診所醫師應徵的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘出下列價位、菜單、推薦和訂位總整理

診所醫師應徵的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何姿儀寫的 我們一起打造的幸福醫院:林俊龍實踐慈濟人文醫療之路 和AzadehMoaveni的 ISIS伊斯蘭國的新娘:13名年輕女子與無法離開的寡婦之屋都 可以從中找到所需的評價。

另外網站南部工作機會- 診所 - 1111南台灣也說明:掛號及協助醫師進行門診、熟抽血及疫苗接種2.具護士執照、有診所工作經驗尤佳、享勞健保. 展開. 年節獎金健保勞保加班費. 收藏 應徵 0~10人應徵 ...

這兩本書分別來自經典雜誌出版社 和貓頭鷹所出版 。

國立中山大學 高階經營碩士班 盧淵源所指導 李虔常的 人力資源管理活動對行銷業務人員績效之影響-以藥品行銷為例 (2008),提出診所醫師應徵關鍵因素是什麼,來自於複迴歸分析、製藥產業、人力資源管理活動、變異數分析。

而第二篇論文臺北醫學大學 醫學資訊研究所 徐建業所指導 賴郁樺的 互動式牙醫助理多媒體教學系統之建置 (2003),提出因為有 牙醫、牙醫助理、線上學習、多媒體、觸控式螢幕、牙科材料、牙科器械的重點而找出了 診所醫師應徵的解答。

最後網站「診所醫師」找工作職缺-2022年4月|104人力銀行則補充:2022年4月10日-1589 個工作機會|診所醫師【恩緹極緻美學診所】、診所醫師(東勢區)【安德連鎖藥局-安德生物科技股份有限公司】、診所醫師【真善美樂齡健康事業股份 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了診所醫師應徵,大家也想知道這些:

我們一起打造的幸福醫院:林俊龍實踐慈濟人文醫療之路

為了解決診所醫師應徵的問題,作者何姿儀 這樣論述:

  他曾是美國北嶺醫學中心第一位亞裔背景的院長,病人眼中最好的心臟科醫師,而今是佛教慈濟醫療財團法人執行長。     三十多年前,他毅然決然離開環境優渥的美國,在正值醫師盛年時期的五十出頭,連薪資都沒談就來到花蓮,只因相信證嚴法師,便將身心奉獻給慈濟醫療志業。超過四分之一世紀的堅持,始終如一。     一秒鐘雖然短暫,一個念頭卻可以決定一輩子。     學習成績一路名列前茅的林俊龍,臺大醫學院畢業、取得內科醫師執照後,決定赴美從實習醫師開始做起,一步步建立起自己看診的口碑,成為病人眼中的心臟內科權威。     馳名全球的心電圖泰斗、南非心臟內科醫師里奧.沙姆羅斯(Leo Schamroth

),曾公開讚揚他的專業能力;美國北嶺醫學中心董事會看重他擲地有聲的發言,舉薦他擔任副院長、院長,使他成為第一位從亞裔背景脫穎而出的領導者。無論是事業或家庭,世人追逐的各項成就,他都逐一擁有!     一九九○年,返臺省親、造訪證嚴法師後,他許諾「退休後,一定加入慈濟一起打拚。」一九九三年,在他的規畫下,全美第一所佛教義診中心順利於洛杉磯成立。     然而,一九九五年,得知法師憂心花蓮慈濟醫院醫師留任問題,五十二歲的他竟做了一個親友眼中「頭殼壞掉」的決定──放棄在美國的一切成就,來到當時生活機能與醫學資源落後於臺灣西部的花蓮……他說:「有因緣為臺灣、為佛教、為醫療貢獻在美國二十五年來所學的一切

,這樣的機會一生難得,我不能放棄。」     在地鄉親聽說他是來自美國的心臟科權威,加上為人親切隨和,候診區很快就大排長龍。但他的目標不是成為一位高人氣醫師,而是對慈濟醫療做出實質貢獻……     一九九八年,國際慈濟人醫會成立,他擔任召集人,至今成員遍及二十五個國家地區,一萬四千多名醫療及後勤志工,累計於全球義診服務超過三百五十萬人次。二○○○年,他擔任大林慈濟醫院院長,將慈濟人文醫療從臺灣推向國際。近年,新冠疫情全球蔓延,證嚴法師呼籲「非素不可」,他用科學證據作堅強的推動力。     而今,他身為慈濟醫療財團法人執行長,負責統籌規畫慈濟醫療整體性發展,以及協調目前七所慈濟醫院的資源共享。他

的座右銘是:「把幸福、美滿、快樂留給病人,困難、壓力、責任留給自己。」   好評推薦     慈濟人文醫療是大林慈濟醫院林俊龍執行長帶領團隊做出來的,並且在醫界做出了典範。他們不只用心於院內醫療,更利用休假日協助貧病孤老整理環境、至偏鄉義診,遇有災難則主動請纓前往救災。──釋證嚴(佛教慈濟基金會創辦人)      二十二年前,林俊龍執行長看見慈濟志工,在田中央胼手胝足,讓醫院拔地而起,就「立志」帶著團隊,一起打造一座「田中央的幸福醫院」;他們向前的動能,是「浪漫」,是「勇氣」,是「相信人間有愛」。──姚仁祿(慈濟傳播人文志業基金會合心精進長)      他運用在美國經營管理的經驗,融合學佛素養

,將救人的品質、範圍、影響力的層次鋪展開來。他對病人的尊重和親切,不只在診間、病房,到了社區、海外義診,也總能看到他靠著病人專注諦聽心音的模樣。關於醫病關係,他不是用語言文字,而是用身教來教導年輕醫師。──簡守信(臺中慈濟醫院院長 簡守信) 

人力資源管理活動對行銷業務人員績效之影響-以藥品行銷為例

為了解決診所醫師應徵的問題,作者李虔常 這樣論述:

近年來台灣的醫療產業產生了一連串的重大變化,例如:全民健保、醫藥分業的實施及加入世界貿易組織(WTO)等;而健保主管機關對健保藥價及核價政策的制定,更是對藥廠帶來不小的衝擊,也因此首當其衝的便屬位居第一線的行銷業務人員。因此,為能提升行銷業務人員的績效表現,同時瞭解人力資源管理活動與行銷業務人員績效表現之關聯性,本研究試圖以某製藥公司為例,利用複迴歸分析的方式,探討「甄選」、「教育訓練」、「薪資福利」、「工作輪調」及「員工參與」等人力資源管理活動對於行銷業務人員在「銷售金額」、「業績達成率」、「出缺勤」及「客戶開發」等績效表現的影響效果。此外,亦透過變異數分析的方式以瞭解在「成本縮減」與「人

力資本提升」下的人力資源管理類型對於行銷業務人員之績效表現是否有所差異。透過複迴歸分析及變異數分析,本研究所得到之實證結果如下:一、「教育訓練」、「薪資福利」及「員工參與」等三項人力資源管理活動對於行銷業務人員之績效表現均有顯著影響(所有因子均能聯合預測行銷業務人員之績效表現),故針對研究假說H1-2、H1-3 及H1-5 均呈現完全支持的結果。二、「甄選」對於行銷業務人員之績效表現亦有顯著影響,但並非所有「甄選」的因子均能聯合作預測,故針對研究假說H1-1 僅呈現部份支持的結果。三、「工作輪調」僅對行銷業務人員之「銷售金額」、「出缺勤」及「客戶開發」等績效表現有顯著影響,對於「業績達成率」的

影響效果並不顯著,故針對研究假說H1-4 僅呈現部份支持的結果。四、在不同的人力資源管理類型下,行銷業務人員在「銷售金額」及「客戶開發」的績效表現將會有顯著差異,其中又以在「人力資本提升」下的人力資源管理類型,其績效表現普遍較高;然而在「業績達成率」及「出缺勤」的績效表現卻無法顯示出此一差異。因此,針對本研究之假說H2-1 與H2-2 只能呈現出部份支持的結果。由以上分析結果可知,若欲有針對性的強化行銷業務人員的績效表現,對於各項人力資源管理活動的執行必需有選擇性的來做取捨,同時本研究也發現優渥的薪資福利結構以及施以人力資本提升的人力資源管理類型,確實對於行銷業務人員的績效表現有明顯提升的作用

ISIS伊斯蘭國的新娘:13名年輕女子與無法離開的寡婦之屋

為了解決診所醫師應徵的問題,作者AzadehMoaveni 這樣論述:

在世人的眼裡, 她們難道只是一群天真的新娘,或工於心計的怪物?   遠離家鄉、成為ISIS新娘的她們, 怎麼也料想不到,等待自己的,竟是一次次成為寡婦的人生。   成為ISIS的女人   2014年,以伊斯蘭國為名的激進組織,躍上世界各大媒體。他們殘酷的處決方式與斬首影片,引發各界關注、恐懼與好奇。他們一方面以暴力掠奪中東、中亞地區的婦女,一方面也用傳單、影片、網路文宣,向那些活在西方世界的穆斯林兄弟姊妹呼喊,提醒他們的「悲慘」處境,呼喚他們一起為伊斯蘭國努力。   那些年,有不少女性湧入伊斯蘭國控制下的城市。她們可能是外交官女兒、實習醫師、成績優異的少女,但也有無家可歸的低收入女性和孤獨

的家庭主婦,她們在敘利亞和伊拉克難民逃走後留下的房子裡落腳,為這個伊斯蘭教的祖國,這個她們相信自己正在建立的祖國,搭建了許多臨時診所和學校。她們為何願意拋棄看似的安穩生活,去那個戰亂之地?除了伊斯蘭國的宣傳,她們身處的社會又給了她們什麼推力?   絕望的寡婦之屋   這些進入伊斯蘭國的女性,部分成為聖戰士之妻,也就是伊斯蘭國的新娘。身為聖戰士的妻子,很容易在丈夫成為烈士後變成寡婦,然後又被指定嫁給下一任聖戰士為妻。等待期間,她們可能得住進寡婦招待所,等待再次成為新娘,以及不遠的將來再次成為寡婦。   本書收錄13名在伊斯蘭國的女性故事,她們來自英國、德國、突尼西亞、土耳其、敘利亞、伊拉克與利比

亞等不同國家。她們或年輕、年長,或受教育或沒受過教育,有些是主動加入伊斯蘭國,有些是被迫,只好逃亡或想辦法在伊斯蘭國謀生。   她們可以回家嗎?   當2019年美國宣布擊敗伊斯蘭國領導者巴格達迪後,又有一批新的寡婦誕生。在伊斯蘭國勢力減弱後,這些女性向自己原本的祖國求助。但對於她們的祖國而言,卻面臨道德與實際面的兩難。她們是否自願加入伊斯蘭國,還是被迫參加?倘若接納她們回國,國民是否可以接受自己的鄰居在伊斯蘭國生活過,甚至當過ISIS新娘。   長期以來,為了符合反恐論述,從聯合國到各國政府都把這些背景各異女性簡化成一種樣貌。彷彿她們的選擇只有一或兩個理由。本書主要以13名女性的故事,以及她

們周遭人物的經歷,追溯這些女子做出選擇的理由,同樣也思考她們的未來又在何方? 專業推薦 張育軒(說說伊朗創辦人) 阿潑(轉角國際專欄作者) 蔡芬芳(國立中央大學客家語文暨社會科學學系副教授) 莊德仁(建國中學歷史教師、臺灣師範大學歷史博士) 蔡依橙(陪你看國際新聞創辦人) 顏擇雅(出版人,作家)

互動式牙醫助理多媒體教學系統之建置

為了解決診所醫師應徵的問題,作者賴郁樺 這樣論述:

本研究旨在探討牙醫助理使用媒體輔助教學對牙醫助理學習成效的影響本篇論文主要是以牙醫助理電腦教學系統之建置搭配觸控式螢幕來提升牙醫助理的專業知識、減少診所訓練助理的時間、標準化診所應徵助理時的試用及錄取流程,進而讓此教學系統成為診所在選擇及錄取助理的輔助工具,將各家牙材作為媒體的教學內容。其中內容包括牙科材料與器械的認識,包含中文名、稱英文名稱。牙科材料與器械的功能說明,包含材料特性說明、器械使用部位的認識。牙科材料與器械的英文名稱包含英文發音、英文聽力。牙科材料與器械的消毒保養,包含消毒步驟、機器啟動流程。牙科齒列模型的取得與灌製,包含印模材料調拌、石膏模型灌製方式。研究樣本為牙醫助理,分為

實驗組與對照組各25位,樣本合計共50人,分別進行兩週的實驗教學。兩組的學習成就評量均以系統編製的隨堂測驗施測,此外並編製使用評估滿意度問卷調查。對象為牙醫師及牙醫助理各50位進行評估。研究結果顯示:實驗組學員在未使用本系統情況下測驗後測上得分略高於對照組,但並未達到顯著水準;而在使用系統後,實驗組和對照組比較中,使用系統後的實驗組後測成績高於對照組,並且顯著高於對照組。此外,由使用評估滿意度問卷的結果來看,牙醫助理及牙醫師對於媒體輔助教學普遍認為滿意,多數期望此教學系統可以取代傳統教育訓練方式,此外由問卷調查中,也發現一些學習上的不便之處。經本研究所得之經驗,將提出一些媒體教學上的建議及改善

的地方。