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國立臺灣大學 法律學研究所 陳昭如所指導 林宜儒的 「同船異夢」的跨境勞動：外籍勞工規範制度之台灣法律史考察 （2019），提出越南週休一日關鍵因素是什麼，來自於法律史、法律動員、外籍勞工、就業服務法、階級歧視、照顧工作性別化、種族主義。
而第二篇論文國立臺灣大學 社會學研究所 劉華真所指導 莊舒晴的 共生關係與移工視野：台灣移工運動的變遷、組織與未來 （2018），提出因為有 共生關係、移工視野、移工運動、台灣移工聯盟、移工自主團體、移工工會的重點而找出了 越南週休一日的解答。
激安必敗 700：香港、大阪、曼谷、關島 海外購物聖經(隨書附贈：必買小物及地圖別冊)
為了解決越南週休一日 的問題，作者蘇在榮,盧素妍 這樣論述：
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奈奈子的玩樂記 跟著尼力吃喝玩樂＆親子生活 跟著歐拉玩GoGo （部落客依筆劃排序）
「同船異夢」的跨境勞動：外籍勞工規範制度之台灣法律史考察
為了解決越南週休一日 的問題，作者林宜儒 這樣論述：
媒體披露外籍勞工的勞動條件惡劣，此處境與同樣跨境來台工作的白領外國人「同船異夢」。既有研究檢討台灣法令與國際規範的落差、批判現行制度包藏階級化種族主義、或探討個別外籍勞工忍耐或反抗壓迫的方式。本文則以法律史為研究方法，關注外籍勞工的法律動員，觀察法律與社會相互影響下法律制度的動態演變，藉由共構論觀點嘗試回答歧視與壓迫如何透過法律變遷而轉換其形式。首先，台灣在1980年代的「缺工」爭議中逐步開放引進外籍勞工，並在1992年制定就業服務法，形成規範所有外國工作者的法律框架。輿論將外籍勞工本質化為教育、文化、衛生水準落後的「他者」，立法者藉此論述合理化嚴格限制外籍勞工聘期、不得自由轉換雇主、定期接
受身心檢查等管控措施，又限制只能在遠洋漁船上雇用大陸勞工，均反映出台灣社會的種族偏見與國族想像。而國家開放聘僱外籍家務工替代本地女人處理家庭照顧事務，則鞏固了家務工作性別化。總之，外籍勞工開放政策為雇主的利益提供服務，並針對外籍勞工量身打造階級化、種族化、又性別化的法律框架。接著，面對關廠欠薪或不法侵害等困境，外籍勞工雖曾透過陳情而使工作轉換限制略為放寬，更常因為抗爭而被遣返，部分外籍勞工被迫成為施暴者，卻因而被貼上精神異常的污名標籤。政黨首次輪替後，2002年修正的就服法刪除造成強迫勞動的規範，卻也擴大白領外國人與外籍勞工間的差別待遇。同時，國家面對外國工作者抗議居留、歸化門檻及健檢規定帶有
種族歧視，獨獨寬待白領外國工作者；入出國及移民法、國籍法依舊拒讓外籍勞工根留台灣；健檢關卡仍針對外籍勞工而設。劉俠事件後，TIWA等倡議團體呼籲訂定家事服務法保障家務工的勞動權益，國家卻將照顧者與被照顧者間的衝突歸咎於個別雇主不當剝削或勞工身心狀態不佳，且公共長照服務的缺無使被照顧者團體憂心權益受損而加以抵制，導致家服法立法倡議失敗。高捷泰勞抗暴事件後，倡議團體以「使人為奴隸罪」告發雇主與仲介進行司法動員，並展開關於預防人口販運的行政遊說與立法動員。前者遭遇仲介向外勞提起民事賠償訴訟予以反制；後者雖促成入出國及移民法修正，新法賦予受害勞工的救濟途徑與程序保障仍不足以使其擺脫結構性壓迫。嗣後，承
諾建立長照體制的國民黨再次執政，外籍勞工團體遂又透過立委提出家事服務法草案。然而，勞委會以法規研議為藉口延宕立法進度，且官方提出的家事勞工保障法草案更與倡議團體的主要訴求背道而馳。此外，針對充斥各項爭議的長期照顧服務法草案，TIWA與部分被照顧者／雇主團體成立長督盟，推出訂有「個人看護落日條款」的版本，與行政院、長推盟提出的版本競逐。可惜立法院否決了落日條款，最終通過的長照法確立了外籍家務工與長照服務並存的「雙軌制」，未能解決台灣社會既依賴又剝削外籍家務工的問題。最後，本文觀察到宜蘭漁工職業工會等團體持續倡議將外籍漁工一律納入勞基法保障，政府從未回應，反倒有立委提案修改漁業法，准許為外籍漁工投
保商業保險取代強制納保的勞保，節省雇主的人力成本。2017年底訂定的外國專業人才延攬及僱用法給予白領外國工作者諸多優惠，與外籍漁工的處境對照，法律制度的階級歧視昭然若揭。本文回顧1980年代以降之外籍勞工法規範變遷及法律動員，發現外籍勞工長期身處法律制度塑造的壓迫結構，且階級歧視與種族歧視經過重新「包裝」而更加穩固。希望透過這份論文批判性地反思「外籍勞工的勞動處境已經逐漸改善」的觀點，促使國家更積極推動修法與真正足以改變弱勢者困境的政策。
共生關係與移工視野：台灣移工運動的變遷、組織與未來
為了解決越南週休一日 的問題，作者莊舒晴 這樣論述：
台灣從九零年代初開始引進移工，初期由教會背景的組織承擔揭露移工處境與維護移工人權的工作，爾後本地工運出身的運動者進入教會組織，並在1999年創立第一個非教會背景的本地移工組織。兩千年後則陸續有不同型態的移工自主團體出現。台灣的移工運動隨著時空背景和組織條件的變換，經歷由人權、勞動權到非公民政治權的運動議程變遷。運動的推進與實踐有賴於不同型態的移工運動組織的作用，這些團體可以分為本地移工團體聯盟、本地移工團體、移工自主團體聯盟、移工自主團體和移工工會。本篇論文將MENT、HOPE、VMWBO、TIWA、IPIT 與越南移工工會作為考察對象，除了描繪不同型態的組織面貌和運動邏輯，同時也指出不同型
態的組織在移工運動中所形成的「共生關係」，是延續移工運動的重要基礎。移工運動與本地工運從九零年代開始就維持疏離的關係，一方面本地工會的發展有其結構性限制，另一方面移工運動與本地工運也存在幾項合作的障礙，分別是語言與國族偏見、組織條件不對等、分立勞動體制下的利益不一致，和仲介取代工會角色。然而這些限制與障礙的存在並不代表移工運動與本地工運沒有合作的可能，而是在本地工運比移工運動更具有資源及優勢的情況下，建立本地工運的移工視野，有助於突破運動之間疏離的困境。最後，這篇論文試圖透過指出共生關係與移工視野的重要性，推進移工運動內部以及移工運動與本地工運之間的積極合作關係。