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28 歲 一直 換工作的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦HeidiMurkoff寫的 〈最新修訂版〉 懷孕知識百科 和金景熹的 如果問我為什麼要工作：「喜歡的工作」和「喜歡工作」怎麼達成共識， 年薪4年翻2倍。都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自笛藤 和大是文化所出版 。
國立中正大學 企業管理系研究所 連雅慧所指導 郭政昱的 員工福利滿意度、工作滿意度、組織承諾及離職傾向之關聯性 （2020），提出28 歲 一直 換工作關鍵因素是什麼，來自於福利滿意度、工作滿意度、組織承諾、離職傾向。
而第二篇論文輔仁大學 餐旅管理學系碩士在職專班 蘇哲仁、賴宏昇所指導 蔡重光的 青少年影響家長策略與其對家庭度假決策滿意度之關係 -台灣與中國大陸之比較 （2015），提出因為有 青少年影響家長策略、家庭度假、度假決策滿意度、文化的重點而找出了 28 歲 一直 換工作的解答。
〈最新修訂版〉 懷孕知識百科
為了解決28 歲 一直 換工作 的問題，作者HeidiMurkoff 這樣論述：
★長踞紐約時報暢銷排行榜★ ★全美評價最高的懷孕知識聖典★ ★全球熱銷超過3,800萬冊★ ★孕婦順產及胎兒健康的最佳指南★ 幾乎準父母人手一冊的《懷孕知識百科》推出最新修訂版了！內容收錄了更新、更詳盡的懷孕資訊，從懷孕前的準備、懷孕與分娩乃至產後階段，所有可能碰到的問題都能在本書找到解答。本書也提供了許多實用資訊，希望幫助準父母順利渡過妊娠期，生下健康快樂的寶寶。本書不僅適合所有準父母閱讀，更是醫護人員必讀的好書，希望幫助準父母們少點擔心，多些安心，愉快地迎接寶寶的誕生！ ＊準父母必備懷孕知識聖典＊ 1.基本知識：懷孕前、懷孕期間的常見問題與注意事項。 2.幸福孕
期九個月—— 受孕到分娩： 孕婦身心變化；產前檢查；懷孕期間的飲食、保養、運動、體重控制、性生活；生產方式；陣痛與分娩；多胞胎妊娠。 3.寶寶出生後：產後復原、親子關係的建立、如何哺餵母乳、恢復身材。 4.懷孕期特殊狀況處理：常見疾病與慢性病、用藥安全、妊娠與產後併發症。 5.為下一個寶寶做準備：父母親的孕前準備 ＊全新增訂內容包括＊ 1.「寫給爸爸們」專欄。 2.最新醫學資訊。 3.懷孕期間藥物的安全性。 4.更詳盡的產後指南。 5.生活消費新知。 6.補充和替代療法。 ．What to Expect官方網站www.whatt
oexpect.com/ 授權全球30多種語言版本 解答孕前到產後所有疑惑！ 好評推薦 查爾斯．J．洛克伍德 醫學博士 推薦 (Charles J. Lockwood, MD) 婦產科及公共衛生教授、 南佛羅里達大學 摩薩尼醫學院院長 「這本書提供豐富的最新醫學、遺傳學和婦產學的資訊，並且以清晰易懂、饒富趣味的方式完整呈現。身為一名高職業風險的產科醫生，擁有接生數千名新生兒的經驗，常常面臨複雜的生產醫療狀況，我非常清楚讓病患全然了解資訊，是通往成功醫療結果的基石。這本書恰好提供這些準父母們所急需了解的資訊。毫無疑問，這本《懷孕知識百科》已經成為懷
孕書籍的標竿。」
28 歲 一直 換工作進入發燒排行的影片
120914中天 臨演 廠代 企劃 陳泰源：累積工作經驗
影片網址→http://youtu.be/QFP0SKAR4KM
感謝記者周怡德的報導，說真的，當管理階級在抱怨現在年輕人都不耐操的同時，卻又看見有台灣年輕人願意去澳洲當台勞，就知道我們並不是「草莓族」，而是老闆薪水給得這麼低，還要我們被操得要死要活的，自然就別怪我們年輕人一直換工作，或者是抱怨一直徵不到人嚕！
以下是新聞報導......↓
房仲業者陳泰源：小姐，我為你介紹喔！XXOO......
現職房地產仲介的陳泰源，您可能想像不到，不到30歲的年紀，他做過企劃、做過廠商代表，甚至連臨時演員也ㄍㄚ過一角。
最短一份工作3個月，最長1年，工作更換的頻繁，自然讓他被冠上「草莓族」頭銜，但他不以為然。
房仲業者陳泰源表示：很多工作本來對我來說就是「騎驢找馬」，本來就不是我心目中真正第一名我最想做的工作。再加上薪資低得那麼可憐。
他得意地的攤開這些不同頭銜的名片，他說，豐富的職場經驗，其實是助力而非阻力。
房仲業者陳泰源表示：說真的，現在都不看學歷了啦！學歷沒什麼用，大家是看你的經歷，他看你的人生經歷這麼多采多姿，而且你什麼都有經驗。
和他一樣否認自己是職場落跑男的，還有這名28歲的男子─Wei。他四年內換過五份工作，更令人吃驚，他是草莓族嗎？他提出證據反駁，從第一份的公關公司的企劃工作現職，加班到天亮是基本款，其實也反映出畸形的職場現況。不成比例的工資跟工時。
是現在年輕人普遍對於工作抗壓不夠嗎？還是忠誠度不夠？宅神朱學恆有話要說。
朱學恆表示：你要調升薪水最好的方式就是換工作。
從陳泰源到4年換5份工作的Wei，大聲地跳出來喊自己並非草莓族，更非職場落跑男，而是屬於他們這個世代的生存之道。
網址→ http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/55967916
員工福利滿意度、工作滿意度、組織承諾及離職傾向之關聯性
為了解決28 歲 一直 換工作 的問題，作者郭政昱 這樣論述：
「離職」一直是人力資源工作者、管理者持續關注的議題，離職行為的背後代表者員工對組織的不滿意、對工作的不滿意等因素，如何掌握員工的狀態以了 解該如何給予協助及輔導，便是管理者及人力資源工作者的一大課題。離職傾向 作為離職行為發生前最主要的前兆，對離職行為的產生具有預測力，因此，如何 透過診斷員工的離職傾向以及其前置因素已儼然成為近幾年的熱門話題。根據勞動部勞動力發展署 2019 年底針對上班族進行「2020 職來運轉大調查」 的結果，年後轉職的比率高達 46.07%，多數原因可歸因於「薪資福利不佳」、「不 喜歡目前工作內容」以及「不認同直屬主管管理方式」。因此，薪資與福利制度 或許不是轉換工作
時的最主要動機，但絕對是員工心目中相當重要的一項決策因 素。換言之，企業如能提供優渥薪資與完善福利，則較能達到網羅人才及人材留 任的目的，並在市場上佔有優勢;然而，薪資與福利作為企業經營成本，企業需 考量如何在最少成本支出下，既能達到企業留才之目的且能滿足員工之需求，創 造雙贏的局面。本研究旨在探討員工福利滿意度對於工作滿意度、組織承諾及離職傾向的影 響，並透過便利抽樣方式進行研究調查，研究對象為國內滿 19 歲以上並具有工 作經驗者為對象，後續使用描述性統計、單因子變異數分析、相關分析、迴歸分 析等方法進行分析，並探討員工福利滿意度、工作滿意度、組織承諾及離職傾向 四者間關係，與工作滿意度及
組織承諾在員工福利滿意度與離職傾向間的中介效 果，進而驗證員工福利滿意度對工作滿意度、組織承諾及離職傾向的影響，同時 可作為管理者或人力資源工作者規劃福利制度的參考。研究之結果如下:1. 員工福利滿意度與離職傾向具有負向影響關係。2. 員工福利滿意度與工作滿意度具有正向影響關係。3. 員工福利滿意度與組織承諾具有正向影響關係。4. 工作滿意度與離職傾向具有負向影響關係。5. 組織承諾與離職傾向具有負向影響關係。6. 工作滿意度對員工福利滿意度與離職傾向間具有中介效果。 7. 組織承諾對員工福利滿意度與離職傾向間具有中介效果。關鍵字:福利滿意度、工作滿意度、組織承諾、離職傾向
如果問我為什麼要工作：「喜歡的工作」和「喜歡工作」怎麼達成共識， 年薪4年翻2倍。
為了解決28 歲 一直 換工作 的問題，作者金景熹 這樣論述：
23歲那天，我在畢業前夕狂寫履歷表。 那天一如往常，在學校圖書館看求才訊息，遇見了富二代同學。 朋友看見我電腦螢幕上顯示的求才訊息， 還有旁邊用鉛筆劃得亂七八糟的履歷表和自我介紹， 不禁問我：「妳為什麼要工作？」 這問題讓我一時傻眼（害我很想跟他絕交)。 朋友的問題，就像在問我：「妳為什麼要吃飯？」 對，我還真沒想過，我為何要吃飯？ 就像我從沒想過，我為何要工作？ 本書作者金景熹，1989年生，畢業後換過兩份工作， 現在是書店「5kmBooks」老闆，IG粉絲達30K！ 還發行過《因為討厭公司》的獨立刊物。 之前寫過3本書，未來還要
再寫3本書。 現在經常跑演講，有韓國最強斜槓青年之稱。 她說，工作很煩，但沒工作讓人更煩， 但如果問我為什麼要工作？我也只能笑笑…… 因為，讓很多人羨慕的我，能給你的答案，不會是你期待的： ◎至少，先填飽肚子再說 先確認，這份工作能拿到符合我勞動價值的報酬。 有了工作，就能奢侈的爽搭計程車。 遇到朋友邀約不想去，還能用「最近很忙，沒空」當藉口。 此外，當別人問「你年薪多少？」至少有個數字可以開口。 ◎大家都說工作很煩，但，沒有工作，你會更煩 我天天都想離職，為了明天就能馬上丟辭呈走人， 只好每天下班前把事情做到最好，結果年薪竟然四年內翻兩倍
， 幾年後，我居然跟特斯拉和蘋果執行長有了共同煩惱：我們都成了老闆。 成為書店老闆的我終於體會： 看起來輕鬆的工作，背後必有不為人知的辛苦， 經驗需要時間和金錢培養──兩者都是辛苦的同義字， 不是所有人都能尋找自己喜歡什麼（「做我喜歡的工作」──你憑什麼條件？）。 無法做自己喜歡的工作就會不快樂嗎？就不會成功嗎？ 這三者幾乎無關啊！ 本書寫給一直想跳槽的你、在喜歡做的事跟應該做的事中間糾結的你、 還有天天被主管罵、很想撕掉剛寫的報告的你。 看看韓國最強斜槓青年怎麼找到自己喜歡的工作，年薪四年翻兩倍。 名人推薦 《職來直往 Miss莫莉》／M
iss莫莉 《人生不是單選題》作者／少女凱倫 「人資主管UP學」部落客、影響力教練／楊琮熙
青少年影響家長策略與其對家庭度假決策滿意度之關係 -台灣與中國大陸之比較
為了解決28 歲 一直 換工作 的問題，作者蔡重光 這樣論述：
旅遊市場日趨多元，家庭旅遊於旅遊市場逐漸受到重視，對於家庭旅遊決策的產生，乃值得研究探討。當子女處於青少年階段，已具有獨立思考的能力，在面對家庭度假決策時，會使用不同的影響策略試圖影響父母，而各該影響策略方式，是否會影響到家庭度假決策滿意度。而不同國家或地域間的社會文化上差異，對於上開影響是否會產生不同結論。 本研究檢視青少年子女參與家庭度假決策中所使用的影響策略方式對家庭度假決策滿意度之影響程度，而以社會為干擾變項，以臺灣與中國大陸為測量國家，並探討其他相關因素的影響，子女所使用的影響策略共分為協議、勸服、情感性及請求四個構面。本研究採用便利抽樣方式取得樣本，調查對象為就讀於高中、職
之青少年，共發放500份問卷，有效問卷分別為臺灣213份，中國大陸為200份，回收率為82.6%。 研究結果顯示﹕(一)臺灣與中國大陸青少年子女參與家庭度假決策時，皆傾向使用請求策略影響父母及其他家庭成員，而兩國子女皆對於情感性策略有最低的表現。(二)台灣青少年子女於勸服﹅情感性﹅請求等影響策略表現比中國大陸青少年子女為高。(三)台灣與中國大陸青少年子女使用影響策略與度假決策滿意度間，協議策略與情感性策略有顯著相關。其中協議策略為正向顯著相關，情感性策略為負向顯著相關。