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CNN主播教你 一字一句聽懂新聞英語【書+電腦互動學習軟體(含朗讀MP3)】

為了解決Unity price的問題，作者LiveABC編輯群 這樣論述：

聽CNN主播講一遍 超強英語聽力練習法 英語聽力不OK？聽不懂英語新聞？ 本書3階段聽力訓練法，從掌握英語發音規則開始 循序漸進，從基礎到進階，完全聽懂CNN新聞   　　精選科學、醫療、文化、環保、科技、政治、經濟、人物等主題多元的CNN新聞 　　由淺入深，逐步培養英語聽解力   　　CNN就是你的最佳英語聽力教材 聽懂新聞英語，掌握國際脈動 　　許多人學語言時，常覺得聽力是個罩門，而聽懂專業的國際新聞更是難上加難，主要的原因在於字彙量不足，加上不熟悉該語言的發音現象，而無法辨識出聽到的內容。其實，只要知道問題在哪裡，對症下藥，要聽懂CNN這樣的英語新聞就不是一件難事。訓練新聞英語聽力，

其中最基本的就是擴充你的字彙量，你可以藉由涉獵各種不同主題的文章來達成。其二就是大量的練習，而在開始練習前，你可以先了解一些發音的現象，知道英語母語人士會怎麼說話，再加上經常收聽這些新聞播報，自然而然就能聽懂英語新聞。而美國有線電視新聞網CNN每天有許多不同主題的新聞，加上有不同口音的主播和特派記者，是一個訓練新聞英語聽力很好的平台。   　　本書3階段聽力訓練法 從基礎到進階 完全聽懂CNN新聞 　　本書內容以CNN 新聞作為訓練聽力的素材，分成三個部分。第一部分先介紹「聽懂CNN的關鍵要點」，分為「掌握發音規則」和「了解新聞英語」，前者概述英語口語中常見的發音變化，包括連音、重讀等，學會察

覺這些細微變化能幫助你理解英語口語，也能養成更自然的口音和用字遣詞；後者則介紹播報英語新聞時常見的四種用法，有助於提升對新聞內容的理解。   　　10篇短新聞＋24篇長新聞 英語能力快速躍升國際水準 　　第二部分「實戰練習：基礎篇」收錄10篇短新聞來幫助讀者逐步培養英語聽解力。包含日常生活、醫學常識、科學原理等多元主題，分成四步驟引導讀者：Step1關鍵用語搶先看、Step2新聞重點仔細聽、Step3測驗聽力理解程度、Step4對照翻譯＆了解文字，一步步聽懂CNN。   　　第三部分「進階篇」收錄24則CNN長篇新聞，透過關鍵字詞聯想心智圖、聽力測驗，以及原文深度解析來幫助讀者徹底聽懂新聞內容

，同時習得當中的重點。   　　跟著本書由淺入深的規劃逐步建構英語聽力的基礎，假以時日，你一定能聽懂英語新聞，並培養出良好的英語聽說能力，用英語溝通時順暢無障礙！   　　配合電腦互動學習軟體，學習方便又有效率！ 　　本書附有電腦互動學習軟體，按照安裝步驟操作完成後，就可以開始學習了。在學習軟體中收錄全課程內容，也包含了CNN的影片學習、文字學習、錄音、字典查詢等互動學習功能，還有由專業外籍老師所錄製的朗讀MP3，以最道地的口音呈現課文內容和單字例句，透過這樣的學習軟體，更能有效的提高學習效率，幫助英語能力更上一層樓！   　　安裝步驟 　　1. 請先上ied.liveabc.com 下載管理

軟體。 　　2. 執行並安裝管理軟體。 　　3. 開啟管理軟體，輸入本書所附上的序號卡卡號。 　　4. 下載本書電腦互動學習軟體，開始學習。（詳細安裝步驟請見書本最後頁）

Unity price進入發燒排行的影片

利用模糊層級分析法 探討半導體產業品牌影響因素之分析

為了解決Unity price的問題，作者范志旻 這樣論述：

隨著時間的流逝，半導體創新正在發生變化，可以適用於不同的創新業務，半導體業務的發展至關重要，因而開闢了許多新的職位。半導體業務是一個融合了不同創新能力並協調上游，中途和下游提供商的專業能力的行業，並且通常具有較高的進入壁壘 。廠家已投入花費很多精力與成本進入這個行業，期盼永續經營與回饋利害關係人。本研究第一步採用PEST, 五力 & SWOT分析，在美國，日本和臺灣，這些是國際半導體供應商鏈中的關鍵成員。經過最新半導體有關文獻的討論和分析，發現現有廠商已經建立了行業品牌，並獲得了用戶的信任。因此，品牌研究在這個行業是大家一直在探索的領域。考慮到寫作對話和大師談話，本研究使用分析層次結構(A

HP)研究技術對品牌的關鍵指針在半導體品牌的關鍵部件上進行重要性的排序，然後利用模糊層次分析法(FAHP)來分析這些標記之間的聯繫。經調查，有11項顯著結果可供參考，關鍵是要在半導體品牌建設上取得優異的成績，“客戶價值”和“品牌資產”都必須達到一定的水平。本研究發現，半導體品牌策略應以“客戶價值”為核心，解決客戶問題，創造卓越價值，並隨著技術的進步不斷投入新產品的研發，以奠定半導體品牌長期成功的基礎。

君子與禮：儒家美德倫理學與處理衝突的藝術

為了解決Unity price的問題，作者AntonioS.Cua 這樣論述：

　　本書是美國天主教大學哲學家柯雄文（Antonio S. Cua, 1932-2007）的遺著。 　　柯雄文是英語世界裡從事中國哲學研究的代表人物，於先秦儒家倫理學領域貢獻卓著。在本書中，他主張以「君子」為典範，恢復秩序與美感──「禮」，以在後現代質疑、批判、否定與解構一切的思潮中找到自己的定位，因應當代面臨的困境。因此本書也可視為柯雄文從古典儒家倫理學的觀點，對後現代的間接回應。 　　本書首先以雅斯培（Karl Jaspers）的「典範人物」來詮解儒家的「君子」概念，同時評析各種英語世界中對「君子」一詞的翻譯，並以陳大齊所提出的分類架構為基礎，探究各種美德之間的關係

，尤其論述了「禮」的意涵與各個面向，以及儒家「君子」概念在道德教育中的地位與意義。對於諸如「仁」、「義」等儒家美德倫理學的核心概念，或是君子於內在修養與外在應對進退時對「樂」的涵養與運用等，也都有精闢且扼要的討論。在這個各方強調和平共存、和諧相處的時代，柯雄文從他所詮釋並試圖發展的儒家倫理學角度出發，直接面對衝突議題提出緩解之道，或也可讓我們在處理人際衝突時，擁有不同的思考方式。

The Impact of Internal Marketing, Organizational Culture, and Work Engagement on Job Satisfaction and Performance: Evidence from Taiwanese Companies

為了解決Unity price的問題，作者Ivor Andrew George Thompson 這樣論述：

This paper has the purpose of examining the factors impacting employees job performance. The research concentrates on the following factors: Internal Marketing, Organizational Culture, and Work Engagement to understand Job Performance.For this study, anyone who works in a Taiwanese company was sele

cted for use and a total of 202 respondents’ data was collected and analyzed. The research study was made through an empirical investigation using an online questionnaire survey and all the questions were adapted to meet a 5-point Likert scale from 1 = strongly disagree to 5 = strongly agree. The da

ta collected was initially analyzed through SPSS program. To understand job performance, a structural design was developed using the AMOS program. The software measured the impact of internal marketing, organizational culture and work engagement and how job satisfaction impacts job performance.The r

esults of this research indicated that (i) internal marketing has a positive impact on organizational culture, (ii) organizational culture has a positive impact on work engagement, (iii) internal marketing has a positive impact on job satisfaction, (iv) organizational culture has a positive impact o

n job satisfaction, (v) work engagement has a positive impact on job satisfaction, (vi) job satisfaction has a positive impact on job performance. Therefore, the findings of this investigation demonstrated a positive relationship for all the independent variables through the mediating variable of Jo

b Satisfaction. This research is beneficial in helping management better understand employees needs and expectations of the organization, provide suitable placement and an environment where employees have the opportunity to learn and grow from their career. The implications of the research will be d

iscussed throughout the investigation.