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美國「邁向巔峰」政策內涵及其評析

為了解決日本基本工資2023的問題，作者洪詩婷 這樣論述：

美國「邁向巔峰」政策內涵及其評析摘 要 隨著《別讓孩子落後法案》教育改革在美國遭到的質疑越來越多及面臨經濟危機背景下，美國總統Barack Obama宣稱各州致力於提升學生成就表現及教育成效將有資格獲得43.5億美元的邁向巔峰基金，以支持教育改革和創新，並期望在四個具體核心策略共同推動教育改革分別為：（一）發展全國共同標準及評量以提升國際競爭力；（二）建立科技化教育資料系統以追蹤學生情形；（三）重新招募、發展、獎勵以及續聘有效能的教師和校長；（四）徹底改善績效不佳的學校以發展學校創新經營模式；而本研究主要目的為分析美國《邁向巔峰政策》發展的背景，而探究《邁向巔峰政策》的重要內容，以及評

估此政策對於美國教育的影響，最後歸納出《邁向巔峰政策》對於我國教育改革的啟示。　　本研究方法上以半結構式訪談法為主，而研究對象包含學者專家及教育行政實務工作者，期能獲得多元觀點且針對《邁向巔峰政策》的重要內涵及實施情形進行評析，而依其分析及討論所得結果歸納出以下研究結論：一、美國《邁向巔峰政策》之綜合評析：聯邦教育權限逐漸擴大、考試領導教學、過度依賴數據辦學、教師薪酬制度結合學生成績有待考量以及申請標準未考慮各州的差異性。二、美國《邁向巔峰政策》對我國教育改革之啟示：教育關鍵績效指標的建立、科技教育資料系統在教育領域的應用、教師評鑑制度的多元運用、低成就學校改革的重視以及良好教育夥伴關係及府際

關係的建立。　　最後根據研究結果提出建議，俾供教育行政機關、學校、及未來研究參考。

董事競業行為規範之研究

為了解決日本基本工資2023的問題，作者陳梅萍 這樣論述：

由過去所發生之許多弊案可以發現，董事明知應對公司善盡忠實義務，但卻不加以理會，經常為了個人私利而損及公司之利益。此外，近年來由於企業彼此間競爭激烈，對於董事在職時便同時從事與公司相競爭事業、或董事於離職後自行創業、甚至跳槽至他公司後繼續從事與公司相同事業、利用公司內部商業機密或取得屬於公司交易機會等競業、兼職、利用公司機會問題所引發董事違反忠實義務的爭議已出現增加的趨勢。對於公司法上忠實義務之內容應為如何之設計，及對於上述諸問題所引發之爭議尋求解決之道，將是相當重要議題所在，但現行公司法無論對於董事忠實義務或是董事競業等規定之內容仍有不足，無法真正解決所有相關問題，因此引發本文之研究動機。本

文研究方法採取文獻蒐集探討及比較法研究方式。文獻蒐集探討國外部分主要蒐集美國及日本有關董事忠實義務及競業相關議題之官方資料及學術文獻，進行研究分析，以暸解各國公司法規之實際運作模式，是否可作為我國今後在相關制度設計之參考。國內部分則是蒐集當前國內就董事忠實義務及所衍生之競業、兼職等相關問題之資料，進行探討。在進行比較分析後，釐清各國問題癥結所在，並擷取其中值得我國參考之經驗及做法。在比較法制之選擇上主要是以美國及日本之立法例為比較研究對象。並結合國外學說、案例及實務見解比較其異同，並探討各項制度在該國制定之背景及適用之情況，並考慮我國國情，以作為是否適合引進我國之參考。本文研究內容共分為七章。

第一章為緒論，第二章為董事之地位與對公司之義務與責任，第三章為董事之忠實義務，第四章為美國董事之競業禁止義務及利用公司機會之理論，第五章為日本董事之競業禁止義務，第六章為我國董事之競業禁止義務，第七章為結論與建議。本文希望透過對美日等先進國家就忠實義務之內容、相關法規、學說見解及實務案例之比較研究，及對於我國現行法相關規定之缺失加以檢討後，建構出符合我國國情之董事忠實義務之規定，能將抽象性之規定於法條中具體落實。同時也能對於董事之競業行為、利用公司機會及兼職等問題之研究，就目前法規中規範不足部分提出具體建議，提供主管機關未來修法時之參考，在兼顧公司及股東權益同時，也能給予董事適度發展空間，使我

國對於董事義務之規範更為完善。