面試回答的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘出下列價位、菜單、推薦和訂位總整理

讓相處變簡單的32個心理練習：停止凡事顧慮想太多，人際關係會更順暢輕鬆

為了解決面試回答的問題，作者石原加受子 這樣論述：

　　§日本人氣諮商心理師，累積著作超過120萬冊§ 　　想化解麻煩的人際關係，必須先學會「停止」！ 　　停止「忍耐」、停止「比較」、拋掉人際關係的「應該」 　　「身為社會人士，就應該要跟人相處融洽」、「在團體中，應該要配合大家」，這些「應該」，總讓人勉強自己去做不想做的事。比方說，不想和某個人一起工作，卻因為是工作只好忍耐共事；遇到朋友問了侵犯隱私的問題，怕場面尷尬只好勉強回答，可是內心的感覺卻是痛苦的。心裡不舒服卻刻意忽略，就是造成人際關係變麻煩的原因。 　　日本人氣諮商心理師石原加受子，深入研究眾多案例後發現，想讓相處變簡單，你必須「停止忍耐」，好好重視自己的感覺。只要你開始重視自

己的感覺，就不用為了討人喜歡而處處擔心顧忌，當你不再受到對方影響，與人相處自然變得簡單。 　　本書從「個人想法」、「待人態度」、「傾聽方式」、「說話方式」、「行為模式」等五個方面切入，分成32個停止忍耐的心理練習，讓你不再為人際關係煩惱，待人處事變得更輕鬆。 　　◎32個「停止」的心理練習，人際關係從此變得簡單 　　【停止過度解讀，不要自己想太多】傳訊息給朋友卻已讀不回，你邊等邊忍不住心想：「他沒有回是因為討厭我，還是覺得我不重要呢？」與其在過程中內心煎熬，臆測對方為什麼不回訊息，不如主動向對方傳達心情，例如：「因為沒有收到回覆，所以有點擔心你是不是怎麼了。」 　　【停止強顏歡笑，不必

和所有人都成為好友】當生活中遇到讓你覺得受傷的人，假如無法打從心底喜歡上對方，就不要勉強自己配合。你越是在意對方，就越容易因為和人相處而覺得麻煩，比起和大家都當好朋友，更重要的是現在自己感受到的心情，有討厭的人就討厭也沒關係。 　　【停止不好意思，打斷對方說話也沒關係】當朋友來找你抱怨或是討論事情，即便對方說的也是正確的，或是為了你好才這麼說，不過只要自己產生負面的情緒，就是該打斷對方的時刻。這時可以委婉向對方表示：「不好意思，可以談到這裡為止嗎。」 　　【停止強逼他人接受自己的意見】在溝通中即使你抱持的主張是正確的，但若是不斷以自己的意見否定對方，強迫對方接受，就會導致彼此之間對立。其實

只要在說明意見時表示：「這是我的想法，提供你作個參考。」就不會形成對立關係。 　　【停止先答應再說，事後又反悔】不想去的邀約、不想做的事卻不知道該怎麼拒絕，當下只好先答應。只不過勉強自己去會覺得不舒服，最後還是放對方鴿子，臨時決定不去，或是乾脆放置不管。但這麼做會讓自己產生罪惡感，也會讓人留下不好的印象，所以最好的解決方法，就是一開始直接委婉拒絕。 　　只要尊重自己的感受，以自己的想法作為出發點，把重點放在表達自己的意見，尊重對方的想法，與人相處就會變得簡單。 　　◎讀者練習後的最大收穫： 　　和以前相比，拒絕別人變得更簡單了。 　　比起之前，我的心情感覺更輕鬆了。 　　我不再為那些討人

厭的人際關係而煩惱了。 　　對那個人的恐懼與壓力感，逐漸減少了。 　　即使令我煩燥的人接近我，我的情緒也很少受到對方影響了。 名人推薦 　　DJ Eva  POP Radio FM91.7  節目主持人 　　DJ歐馬克 　　黃柏嘉 諮商心理師 　　蘇益賢 臨床心理師 　　陳品皓 好日子心理治療所執行長 　　瑪那熊 諮商心理師／人際溝通講師 　　蔡百祥 臨床心理師 　　劉仲彬 臨床心理師／《人生障礙俱樂部》作者 好評推薦 　　許多痛苦糾結的情緒，都與現有的人際關係無法滿足心理需要有關。想要擁有輕盈的心和簡單的人際，先藉由此書來檢視自己吧！──POP Radio FM91.7節目主持人 

DJ Eva 　　把焦點從外在放回自己身上，回到最單純又最複雜的關係—─與自己的關係，這是一切關係的根本。──DJ歐馬克 　　在選擇與取捨後，才能把力氣留給真正「值得」的關係。本書將逐步引導你在人際關係中，好好做出選擇與取捨。──臨床心理師 蘇益賢   　　這是一本貼近人心的關係指引，在自我體察中理解個人的議題，同時藉由書中提供的心理學技巧，找到適合自己的人際步調。──好日子心理治療所執行長 陳品皓 　　停止「無意義的忍耐」吧！這不但破壞關係，更會傷了自己！透過本書學習設定界線，重新取回良好人際的主導權！──諮商心理師／人際溝通講師 瑪那熊   　　人際關係就是「沒關係就有關係；有關係就

沒關係；希望大家都有好關係！」──臨床心理師 蔡百祥 　　不唱高調，不掉書袋，用簡單的語言，把複雜的人際關係擺回舒適的位置。──臨床心理師／ 《人生障礙俱樂部》作者 劉仲彬  

面試回答進入發燒排行的影片

運用微表情預測工作績效：卷積神經網絡的應用

為了解決面試回答的問題，作者李淑鈺 這樣論述：

企業想要挑選高績效人才, 根本之道是透過有信度與效度的甄選工具。傳統的甄選流程大多透過履歷表篩選、面談評測應徵者的職能是否符合該職缺的需求。研究發現，應徵者的過去行為(Past Behaviour)是預測未來行為(Future Behaviour)與績效(Job Performance)最有效的預測因子，但行為事例式面談需耗費人力且缺乏效率。在心理學的領域發現，一個人在特定情境中的微表情除了反應當事人的情緒狀態外，也能用來預測當事人的未來行為傾向，從下一秒到下一年都有可能。隨著電腦視覺(Computer Vision)以及深度學習(Deep Learning)技術的發展，心理學家開始與電腦科

技領域的專家合作，透過視訊記錄辨識當事人的微表情並用來推測當事人的未來行為。其中尤以卷積神經網絡(Convolutional Neural Network, CNN)，是目前最廣泛被應用在微表情分析的深度學習技術。本研究採用實證研究法，研究對象為個案公司中101位企業內部具業務工作性質員工。結果顯示，可以運用電腦視覺處理技術蒐集業務工作性質員工在特定環境中（模擬求職面試）回答特定問題所表現出來的面部微表情運動軌跡，以卷積神經網絡建立微表情與工作績效模型，具有91 %的機率可以推測其在工作績效的考核結果，提供企業選才時另一項快速且有效的甄選決策輔助工具。

不囉嗦!商務英語應用教室

為了解決面試回答的問題，作者張慈庭,潘瑗 這樣論述：

求職菜鳥請入內 英文履歷想要精彩過人？面試回答希望切中要領？ 其實這些問題沒有想像中難，翻開這一本，輕鬆搞定外商主管的心！ 　　職場老鳥看這邊 　　職等卡關升不上去？ 　　你需要的是英語簡報力、E-mail溝通力與辦公室人際關係會話術，快點看這本，擺脫低潮步步高升！ 　　【履歷】、【面試】、【簡報】、【E-mail】、【辦公室會話】 　　從「求職菜鳥」到「職場老鳥」都適用的最強商務英文！ 　　職場菜鳥、老鳥，一致適用， 　　那些公司主管同事沒人可以教你的， 　　這本捨我其誰告訴你，就這樣說／寫商務英文吧！ 　　第一節課：【不囉嗦英文履歷課】 　　想進外商公司，就得修好商務英文履歷學

分，了解老外在翻閱履歷時會特別注意的7個書寫重點，以及全球瘋狂點閱的3大類型履歷表範例才行！ 　　第二節課：【不囉嗦英文面試】 　　考官咄咄逼人？別害怕，本書整理出的15大分類，羅列出如「你的期望薪資是多少？」、「你有什麼缺點？」、「你沒有什麼經歷？」等外商考官面試必問問題，讓你見招拆招，關關難過關關過！ 　　第三節課：【不囉嗦英文簡報】 　　學會從簡報開場白、主題陳述到總結用語等外商公司簡報七大重點，用最道地的英文技巧，讓老闆／客戶都100%滿意，預算、案子接踵而來，你的薪水自然也就水漲船高！ 　　第四節課：【不囉嗦英文E-mail】 　　本書精選50個職場最常見的E-mail情境，如

：「很抱歉，是我們交貨延遲了」、「請快點付錢」等，讓你即便不動腦還是可以直覺應用，兼具速率與禮貌的E-mail，是你職場效率倍增的好幫手！ 　　第五節課：【不囉嗦英文辦公室會話】 　　當機立斷的反應往往能展現自己對公司的重要性，因此本書匯集12大辦公室場合的英文對話，讓身在外商公司的你，即便遇到各種情境，都能以不變應萬變！ 　　只要和商務相關的英文，這本通通豪不囉嗦，教到你會為止！