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中共軍事教育體制改革之研究(2015-2018)

為了解決樹人醫專111錄取名單的問題，作者葉能全 這樣論述：

習近平上任後推出「強軍夢」，從2015年啟動一系列軍隊改革。對軍事院校也不例外的進行整併，成為中共第十六次的軍事院校改革。經深究發現，中共軍事院校區分中央軍委及軍種兩個層次，軍改過程當中，尤以陸軍編制體制的變動最大，影響也最為明顯。本研究繼之以文獻分析法探討解放軍軍事院校的組織變革，以及變革後不同層次軍事教育功能的變化，院校與部隊訓練的關係。研究顯示，發現中共軍事院校改革仍然受到領導人意識形態及政治的影響，導致政策理念缺乏一貫性，合併與擴編重複發生。另外，習近平偏重軍事院校的訓練與作戰功能，使得學位教育品質受到影響。再者，院校制度因為改革產生學用的矛盾，分校過多，產生了行政效能不彰的問題。

臺北市教保服務人員對特殊幼兒融合之態度、面對困境及其採取之因應方式

為了解決樹人醫專111錄取名單的問題，作者黃莉雯 這樣論述：

本研究旨在探討臺北市教保服務人員對特殊幼兒融合之態度、面對困境及其採取因應方式之現況，並探究不同背景因素對教保人員態度、面對困境與因應方式的差異。最後根據研究結果提出具體建議，俾供相關單位及教保服務人員參考。本研究採問卷調查法，以臺北市教保服務人員為研究對象，發出問卷771份，回收有效問卷484份。本研究以自編之「臺北市教保服務人員對特殊幼兒融合之態度、面對困境及其採取因應方式」調查問卷為研究工具，所得資料以描述統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及積差相關等方法進行統計分析。本研究結果如下:一、臺北市教保服務人員整體態度平均數為3.18偏正向積極，顯示大部分的教保服務人員都認同融合教育的

理念。但願意主動接納讓特殊幼兒進入自己班級就讀的平均數僅2.95，人數相對減少。二、臺北市教保服務人員在融合遭遇困境於「工作負擔」與「家長態度」兩者平均數分別2.06及2.24皆低於四點量表中數2.5，顯示工作負擔與家長態度為教保服務人員較感困擾的部分。三、問題解決、自我調適、尋求支援與理性思考平均數介在3.08至3.25之間皆高於四點量表中數2.5，顯示這四者皆為臺北市教保服務人員面對融合壓力較常採取之因應方式。四、臺北市教保服務人員在不同園所種類、園所區域、特殊教育專業背景、身心障礙學生教學經驗等四個背景變項，對特殊幼兒融合態度均達顯著差異。五、臺北市教保服務人員在不同任教班級、園所種類、

園所規模、園所區域、擔任職位、特殊教育專業背景、身心障礙學生教學經驗等七個背景變項，在融合遭遇之困境均達顯著差異。六、臺北市教保服務人員在不同教育程度、園所種類、園所規模等三個背景變項，在採取之因應方式均達顯著差異。七、臺北市教保人員因應方式的各層面除了與困境的「工作負擔」層面無相關，在「支援系統」、「專業知能」、「課程教學」、「班級經營」各層面皆呈正相關，且達顯著水準。亦即，教保人員使用因應方式的頻率越高，其面對困境與困難就越少。八、臺北市教保人員在「整體因應方式」、「自我調適」、「尋求支援」三者與困境的「家長態度」呈負相關，且達顯著水準。亦即，其在「家長態度」層面遭遇困難越多，其使用「自我

調適」、「尋求支援」與「整體因應方式」的頻率越高。九、臺北市教保人員認為發展遲緩、自閉症、語言障礙是最適合進行融合教育的障礙類別，十、臺北市教保人員亦認為障礙程度為輕度的幼兒較適合融合。最後，根據研究結論提出具體建議，俾供教育行政機關、師資培育機構、幼兒園、教保服務人員及未來研究之參考。關鍵字:教保服務人員、融合教育、態度、困境、因應方式