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護理師執照領取的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦張耀仁,稅素芃寫的 人生因利他而豐富：一位外科醫師的行醫路 可以從中找到所需的評價。
另外網站最新消息內容 - 嘉義縣護理師護士公會也說明：一張執業執照僅能索取一個名額，重複申請將失去資格。 每個名額可於演出當日現場領取該場次的票券2張，限本人及一名同行者觀賞。
中臺科技大學 醫療暨健康產業管理系碩士班 張馨云所指導 吳明倫的 利用PGY訓練課程資料庫分析影響新進護理師學習成效相關之研究 （2021），提出護理師執照領取關鍵因素是什麼，來自於新進護理師、學習成效、PGY訓練、資料庫分析。
而第二篇論文輔仁大學 公共衛生學系碩士班 陳啟禎所指導 張羽霈的 不同世代護理人員激勵重視與滿意之相關性研究 （2018），提出因為有 世代、護理人員、激勵的重點而找出了 護理師執照領取的解答。
最後網站「高考護理師執照」找工作職缺－2021年10月｜104人力銀行則補充：1.具備護理師或護士證照。無經驗或剛畢業亦可（可培訓） 2.掛號、結帳、管理病歷、抽血、門診跟診、衛教、定期客戶追蹤關懷、保養護膚品說明及販售、診所環境清潔及手術 ...
人生因利他而豐富：一位外科醫師的行醫路
為了解決護理師執照領取 的問題，作者張耀仁,稅素芃 這樣論述：
外科聖手 以醫療傳遞溫度 從微創手術到乳癌權威，他既是醫師，也是老師， 卻願意花更多的時間，走入鄉間、投入義診、傳承後輩 以「利他」寫下生命劇本的主旋律。
護理師執照領取進入發燒排行的影片
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自我介紹
2013赴美國 NYU School (紐約大學)of continuing and professional studies (NYU-SCPS)語言進修
與紐約百老匯舞蹈中心舞蹈課程學習進修Broadway dance center 以上兩者皆通過且領取證書
二.執照
美國紐約百老匯舞蹈中心研習證書
美國瑜珈聯盟200小時瑜珈老師證書
護士執照
護理師執照
曾任台北市立仁愛醫院護士3年
三.比賽成績
1..台灣健身有氧國手冠軍
2.代表台灣赴日本東亞盃健身比賽 健身有氧運動雙料亞軍
3..蔡依林舞蹈大賽全國冠軍.
4.李玟舞蹈大賽北區冠軍.
5. MTV電視台 韓流舞蹈大賽季軍
6.NIKE女子舞蹈比賽季軍.
7.中華職棒啦啦隊比賽冠軍
四.演出經歷
1. .F1賽車來台宣傳舞者
2.嘻哈教母蜜西艾莉特來台演唱會開場舞者
3.萬人嘻哈演唱會舞者和舞蹈總監
4.萬人白色派對舞者
5.蔡依林內地上海.四川.南京.海南島.商演舞者.錄製內地天天向上與大陸秋晚演出
6.電視節目~中天電視大學生了沒.衛視中文台麻辣天后宮.中視我猜我猜我猜猜猜.東風衛視.三立娛樂百分百.MTV電視台就是愛JK …等街舞表演
7.中國信託.匯豐銀行.台大醫院.華碩.宏碁.BMW.中華汽車.三陽機車.大宇資訊.台新銀行.永豐銀行.三星.海尼根.遠傳電信.美商英特爾.台灣彩卷.國泰世華.富邦金控.中華電信..…..尾牙及各項節目編排
五.教學經歷(20年)
1.榮光育幼院街舞老師 (學童年齡5-18歲) .
2.世界展望會山區兒童街舞舞蹈老師(4年).
3.中國信託.匯豐銀行.台大醫院.華碩.宏碁.BMW.中華汽車.三陽機車.大宇資訊.台新銀行.永豐銀行.三星.海尼根.遠傳電信.美商英特爾.台灣彩卷.國泰世華.富邦金控.中華電信.財團法人資策會舞蹈老師(4年).TRUE DANCE…….街舞老師及尾牙或舞蹈課程老師
六.曾任中華職棒啦啦隊
. 職籃台灣啤酒專屬啦啦隊.(2年)
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❤️❤️創造一個適合舞蹈的環境❤️❤️
利用PGY訓練課程資料庫分析影響新進護理師學習成效相關之研究
為了解決護理師執照領取 的問題，作者吳明倫 這樣論述：
醫療的進步，國人健康意識提高，對於護理師的要求也相對提升，讓領有護理師執照的新進護理師對於職場望之怯步。因應護理人員短缺的窘境，提出許多改善方案及留任機制，希望新進護理師可以繼續發揮專長，為醫療盡一份心力。在研究發現，在教學醫院會依照財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會提供PGY訓練課程大綱，制定教學方針。本研究目的是將本研究醫院之訓練計畫，利用PGY訓練課程資料庫分析新進護理師學習成效相關之研究，藉以此研究可以做為醫院日後訓練新進護理師的參考。利用南投縣某教學區域醫院PGY訓練資料庫分析新進護理師學習成效之相關研究，資格為任職於個案醫院並領有護理師執照之新進護理師，且護理年資未滿四年。收案期間
為民國105至107年，參與PGY訓練總人數為56人，完整完成PGY訓練者為29人，本研究採用了量化與質性兩種研究方法，訪談為探究觀點為得到更接近事實真相的資料。以量化SPSS25.0進行描述性統計、獨立樣本t檢定、變異數分析及Pearson相關分析、迴歸、無母數分析等統計方法進行分析，以了解人口屬性，學習成效及各階段性成果等變項之間的關係；並以立意取樣採半結構式訪談六位新進護理師，透過深度訪談的過程蒐集資料，將所得資料轉錄為逐字稿，以確認PGY訓練成效。（一）收案之新進護理師皆為護理科系畢業並領取護理師資格，且年資為四年內，在人口屬性與學習成效達無顯著差異。（二）在階段性成果中，平均分數分別
為第一階段（82.63）、第二階段（84.44）、第三階段（87.28）、第四階段(90.48)，在PGY訓練課程介入有顯著學習成效。（三）學習成效之基本專業知識與第一階段（γ=.721**）、第二階段（γ=.785**）、第三階段（γ=.652**）、第四階段（γ=.606**），護理之技術與第一階段（γ=.508**）、第二階段（γ=.693**）、第三階段（γ=.619**）、第四階段（γ=.520**），學習態度與第一階段（γ=.580**）、第二階段（γ=.819**）、第三階段（γ=.812**）、第四階段（γ=.622**）達顯著正相關。（四）新進護理師人口屬性及背景相近，故與學
習成效的預測力無顯著差異。（五）質化研究結果，PGY訓練課程介入新進護理師在工作適應過程中會碰到困難阻擋如：震撼、緊繃，也會有助力相持以掙脫這些阻礙、繼續向前如:有伴行、復原力。希望經由本研究的探討，PGY訓練課程介入可讓新進護理人員了解各面向的知識及歷程；臨床同仁及主管能了解新進護理師的壓力及障礙來源，協助新進護理師適應困難的項目、主動關懷及同理新進護理師之需求；並希望學界及業界能共同合作規劃課程內容，減少新進護理師的「現實休克」，以期能渡過這段工作適應期。
不同世代護理人員激勵重視與滿意之相關性研究
為了解決護理師執照領取 的問題，作者張羽霈 這樣論述：
台灣領取護理師執業執照人員的執業率偏低，護理人員流失實為重要之探討議題。其中，如何激勵護理人員為關鍵因素。本研究目的是探討不同世代護理人員激勵重視差異與滿意之相關性。本研究為橫斷性調查研究方法，對象是在台灣新北市某準醫學中心執業登記滿二個月以上之專職護理人員，研究工具是自行發展之「激勵偏好量表」結構型問卷，本研究採方便取樣，共發出問卷1000份，有效回收率71.6% 。問卷回收後，以描述性、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及多變項迴歸分析等方法進行資料分析。研究結果發現（1）護理人員對激勵重視程度的平均值為4.21，高於激勵滿意3.30；（2）激勵重視類別的優先依序為：生存需求、人際
關係需求，以及成長需求，而激勵滿意最高則是「人際關係需求」之滿意；（3）世代之間，只有「人際關係需求」構面存有顯著世代差異 ( p