷的這場疫情更加了解。新冠肺炎目前尚無治癒方法,但
這本書能讓你免受那些把世界搞得天翻地覆的錯誤訊息和假消息所累。」——史考特.伯恩斯(Scott Z. Burns),電影《全境擴散》編劇 ►「桑賈伊.古普塔醫生的智慧,讓我得以在過去十八個月守護住家人。現在這本書將使我們更有把握,自己擁有面對接下來發生的事時應具備的資源和心態。」——法蘭西斯.福特.柯波拉(Francis Ford Coppola),五度奧斯卡金像獎最佳導演獎得主 ►「這本書簡直是驚悚小說,我們暫時還不知道結局。這就是為什麼我們需要古普塔這位值得信賴、誠實且明智的嚮導,來告訴我們為何我們會走到這個地步,並幫助我們預見未來,以因應下一場大流行發生。
」——拉里.布萊恩特(Larry Brilliant)醫生,公共衛生碩士及大流行應對諮詢公司(Pandefense Advisory)執行長 ►「如果有哪本關於新冠肺炎的書是「必讀的,毫無疑問就是這本。」——彼得.傑.霍特茲(Peter Jay Hotez),貝勒醫學院熱帶醫學院院長及教授 ►「這本書對當前與未來的健康危機,做了充滿智慧且資訊完整的評估。」——《科克斯書評》 ►「寫實,但是帶給人的感覺並非愁雲慘霧、黯淡無光,反倒是令人振奮的期許。」——《出版者週刊》
蘭嶼達悟族的米食接觸歷程
為了解決新工作沒人帶 PTT 的問題,作者李秋雲 這樣論述:
本文聚焦於達悟族如何適應「白米」這個外來食材,取代芋頭成為日常主食。本文分作三個時期進行討論:「不食白米期(1895年以前)」、「米食引入期(1895-1945 年)」以及「米食盛行期(1945 年至今)」。本研究第二章進行地圖分析及歷史資料分析,1895年雖曾有西班牙人、荷蘭人、美國人、漢人、巴丹島人的登島紀錄,但幾乎沒有白米交流的事實,族人仍沒有食用白米,可稱作「不食白米期」。第三章著重於分析日治時期相關史料,1895至1945 年期間日本軍方及學者對蘭嶼展開多項研究,與族人有比較緊密的接觸,除了給予工作者白米作為酬勞,亦將族人帶往臺灣大島進行觀光。這時期雖與白米有接觸但生活中依然沒有依
賴白米,可稱作「米食引入期」。第四章進行多方面的資料統合,因1945 年後大量外移人員及宗教進駐、族人前往臺灣大島工作、現代化發展及國家政策的影響,白米在族人的生活中奠定成為「必需食材」基礎。此時,全島通電、電冰箱的運入、交通運輸便利、餐廳設立更為激烈,白米與族人的關係越加密不可分,可稱作「米食盛行期」。第四章最後一節透過民族誌書寫以呈現現今族人的飲食方式及影響飲食選擇的因素。本研究結論是:大部分達悟族長輩仍以芋頭地瓜為主食,接受長照照護者或年長無法到田裡農務的會隨家人食米。若同住家庭仍種植芋頭,回流的族人縱然依舊懷著旅台時的食米經驗,亦會日常食用芋頭,而家中無種植芋頭或未與原生家庭同住的回流
族人則趨向食用白米飯。本研究發現家庭對食用芋頭支持度較弱,將促使孩童直接選擇食米。學校開發民族教育教導傳統文化之餘,營養午餐亦儘量安排每周一次的食用傳統飲食,以提升孩童恢復食用芋頭。白米造成達悟族的飲食變遷並非一朝一夕所成,需從歷史脈絡去追尋族人的身體經驗,無法單憑檢討現在重不重視芋頭文化來解釋之。達悟族對白米的適應歷程雖不長,但族人食用白米是經過了飲食的選擇,而人口流動對飲食的改變往往超過自然環境所帶來的影響,「以白米為主食」在年輕的達悟族人生活當中早已根深蒂固。
巴西:被殖民掠奪的熱帶天堂,以狂歡掩飾創傷的森巴王國
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為了解決新工作沒人帶 PTT 的問題,作者LiliaMoritzSchwarcz 這樣論述:
巴西國內暢銷話題鉅作 《泰晤士報》、《金融時報》年度好書 透過認識拉丁美洲,改變觀看世界的視角! 巴西,世界第五大國、拉美最大經濟體, 以足球、咖啡、嘉年華聞名於世, 它是熱情舞動著森巴的南美巨人, 卻也是飽受殖民暴力創傷的混血兒。 奴隸制帶來的遺毒滲透其文化基因,成為民主發展的絆腳石, 使它成為一位步履維艱的巨人…… 一個守望著奇蹟和救世主的國家, 從16世紀到現代,南美巨人500年傳記 巴西名列金磚五國之一,物產豐沛,經濟成長備受矚目,然而,它也是一個充滿矛盾的國家:龐大的天然資源與積重難返的腐敗;非比尋常的財富與赤貧;美麗的沙灘與暴力蹂躪的貧民窟。巴西展現無
與倫比的壯麗和雄偉,也目擊最可怕的殘暴統治。對白種殖民者而言,巴西的機會似乎永無止境;對移入的黑奴而言,巴西是人間煉獄。在外人的想像中,巴西是耀眼、富有魅力的地方,然而大部分面向仍然不為人知。 本書是不同凡響的嘗試,由兩位首屈一指的巴西女性學者執筆,是結合歷史、人類學、政治學和經濟學,具原創性的學術研究,描繪巴西豐富、混雜而戲劇性的歷史,重新建構這個國族史詩般的故事,呈現這個幅員遼闊的國家,自歐洲人於16世紀抵達並展開殖民,至21世紀為民主而奮戰,所面臨各種勢不可擋的多元化與艱鉅任務。而巴西迄今尚未完成這些任務,仍處於嚴酷的試煉中。 獲獎紀錄 《泰晤士報》2018年度好書
《金融時報》2018年度好書 國內專家推薦 陳韻如(國立臺北大學社會學系副教授) 湯熙勇(中央研究院人文社會科學研究中心兼任研究員) 鍾秀梅(國立成功大學台灣文學系教授) (依姓氏筆劃排序) 在外人看來巴西這國家是如此複雜、矛盾:擁有豐富的天然資源,卻也有聞名世界的貧民窟;伴隨著熱情的嘉年華會是冷酷的犯罪暴力;有最先進的憲法和完善的選舉制度,但政治卻無法穩定。今日的巴西仍舊是個充滿魅力的謎題。 本書作者,兩位知名的歷史學家強調歷史並非線性式發展,巴西歷史更不可能如此。她們描繪的巴西經歷過殖民時期的經濟開發,獨立後的君王體制,然後度過了獨裁政權,在進入民
主化和經濟發展之後,卻又陷入政府貪汙,民眾抗議的亂象。 有別於過往的書寫方式,本書透過多元的人物和聲音敘述巴西人的集體故事,更指出影響這個國家的重大決策、各項計畫之間的矛盾,以及所帶來的歷史轉折。這是一本史料豐富,而且相當有趣的讀本,讓遠在臺灣的讀者更了解巴西,也拉近了臺灣與拉美的距離。——陳韻如(國立臺北大學社會學系兼任副教授) 巴西的種族混合形象塑造過程中,不能不提華人的角色,雖然人數不多,卻是具有某種意義的族群。十九世紀初期,華人攜帶了茶葉栽種的技術,首次受邀進入位於南美洲的巴西,可惜因土壤及氣候不適,未能順利開展。一九六○年代,為開發巴西廣大的土地,巴西政府向包括臺灣在內的
東亞國家公開招聘移民,掀起臺灣民眾移民巴西的熱潮。在不同種族參與巴西多元性的農業發展及經貿活動中,臺灣移民的貢獻是相當具體的,包括菇類的生產等。臺灣移民已經成為今日巴西多族群中的一分子。——湯熙勇(中央研究院人文社會科學研究中心兼任研究員) 這是一部巴西人的史記;追溯了五個世紀香料、糖業和金屬稀有物奴隸殖民制的悲慘歷史。如此的歷史物質主義,不僅形塑了巴西種族主義的建構,也確定了命定的階級社會關係。儘管巴西人民經歷過眾多「熱帶起義」式的反體制運動,然而,「包法利主義」的民族執念,一而再地讓世襲主義、政治庇護和任人唯親統治集團繼續侵蝕人民民主。不禁要問,這部巴西歷史,不也是眾多第三世界的歷
史嗎?——鍾秀梅(國立成功大學臺灣文學系教授) 媒體讚譽 令人回味無窮……蘇瓦茲與史塔寧採用她們所謂的傳記手法,試圖說出巴西人世世代代的集體故事……她們敏銳的洞察力,對殖民地時期與帝國時期的巴西,勾起無限回憶……豐富且趣味盎然。 ──派翠克.威爾肯(Patrick Wilcken),《泰晤士報文學增刊》 本書是不經官方授權的傳記,關於一個名叫巴西的複雜角色。作者將這個角色各種不同的面貌很巧妙地結合在一起,這個角色的形成和轉變已超過五百年,而且顯然仍然在發展中。──鮑里斯.福斯托(Boris Fausto),《巴西簡史》作者 深思熟慮且深刻的旅程,探究巴西的靈魂……
的確,從本書浮現的巴西,是一種新奇有趣、錯綜複雜、五彩繽紛、自相矛盾且充滿挑戰的有機體;與其說它是政治、文化、與地理的實體,不如說它比較像是活靈活現的人物。──勞倫蒂諾.戈梅斯(Laurentino Gomes),《聖保羅頁報》 有一段時日,我們一直很需要一部詳盡的巴西史,細緻入微、扎根於嚴謹的研究;這部作品不僅確認過去五百年的進步,而且在建構完整的社會公民權、政治權與族群公民身分時,坦率處理許多固有的障礙。因此,這兩位最傑出的巴西歷史學家非凡的精心傑作,實際上是很中肯的作品。──肯尼斯.麥克斯韋(Kenneth Maxwell),哈佛大學「大衛洛克菲勒拉丁美洲研究中心」巴西研究計畫創
始人 不拘泥於死板的詮釋法、擺脫文牘主義,不在乎讚美或譴責。這是新穎的詮釋敍述體,具有挑戰性,語言直白,沒有一般的學術術語。讀者會認可這個國家,連同它的光明和黑暗,而且受到鼓舞並參與這個國家的建構冒險。──何塞.穆里洛.德卡瓦略(José Murilo de Carvalho),《靈魂的形成:巴西的共和國意象》作者 扣人心弦且見解獨到……蘇瓦茲與史塔寧的一大優點乃剖析變遷中的種族認同。──傑夫.戴爾(Geoff Dyer),《金融時報》 詳盡且深入的推理……有啟發性、引人入勝,以及首尾一貫的縝密思維。──拉里.羅特(Larry Rohter),《紐約書評》
老年人選擇最優化補償策略與身體活動對成功老化之影響
為了解決新工作沒人帶 PTT 的問題,作者陳美芳 這樣論述:
瞭解「好」的老化方式和影響因素,能夠促進個人與群體的發展。本研究整理過去數十年來有關成功老化議題,採用適應老化的社會心理學觀點,主張老年人若能運用選擇最優化補償 (簡稱SOC) 策略和身體活動的綜合效益,則能夠達到較好的老化結果。本研究目的在探討老年人SOC策略與身體活動對成功老化的影響。研究方法採用問卷調查法,蒐集相關文獻後,自編五個因素的「成功老化量表」,編譯短式「SOC」量表,及使用已有良好信度和效度的「老年人身體活動」中文版問卷,以北中南三區的60歲(含)以上的老年人為本研究對象,共回收426份有效問卷,使用SPSS 25..0及Amos 25.0統計分析軟體,以描述
性統計、t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、項目分析、探索性因素分析、驗證性因素分析、逐步迴歸分析等統計分法進行資料分析。研究結果:一、老年人SOC使用情形,「最優化」最高,「有資源的選擇」最低;SOC策略受到不同年齡、教育程度、婚姻狀況、學習參與的影響而有差異。二、老年人坐著時間比例高,平時較多從事走路、輕度、輕鬆家務活動,較少從事激烈活動,大多不曾從事肌力或肌耐力的活動;老年人身體活動量受到不同性別、年齡、居住地區、教育程度、婚姻狀況、有無宗教信仰、慢性疾病數、急性損傷數和學習參與程度的影響而有差異。三、老年人的成功老化情形,以健康自主得分最高,認知功能最低;老年人成功老化受到所有人
口統計變項的影響,其中不同年齡、教育程度、婚姻狀況的影響最多。四、SOC四個行為策略和身體三個類別之間的相關,除「失落時的選擇」與「領薪工作/義工」外,其餘皆有正向關聯。五、SOC四個行為策略對整體成功老化的預測情形,其中「最優化」最具解釋力,而「有資源的選擇」不具預測力。六、身體活動分類對整體成功老化的預測情形,其中「休閒時間活動」最具解釋力,而「領薪工作/義工」不具預測力。七、整體成功老化能同時被SOC與身體活動預測,其中SOC較具解釋力,而所有行為策略和身體活動類別中,以「最優化」最具解釋力,其次為「休閒時間活動」、「家務勞動」、「補償」;對成功老化「心理適應」構面而言,「最優化」不具有
預測力,而「補償」取而代之為首要因素;「有資源的選擇」和「領薪工作或義工」對於成功老化沒有影響。研究結論與建議,身體活動在老化連續過程扮演重要角色,但是若能加上使用SOC策略,則更有助於成功老化的提升,不僅能夠運用在老年人本身,也可介入到社區和學習機構的課程中。「最優化」最能反映SOC策略對個體生命發展的可塑性,在進行補償性努力之前,老化的個體可能會嘗試使用可塑性為基礎的資源來保持目標。「休閒時間活動」是身體活動類別中最常被探討,確實可為老年人帶來更好的生活品質,而「家務勞動」反映出良好的身體機能,自主生活能力,並能增進家人間的互動關係,成為調整與適應生活的替代活動。影響SOC、身體活動和成功
老化的背景因素很多,可能與資源多寡和流失有直接或間接的關聯,進而影響老化適應結果,值得未來研究進一步的探討。
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新工作沒人帶 PTT的網路口碑排行榜
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#1.業務沒人帶在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活
在台灣,很多外商是來做市場的,核心團隊只有兩種人:行銷與業務;加上總公司在人頭上有 ...一份新工作沒人帶也沒人教,我還要不要堅持到底? - INSIDE2019年6月3日· 如果 ... 於 culturekr.com -
#2.72種職業的一天全揭露!還在猶豫科系/工作怎麼選,你不看會 ...
想找薪水高的工作?這些職業有超高年薪. (圖/pixabay). 在台灣, ... 於 www.storm.mg -
#3.二次元新番捏他@2CAT
好像沒人貼過,我就一起貼了 前情提要: 「賽巴拉蒙多的遺子= 西維爾」和「屍神殿」在新宿大街上開戰西維爾的話語觸動了屍神殿的回憶. 於 2cat.komica.org -
#4.Watch - Apple (台灣)
Apple Watch 是為健康生活所設計的最佳裝置。有Apple Watch Series 7、Apple Watch SE 和Apple Watch Series 3 三種錶款可供選擇。 於 www.apple.com -
#5.[討論] 很不想帶新人,該怎麼辦? - womentalk | PTT學習區
現在上班的部門只要有新人報到一開始都是給比較資深工作和能力好的 ... 親眼看到覺得傻眼我很想跟主管說我不想帶新人但是其他同事都帶過就剩我沒帶過 ... 於 pttstudy.com -
#6.Re: [情報] PCS FB - 英雄聯盟| PTT遊戲區
接下來已經沒有人在聽烏龍的辯解了。 ... 烏龍一到轉播現場,所有工作人員便都看著他笑,有的叫道「鳥籠,你臉上又添上新傷疤了! 於 pttgame.com -
#7.大家換新工作給自己多久時間適應? - Salary | PTT Web
2021年3月10日 — salary,共有115則留言,29人參與討論,22推3噓90→, 37歲換新工作真的是想 ... 然後就錯了(想當然被唸了) 一直撐到下班回家趁家裡沒人,就哭了。 於 pttweb.tw -
#8.第一步跟主管提「我想轉調」就錯了!怎麼談,才能成功轉去新 ...
沒有人 會喜歡聽到抱怨,所以超過10%就已經很多了,萬一不幸超過20%或 ... 一種是「假如到年底前都還讓我待在同一個單位的話,我乾脆換個工作好了! 於 www.businessweekly.com.tw -
#9.金石堂
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#10.[閒聊] 《GT7》中所有車輛的聲音全都是「一台- c_chat
《GT7》製作人山內一典在採訪中表示,為了讓《GT7》更有「沉浸感」,就必須讓遊戲更加貼近 ... 8 F 推Julian9x9x9: 有沒有考慮帶設備去車庫 02/04 18:47. 於 pttcomic.com -
#11.【閒聊】主管認為我沒有工作熱忱,希望我轉職 - 哈啦區
原本想發ptt tech_job 但怕被搜ID發現是哪間公司所以還是發這裡好了我的 ... 份工作不是你真心想要的,新人考核還有一個月,你可以趁現在找新工作, ... 於 forum.gamer.com.tw -
#12.台灣「美輪明宏桌布之亂」嚇壞日本?美輪明宏親自回應 - ELLE
美輪明宏親自回應:沒有這種能量,都市傳說懶人包整理 ... 其實就是日本創作歌手兼演員,因為日本PTT有網友分享,新的一年換上美輪明宏的桌布可以帶來 ... 於 www.elle.com -
#13.批踢踢- 维基百科,自由的百科全书
雖然批踢踢的創始人以及臺大各BBS站於1999年成立社團,但是並非臺灣大學的官方站台,社團也不代表PTT,僅宣揚BBS 理念,協助系統管理,設備硬體長久以來都是私自募得,因此 ... 於 zh.wikipedia.org -
#14.[討論] 傻眼,同事不能當朋友 - PTT 熱門文章Hito
2021年8月20日 — 今天被上級告知,有工作上的問題時千萬不要問「別處」的人, ... insurreal: 沒人帶你?08/20 23:01→ iiyenyuii: 有人帶,只是我問別處的人問題, ... 於 ptthito.com -
#15.「新工作沒人帶ptt」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
最近剛開始新工作沒幾天但不是很適應主管的帶人方式像是有什麼工作項目... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.55.112 ※ 文章網址: ... ,這種問題沒有你想像中 ... 於 1applehealth.com -
#16.停止帳號註冊二年半的PTT今天重新開放註冊 - T客邦
在台灣過往的重大公共議題中,PTT也從來沒有缺席過,因此PTT的熱門看板也成了各公關公司和網軍進駐的目標,試圖帶風向影響輿論。 但在2018年,PTT停止新 ... 於 www.techbang.com -
#17.新竹物流
(1)退貨退款確認:客服人員接收後,於2個工作日確認並回覆買受人。 (2)得辦理退貨退款作業:持原 ... (2.4)取得退貨寄件人收執聯備存。 (2.5) 退貨退款地點:原配送站 ... 於 www.hct.com.tw -
#18.在職場,99%的不開心,都無法靠辭職解決 - PTT新聞
新工作 做了一年,本以為是個新起點,可沒想到又一次重蹈覆轍,遇上了一個不識貨的老闆,同事不 ... 但什麽是真正的瓶頸,很多人沒有認真思考過。 於 pttnews.cc -
#19.【問題】[閒聊] 試用期發現不適合重新找工作 - 如何做好生意
新人試用期離職ptt,你想知道的解答。目前試用期3個月不到新東家辦公風氣比起上一家比較沒有那麼嚴謹。...想離職的...【背包客最愛】新人試用期離職pt. 於 businesswikitw.com -
#20.上班不說話ptt [心得] 在職場真的不用太熱絡&要保護自己 | 藥師家
雖然上班沒有"流動"的喜樂(這一開始其實對我愛說話的個性有點不習慣)不過一直這樣平淡的過下去也沒什麼不好. ... 發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc). ... 新工作沒人帶ptt ... 於 pharmknow.com -
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現在還沒有加班的情況,但看到身邊同事幾乎都在加班。 ... 很多初入職場的「社會新鮮人」,和剛剛轉職到新工作的「企業新人」,都有類似的掙扎和疑問 ... 於 blog.104.com.tw -
#22.[問題] 剛到職不久就想離開 - PTT 問答
雖然輔導員這幾週努力將工作逐一交接,但我覺得現在都還沒上手就要我之後去 ... 49 F →chickensam: 同樓上我離開事務所第一份工作就是經管也沒人帶自 ... 於 pttqa.com -
#23.求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
工作 經驗. 優點. 1.可以學到如何為公司無條件付出. 2.同事人不錯 ... 以客服團隊來說,真的高高在上的人,沒有人會服他們講出來的話,朝夕令改就算了,連一些基本的 ... 於 www.qollie.com -
#24.星光 - Google 圖書結果
她們這一家後他偶爾過來這裡大概都是這樣的模式一直沒有機會跟那個女孩好好的聊聊 ... 至少一定會被帶回警察局整件事情就曝光了還好沒事他心裡想還是因為還沒人報警? 於 books.google.com.tw -
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民進黨立委陳亭妃昨(2)日在臉書上發文,表在大年初二這天在《PTT》遭 ... 發文,表示自己在過年期間與大多民眾相同,都想放下平時的工作壓力及生活 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#26.PTT | [討論] 先離職還是等有新工作再提離職呢? - PTT Brain
還有一些工作上隱性壓力,不時就會把工作帶回家弄到半夜. 自己評估自己再找工作可能也就大概年薪五十幾萬的狀況. 不過考慮到下班後希望有自己的時間,可能比較傾向於 ... 於 www.pttbrain.com -
#27.Re: [請益] 新人需不需要人帶? - 看板Tech_Job | PTT職涯區
有次有機會跟他聊天,就問他為什麼沒考慮換工作? 他說,他接這個工作的時候完全不懂,也沒人教他(因為也沒人懂XD) 不過他覺得不懂就去學,自己部門的人不會的話,他就 ... 於 pttcareers.com -
#28.[問卦] 沒人發現出社會工作後人生就沒意義了嗎! - PTT八卦政治
學生時代各種空閒時間可以學習任何東西可以追求夢想但一旦出社會開始工作後人生從早晨清醒就開始沒自由了必須忍受工作上班的各種壓力下班後也只有幾 ... 於 pttgopolitics.com -
#29.到男友家吃飯見鋪報紙墊枱台女:超級噁心引網民兩派意見之爭
該名網民於「批踢踢(PTT)」討論區以「北部人覺得吃飯鋪報紙很沒衛生?」為題發文表示,早前好友帶住在北部的女友回南部老家吃飯,女友不滿在桌上鋪報紙 ... 於 www.hk01.com -
#30.[問卦] 如果請你來發呆月薪10萬的話... - Gossiping板- Disp BBS
如果今天有人花錢請你發呆工作時間周一~周五早上8:00~下午5:00 中間1小時 ... 噓j53815102: 幹就泳池沒人的救生員啊薪水不高沒游泳的還喜歡投訴54F ... 於 disp.cc -
#31.Re: [問題] 新工作三個月內想離職 - PTT Uncovered
原po跟我狀況有些像公司沒有帶新人的制度,只丟了我要做啥工作的表,然後一切自生自滅,什麼都要我自己問, ... OhHIyoPaNg: 什麼沒人帶新人,卻還讓新人當即戰力? 於 www.plytic.com -
#32.實習生、新鮮人進入一份新工作沒人帶也沒人教,要堅持到底 ...
主管什麼都沒交代:只留下一句,頭也不回的就走了. (圖片來源:PTT). 在某些公司招募時,為了填補上一個剛離開的人,會招募新 ... 於 www.cheers.com.tw -
#33.面試官請你自我介紹,想聽到哪些重點?4 步驟打造滿分自我介紹
很多人會因為太想得到某份工作,而過於按照職缺描述,把自己沒有的經歷、人格特質甚至價值觀講的栩栩如生。這很容易在之後的環節露出馬腳,即便之後僥倖 ... 於 www.yourator.co -
#34.[問題] 不知道要不要繼續做這個工作(緊急) - salary
第五天快下班時,老鳥快速教了一些新的東西,說明天第六天要做出來(他 ... 70 F 推g820215: 我只能說很多工作是沒人教沒人帶的我看起來這家公司願 06/25 ... 於 pttcareer.com -
#35.Dosandonts(中姊姊) | PTT鄉民百科 - Wiki Index | | Fandom
她自認為是「出生時候被抱錯」(她應該是公主身分)、家庭背景(因為家庭出身平凡導致沒人看得起她)、讀書時的教授、讀書時的同儕、以前工作的夥伴(工作 ... 於 pttpedia.fandom.com -
#36.[問題] 現在適合離職找尋新工作嗎? - Salary - PTT網頁版
因為現在時序已經要進入下半年,公部門專案基本上都進入執行期,因為接下來只會越來越忙,沒有辦法再分心去外面面試。 現在面臨抉擇是:該不該直接 ... 於 ptt-web.com -
#37.工作好迷惘,不知道自己適合什麼工作?工作的意義是什麼?
常常在PTT 看到想離職,可是又不知道想做什麼工作、找工作沒方向的文章。為什麼我們對工作這麼迷惘?眼看就要28、30歲,還能對工作迷惘嗎? 於 smarter01.com -
#38.工作板
我還沒畢業找到一家公司薪資大概4w5不算獎金,我朋友都覺得不錯但其實我大學期間偶爾打個工一個月也4w了,所以一直考慮要不要入職,想問大家覺得4w5薪水算還可以嗎? 48. 於 www.dcard.tw -
#39.面試時被問「為什麼離開上一份工作」?千萬別說實話!回這 ...
前一陣子,公司開了個新職缺,如火如荼地面試了十幾個人之後,我看上了一個有6年實務經驗,但仍保留幾分 ... 但在這個虛偽的職場,沒有人想聽真話。 於 www.businesstoday.com.tw -
#40.[問題] 要怎麼判斷主管值得跟? - Salary - PTT情感投資事業版
看到最近版上很夯的主管帶人文身為出社會不到兩年的菜鳥新人不僅心中產生了一些疑問有人說工作上沒人有義務帶你要自己主動學習找事做有人說帶人是主管 ... 於 ptt-chat.com -
#41.Hahow 好學校| 最有趣的線上課程平台| 自學那些學校沒教的事
Hahow 提供最多元有趣的線上課程,並透過獨特的課程募資機制,讓熱愛自學與交換技能的你,在家就可以完成高效率的線上學習與成就,學那些學校不會教的事! 於 hahow.in -
#42.系統廠有機會升課,但很擔心自己做不好 - 記者快抄
是多沒自信」。原PO說,「前一陣子主管績效面談時有跟我聊到希望我能慢慢接手課級的工作,我拿了A+ 應該就是主管要讓我接課級才會讓我考績拿高可以升 ... 於 ptt.islander.cc -
#43.到底該不該轉職?如果你出現這6大徵兆,就別再猶豫了!|轉 ...
20多歲的你,自畢業後在同一份職業上拚搏了數年,然而薪水漲幅沒有預期 ... 畢竟工作佔據我們人生大部份時間,申請新工作之前,不妨先好好考量,確認 ... 於 www.1111.com.tw -
#44.Re: [問題] 新鮮人被資深同事冷落問題- PTT看板salary - 干饭人
剛來就直接隨便當自3. 你這個人的氣場感覺帶給其他人的觀感?(下面再仔細解釋) 4. 你會不會表現得太菜?(沒有工作經驗的人剛進職場往往會有菜鳥症候群,很不安的攀著5. 於 ganfanren.tw -
#45.想去新創公司上班嗎?沒想過這幾點,你就虧大了! - 大人學
現在想創業的人,擁有比從前人更多的資訊與資源。對於非創業者來說,也多了許多發展的機會:那就是進入新創團隊工作。因為身邊有不少投入新創事業的年輕上班族, ... 於 www.darencademy.com -
#46.一份新工作沒人帶也沒人教,我還要不要堅持到底? - INSIDE
主管什麼交代都沒講:只留下一句,頭也不回的就走了. Photo Credit: PTT 截圖. 在某些公司招募時,為了填補上一個剛離開的 ... 於 www.inside.com.tw -
#47.主管不會帶人ptt - 輕鬆健身去
一份新工作沒人帶也沒人教,我還要不要堅持到底? - INSIDE2019年6月3日· Photo Credit: PTT 截圖. 在某些公司招募時,為了填補上一個剛離開的人會招募新的人進來, ... 於 fitnesssource1.com -
#48.即時| 焦點| 蘋果新聞網
驚!高雄旗山老街人擠人「1小時兩百遊客」 在地人曝3大魅力引人龍 ... 五星郵局88間套房招租逾200人搶看房 ... 網友在彩券行工作,提供一些經驗談僅供參考,資照. 於 tw.appledaily.com -
#49.[分享] celine凱旋門短夾- brand | PTT消費區
春節假期中一直在看皮夾~ 因為最近工作進入了新的階段, 總覺得要換個 ... 新色green smoke, 覺得這個顏色很特別,想去櫃上碰碰運氣, 沒想到SA人很 ... 於 pttbuy.cc -
#50.氣到內傷?對付壞同事的求生術 - 天下雜誌
這位新同事仗著過去的資歷在辦公室裏張牙舞爪,以增進工作績效和競爭為名,努力表現 ... 對方通常也會允許這樣的請退,因為沒有人能攔阻你上廁所。 於 www.cw.com.tw -
#51.小公司沒事做PTT在PTT/Dcard完整相關資訊
提供小公司沒事做PTT相關PTT/Dcard文章,想要了解更多公司制度PTT、新工作適應期PTT、公司沒 ... 推wsx88432: 當人沒煩惱沒事做就會想東想西最後生病208F 11/02 02:20. 於 najvagame.com -
#52.Star - gists · GitHub
from https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1407938087. ... 工作不到一星期就離職,會不會很遜!? ... kfwibsj: 33000的人力用完就丟看你可撐多久架構沒人帶又不懂. 於 gist.github.com -
#53.[問題] 到職多久才知道工作適不適合? - Salary - PTT生活資訊討論
... 職快一個月,每天都很不開心,覺得工作內容跟面試講的完全不一樣主管常常想到什麼就要我處理,明明該工作就有負責的人員能多學習新事物我是不排斥的,但完全沒有人 ... 於 ptt-life.com -
#54.[閒聊] 新人期上班會緊張嗎? a832105926 PTT批踢踢實業坊
除了新的環境之外還有新的同事跟新的工作總是會有種幫不上忙啊我在這裡幹嘛的感覺非常非常希望可以趕快學會我也有很 ... 滿ㄧ個月沒人帶很操勞,很緊張然後壓力爆炸. 於 www.ucptt.com -
#55.別跟同事深交?網揭1關鍵:能變朋友 - 奇摩新聞
生活中心/魏君程報導許多人都把同事當成工作夥伴,私底下不會有深交。近日有網友在PTT中以「上班好同事,下班不認識,真的比較好」為題發文, ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#56.奇鋐科技股份有限公司薪水情報
薪水情報 PTT 評價 ... 給對的人帶讓你很快進... 工作環境佳 員工聚餐/旅遊 內部效率不佳 辦公室政治 無明確升遷管道 沒有完善制度 薪資成長緩慢 無教育訓練 必須要有 ... 於 salary.tw -
#57.[求助]跟婆婆生活習慣不同- 看板marriage | PTT兩性男女區
結婚2年,生產完後就開始在家帶小孩,也因此看見了婆婆ㄧ些行爲不是很能接受,有時看到會直接 ... 先想好沒同住帶來的不便(譬如你下廚沒人顧孩子)要. 於 pttboygirl.com -
#58.Re: [問題] 大家都怎麼帶新人的? | Salary 看板| MyPTT 網頁版
若不是的話,這樣的工作經驗有跟沒有是一樣的, 要把他視為完全無經驗的新人. 2. 你說的筆記是哪裡來? 有無老鳥帶他?還是公司有教育訓練? 如果根本沒人帶她, ... 於 myptt.cc -
#59.[請益] offer選擇(嘎米/台達/ASUS) | PTT評價
論工作內容/未來發展: Garmin為全新的開始,需要一段過渡期, 但主管已表明沒人有空帶新人, 會是邊做邊問邊學的模式, 工作從演算法開發到產線問題 ... 於 ptt.reviews -
#60.【詢問】第一天上班帶什麼ptt
[問題] 新鮮人報到第一天注意事項- 看板Salary - 批踢踢實業坊大家好星期一要正式去上班了電話中主管沒有要求帶什麼東西去不過我會準備畢業證書、身分證正 ... 於 nzworktravel.com -
#61.新人閃辭是「玻璃心」?主管做不到3 件事,別怪部屬想離職
還是認為「年輕人都是爛草莓」,然後繼續抱持著反正工作總有人會做的心態,慢慢等待人才上門? 中正大學企管系副教授楊文芬指出,台灣的企業大多忽略了 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#62.[問題] 主管覺得不夠積極- Salary - My PTT | 健康跟著走
主管約談ptt - 最近試用期剛一個月,就被主管約談叫去小房間一開始先問我工作適應的 ... 01:48 → englwings[32]: 且新人又沒人帶學習都來不及了怎有時間分擔他人業務. 於 info.todohealth.com -
#63.面試問題總是被問倒?「離職原因」、「缺點是甚麼」
因此離職的原因大致上就那些,面試問題該如何回答才會圓融且低風險呢? 有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙 ... 於 www.518.com.tw -
#64.有些職缺一看就知道是地雷!10個跡象,幫你辨認爛工作
不過基本的權益被歸類成福利,也讓人很想問,那是不是也該寫「享月薪」、「享加班費」呢? NO.5規定離職要罰錢. 很多人為了趕快上班,工作合約都沒看過就 ... 於 www.gvm.com.tw -
#65.Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕- fastfood | PTT旅遊美食區
14 F 推a27588679: 企業都在說沒有人才又不肯培訓,總想要速成= =11/24 19:32 ... 23 F 推IanLi: 就讓它爛就好,反正老板認為賺錢才是重點,人是來工作 ... 於 ptttravelfood.com -
#66.[請益] 換新工作的不適應。 - 看板CareerPlan - 批踢踢實業坊
第四天移交人上午請假1hr+處理公事。 所以下午又開始移交。 然後我也陪著加班到8點。 第五天移交人交接工作並mail帶我。 只帶我沒帶部門其他人? 於 www.ptt.cc -
#67.討論串(共6篇) - [請益] 新人提離職- 看板Tech_Job - PTT網頁版
小弟目前工作一周,發覺對工作內容沒有興趣. 想換個方向求職,因為是小公司,報到當天也沒簽約. ... 不過想說早離職早點找新工作他也不用派人帶我. 於 www.pttweb.cc -
#68.每天只看盤半小時,三年創造600倍收益心法大公開! - 經濟日報
一名網友分享,工作十年,年薪落在70至90萬,因此好奇到底要怎樣才能年薪 ... 韓國有一位沒有好家世和好學歷的魯蛇上班族,雖然無法領到高薪,卻一樣 ... 於 money.udn.com -
#69.新工作不適應ptt在PTT/Dcard完整相關資訊 - 媽媽最愛你
提供新工作不適應ptt相關PTT/Dcard文章,想要了解更多職場適應期ptt、適應期英文、工作難適應有關親子文章或書籍 ... 一份新工作沒人帶也沒人教,我還要不要堅持到底? 於 babygoretro.com -
#70.Fw: [請益] 換新工作的不適應。
第四天移交人上午請假1hr+處理公事。 所以下午又開始移交。 然後我也陪著加班到8點。 第五天移交人交接工作並mail帶我。 只帶我沒帶部門其他人? 於 moptt.tw -
#71.新人「報到1週就離職」!他一聽原因傻爆眼...網一面倒嗆
畢竟報到後,主管、同事多會花很多時間處理,如果新人來一週就拍拍屁股走人,事情在業界傳開後,應該也沒有其他公司敢再錄取了吧。 △▽ 。(圖/翻攝自 ... 於 finance.ettoday.net -
#72.台灣同事貪小便宜又偷懶她國外工作好憂慮:丟台灣人的臉
在外國工作要不要注意行為舉止?一名女網友在PTT上貼文,說自己在外國一家大公司工作,雖然職員多,但全公司只有她和另一個女生是台灣人,而最近女 ... 於 www.setn.com -
#73.提PTT帶「疾管家」風向!林瑋豐反被起底引爆輿論深夜5點 ...
本人確實沒有做好本份,對於配偶及無端被牽扯直接或間接問候的家人、自己的小孩,本人感到相當抱歉。 配偶與本人相識十一年來,兩人在工作和網路社群使用 ... 於 newtalk.tw -
#74.「任何人都無權幫別人出櫃!」PTT網友被主管逼迫公開雙性人 ...
無論出於惡意或善意,沒人有權力「Out(出櫃)」任何人! ... 前陣子她換新工作,擔任飯店櫃檯。 ... 附上節目片段,不過沒有中文字幕,要請大家練英聽囉! 於 www.marieclaire.com.tw -
#75.為什麼面試官不通知你「沒被錄取」?人資主管曝真相 - LINE ...
在台灣,大部分上班族找工作的方法都差不多:在人力銀行的網站上尋找合適的職缺,然後投履歷表,如果用人單位主管喜歡你的履歷表,就會約你去面試。面試後 ... 於 today.line.me -
#76.博客來-1%的努力,贏過99%的人:用打遊戲策略「玩」成工作 ...
書名:1%的努力,贏過99%的人:用打遊戲策略「玩」成工作,擁有一千萬用戶的日本PTT創辦人的「精準閒晃」成功學。,原文名稱:1%の努力,語言:繁體中文 ... 於 www.books.com.tw