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肯德基工讀生的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦吳音寧寫的 江湖在哪裡? ──台灣農業觀察 可以從中找到所需的評價。

另外網站[問卦] 台灣是不是不流行吃冷三明治(ex.Subway)? - PTT評價也說明:errard 08/06 21:06貴,而且菜量多寡要看工讀生臉色. 推. cutesoda 08/06 21:06要不是價錢問題 ... Wolverin5566 08/06 21:08麥當勞肯德基摩斯更貴啊…

國立臺中科技大學 企業管理系碩士班 周素娥所指導 張哿端的 台灣連鎖餐飲業第一線服務人員工作滿意度之研究 (2015),提出肯德基工讀生關鍵因素是什麼,來自於連鎖餐飲業、雙因子理論、工作滿意度、情緒勞務、工作績效。

最後網站麥當勞、肯德基工作福利比較看板- 肯德基打工 - 439108.com則補充:迪士尼在逃打工人肯德基打工工讀的兼職機會來了! ... 選路易莎啦~最近有點忙所以都忘了上來更新下,希望大家也都能找到適合自己的工路易莎,肯德基,打工,工作,工讀生 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了肯德基工讀生,大家也想知道這些:

江湖在哪裡? ──台灣農業觀察

為了解決肯德基工讀生的問題,作者吳音寧 這樣論述:

  詩人吳晟之女、報導文學作家吳音寧,用詩歌般的文字、故事的語言,寫下台灣在戰後五十年的變遷與農民的困境,為這塊土地留下一幅最懇切真摯的描摹。  「歷史,輕輕踩過農人集體灣駝的背,像踏過稻浪和水面,在其上簽訂合約。」白米炸彈客楊儒門入獄後,作者吳音寧持續與其書信往來,並將其書信編輯整理為《白米不是炸彈》一書。而本書則是吳音寧用自己的文字,藉由白米炸彈事件,側寫農村青年楊儒門,並記錄戰後五十年來台灣農業的發展與困境,以文學之筆寫台灣農業的悲歌。書中所呈現的不只是一頁台灣農業史,更是這塊土地曾有的豐美記憶與耕者的斑斑血淚。吳音寧用文學家感性的筆觸,從家鄉出發,以詩文為證,輔以詳盡的文資史料,帶讀者

走過二二八、走過「多吃麵、少吃米」、走過紅葉少棒的年代,走過左翼社會主義、走過偉大的領袖、走過國際孤立本土認同,從蔗糖、香蕉到鳳梨罐頭,我們看見政策的更迭、經濟的起飛,不變的卻是「春種一粒粟∕秋收萬顆子∕四海無閒田∕農夫猶饑死」。楊儒門以十七顆白米炸彈,提醒政府正視農民的困境;吳音寧則以二十五萬真摯的文字提醒我們,那曾經、一直、繼續發生在這塊土地上的農民的苦況,以及我們對待土地的方式。 1、冬夜現身2、拉扯的形容3、江湖在哪裡?(五○年代)4、江湖在哪裡?(六○年代)5、江湖在哪裡?(七○年代)6、江湖在哪裡?(八○年代)7、春雨落在休耕的城外8、黑道的故鄉9、政府有一本作文簿10、世紀末農地

大清倉11、窮人擁有什麼12、奴隸與奴隸主13、煙、火光、聲響14、後記 作者簡介 吳音寧 出生在島嶼濁水溪畔的小村莊,高中時代曾在廟會攤位購得一本舊書,時常蹲坐在廁所,閱讀十六歲便獨自飛往西貢採訪越戰的義大利女記者奧利安娜?法拉琪(Oriana Fallaci)的故事,而心嚮往之。長大後參加過學運、當過報社編輯,因緣際會,在二○○一年進入墨西哥查巴達民族解放軍的自治區採訪,合查巴達領導人馬訶士的童話詩文及報導為《蒙面叢林》一書。白米炸彈客楊儒門入獄服刑後,與其書信往來,並將信件編輯整理為《白米不是炸彈》一書出版。 冬夜現身●冬夜:農曆十月十四日是夜,島嶼在海洋的環抱中、在地球的轉速裡,亮著

電力所及的燈光網絡,據統計,家戶普及率達九十九點七五。走空中的高低壓電線,輸送、分配,串連起電力消耗量大的都城商街、沒瞑沒日生產的工廠,以及白天通常在太陽底下工作,沒用到什麼電,夜晚就熄燈休息的漁港、農村、山上的部落。幾幾乎,可以形容為燈火通明,但有角落、有暗處,連基本的水電費都繳不起,被迫融入夜色裡,仰望天空不時有飛機飛過,像炫耀的流星,不準備承載貧窮者的心願。好在沒電的時候,月娘特別亮,「大大圓圓的笑臉,是家人的感覺。」縱使有時候生命如浮萍,「飄盪在月色如水的夜裡,悠悠晃晃,無處歸根,不過抬頭望向天際,開懷大笑的月娘始終陪伴著,不離不棄。」(以下所引,皆出自楊儒門的信件。註一)尤其接近滿月

,像花瓣要全然綻放、浪潮將推至最高點、前奏快進入主題,主角就要登場了,鑼鼓心跳聲咚咚咚的加快加遽……。農曆十月十四日,下一個夜,就是月最圓的十五,過了十五,月娘會逐日逐日瘦下臉,彷彿吃不飽,直到最後終於餓到消失,才又像希望,從絕望的谷底逐日逐日充實的升起。這是億萬年循環的道理了!但是夜,月娘的笑臉似乎若有所思,有點緊張,派遣月光作為「前觀」(特種部隊的前哨兵種,楊儒門以此做為另一個自己的代稱。註二),偵察著進入島嶼中部。找到斗苑路,俯瞰過高速公路南下北上的交流道,飛過商家比鄰著亮起一路絢爛的招牌、看板、霓虹燈管,月光顯得微弱的快速通行。進入二林,辨認出公務人員已下班的文化中心、鎮公所,暗暗大大

的建築物,一不小心,撞上一根鐵柱,高舉著鮮黃色的M字燈廂,麥當勞迎面。月光摸摸自己的寬額頭,不好意思的笑笑,呵呵,溜滑過麥當勞潔淨的、每天都有工讀生在擦的玻璃窗。玻璃窗內,坐著一些消費者,每人桌前一份一百多塊錢的套餐(一個漢堡、一包薯條外加一杯可樂,等於某些人家一個月的自來水費)。月光趴附在玻璃窗外頭,忽忽然想起,今年是二○○四年,二○○四年的末稍了。這一年,是聯合國明訂的「國際稻米年」,主題是:稻米就是生命。「所以是十七年前囉,」月光推算著,像地球往回公轉十七圈,回到麥當勞進駐島嶼初期,曾有主婦聯盟等團體,手持「漢堡營養不均衡,少吃為妙」、「幫爸爸媽媽看住荷包」、「不要讓漢堡笑我們傻」等大字

報標語,在台北各跨國速食店門外站崗,勸導消費者不要購買進口的漢堡。不過如今看來,麥當勞叔叔及肯德基爺爺的塑像(還有溫蒂姊妹及星巴客咖啡等),已深入密佈島嶼。

台灣連鎖餐飲業第一線服務人員工作滿意度之研究

為了解決肯德基工讀生的問題,作者張哿端 這樣論述:

近來餐飲業連鎖化篷勃發展,據台灣連鎖暨加盟協會統計,全台連鎖餐飲總店數由2011年5267家增至2014年5716家,成長達8.5%。2014年餐飲業每月招募需求為25.6%,較2013年增加17%。可是,據國發會(2015)與104人力公司(2014)的就業調查發現,國內餐飲業服務人員供需缺口嚴重。產業需求11,825人,供給僅3000多人,餐飲業為最缺乏人力之產業。連鎖餐飲服務人員直接面對顧客,長時間保持笑容提供情緒勞務,業者須有效提升對服務員的工作激勵,以確保服務品質。過去國內採雙因子激勵理論進行的實證研究,多以教育及金融業為對象,對餐飲服務業之相關探討極有限,故本研究欲填補國內餐飲

業工作人員激勵研究之缺口,探討員工情緒勞務對工作滿意之影響。 本研究採量化方式進行施測,然後以問卷調查收集台灣連鎖餐飲業所屬各區之第一線服務人員意見,再利用SPSS22進行統計分析。研究顯示保健因子對於工作滿意度之影響力更勝過於激勵因子,而工作滿意度對工作績效具有顯著正向影響,另外,情緒勞務對於工作滿意度與工作績效具有正向調節效果,本研究結果可供企業有效員工情緒勞務管理,提升人力資源素質,激發服務熱誠,增進企業服務品質與整體績效。