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最新室內設計師的入行指導書：圖解裝修流程與工程實務

為了解決面試準備的問題，作者宮恩培 這樣論述：

室內設計師養成保證 全台最詳細的室內裝修第一現場記錄 培養職人專業設計力與實務執行力 證照輕鬆考 一次PASS 　　科班設計出身，未必就入得了行！室內設計看似門檻低，但想成就一片天，不是靠有心就好，更在乎實務與執行能力，跟著設計職場培訓家－宮恩培老師，一起認識相關工作環境，弄懂設計流程與內容，從提案、空間配置構成、料材工法、工程估價、到驗屋交屋，手把手親授各環節知識，你也能是獨當一面的一線設計師。 　　｜10分鐘快速通關室內設計竅門｜  設計師一日生活圈 　　估價單怎麼寫才不犯大忌，行家指點迷津 　　一條過的簡報提案法 　　平面圖繪製與材料板製作技巧：泡泡圖、空間關係表、動線分析圖，一

次掌握 　　了解空間尺度，人體尺寸、活動尺寸與家具尺寸，制定最佳空間配置 　　｜手刀圖解設計流程｜　超受用的現場實務經驗 　　破解工程實務，按部就班不怕出紕漏 　　常用建材與工法分析 　　工務常見術語，不怕工班師傅有說沒有懂 　　｜最高實用度—坊間沒說的驗屋細節｜　買屋、裝修不吃虧 　　最貼近痛點的驗屋、交屋必知資訊，即使沒有驗屋公司，全靠屋主自己來，也不說『後悔』的檢驗秘技。 　　五感驗屋：視覺、聽覺、嗅覺、觸覺、心理檢測法 　　合約內容驗屋與品質驗屋 　　專業級驗屋小道具vs.生活版小傢俬：熱像儀、透明水管…等，現場驗屋功能大公開 　　｜證照考試ALL PASS秘訣｜　室內設計相關證

件考照必讀資訊 　　好的室內設計師，不能只有一張『照』，專業證照愈多愈好，帶你選擇最佳證照。 　　國家考照相關申請資格懶人包 　　民間證照優勢比一比 　　PRO級的技術士報考高分私房訣竅一手公開。 本書特色 　　想踏入室內設計，卻苦無門路；走進設計圈，卻不知該往哪發展好，作者以自身20多年經驗，微觀記錄室內設計師一日生活圈，深入工作環境、簡報提案、工地實務，連帶業界驗屋不可說的秘辛，全都鉅細靡遺圖像化室內設計流程，重點提醒裝修設計技巧，同時整理相關技術士證件考照應考注意事項，輕鬆取得入門磚。 行家超專業聯手推薦 　　台灣松下營造董事長及海外部部長 / 田中一彥 　　國立台北科技大學文化

事業發展系副教授 / 吳岳錚 　　中華民國室內裝修專業技術人員學會理事長 / 陳文亮 　　陳叡澧建築師事務所主持建築師 / 陳叡澧 　　智慧綠建築博士 / 楊謙柔 　　中華民國室內設計協會理事長 / 趙璽  

面試準備進入發燒排行的影片

中古車商業務人員關鍵能力與結構化面試量表之研究—以 C 公司為例

為了解決面試準備的問題，作者黃賀照美 這樣論述：

摘 要本研究旨在中古車商業務人員關鍵能力與結構化面試量表之研究，研究範圍以 C 公司中古車商業務人員為主。探討中古車商業務人員之關鍵能力，並針對關鍵能力開發結構化面試量表，以提升中古車商招募業務人員的適用性。本研究採專家訪談 (expert review) 及半結構式訪談法 (semi-structured interview)，邀請 6 位專家、6 位評分員、16位應聘者為研究對象。研究結果顯示，評量者間信度 (interrater reliability) 使用組內相關性 ICC 為 .985、評分指標的內部一致性 Cronbach’s α 介於 .839 和 .897 之間、Cohen

’s Kappa 大多為中等值介於 0.5 和 0.7 之間、重測信度 Cohen’s Kappa 介於0.77 和 0.96 之間。綜上所述，這些結果顯示此「結構化面試評分表」內容包含：總體智力能力測驗 (GMA, General Mental Ability)；應聘者個人基本資料；應聘者與工作相關態度層面。適用於分析多位面試主管招募應聘者一致性程度及招募新進業務人員之適用性程度，都有很好的效果。研究結果如下：1.依據「開發流程」所需具備之關鍵能力，為通過多種渠道開發足夠的潛在客戶，建立人脈名單作為銷售之基礎及善用E化工具。2.依據「銷售流程」所需具備之關鍵能力，為秉持同理心，將心比心以客戶

的角度，提交一份完整車輛歷史報告，獲得客戶認可。3.「半結構式面試題目」內容，分兩大類：個人基本特質相關題目及工作專業知識相關題目。4.「結構化面試評分表」之結構，分為三大類：總體智力能力測驗、應聘者個人基本資訊之提問、工作能力相關之提問。5.「結構化面試評分表」之計分方式是以評量尺規 (Rubrics) 的觀念發展出的評分表，以李克特 (Likert) 四點量表為依據。6.「結構化面試評分表」之使用流程，可參照「半結構式面試題目」依序問答即可完成。7.「結構化面試評分表」之使用對象適用於中古車商新進業務人員招募使用。

搞定甄試

為了解決面試準備的問題，作者何明城 這樣論述：

　　本書由高點甄贏･甄試VIP中心精心策劃，總編審為中華管理個案研討協會理事長、北京大學匯豐商學院特聘教授：何明城老師。其洞悉各校考情與現況，對教授的評分要求、選才喜好及準研究生應具備的表現有多年精闢研究與見解。內容共分12章，從評估自己是否適合甄試、到如何撰寫書審資料、準備口試的心態與技巧，最後完結於上榜後要做什麼。本書與坊間一般甄試的教戰守則不同的地方是，本書不只提供上榜的鑰匙，更希望能夠幫助準備升學的同學進行自我覺查，找到適合自己的途徑與方法，進而認識自己為何升學的動機，與進入研究所後應該如何自我更新的計畫與策略。 本書特色 　　一、透過對人力資源管理中甄選人才的

觀念與理論，提供甄試學生正確與清楚的指導方針 　　將重點清晰整理，方便讀者掌握甄試各關卡老師的心理要求。 　　二、對讀者提供一套完整的思考架構 　　幫助讀者能夠寫出自己獨一無二的故事。 　　三、大量運用對比實例，一目了然顯示甄試各關卡的應對方式 　　羅列出「一般同學會怎麼寫」與「我們建議你怎麼寫」，直指把教授關注的方向與議題，讓讀者的材料更容易吸引評審眼球！

輔導無家者就業的工作困境與因應

為了解決面試準備的問題，作者羅珮貽 這樣論述：

摘 要 過去，都是以收容安置及供給物資的方式去幫助無家者，但是後來發現，讓無家者能自立生活，才能解決無家者在經濟上的困境，從王淑楨(2016)、李淑容 (2016)的文獻可以得知無家者對於「就業」是有需求的，並且大多皆具有就業意願，但是可能因為個人的條件受限或是各種因素導致無家者無法順利就業，因此就業服務提供者在輔導無家者就業時可能充滿著挑戰，故研究者期望透過本研究了解就業服務提供者在輔導無家者就業時，會面臨的困境有什麼，並且是如何去因應的，最後期望能夠藉由本研究的發現，予以相關的實務建議。 研究者選擇以質性研究方法進行本研究，研究對象選擇某市的某協會之二位就業服務員及一位中途之

家的社會工作督導，並且以深度訪談法作為蒐集資料的方式，將獲得的資料進行質性資料編碼分析，進而將訪談資料加以歸納最終使之概念化，以得到研究者欲探討的研究結果。 本文研究結果為(1)社會排除導致無家者就業不易，因此就業服務提供者須為無家者尋找友善廠商，以讓無家者能有就業的機會，另外因無家者身份而在資源使用上遭受限制，就業服務提供者則會與公部門進行溝通。(2)部分無家者屬於社會福利依賴者，因此在補助與物資上的供給，就業服務提供者會與個案說明清楚供給的規定並進行觀察與評估。(3)從事非典型勞動型態的無家者，若薪資再被剝削，會使無家者更無就業意願，因此就業服務提供者會試著與雇主協調，以個案利益作為

優先考量。(4)酒癮是造成無家者無法穩定及就業成功的因素，因此就業服務提供者會與個案說明此行為會造成的影響，進而讓個案有自我管理的行動。(5)無家者支持系統本薄弱，因此社工的支持對無家者更為重要。關鍵字：無家者就業輔導、就業服務提供者工作困境、就業服務提供者工作因應