藍色協定什麼時候出的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蒙特‧法柏(MONTEFARBER)寫的 業力神諭占卜卡──遇見你自己‧透過占星指引未來!(精裝書盒+36張業力神諭卡+卡牌收藏袋+說明書) 和雷戊白的 念念南極:散記冰川、草原和歐美旅遊都 可以從中找到所需的評價。
另外網站萬代增加《藍色協定》封閉測試資歷數量7月26日開測 - 尋夢園也說明:《藍色協議(BlueProtocol)》是萬代旗下的一款結合多人動作要素的在線RPG,遊戲採用虛幻4引擎開發,設定在有著「動畫電影般畫面表現」的世界。官方日前宣布,因申請數量 ...
這兩本書分別來自橡樹林 和白象文化所出版 。
中國文化大學 勞工研究所 林更盛所指導 林裕柏的 外包工作關係之研究-以彰化社頭製襪業為例 (2001),提出藍色協定什麼時候出關鍵因素是什麼,來自於外包、勞動、承攬、勞工、家內勞動、計件工作、製襪、從屬性。
最後網站萬代南宮禁止非日本玩家參加《藍色協定》CBT - 督嚕打電動則補充:由萬代南宮開發的動畫風格MMORPG 藍色協定(Blue Protocol),即將在4/23 ... 藍色協定釋出的參加資格,如果註冊的時候是用非日本IP,則測試資格將會 ...
業力神諭占卜卡──遇見你自己‧透過占星指引未來!(精裝書盒+36張業力神諭卡+卡牌收藏袋+說明書)
為了解決藍色協定什麼時候出 的問題,作者蒙特‧法柏(MONTEFARBER) 這樣論述:
—翻譯成十四種語言,暢銷全球逾三十多萬套— ★成千上萬的人依循業力神諭占卜卡的指引,解決愛情、財務、家庭等人生難題★ 一套結合高我及占星學重要三元素「行星、星座、宮位」之智慧精華的工具! 每個人內在都有自我引導潛能,稱之為「高我」,可以提供我們非理性的直覺與靈感。業力神諭占卜卡不只可以引導我們探索自身的潛力,更是結合了占星學中重要的三元素:行星、星座、宮位之智慧精華的工具,為我們的人生提供更精確的指引! 一套提供2種面向、3種層次答覆的牌卡,跟隨它的訊息找到未來的正確方向! 依照占星學的三元素分類,每個元素各有12張牌卡,每張牌卡均有代表兩種面向(結果與行動)與三種層次(靈性、心智與
身體)的簡短詞彙,依序連結各元素牌卡上的詞彙才能得到答覆,這也正是此套牌卡與常見塔羅牌最為不同之處。藉由牌卡上的訊息,讓讀者在面對愛情、職業或是財務等問題時,不僅能讓自己勇於面對挑戰,更可以遇見更為深廣的自我。 每個答案都蘊藏在業力神諭占卜卡中,它如同海上的燈塔引導你前進的方向、帶你聽見來自內心深處「身、心、靈」的訊息。 請注意!業力卡的答案只屬於你自己!請相信看到答案時你的第一直覺。不管遇到什麼疑問,只要誠心地向業力卡發問並抽選牌卡,都能開啟這趟遇見你自己的旅程!
外包工作關係之研究-以彰化社頭製襪業為例
為了解決藍色協定什麼時候出 的問題,作者林裕柏 這樣論述:
當勞動力變成一種商品,勞動力的用途不是按工人本身的意願使用,而是依資本家的需要安排時,如何控制勞動勞動過程,就變成資本家切身的問題。資本主義進一步積累,動員了產業後備軍。家庭部門 (家庭工廠及家庭代工)是透過外包制度中的分工 (將細分過的工作送至家庭部門,而不是將勞動力招募至工廠中,而被整合進資本主義體系)。甚至為了對抗、制約正式工廠內有組織或受國家法律保護的勞工,利用工廠外不利條件的勞動者,將工人分而治之,以增加資本對勞動成本及勞動過程的控制。 非典型勞動工作大量增加的現象,主要是因為雇主利用現存之契約形成自由與權力所形成,雇主透過勞動契約手段擁有諸多的可能性,得以訂定
合乎雇主彈性需求的規定。對於具有從屬性的勞動者,以獨立、自主的個體形式提供勞務。因此會使勞工的團結或團結可能性大為降低,因為這些勞動力所有者間的利益狀態並不完全一致,甚且有可能具有相互衝突對立的利益狀態,也因此極易被分化而對立。除了白領與藍領的區分之外,正式員工與「 彈性勞動力 」之分類亦是有利於資方,資方可利用後者壓低勞動條件的標準,亦即利用之作為正式員工之競爭者,而來壓低正式員工之勞動條件。 像外包、轉包、承攬勞動、家內勞動這類前資本主義的勞動方式,由於被納入資本主義社會中,而與資本主義的生產方式有縱向結合又分裂的現象。一方面為資本所買斷,一方面又免除了資本所應負的責任
、風險。使用非正式化的勞工,但資本並未放棄勞動過程,且更以不著痕跡的方式呈現,進一步模糊、矯飾了勞資間的衝突。 近年來世界各地「 外包 」的快速成長是資本主義經濟的功能關係整合了舊生產體制中的重組部門所組成的,而此種落後的生產方式打擊了有組織的工人階級,但勞動者之所以選擇投入的一個主觀知覺的原因則是因為在其中工作令勞工覺得較為「 自由 」。這是因為正式部門的保障過度脆弱,使勞工情願捨棄保障而選擇自由。這種 「 自由 」是因為生產關係改變而帶來的 (由受僱轉為自僱) 。但是當經濟蕭條、年老、疾病或傷殘時,勞工要承擔全部的代價。這種「 自由 」的感覺 (抗拒被剝削的自由) 使得
非正式部門的勞動者益發不易認同於正式部門的工人。 大部分外包工人均屬於非技術性工人,其處於生產網絡的最末端,不但競爭激烈,還要承擔所有市場的風險,景氣蕭條時便將面臨大量失業的危機,面臨其他第三世界勞動後備軍的壓力,可能在資本外移後失去工作而失業。且生產組織分散,無法形成團結組織,大部分勞動技術低,可替代性大,勞工締約條件弱,因而可能是受剝削最嚴重的社會群體。但是其做為外包廠、代工廠存在卻又處處扮演著勞動後備軍的角色,牽制著正式部門的工人工會,使它們無法壯大。 勞動契約與承攬契約在實際區別上並非容易,而在分別勞動與承攬之特徵中應以從屬性的有無為重,其內涵是
經濟的從屬性、人格的從屬性。實際上從屬性的判斷仍須回到社會中加以掌握,具體判斷。 像外包工作關係的幾個態樣均面臨勞動與承攬之區辨。 獨立家內勞動關係性質屬於承攬,從屬家內勞動關係具有勞動契約效力,但家內勞動關係仍不免有與承攬相類似之處,因此須以從屬性作為判斷標準。 家內勞動者在自家勞動,因此僱傭關係中僱主對受僱人之工作規則以及指示權無拘束或行使之可能。因此,家內勞動契約的從屬性,是在交付時就存在,僱主在將加工物品交付給家內勞動者的時候,即同時將工作的種類、方法詳細說明指示。 家內勞動的家庭成員協力,實屬當然此勞務提
供的特色,勞務的專屬性與勞動的代替性判斷即須退位。 家內勞動之場所不在僱用人直接監視,然實際上仍間接的在其監視中,家內勞動多以件計,然此不過工資給付之方法,其對象仍為勞動力之給付。就原料而言,家內勞動多由僱用人供給原料,故家內勞動之契約,通例仍視為勞動契約。 廠內外包(內包)的情形中,原企業主,對實際完成工作之代工或對代工頭所雇用的工人,行使指揮監督權,則應將此實際完成工作之人視為原企業主之勞工。 電傳勞動者工作的職場,不只以空間、位置為準,也應包括空間上雖然在外,但組織上、功能上卻屬於同一企業的工作場所在內。 家
內電傳勞動連線作業須借助資訊設備持續地與雇主連繫,而納入其生產組織。如果連線作業的電傳勞動者是提供無法自主的勞務,須接受指導、協調,是納入生產組織。又電傳勞動者的工作被分割,執行由公司控制,電傳勞動者無自主的提案空間,則表示電傳勞動者受到雇主指揮監督。電傳勞動者納入雇主生產組織,不以持續連線為限,只要每日數次或每週數次短暫地與雇主連線而取用其資料,即因其取用而納入雇主生產組織。即使只使用雇主提供的軟硬體,亦無法否認被納入雇主的生產組織。家內電傳勞動者的連線作線須遵守公司規定時間、或在企業一般的工作時間,每日多次進入電腦資料中心取得或輸入資料,則認為受工作時間的拘束。雇主要求完成工作的時間短,則
達要求遵守固定工作時間,有工作時間的拘束。必須經常撰寫工作記錄、在短時內提交中間工作成果、或者在特定時間以電子郵件向公司詢問各種事項,亦是間接對工作時間的監督。 外包工作皆是以論件計酬來作為勞務給付對價的計算方式,透過做件意識的共同運作,勞動的質量和強度乃由工資形式的本身來控制,對勞動的控制成多餘。 以計件制的表像掩飾了計時制的本質,雇主透過種種薪資制度的設計,不但萃取又掩飾剩餘價值,使用廉價勞力,達到控制與剝削工人的目的,不必負擔勞動力閒置與其再生產的成本。掩蓋了資本主義的剝削關係,使人看不到勞動區分為必要勞動時間和剩餘勞動時間的事實。
資本主義的發展使工人被迫以承攬勞動的方式出賣其產出。像按件計酬、承攬勞動是資本家用以馴服勞動的工具,是以承攬勞動者與薪資勞動者間差異並不重要。 按件計酬工作以虛擬的自主、自由意識,使勞動者自願去除其從屬性,將勞動力再生產的責任完全倒置在勞動者身上,而由雇主創造的擴大剩餘價值剝削的機制,只論以必要勞動時間的價值, 「 No Work No Pay 」 ,免工資續付責任,免企業危險負擔,將勞動力商品化推展到極至。 按件計酬工作只是計時工作的轉化形式,在薪資策略上作更精確的勞動控制。是以單憑論件計酬的外表並不足以說明其具有承攬關係的態樣,而非勞動關係。
在界定勞動關係與其他法律關係上,最重要的是要考量勞務係在何種狀況下被提供 而非報酬給付的形式。 工資以實際的工作成果來計算,與承攬契約性質有相混淆之可能,但並不能因此就說計件工作是承攬契約,計件工作之工資雖表面帶有承攬契約之色彩,但其實際上仍與典型的承攬契約無關,縱使是計件工作,若是受到雇主雇用擔任繼續性工作之勞工,且被雇主納入企業組織,又受到雇主之指揮監督,因此其本質仍應屬於勞動契約之勞工,只是在工資的計算上將計時轉化為以實際的工作成果來計算,而與承攬類似而已。 計件工的工資的計算係基於勞工之工作成果,在「 有做有錢,沒做沒錢 」,
「 加班沒有加班費 」,「 假日沒有工資 」的「 勞資共識 」下,勞基法關於工資的最低保障、加班費的加成與雇主的工資續付義務都好像被規避了。 但是,計件工既適用勞基法,當然有勞基法之例假日工資。 採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。當若雇主無法提供相當的工作、原料、業務量少(小月),致使計件工的工作成果降低,甚至計件工資低於基本工資,有理由將工資調升至基本工資。 採計件工資,則其加班工資之計算基礎,並非「 每小時工資 」而是仍為「 每單位成品工資 」,並依加班之長久,類推適用勞基法第24條之規定,以確
定每單位成品應加成之比例,並以勞工於加班時所完成之單位成品數乘以加成後之單位成品工資,以得出其加班工資。 在後現代,無法被化約成經濟壓迫之抵抗與對立在多元的場域中發聲,在法律層面如消費者保護法、環境保護法、兩性平等工作法、公平交易法等諸多面向,集結對抗。在去中心、去化約的懷疑與逃逸中,工人的階級本質優位性被消解,勞動法不再被要求成為處理勞動關係的唯一。 勞動者生活有諸多面向,在商品市場中消費、競爭、買賣交易的,各依相關法律規定處理。但在勞動、生產面向,因剩餘價值由雇主取得,在納入雇主的生產組織,受其指揮監督的從屬關係下,勞動法針對此有特別的關照,是以仍以
為處理勞動關係問題的唯一法制。 且在勞動、生產層面,憲法肯認勞資衝突、對立的價值。提供勞工勞動法的保障,亦實寓含有勞動者團結之可能,使勞動意識集結在體制內的法律上做尊法鬥爭,具有社會福利國統治上的意涵。 而國際勞工組織的家內勞動公約與承攬勞動公約草案及日本家內勞動法,有助於提供諸多可能類型以解決外包工作的問題,在解釋法律時,可引用為參考,而視為法理來適用。若不與我國社會相違與能夠納入我國法律體系的情況下,可以以「 對此問題,外國立法例設有規定,我國法上雖無明文,但應採相同解釋 」的漏洞補充,適用法律。 國勞家內勞動公約與承攬勞動公約草
案及日本家內勞動法,皆是以另立途徑,針對更具有保護必要性之傳統、典型勞動關係以外的勞務供給進行規範、保護,而非逕自適用商法的相關規定。 國勞的家內勞動公約與承攬勞動公約草案並非突然地改變非正式工人的狀況,而是,提供了國家機器和在地的壓力團體一個鬥爭工具(campaigning tool)。 除了鬥爭的工具外,家內勞動公約與承攬勞動公約草案也能夠對仍然主要是看不見的勞動力之勞動者的組織起強大工具性的作用。 三者在處理外包工作時,各有其規範目的,其相關的實質規定皆是為了救濟不為傳統勞動法所關照的「外包勞工」。家內勞動公約以平等待遇、勞動統計、安全衛生等改善家
內勞動者之勞動環境,承攬勞動公約草案對於在從屬關係下完成一定工作的勞動者提供安全衛生、工資、平等待遇等的保護,日本家內勞動法規定工資之最低金額、安全衛生及有關家內勞動之最低勞動標準,以資提高家內勞動條件,安定家內勞動者之生活。 在方法上,國勞家內勞動公約與日本家內勞動法,定義出家內勞動態樣的構成要件,用目的論規範、保護家內勞動者,而國勞承攬勞動公約草案以完成一定工作及具從屬性的工作型態,掌握承攬、勞動的過渡、中間態樣,創造第三種類的勞工。實際上均造成所謂的「 三分法 」的結果。對我國而言,除了在立法論上有實益外,在法解釋論上則助益不大。 在「 商品化,太
商品化 」外包的世界中,勞動者被純勞動意識附身,虛擬、幻化自身為想像的自由人,大小頭家在商品市場叢林中競逐的集體出神。那只有在勞資關係瀕臨斷裂,乞求法律介入時,勞動者才會從催眠狀態中回神過來。 外包在「 純勞動 」的共識下,商品邏輯四處橫流,締約者強弱對立已不復見,都是站在同一陣線上,為了台灣的經濟奇蹟在打拼。如此隱晦的霸權宰制、自願認同,所形塑出的法律關係自然是資本主義市民法下的買賣、承攬、委任。 是以,常因代工們其在工作時間、加工過程等原則上得自由決定,無勞務專屬性,得轉交他人加工,且工作完成後方能獲取報酬、承擔勞動成果完成風險,符合民法承攬契約之類
型而無勞動法之適用。 隱藏的從屬性、勞動控制,規避的法律契約關係,剝削、邊陲的階級位置,雇主的市場專制,彈性、外部化的勞力運用,在在都使的現行勞動法理論對外包望之興嘆、徒呼負負。 不管是舊的外包或是新的外包都是在資本主義之下所謀求的最佳利潤生產方式、勞動控制。從分散的控制到集中的控制,工人們發展了勞動法以玆救濟。但從集中的控制到分散的控制,現代的勞動法應如何以對,實是當今之大哉問? 吾人以為其就是,對外包制度的「 再結構 」,將外包制度正式化,納入勞動法的保護、規範,資本不能再靠著萃取最低勞動標準以下的勞動力來生產,迫使產業升級,這是
社會不可低貶的發展。 將具有經濟上從屬性,具社會保護的必要性的勞動者,如家內勞動、勞動派遣及電傳勞動等之非典型工作形態,因此刻並無專法加以規範,其權益的保障只能仰賴一般勞工法令,回到勞動法的掌握,普同適用勞動法的規範,給予最低的勞動標準的保護,是社會正義的要求,亦是避免有「 次勞工 」的社會分化。 提供、爭取勞工勞動法的保障,亦寓含著勞動者團結之能動,勞工意識集結在勞動法上做體制內的順法鬥爭,捍衛進步的社會意識,反抗新自由主義全球化下國家與社會的市場化。 在現行的法律體系下,運用勞動法理論把外包、家內勞動者納入歸攝範圍(Subsumt
ion),從解釋「 勞動契約 」、「 勞工 」、「 從屬性 」 這些不確定法律概念著手,而能說服、融入整個法體系,合理可擷,絕無窒礙難行之處。 有著承攬面貌的外包,在習焉不察下,容易忽略其本質上是資本迫使工人以承攬的方式出賣其產出。被歸類為承攬契約,適用民法承攬契約相關規定,無勞動法之適用。惟外包契約關係的給付義務仍與典型承攬有所差異。 外包生產過程中的零細分工,透過垂直分工,將生產結構分散在各個不同的代工廠或家庭代工間進行。在外包生產流程中,半成品的加工垂直移轉、運送是要勞動的成果才有可能,未凝結成實體的勞動力本身並無法達成。 在外
包工作中,勞務的提供是以一定工作之完成呈現,其是指內含在零件及加工後的半成品的勞動力成果。再加上計件制的配合運用,馴服勞動。 不必再有雇主的指揮監督,工作即可自律地完成,由工人承擔瑕疵擔保責任 以及報酬的危險。惟企業經營上的風險轉嫁給他方,不能推論出他方具有自主的營業性。一方面具有企業經營上的風險,而另一方面享有企業經營上機會始可。風險與機會間必須有適當的平衡。承受企業經營風險必須係「 自願地 」,一個人若自願地承受企業經營上的風險,以期獲得企業經營上之機會,自然無須再予以保護。惟如是被迫而轉為自主的營業人,則仍須予以保護。 在「 純勞動 」的共識下,看
起來代工都是「 自願地 」承受企業經營風險,但從企業經營機會都掌握在發包單位手中,代工廠、家庭代工只是就像積木一樣,是雇主決定下的生產組合,賺取層層的勞動剩餘價值,像多層次傳銷一樣,機會與利潤永遠累積在最上層的為人作嫁。 外包的生產過程中,家庭成員協力,是此外部勞務供給的特色,勞務的專屬性與勞動的代替性判斷在此並非為重。 因為工作量變化、不穩定,所以要另謀出路與別家配合,才不會導致沒有工作可做,的不可避免的「參與市場競爭」。 在認定勞動契約時,應取決於勞務提供者其給付義務之著重點。若勞務提供者其實際上給付義務之著重點具有從屬性,不論其
名稱、縱有些許的偏離,不會影響到其為勞動契約之認定。 勞動法上的勞動者,傳統的通說認為係指一個人基於私法契約,在他人指示下提供具有人格從屬性的勞務。然此勞動法建立時的背景,是福特主義的大量生產積累,勞工被整編到理性化的生產組織;所掌握的是成年男性勞工的工作生活,其在雇主的工廠中,以不定期契約的形式,服從雇主的指示,提供特定的勞務。勞務給付的場所集中、時間節奏單一與所需技能單純。 而隨著資本主義開始進入後福特的彈性積累體制,為了對抗正式工廠內有組織或受國家法律保護的勞工,利用工廠外不利條件的勞動者,將工人分而治之,以增加資本對勞動成本及勞動過程的控制。勞動
者的報酬依其勞動過程中相關的經濟價值來考量,大量運用彈性勞動、外包制,分割生產流程,拆散聚集的工人階級,並使勞動條件降低,阻止工資增長。且透過外包工人,簡單而迅速的權宜措施來調整其支出,並確保其置身於低風險性的狀況。如此,承受經濟壓力的就非資本家,而是勞動者。 資本家如此調控勞務的提供方式,是以,提供勞務者的工作型態與傳統勞動者的工作型態殊異,造成處於勞動者與非勞動者間之邊界案件大量增加,使得以人格從屬性作為認定勞動者標準之困難度提高,而必然導致這些提供勞務者被棄於勞動者身份之外而未能受到勞工法的保護。以傳統人格從屬性的認定標準來認定勞動者,是不足以掌握彈性積累下的社會實態
的。 勞工提供勞動力進入雇主支配之企業與廠場,且受到雇主在其領域內之勞動秩序的統治。勞工是被納入雇主所統治之組織體系,在雇主的指揮監督之下從事勞動生產,被納入雇主的組織而形成從屬性。 典型勞動關係的特色就是受僱人進入僱主之生產組織內從事工作,受其指示,然而外包勞動者因為其被外部化的特性,無法被納進僱主形式上的生產組織。勞資雙方雖然沒有空間上直接組織關係,但其指示權之行使與服從仍然存在,外包勞動之場所雖不在僱用人直接監視之下,然實際上間接的仍在其監視之中,所以其間仍有一種「 從屬性 」,一種間接的從屬性,「 自願性服從 」的從屬性。 由
於外包勞動者多係在自家勞動,因此僱佣關係中僱主對受僱人之工作規則以及指示權幾乎無拘束或行使之可能,蓋外包勞動者不論在理論上或事實上均非在僱主的監督下工作,家內勞動者自行決定工作時間、地點、生產方式等,因此,家內勞動契約的「 從屬性 」,往往是在「 交付 」時就已存在,雇主在將加工物品交付給家內勞動者時,即同時將工作種類、方法詳細說明指示。 且外包勞動係在自家勞動,則雙方已存有默示的同意,亦即在讓地點提供勞務。受到默示的工作地點所拘束。 雖然代工們有一套自己安排工作時間的方式。可以想做就做,不想做就可以休息,但大多數的代工們都會先趕完代工以便交貨,然後才可
能做其他事情。 生產方式的自主在此也通常是在低廉的工資下的自我回應,以草根研發,偷吃步的方式,在外包共識中迂迴。 而資本並未放棄勞動過程,且更以不著痕跡的方式呈現,進一步模糊、矯飾了勞資間的衝突。勞動控制在其中隱而不顯的展現。尤其在計件制的巧妙運用下,指揮監督在勞動過程的前後以扣錢、損賠的方式出現。 外包勞動從接到訂單,到完成出貨的過程中,包括原料的採購、生產流程的安排、時間的掌握、品質的要求等,完全在接單工廠的掌握之中,代工廠、家庭代工毫無置喙的餘地,只有被動的從事被指定的工作,而「 指揮監督 」、「 納入生產組織 」也在其中隱而不
顯的展現。 是以外包勞動者工作的企業、廠場,不應以空間為準,也應包括空間上雖然在外、但組織上卻屬於同一企業的工作場所在內。此外就「 沒有圍牆的工廠 」、「 隱形工廠 」而言,實際上就是公司外面的一個生產工廠、第二製造部,僱主依自己的能力從事不同的廠內及外包生產流程的組合調配,透過垂直分工,以外包的方式進行生產,將生產結構分散在各個不同的代工廠或家庭代工間進行。都是在同一個僱主所支配的生產組織之中。 外包工作皆非只固定向同一上手提供產品,因其市場不穩定且無法預期,仰賴外來訂單性高,大月時人手不足,小月時人手過剩閒置,所以工廠平時都維持小規模,在接獲訂單時才
請代工一同完成,擴充產能。 雇主與代工間的關係是一種斷斷續續的連帶,是以訂單的存續作「開放」存在,並沒有所謂「專屬」長期穩定的代工,但近來在品質提昇的要求之下,亦有將這種「開放」式的管制,轉變為「專屬」的勞動控制。 採取類型的思考模式,對法律所規範的社會事實無法完全地加以掌握,或法律需更有彈性地因應社會事實之變動時,有其必要性。 取人格從屬性的諸多特徵為核心範圍,做本質的觀察,若雇主對勞工之工作時間、地點、所應提供之勞務的具體種類、具有單方決定權限、懲戒權、納入企業生產組織、勞務提供具有專屬性,勞務提供者具有上述的特徵,則可認為勞工。
惟若欠缺 (部分)人格從屬性之特徵,僅意味著該事項不是屬「 從屬性 」的核心範圍,此並非表示應將其排除於勞工的範圍之外,該勞務提供者有可能仍在勞工的邊緣範圍。 在判斷是否屬於「從屬性」邊緣範圍,並不採單純本質的觀察,而是應採取目的論的觀察,探討可能適用的相關法規目的,以適當地控制其適用範圍、並貫徹立法者制定法律時所欲實現之目的。 總此而言,外包工作關係,其實際上的給付義務與典型承攬勞動有異。,而應被歸類於勞動契約。再從雇主與勞工間之從屬性的判斷上,仍呈現出雇主對勞工之工作時間、地點、所應提供之勞務的具體種類、具有「 指揮監督
」、「 納入生產組織 」、「 單方決定權限 」。並且從勞動基準法規範目的之保障勞動者的最低勞動條件而言,應把外包工人納入勞動法保護規範,與典型的勞工作相同的處遇。 並且,在確定外包工人具有勞動法上勞工的地位後,其勞動法上的保障層度,即原則上應是全盤接受、照單全收,不容有因循苟且,排除部分保障之便宜。然容有疑義的是因為外包工作的特性,其未進入雇主直接控制的生產組織內提供勞務、以雇主的訂單存否為取向的臨時性、短期性、季節性工作等,主要所產生的勞動法上困難即是基本工資、工作時間如何計算、職災責任歸屬釐清、平等待遇的評判、資遣、退休、解僱保護有無等問題。 在基本
工資方面,因外包工作大都以按件計酬的方式計算勞務對價,採計件工資之勞工所得基本工資,係依勞基法施行細則第12條規定以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。又勞基法第十四條第一項第五款規定「 雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者 」勞工得不經預告終止契約,表示雇主對於計件勞工不供給充分之工作相當於不給付工資。且雇主提供之工作至少應充份到勞工所作之件數能夠獲得「基本工資」,否則,雇主至少積欠勞工「基本工資」,其不給付此「基本工資」,則構成勞基法第14條第1項第5款前段「不依勞動契約給付工作報酬」與第五款後段「對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」的相等,同樣都成為勞工
得不經預告終止契約之原因。是以若雇主無法提供工作、原料、業務量少(小月),致使計件工的工作量(成果)降低,甚至計件工資低於基本工資,而影響其生活維持時,即不再強調勞動對價與工作成果之不可分割性,而將應工資調升按基本工資來計算。 在工作時間方面,依日本家內勞動法第4條規定「 委託人在委託工作時.必須考慮家內勞動者的工作時間,不可超過其周邊地區從事相同或類似工作的勞工之通常的工作時間。 」的法理,計算外包工作的工作時間可以其周邊地區從事相同或類似工作量的正式工人相比擬、推估工時,算出工時。 而就其他的勞動條件,依國勞承攬勞動公約草案第6條第二項「 應採取適當
方法以確保承攬勞工就下列事項享有充分的保障:(a)工時及其他工作條件;(b)懷孕保護;(c)職業安全衛生;(d)報酬;(e)法定社會安全。 」的法理,外包工人與類似勞動條件的正式工人就工時及其他工作條件、懷孕保護、職業安全衛生、報酬、法定社會安全等應採相同的處遇。 又關於外包工人的平等待遇,可依國勞家內勞動建議書第15段「 關於按件計酬之特定工作,在家工作者之報酬率應與在其雇主企業中工作之工人所領取者相等,其無此等工人者則應與其他同一行業或同一地區工人之報酬率相等。 」。國勞承攬勞動公約草案第5條「 應該考量其他執行本質上類似工作之勞工所適用的條件,而根據相類似條件促進承攬
勞工與具有推定雇用關係之勞工間對待的平等。」。國勞承攬勞動公約草案第6條第一項「 應採行方法以保障承攬勞工就下列事項與雇用關係內之勞工受到相等之保障:(a)組織權與團體協商權;(b)免於因種族、膚色、性別、宗教、政治理念、血統或社會出身而遭到雇用與職業上歧視之自由;(c)最低年齡。 」。外包工人與類似勞動條件的正式工人就集體法上的權利、差別待遇禁止、最低勞動條件等應作相同的處理。 在職災責任歸屬方面,依國勞承攬勞動公約草案第4條規定「 根據國家法律及命令,應該採用方法,以保障承攬勞工因為執行承攬勞動而發生傷害或疾病時能獲得補償金。 」因外包工人未進入雇主的生產組織內提供勞務
,而且是分散在外包工人家裡,雇主之提供安全工作環境與設備的義務、自動檢查工作場所的安全衛生等難以落實。是以欲課以雇主職災發生的補償責任時,則雇主必須擁有能防止職災發生的機制,法律上、解釋上同意雇主的安衛人員進入檢查有其必要。 在資遣、退休、解僱保護等方面,主要是為保障具有繼續性債之關係的不定期勞動契約而言。惟一般的外包工作若欠缺臨時性、短期性、季節性或特定性者,只得約定為不定期勞動契約,雇主非有勞基法第11條與第12條第1項之法定契約終止事由,不得終止勞動契約。而依雇主的訂單存否為取向的外包工作,若其是可以在六個月內完成的無法預期或可預期之非繼續性工作或是可在九個月內完成的
受市場銷售影響之非繼續性工作,為定期勞動契約,於所定期限屆滿,契約關係及消滅,並無資遣、退休、解僱保護等保障。
念念南極:散記冰川、草原和歐美旅遊
為了解決藍色協定什麼時候出 的問題,作者雷戊白 這樣論述:
「開卷有益」的另類遊記──不能出國?那就來趟不一樣的紙上之旅! ◎平易近人的文句,不談攻略、少述景點、也無涉美食;娓娓道出沿途所見所聞,真實記錄「眼耳鼻舌身意」因時空背景所引發出的感觸和見解。 ◎內容以時間排序,分析組合,井然有序。文末所附16頁分區重點特色彩圖,增添視覺享受和新鮮感,也替這趟紙上之旅畫上完美的結局。 ◎新知趣聞的收錄、旁徵博引的分析、奇聞軼事的串連,再加上史地典故等對照的數據做為比較;讀來更有概念,是名符其實「開卷有益」的遊記。 民國三十七年生,退而不休的遊歷人生 本書收錄了作者2016年起在世界各地的旅行見聞,足跡所至,從北歐到南
極,跨越了歐洲、非洲、南北美和南極。 不同於一般遊記將當地風俗民情條例報告出來,作者以自身經歷帶著我們進入每個國家;不說冗長的歷史卻以生活相關的小知識介紹給大家、將文章中所說的,以「眼、耳、鼻、舌、身、意」,書寫「色、身、香、味、觸、法」,完整地將讀者帶進她的遊記裡。旅行眼見和理解世界上所有其他的文化和生活方式,因而更加懂得尊重與敬佩! 觀察敏銳、寫作細膩,寫水、寫景、寫窗、寫門,都見用心;而關於動物習性的生動描述,讀來又如在現場;談歷史文化與自然生態,而人盡在其中,貫穿了不同而又不是全然無關的時間、空間。 寫俄國,對歷史及宗教著墨甚深,有助國人對這神祕國家的了解;寫黑
暗大陸非洲,告知遊客要「耐心」等待,也要有「愛心」地來保護人類與動物共同生活的地球;寫山水,詩情畫意的「藍色多瑙河」孕育歐洲的文明,也成為觀光勝地;借景奧匈帝國遺留下來的宮殿、教堂、修道院,畫龍點珠地勾劃出史地、音樂、藝術及建築的精髓。…… 疫情四起,短期內無法出門遠遊的朋友們,在書桌前、沙發上、陽光下、樹蔭底,隨作者一同去神遊天地,寬解心緒,隨著約翰史特勞斯輕鬆的圓舞曲,婆娑起舞。手中持著香馥的葡萄酒,雲淡風清,悠然蕩漾於青山綠水之間,享受旅伴同遊的樂趣。 更多精彩內容請見 www.pressstore.com.tw/freereading/9789865526429.pd
f 誠摯推薦 回首蘇軾的「人生到處知何似,應是飛鴻踏雪泥,泥上偶然留指爪,鴻飛那復計東西。」這種意境正似心理學家馬斯洛Abraham H. Maslow論述的人類需求最高層次的「自我實現」。作者紀錄了她個人夢寐以求的數次人生歷程,除了仰慕之餘,也值得大家共勉之。──理想旅運社董事長 蔡榮一 不同於一般遊記將當地風俗民情條例報告出來,雷女士的文章以自身經歷帶著我進入每個國家;不說冗長的歷史卻以生活相關的小知識介紹給大家……。讀完文章之後感覺就像眼觀四面、耳聽八方、活色生香、齒頰留香、意猶未盡,完全被文字帶著環遊世界。──長安國際運通旅行社總經理 蔡岳霖 作者認真旅行,
樂於分享所見。自謂世界無窮大,世事何其多,不能都放入記憶中,也無關緊要了。讀者可以輕鬆閱讀,長進知識,還學到人生功課。──台灣大學教授 林維紅
想知道藍色協定什麼時候出更多一定要看下面主題
藍色協定什麼時候出的網路口碑排行榜
-
#1.蓝色协定_ 搜索结果
由万代南梦宫开发的动漫风动作类网络游戏《BLUE PROTOCOL》(暂译“蓝色协定”)在7月底的时候进行了封闭α测试,UP主有幸参加并录制了一小段游戏视频。 於 search.bilibili.com -
#2.這才是我期待的MMORPG...藍色協定Blue Protocol - 遊戲 - Dcard
... 可是距離日服結束CBT已經有一段時間了,還沒有後續消息希望是優化了這個部分,板上有沒有等這類- 遊戲,MMORPG,藍色協定,blueprotocol,畫風. 於 www.dcard.tw -
#3.萬代增加《藍色協定》封閉測試資歷數量7月26日開測 - 尋夢園
《藍色協議(BlueProtocol)》是萬代旗下的一款結合多人動作要素的在線RPG,遊戲採用虛幻4引擎開發,設定在有著「動畫電影般畫面表現」的世界。官方日前宣布,因申請數量 ... 於 ek21.com -
#4.萬代南宮禁止非日本玩家參加《藍色協定》CBT - 督嚕打電動
由萬代南宮開發的動畫風格MMORPG 藍色協定(Blue Protocol),即將在4/23 ... 藍色協定釋出的參加資格,如果註冊的時候是用非日本IP,則測試資格將會 ... 於 padandon.blogspot.com -
#6.Re: [閒聊]《藍色協定》台港澳代理權確定- C_Chat - PTT生活 ...
引述《kirigaya (kirigaya)》之銘言: : 線上遊戲新作《藍色協定》台港澳代理權確定中文定名《蔚藍色法則》 : https://gnn.gamer.com.tw/detail.php?sn=221665 (略) ... 於 ptt-politics.com -
#7.[閒聊] 藍色協定什麼時候才要上市? - C_Chat - PTT情感投資 ...
[閒聊] 藍色協定什麼時候才要上市? 作者, GrimmNotes. 時間, 2021/02/11 17:53:40. 人氣, 推:7 噓:0 留言:15. 更多GrimmNotes文章 · 相同討論串 · 返回C_Chat看板. 於 ptt-chat.com -
#8.蓝色协议官方版v1.0 - 游戏鸟
蓝色 协议官网版游戏是一款由日本著名厂商万代南梦宫全新推出的多人在线角色扮演游戏。实时的二次元图形打造渲染,全新的幻想魔法世界场景任你自由的探索,超多独特且 ... 於 www.youxiniao.com -
#9.[閒聊]《藍色協定》台港澳代理權確定 - Mo PTT
今日紅心辣椒宣布取得《蔚藍色法則》台港澳地區繁體中文版代理權,並釋出遊戲總製作人向台港澳玩家打招呼影片。此外,紅心辣椒同時透露也正與BANDAI NAMCO ... 於 moptt.tw -
#10.如何评价万代新mmorpg端游《蓝色协议Blue Protocol》? - 知乎
日式MMORPG 《蓝色协议》试玩评测:仿佛亲自走入一部动画之中. —— 成为一名动画角色是怎样的体验? 编者按:动漫画风的3D 游戏近年来并不少见,采用2D 渲染的方式既能 ... 於 www.zhihu.com -
#11.blue protocol 封測 - Multmir
Blue Protocol 《藍色協定》beta 封測日期確定原本3月底就要舉辦,但受到疫情影響,所以延後。2020-03-28 08:00 Alicia Chang 2月份那時候萬代南夢宮公告表示他們已經 ... 於 www.multmir.co -
#12.Re: [閒聊] 《藍色協定》台港澳代理權確定 - PTT評價
2021年9月29日 — 線上遊戲新作《藍色協定》台港澳代理權確定中文定名《蔚藍色法則》 ... allen2093709/29 16:02但到底什麼時候上市沒人知道. 於 ptt.reviews -
#13.《藍色協定》公開與L'Arc~en~Ciel合作主題曲 - 4Gamers
由BANDAI NAMCO Online 與BANDAI NAMCO Studios 合作開發的大型多人線上遊戲《藍色協定(BLUE PROTOCOL)》昨(5/31)日公開了與日本知名搖滾樂團 ... 於 www.4gamers.com.tw -
#14.萬代南夢宮註冊
藍色協定 BlueProtocol |測試申請!|詳細注冊教學!|藍色協定推出時間+Q&A! ... 在今年5月份的時候,萬代南夢宮在歐洲申請註冊了兩個與《霸天開拓史》 ... 於 delta-fox-fox.ch -
#15.藍色協定封測 - Crefina
線上動作RPG《Blue Protocol 藍色協定》CBT刪檔封測玩家招募即… 由Bandai Namco Online 與Bandai Namco Studio 合作開發的 ... 標題[閒聊] 藍色協定什麼時候才要上市? 於 www.crefinadcst.co -
#16.藍色協定blue protocol - Pisani
由BANDAI NAMCO Online 與BANDAI NAMCO Studios 組成共同專案團隊所開發的線上動作角色扮演遊戲《藍色協定(暫譯,原名:BLUE PROTOCOL)》,今日公開遊戲主題歌曲為 ... 於 www.pisani-movement.me -
#17.[閒聊] 藍色協定什麼時候才要上市? - c_chat | PTT動漫區
[閒聊] 藍色協定什麼時候才要上市? 看板 C_Chat ... 13 F 推blackshio: 封測被玩家評出一堆遊玩體驗問題,隔壁PSO2準備上NGS 02/11 19:21. 於 pttcomic.com -
#18.C_Chat 看板- Re: [閒聊]《藍色協定》台港澳代理權確定 - My PTT
引述《kirigaya (kirigaya)》之銘言: : 線上遊戲新作《藍色協定》台港澳代理權確定中文定名《蔚藍色法則》 : https://gnn.gamer.com.tw/detail.php?sn=221665 (略) ... 於 myptt.cc -
#19.百度贴吧--blue protocol《蓝色协议》吧--欢迎大家关注
本吧热帖: 1-一群927846763活跃党)二群872624754潜水党已满) 2-蓝色协议中文站测试结束, ... 问大佬一些问题日服什么时候可以玩,怎么去日服玩 ... 什么时候出啊. 於 wefan.baidu.com -
#20.藍色協定
BANDAI NAMCO Online 與BANDAI NAMCO Studios 所組成的共同專案團隊「PROJECT SKY BLUE」今日宣布,旗下新款線上動作角色扮演遊戲《藍色協定(暫譯,BLUE PROTOCOL)》 ... 於 twitter.com -
#21.遊戲速報
線上遊戲新作《藍色協定》台港澳代理權確定中文定名《蔚藍色法則》 ... 《蔚藍色法則》強調將帶給玩家如動畫般的遊戲畫面呈現,與具有動作性的角色並結合線上遊戲特點 ... 於 aqua.komica.org -
#22.[閒聊]《藍色協定》台港澳代理權確定 - PTT 熱門文章Hito
線上遊戲新作《藍色協定》台港澳代理權確定中文定名《蔚藍色 ... 43 F →Yadsmood: 阿是什麼時候才要出啦 09/29 15:10. 44 F →class21535: 辣椒放過玩家 ... 於 ptthito.com -
#23.BANDAINAMCO 首度曝光全新IP線上遊戲《藍色協定BLUE ...
BANDAI NAMCO Online 與BANDAI NAMCO Studios 今(28)日在日本宣布,他們正在開發全新IP、PC 平台線上動作角色扮演遊戲《藍色協定(暫譯,BLUE ... 於 kknews.cc -
#24.PC多人線上遊戲《藍色協定》公開宣傳預告日版月底開放測試
在這次曝光的影片中,可以看出遊戲內目前有鬥士(斧)、戰士(劍)、射手(弓箭)、法師(法杖)四種職業。《藍色協定》將於7 月26 日至28 日三天在日本 ... 於 game.ettoday.net -
#25.萬代南夢宮公開一款全新線上RPG:《藍色協定Blue Protocol》
萬代南夢宮公開一款全新線上RPG:《藍色協定Blue Protocol》. 這是由來自Bandai Namco Online ... 「世界處於搖搖欲墜的毀滅邊緣,現在是時候團結了。 於 www.gamereactor.cn -
#26.《Blue Protocol 藍色協定》開放世界自由冒險動畫風線上動作 ...
日本Bandai Namco Online 與Bandai Namco Studios 共同合作的PC 線上動作RPG《Blue Protocol 藍色協定》,官方宣布,原本預定於3 月推出,但卻因為 ... 於 today.line.me -
#27.樗牛全集 - 第 4 卷 - Google 圖書結果
不安後出秘論图縣刘(一)古代石器面模樣(木彫)、(二)古代石駅内の画著者スケ自作)、(三支部島隆寺金迦三學華堂大佛 形色牛美審青雲坪再歷日宗. 於 books.google.com.tw -
#28.萬代南夢宮日本 - Bse events
由日本Bandai Namco Online與Bandai Namco Studios共同合作開發、主打日式動畫風的PC線上動作RPG《藍色協定》(Blue Protocol)在2019年公開以來就受到各界關注。 於 bse-events.fr -
#29.【閒聊】BLUE PROTOCOL-藍色協定大樓/情報串 - 哈啦區
剛剛account登錄ㄌ不知道什麼時候可以玩到 ... 是騰訊會先擠出山寨原神 ... 每月關心藍色協定狀況,除了27新開發進度訪談,還有31號的專曲就沒 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#30.藍色協定官網 - BXRXS
《藍色協定》由Bandai Namco Online 與Bandai Namco Studio 兩社使用Unreal Engine 4 引擎開發,是開發計劃「PROJECT SKY BLUE」的首款線上動作RPG 遊戲。遊戲首波測試將會 ... 於 www.pinglg13.co -
#31.萬代南夢宮端遊大作《藍色協定》最新開發進度曝光!
2021年6月1日 — 由日本Bandai Namco Online與Bandai Namco Studios共同合作開發、主打日式動畫風的PC線上動作RPG《藍色協定》(Blue Protocol)在2019年公開以來就 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#32.蓝色协议在海外火了,油管原神主播纷纷转战,米哈游的挑战要 ...
尽管国内同类型的二次元游戏如《幻塔》,《玄中君》等非但没有撼动原神在这个领域的地位,还间接衬托出了原神的制作精良,但此次来自海外的挑战多少让原神有点着急了,毕竟 ... 於 inf.news -
#33.blue protocol的價格,巴哈姆特、PINTEREST、PTT
的評價; blue protocol 在 [閒聊] Blue Protocol/藍色協定是不是快推出了- C_Chat 的評價 ... 藍色協定Blue Protocol - 遊戲 - Dcard 的評價 ... 藍色協定什麼時候出. 於 game.mediatagtw.com -
#34.蓝色协议什么时候出 - 网游
蓝色 协议是万代制作的一款MMORPG,游戏的画风很棒,玩法也比较吸引玩家,而且蓝色协议的二次元风格有很多忠实粉丝。那么蓝色协议什么时候出? 於 ol.3dmgame.com -
#36.《Blue Protocol藍色協定》公開封測內容國際版銳意開發中
日本萬代南夢宮目前正在開發,預計3 月下旬實施4 天封閉測試的線上遊戲新作《Blue Protocol 藍色協定》,在直播節目「BluePro 通信」中公開遊戲封測 ... 於 www.hk01.com -
#37.[閒聊] 藍色協定什麼時候才要上市? - 看板C_Chat - PTT網頁版
[閒聊] 藍色協定什麼時候才要上市? +收藏. 分享. 看板C_Chat作者GrimmNotes (格林童話)時間10月前發表 ( 2021/02/11 01:53 ), 編輯推噓7( 7推 0噓 8→). 於 www.pttweb.cc -
#38.蓝色协议中文站
注册前请阅读我们的服务条款(点我)! 欢迎回来! 如果你的ID被冻结,说明你的ID或行为违反了我们的服务条款。请详细阅读服务条款后再注册ID。 我们强烈推荐你使用自己 ... 於 blue-protocol.cn -
#39.野蠻進行曲(眾魔之城首部曲) - Google 圖書結果
什麼時候里奧總是在問什麼時候奧古斯特撥開眼前的黑髮聽著仍留在廚房的亨利和艾蜜 ... 她擠出一絲笑容說我會小心的失了一雙藍眼睛也變得黯淡轉眼間就從中午天空的藍色 ... 於 books.google.com.tw -
#40.一周全球新聞回顧:《藍色協議》11月壓測 - 人人焦點
本周,萬代南夢宮公開了旗下開發中的動畫風MMORPG端游《藍色協議》(BLUE PROTOCOL)下一輪測試「配對壓力測試」的時間和招募測試玩家相關消息。 於 ppfocus.com -
#41.蓝色协议什么时候可以玩?蓝色协议推出时间介绍 - 清欢网
蓝色 协议什么时候可以玩?这款大型游戏的期待值非常的高,因为游戏的全新玩法也是相当的吸引人的眼球,喜欢的玩家可千万不要错过。 於 www.qhmanhua.com -
#42.閃電十一人GO角色列表- 维基百科,自由的百科全书
有著一頭紫色的長髮,身軀為藍色,並擁有相當強壯的身體同一對手臂,並前後擋下兩次化身射門。 化身技為「魔神之手」: 信助的化身武裝::於第13集成功學會了化身武裝。 極限 ... 於 zh.wikipedia.org -
#43.動作RPG線上新作《藍色協定》片頭OP公開,彩虹樂團主唱 ...
Bandai Namco Online 與Bandai Namco Studio 共同開發的全新線上官方今天公開了線上動作RPG《藍色協定》的30 秒遊戲片頭動畫與實機畫面影片, ... 於 www.nanmuxuan.com -
#44.蓝色协议Blue Protocol
OurPlay为您提供相关手游蓝色协议Blue Protocol最新游戏资讯、蓝色协议Blue ... 首先刚出的时候我就已经玩了,中间断断续续后来也一直在玩到现在, 一,这游戏氪金么(不 ... 於 m.ourplay.net -
#45.《藍色協議》配置要求 - 電玩01
藍色 協議是一款二次元風格的網路遊戲,目前B測快上線了,很多玩家都在等待遊戲在國內釋出,那麼就需要提前準備好適配的 ... 《藍色協議》什麼時候出. 於 agame01.com -
#46.blue protocol 遊戲 - Ffriss
線上遊戲推薦2020| 藍色協定Blue Protocol的PvE,PvP,職業,戰鬥系統介紹大家好, ... 我本來以為只有動作爛打擊感差這缺點至少還能接受2/3號解禁的時候我就去把別人 ... 於 www.ffrisi.co -
#47.蓝色协议- 它是什么,期待什么,并在2021 年推出? | 评论
现在,如果我们是对的,Blue Protocol 将于今年晚些时候推出,它肯定会影响到PC 用户。 现在, ... 於 marriedgames.com.br -
#48.万代网游新作蓝色协议steam多少钱什么时候可以玩 - 九游
不过通过官方给出的PV以及玩家试玩的视频来看,我们不难看出游戏完成度已经很高,而万代之前已有多款游戏有登录steam的先例,想必在游戏公测之后,我们就 ... 於 www.9game.cn -
#49.藍色協定臺服
臺服何時會出? 現在還有什麼PC線上遊戲可以玩可以期待的啊? 我想玩新的!!! 畫風同樣卡通渲染風格我覺得原神的確比較好你. 2020-04-23 《藍色協定》β 封測今日起限時 ... 於 www.notmyfirstrodeoblog.me -
#50.BANDAI NAMCO 線上遊戲新作將會與台灣代理商合作中文版
線上遊戲新作《藍色協定》台港澳代理權確定中文定名《蔚藍色法則》. 紅心辣椒今(29)日宣布,取得由BANDAI NAMCO Online 與BANDAI NAMCO Studios 組成共同專案團隊所 ... 於 m.facebook.com -
#51.魏嘉瑩勾出「老王樂隊綜藝魂」 主唱難得多話喊有挑戰性
趙詠華、〈藍色眼睛〉ft.麋先生,25日回到華山Legacy舉辦巡迴演唱會第5場「你好嗎安可場」,特地邀請老王樂隊作嘉賓,引得台下歌迷驚喜吶喊,更首次 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#52.蓝色协议 - NGA玩家社区
活跃的蓝色协议主题论坛,资讯/攻略/即时交流. 於 bbs.nga.cn -
#54.[破事氵]u1s1 蓝色协定算不算这游戏的上位替代? - NGA玩家社区
[破事氵]u1s1 蓝色协定算不算这游戏的上位替代? 就是不知道什么时候能玩上 茶 ... 蓝色协议和碧蓝幻想relink都还挺期待的,但感觉今年都出不来了。 於 ngabbs.com -
#55.[閒聊]《藍色協定》台港澳代理權確定- C_Chat | PTT Web
線上遊戲新作《藍色協定》台港澳代理權確定中文定名《蔚藍色法則》 ... 43 F → Yadsmood: 阿是什麼時候才要出啦 09/29 15:10. 於 pttweb.tw -
#56.日式MMORPG 《蓝色协议》试玩评测:仿佛亲自走入一部动画 ...
因为使用的是卡通渲染,所以轮廓线不会太粗也不会抬起,还不需要刻意去打高光。而且所有的过场演出,都带着现代动画的感觉。 在看到城镇画面的时候,真的 ... 於 gouhuo.qq.com