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國立彰化師範大學 工業教育與技術學系 廖錦文所指導 李俊達的 公立高級職業學校機械群學生對技專校院甄選入學認知與因應策略之研究 （2014），提出逢甲大學面試錄取名單關鍵因素是什麼，來自於機械群、技專校院、甄選入學認知、因應策略。
而第二篇論文開南大學 公共事務管理學系 衛民所指導 劉美丹的 薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究 （2010），提出因為有 激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練的重點而找出了 逢甲大學面試錄取名單的解答。
公立高級職業學校機械群學生對技專校院甄選入學認知與因應策略之研究
為了解決逢甲大學面試錄取名單 的問題，作者李俊達 這樣論述：
本研究旨在探討不同背景變項，機械群學生對技專校院甄選入學中的認知與因應策略的差異情形。以102學年度台灣公立高級職業學校機械群高三學生為研究對象，採分層比例隨機取樣抽取樣本，共發放問卷750份，有效回收問卷642份，有效回收率為85%。問卷回收後，所蒐集資料採用次數分配、百分比、平均數、標準差、t考驗、單因子變異數分析、雪費法(Scheffé method)事後比較及多元迴歸等統計方式進行資料分析與比較，再依分析結果做出結論，並提出建議。根據研究結果，綜合歸納以下結論：壹、擁有技能檢定證照學生具備較佳的甄選入學備審資料準備之因應策略。貳、在校成績較佳的學生於甄選入學認知與面試及備審資料準備之
因應策略表現上比較佳。參、位於中部地區的公立高級職業學校機械群三年級學生有較佳的甄選入學認知與面試及備審資料準備之因應策略。肆、學校輔導室積極幫忙升學輔導可讓學生有較佳的甄選入學認知與面試及備審資料準備之因應策略。伍、選擇升學的學生有較佳的甄選入學認知與面試及備審資料準備之因應策略。陸、甄選入學之「階段審查」瞭解較佳的學生，能有良好的因應策略來應對。
薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究
為了解決逢甲大學面試錄取名單 的問題，作者劉美丹 這樣論述：
摘 要 全球化及知識經濟時代，國家競爭力之強弱，取決於人力資源，唯有掌握人才培育先機，始能在新世紀佔據有利位置。公務人員係政府運作之重要推手，各國政府皆非常重視公務人力之進用、培訓與發展。因此，政府如何培養出主動積極，負責盡職，觀念正確的公務人員，除了良好的文官制度外，適當的激勵措施，是關鍵之所在。如何透過系統而常態的訓練體系，持續激勵公務人員的潛能，提升公務人員的知識、專業能力、觀念與態度，進而提升整體政府組織之效能，是建立一個國家「軟實力」的重要基石。國家文官學院自92年起 辦理薦升簡訓練迄99年止已有9,761人通過訓練，且在各領域擔任重要職務，但目前為止在評估機制上，僅止於「
反應」與「學習」的層次，並無相關配套措施與計畫，無法瞭解受訓學員受訓後的實際感受與效果。本研究採封閉式問卷調查施測方式，針對99年薦升簡受訓學員，以隨機抽樣方式，發放300份問卷，回收問卷154 份，回收率約達51.33%，以社會科學統計套裝軟體SPSS for Windows 進行統計分析。本問卷所採用之李克特態度表中，所採用之分析方法係以L.J. Cronbach 所提出適用於多重計分之測量工具Alpha 係數（Cronbach’s α）來檢定量表之信度。整體滿意度Cronbach's α值達0.820，專業能力提升Cronbach's 值為0.944，激勵效果為Cronbach's α值
達0.955，顯示本次問卷信度頗高。本研究發現學員對此項訓練之整體滿意度與專業能力提升及激勵效果成正比；而專業能力提升與激勵效果亦呈現顯著正相關，即學員感覺對此項訓練之專業能力越提升，則激勵效果越顯著。結論是，要增加薦升簡訓練之激勵效果，應增加學員對此項訓練的整體滿意度，並努力研發提升專業能力之課程，才能發揮激勵作用，留住優秀人才於公務體系。關鑑字：激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練