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創造爆紅商品的企劃地圖:按圖索驥,排除盲點,精準擊中消費需求
為了解決達美樂個人披薩價格 的問題,作者富永朋信 這樣論述:
切實可行,沒有空虛的理論 本書的目的是為了幫助您了解產品企劃該如何進行,並提供切實可行的流程、工具與框架,讓您可以付諸實現,應用在工作當中。 業界高手的行銷心法無私大公開 本書不只要告訴您企劃的方法,更想要讓讀者學會在任何時代都能運用的企劃觀念。本書作者曾在日本達美樂、可口可樂等國際企業擔任行銷長的職務,策畫過許多知名的行銷活動。 言簡意賅,簡單易懂 「暢銷商品」的定義是什麼?「定價該怎麼訂?以豐富的圖解說明,帶領您走出迷茫,第一次做企劃就上手。 從更廣闊的角度看待產品企劃 針對銷售趨勢的變化與消費者行為的演變,本書亦有所著墨,幫助
您更全面地理解商品企劃的醍醐味。
從星巴克學到的殷勤款待:Just Say Yes!(好評再版)
為了解決達美樂個人披薩價格 的問題,作者目黑勝道 這樣論述:
清楚瞭解第一線工作, 建構教育訓練、人事制度的星巴克前組織開發經理人, 首次揭開星巴克自豪的人才與服務精髓。 只要有用心、有「讓顧客開心」的念頭,一支筆也能提供服務。 如果你讀過霍華.舒茲的《勇往直前》, 那更不能錯過《從星巴克學到的殷勤款待》! 最直接面對顧客的第一線,星巴克的使命與精神,全由這些夥伴加以實現。 人們得到的,如果沒有超出原本的期待值,往往不會感動。至於期待值以上的事情,服務手冊無法提供。 完整公開星巴克對人才培育、團隊管理的Know-How。 祈願各位能透過工作而得到許許多多的感動體驗。 我以前任職過的公司,雖然把前進的
道路訂定得非常明確, 但是在路的兩側,卻也建起了高聳的圍牆, 不讓任何人從那裡往旁邊跨出半步。 感覺像是透過禁止事項,顯示前行的方向。 相對於此,星巴克給我的感覺就不同了。 星巴克像是在遙遠的彼方,設定了目標終點, 還有一條長而粗的繩子,連向那裡。 感覺像是前行的時候,如果不偏離這條繩子, 即使走得東搖西晃,依舊能不忘初衷。 作者簡介 目黑勝道 ‧1963年出生,1987年進入比嘉實業(Higa Industries),任職於達美樂披薩(Domino's Pizza)事業部,負責教育、人事、營運的基礎建構。 ‧2000年進入日本星巴克
咖啡(Starbucks Coffee Japan)任職。曾任店鋪營運部區域負責人、店鋪人力資源部部長、人事服務部部長。 ‧2008年開始,擔任組織及人才開發經理人,推動組織力提升政策。 ‧2014年自行創業,擔任Triple Win Partners代表人,從事人力資源管理培訓、人事制度顧問。另擔任湘南美容外科診所事務局人事部執行長(Executive Manage)、日本人才管理協會人才管理基礎講座講師。 前言 Chapter 1 從星巴克學到的殷勤款待 從第一家門市學到的殷勤款待(Hospitality) 我們賣的不是咖啡 為什麼需要受訓八十個小時呢
? 受訓是改變自己的機會 透過使命,讓自己始終能回到初衷 尋求幫助也是職能之一 接待顧客的基本原則是「體貼」 藉由星巴克的工作經歷而得到職場基礎能力 為什麼星巴克的離職率低呢? 合理性不是一切 搶救使命! Chapter 2 星巴克栽培出來的自律型人才 從沒有正確解答的問題導出答案 「糾正」與「強化」的回饋機制 回饋有所謂的賞味期限 反覆對話,發現解決方案 無論任何事,未能自己察覺就永遠學不會 藉由「外來的意見」,讓自己進一步成長 照章辦事,無法提供感動 「星巴克風格」形成不成文的工作守則 Chapter 3 星巴克培養出來的團隊管理 能夠自由交換意見的關係,方得以建立強大的團隊 讓工作夥
伴教育新人 無論面對顧客抑或是工作夥伴,一開始都是「YES」 讚美能得到一舉三得的效果 好的機制源自於第一線 讓典範實務持續共有共享 設定團隊共同努力的目標 利用個別回饋機制,解決對立問題 避免演變成好友團隊的三大重點 Chapter 4 星巴克力行的激勵提升 為什麼連工讀生都能夠很驕傲地工作呢? 往上一階的工作是最好的學習場所 在教導別人的同時,自己也得以成長 下屬的工作動力會因為上司的行為而受到影響 經由「自我評價」+「主管評價」,而能得到全然的信服 以黑圍裙為目標 善用多元的人力資源制度 從零開始挑戰,建立自信心 重新檢視自己的職涯 Chapter 5 星巴克靈活運用的領導統御能力
能夠傾聽才是真正的領導者 只會強勢引導,並不是好的領導人 解決課題從發現原因開始 具備面對客訴的決心 與其改變別人,不如相信別人 結語 前言 我在日本星巴克咖啡(Starbucks Coffee Japan)工作了十二年的時間,長期以來一直從事人才培養的工作。 經由這項工作,我學到了管理優秀人才的方法。從中得到的感受,以及我認為重要的事情,我想毫不保留地傳達給各位。 正在閱讀本書的讀者,或許也是曾經因為人才培養、團隊合作、領導統御而經歷了一番苦惱的人吧。 說到星巴克的人才管理究竟如何卓有成效,其實只要到星巴克門市走一趟,觀察員工的狀態,應該就有深刻的體會。或許
每家店有所不同,不過大致而言,員工之間應該相處融洽,接待顧客的態度也和其他連鎖店不同才是。 尤其是日本星巴克的殷勤服務,更是絲毫不遜於美國總公司,甚至可以說發揮了更勝於美國總公司的機能。因為美國地區曾經採取擴大規模的路線,到最後,有段時期失去了提供顧客感動體驗的星巴克精神。即使在美國星巴克迷失自我的最盛期,日本星巴克依舊保有核心價值,持續追求殷勤的服務。 但是,星巴克的時薪並沒有特別高,而且工作量明顯比其他餐飲店的工讀生多。絕對稱不上輕鬆的工作,為什麼員工們能夠工作得如此有活力呢? 以目前而言,外食產業即使開出一千日圓或一千五百日圓的時薪,依舊難以找到工讀生。 其中的原
因,應該不單純只是工作辛苦而已。難道不是對公司、對工作本身失去了吸引力嗎?換句話說,現在的年輕人不只是為了錢而工作。 因此,我認為現在正是重新認識星巴克精神的時候。 二○一四年,美國星巴克宣布,員工可以免費參加亞利桑那州立大學的線上課程。意思就是星巴克負擔學費,畢業後也不需要在星巴克工作償還學債。這件事本身就是讓人感動的事情。 星巴克完全不在電視或報紙等媒體上打廣告,亦不參與價格競爭,始終以自己設定的價格提供服務。 不把錢花在廣告之類的宣傳,而是用在消費者及門市裡工作的員工身上,只有星巴克會這麼做。現在需要的不就是這樣的策略嗎?即使時薪高,如果企業的策略不具魅力,年輕人
也不會選擇它為職場。 星巴克受到很多員工的支持、離職率低,原因雖然包括了精神層面及觀念方面的教育,但最重要的應該是,星巴克把具體方法全權委交給員工。什麼是服務?星巴克讓員工們自行思考,進而採取行動。 人們得到的,如果沒有超出原本的期待值,往往不會感動。至於期待值以上的事情,服務手冊無法提供。 而且,如果能讓顧客感動,這份感動將成為員工們的能量,同時也帶來工作價值。 我在第一線切身體驗而感受到的是,星巴克為了把公司的精神滲透至第一線,所以設計了非常好的架構。即使細心培養人才非常耗費時間,但是能經由服務面而增加粉絲,即便原本在待客服務就非常殷勤的日本,星巴克也能獲得認同。
本書的目標,希望對各位立即有幫助。對於渴望自己有所成長的員工,不知該如何教育部屬及新人的主管,甚至對於今後即將步入社會的學生們,我希望本書能成為各位的參考,讓各位工作的時候,能夠先主動思考,然後再採取行動。 祈願各位能透過工作而得到許許多多的感動體驗。 設定團隊共同努力的目標 沒有服務手冊,工作氣氛自由奔放的星巴克,其實一樣有業績目標這個東西。各門市每個月訂定目標,確認能否達成,當業績無法提升,討論原因何在,如何改善。 星巴克不打電視廣告、不降價促銷,所以格外重視各門市的服務。 團隊為了交出成績,必須從每一個人瞭解目標開始。 訂定「本月業績提升五百萬日圓」之類的目標後,一般
的刻板印象通常是員工們不顧一切地衝業績。但是星巴克的夥伴不會強迫推銷商品。 為什麼? 因為一旦過度重視業績,便無法提供第三生活空間。 因此,雖然面對顧客的時候,可能會稍微問一句:「要不要點個○○配咖啡呢?」但不會死纏爛打推銷不停。由於強力推銷很難讓人拒絕,容易讓顧客產生不愉快的感覺。 如果賦予每個人個別目標,達成的人能夠得到獎金之類的獎賞,結果會如何呢?夥伴們將因此強迫推銷,顧客大感困擾,進而降低了門市的形象。最後導致顧客不再上門,門市業績跟著滑落。 因此,目標的訂定及管理,不能只是「為了自己而努力」的目標,必須是團隊共同努力的目標。 在星巴克裡,有的門市會在特殊活動等時候,將業績圖表貼在後場
。 張貼業績圖表的目的,不是為了個人業績競爭。當所有成員拚了命努力加油,如果看不到努力究竟達到何種成果,工作動力將難以維持,所以特地製作圖表顯示。 倘若目標尚未達成,夥伴們便開始呼籲「大家繼續加油!」或是「我這個星期要再賣二十杯,對團隊做出貢獻」,注意團隊的成果。 話說回來,目標不可以成為負擔。倘若成了負擔,門市裡也將充滿如此氛圍,進而感染給顧客。 眾志成城團結一心,享受業績的壓力,這是最理想的狀態。像是遊戲般的感覺,感受目標達成的樂趣,工作的時候,自然能時時注意目標。 為此,推銷季節商品等時候,星巴克另行製作名為「促銷指南」的小冊子,作為達成業績目標的工具。小冊子裡面,記載的不只是商品的說明
,另外還有開發人員的想法等等。
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#13.CPI創26個月新低並回到3時代惟美聯儲官員潑冷水!
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#14.數位行銷 - 第 118 頁 - Google 圖書結果
如果是提供個人化服務,過程通常非常繁瑣,但是達美樂披薩為iPad 推出一款App「披薩英雄」。只要用手指畫畫,就能畫出自己想要的口味披薩,畫好之後再按下點餐,三十分鐘後, ... 於 books.google.com.tw -
#15.首頁| 拿坡里炸雞
去年的今天我還在披薩店中,今年的此刻,我已能獨當一面,用20年的歲月磨一劍,淬煉出最燙口的美味。 我從第二男主角變成第一男主角,腳踏實地,不斷琢磨炸物的最高 ... 於 www.0800076666.com.tw -
#16.達美樂小披薩99元網:便宜到吃爆
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#17.披薩買一送一為什麼能賺錢?從達美樂、任天堂到麥當勞,破解常見的行銷策略背後的決勝關鍵
達美樂披薩 以低價路線成為三大披薩店中的個人特色,如果能記取這次的教訓,想要得到更好的成績想必也不是難事。 案例二為什麼,河童壽司(かっぱ寿司)推出了吃到飽服務? 於 books.google.com.tw -
#18.撐不住了!達美樂披薩悄漲業者無奈回應 - 工商時報
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#19.精選組合| 達美樂就是好吃
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#20.在〈【2023達美樂優惠】大中披薩半價/買1送1/買大送 ... - CP值
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#21.巨頭的詛咒: 就是他們!正在扼殺創新、中小企業、你我的隱私資訊和薪資
這種道德讚美的是商業中的殘忍無情,以及一套用於個人往來的道德或倫理規則, ... 以達美樂與在地披薩店相比,優勢與規模、實力、聲譽等相關,實際上與製造更好產品的能力 ... 於 books.google.com.tw -
#22.[丹丹漢堡] 泰式吉司厚雞堡暑假期間限定肉厚醬香味濃超好吃泰 ...
... 紅醬波浪薯、無骨雞塊,價格都破百,但每套餐約可以省下22~30元左右。 ... 這次「丹丹漢堡」的暑假期間限定「泰式吉司厚雞堡」,個人覺得味道與 ... 於 ajay.com.tw -
#23.數位躍升力:建立敏捷組織與商業創新的數位新戰略
... 它能夠讓飯店的員工用一種個人化的方式歡迎和接待每一位客人。 ... 案例研究:達美樂披薩說到成型的公司展開令人印象深刻圓滿成功的數位化變革之旅 ... 於 books.google.com.tw -
#24.2023年新菜單|達美樂DOMINO'S PIZZA價目表(2月更新)
【菜單】達美樂菜單– 2023年新菜單|達美樂DOMINO'S PIZZA價目表(2月更新) ... 以上首圖與菜單圖片取自於「達美樂披薩」粉絲團/官網。 於 whityeat.com -
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#27.美國股市走高,通脹數據好於預期- 華爾街日報
全球最大的披薩公司達美樂是標普500指數中表現最好的成分股。 ... 自沙烏地阿拉伯和俄羅斯表示將加大目前的減產力度以來,布倫特原油價格本月上漲。 於 cn.wsj.com -
#28.省錢板 - Dcard
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#29.達美樂Dominos 的2023年外送、外帶、菜單、優惠、最新品項 ...
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#30.達美樂個人餐 - АО «Молоко»
桃園市中壢區美食達美樂披薩中壢中原店-網友評價菜單推薦餐點食記外蔬食系列套餐399起活動期間以達美樂Dominos 最後. 去色斑最天然有效的方法 誠品信義店. Wannn__ 價格 ... 於 www.aomoloko.ru -
#31.準備訂爆了! 達美樂「9吋小披薩99元」再回歸15種口味限時 ...
達美樂 9吋小披薩原價是370元起,目前常態促銷是外帶小披薩半價,等於9吋披薩最少要185元。這次活動中,9吋小披薩99元共有15種口味可選、139元有7種口味、 ... 於 udn.com -
#32.飲食-第6頁| ETtoday健康雲| ETtoday新聞雲
達美樂 祭出史上最狂優惠!外帶披薩「天天半價」且不限時、不限量,包含8種獨家四喜披薩也是半價,消費者只要花一半價格,就能品嚐4種不同口味。業者表示,期望讓披薩 ... 於 health.ettoday.net -
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#34.個人小披薩(單點/ 套餐) | 美味單人披薩菜單| Pizza Hut 必勝客
個人披薩 菜單,10種口味外帶外送披薩選擇,適合單人餐的個人小披薩切成四片獨享美味,滿足你我味蕾的最好選擇!立刻撥打外送電話: 02-412-9889. 於 www.pizzahut.com.tw -
#35.達美樂披薩Domino's 個人餐/ 獨享餐/ 系列套餐-外帶& 外送服務!
歡迎跟著強尼先生到處吃喝! 【每個人都有自己的喜好與口味,沒有絕對標準,歡迎互相交流!】. 於 yizhao0609.pixnet.net -
#36.達美樂Domino's (大里中興店) - Foodpanda
即日起購買獨家Mybox個人套餐系列享9折優惠(菜單價格已折),數量有限售完為止。 MyBox 179披薩套餐. 6吋披薩1個+副食5選2,179元( ... 於 www.foodpanda.com.tw -
#37.創造與漫想: 亞馬遜創辦人貝佐斯親述,從成長到網路巨擘的選擇、經營與夢想【《賈伯斯傳》作者艾薩克森 Walter ...
這件商品和我們電視/音響/個人電腦規格相容嗎?容易組裝嗎? ... 有一百零九次 Mayday服務是顧客要我們幫忙訂披薩,訂必勝客的客人,比訂達美樂的客人稍微多一些。 於 books.google.com.tw -
#38.創造爆紅商品的企劃地圖|按圖索驥,排除盲點,精準擊中消費需求(電子書)
在西友發起了 KY(價格便宜)等一連串改變公司形象的活動,並在該公司設計 ... 在達美樂,除了企劃以壽喜燒為特色的壽喜燒之王、起司分量讓人吃驚的霸王披薩等商品, ... 於 books.google.com.tw -
#39.達美樂嘉義
手刀點起來精選套餐元吋披薩2個+飲料或湯品2選1 從$ 個人披薩【6吋】 個人披薩1份+ ... 達美樂Menu - 2023 最新菜單價格、目錄、價目表- 大家找優惠. 於 actiphypsy.fr -
#40.豐原達美樂
推薦餐點看更多6吋成雙配(0) 個人披薩【6吋】 (0) 千層棒6根(0) 原味轟炸雞腿【8 ... 豐原達美樂資訊情報達美樂披薩口味達美樂買大送大達美樂個人披薩 ... 於 laguinguetteduchateau.fr -
#41.2023 悠遊卡、一卡通、 icash 三大電子票證比較 - Money101
... King 漢堡王、肯德基、達美樂比薩、拿坡里披薩、頂呱呱、摩斯漢堡 ... 付款享外帶個人比薩第二件半價(價低者半價)/九吋比薩買一送一(價高者 ... 於 www.money101.com.tw -
#42.112年觀光餐旅業導論[歷年試題+模擬考][升科大四技]
依據小明的個人特質,(C)領檯人員較適合推薦小明應徵。 ... 達美樂披薩(Domino's Pizza)是一家跨國的披薩外送連鎖店,總部在美國密西根州的安娜堡,於1960年由湯姆·莫納 ... 於 books.google.com.tw -
#43.3月最新】達美樂最新菜單價格、目錄、價目表、優惠折扣、門市
由於每個人食量不同,有些人吃2~3片披薩就飽了,也有些人食量較大,所以建議可以透過買大送大、套餐等優惠,並搭配一些配餐,例如雞翅等,吃起來就比較 ... 於 backpackers4u.pixnet.net -
#44.偷漲價惹議! 達美樂推99元披薩餐平衡荷包 - 中天新聞網
另外達美樂也推出「99元披薩套餐」優惠平衡漲價,週一至週四下午1到4點取餐,可選4種口味的6吋個人披薩並搭可樂、地瓜薯條或薯球。 10月25日推出一日快閃 ... 於 ctinews.com -
#45.在美可用Uber Eats訂餐達美樂股價飆漲10% - 財經- 工商
達美樂 (Domino's Pizza )宣布,美國顧客可以開始使用Uber Eats和Postmates的應用程式(App) ... 通膨退燒、美元走疲激勵油銅豆等原物料價格走高. 於 www.chinatimes.com -
#46.「PERSONAL EFFECTS: Hiroshi Fujiwara」藤原浩拍賣品精選 ...
藤原浩攜手Sotheby's 打造的個人拍賣會「PERSONAL EFFECTS: Hiroshi Fujiwara」已於今日(7 ... 日本達美樂Domino's 正式推出「爆量酸黃瓜」口味披薩. 於 hypebeast.com -
#47.投資心智:邁向財務自由的十二則練習,風靡全美的人生增值術
「那是因為每個人都能輕鬆地在家買賣股票。 ... 「我有個朋友專門開達美樂披薩(Domino's Pizza)加盟店,賺到夠他整天打馬球的一大筆錢。開披薩店對他而言是非常好的生意 ... 於 books.google.com.tw -
#48.達美樂披薩- 首頁 - Facebook
3個大披薩699元,超多披薩 口味可選,只在達美樂! https://lihico.com/54Rzr. 有肉有菜有甜點,放假歡聚不用煮,外送到府 ... 於 www.facebook.com -
#49.[食記] 必勝客咔滋脆餅(foodpanda - PTT評價
今天點開外送就看到跳窗廣告寫限時優惠半價剛好很久沒吃披薩了想說點來吃看看149 --> 75 一筆訂單限優惠一個. 於 ptt.reviews -
#50.【必勝客優惠代碼&優惠券】2023 7月|Pizza Hut隱藏菜單 ...
優惠代碼 價格 截止日期 優惠網址 $199 2023/7/28 23598 $145 2023/8/31 23797 $145 2023/9/30 於 blog.xinmedia.com