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長榮大學 高階管理碩士在職專班(EMBA) 莊立民所指導 李韻儒的 知易行難 以組織能耐觀點探討 中小企業數位轉型 策略 與歷程 混合方法取向 （2021），提出燦坤行動支付關鍵因素是什麼，來自於組織能耐、數位轉型、數位轉型策略、數位轉型歷程、行動研究。

而第二篇論文中國文化大學 社會企業管理碩士在職學位學程 郭耀昌所指導 徐華敏的 居家照顧員創業可行性之研究:社會創新觀點 （2020），提出因為有 居家照顧員、社會創新、創業動機的重點而找出了 燦坤行動支付的解答。

最後網站[討論] 燦坤LINE PAY能分期嗎- MobilePay - PTT生活資訊討論則補充：1樓 · a79111010: 分期似乎都只能直接刷 ; 2樓 · Kazamatsuri: 行動支付基本上無法分就算可以分永豐還是算總額回餽 ; 3樓 · Kazamatsuri: 總額回於第一期要嘛請接受要嘛請換卡XD ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了燦坤行動支付，大家也想知道這些：

知易行難 以組織能耐觀點探討 中小企業數位轉型 策略 與歷程 混合方法取向

為了解決燦坤行動支付的問題，作者李韻儒 這樣論述：

企業無法有效執行數位轉型主要是因為缺乏數位轉型策略，過去文獻對於數位轉型歷程中不同階段該具備那些組織能耐的研究相當缺乏，本文將以歷程觀點聚焦於中小企業數位轉型議題，進行行動研究據以發展不同數位轉型策略該具備之組織能耐以及組合模式，同時發展與實證數位轉型歷程中組織能耐組合的關係。本研究共分為三個子研究進行，研究一選取數位轉型成效卓越之個案共86家，進行其組織能耐之內容分析；研究二選取六家不同數位轉型策略的個案公司進行行動研究，針對組織能耐間的關係發展了十二項命題；研究三驗證「組織能耐觀點數位轉型策略與歷程模式」之研究模型，結果發現：組織設計與流程中介效果顯著，數位科技及資料管理之正向節制效果不

顯著。

居家照顧員創業可行性之研究:社會創新觀點

為了解決燦坤行動支付的問題，作者徐華敏 這樣論述：

台灣為急速老化的國家，照顧人力缺乏日趨嚴重，年輕人照顧壓力增加，如何提升照顧服務員留任與職涯發展，吸引青年投入長照發展並創業為當務之急；因此本研究期待透過居家照顧服務員創業可行性研究，瞭解是否可成為解決社會問題的解方，並期望產業投入為社會企業永續發展。本研究採個案研究法進行深度訪談，研究目的是探討居家照顧服務員在長照產業創新發展可能性為何?並針對具明確創業動機的居家照顧服務員其未來創業可行性進行研究；研究架構透過居家顧服務員創業動機與人格特質、創業能力、創業機會等相關影響因素評估其未來創業可能困境的因應與相對應解決方式。研究結果發現居家照顧服務員創業可行性，人格特質為親和型與外向型；創業動機

以拉式理論因具有專業知識及感受資源不足，創業者所屬工作與生活地緣性關係密切而引發創業動機；在創業機會因消費族群與市場型態改變長照資源未能滿足所需；創業能力中社會資源關係連結能力顯不足；故如何吸引青年投入長照產業及創業，並期待以創業為起點，點出「社會創新」的脈絡與基礎，更期望產業投入為社會企業永續經營。

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