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make an effort on意思的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦曾鈺成寫的 由同求異 可以從中找到所需的評價。
國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 陳斐娟所指導 陳勇志的 運用心智圖提 升創意思考能力對工作成就影響之研究 以A科技公司員工為例 （2021），提出make an effort on意思關鍵因素是什麼，來自於心智圖、創意思考能力、工作成就。
而第二篇論文長庚科技大學 高齡暨健康照護管理系(所) 宋素卿所指導 王奇珍的 臨床護理人員工作壓力、情緒智力與離職傾向關係之探討 （2020），提出因為有 護理人員、工作壓力、情緒智力、離職傾向的重點而找出了 make an effort on意思的解答。
由同求異
為了解決make an effort on意思 的問題，作者曾鈺成 這樣論述：
多學同義詞有助解決用詞重複的問題，也讓讀者學會多樣化的表達手法，以豐富多采之方式表情達意，提升英文寫作能力。 本書特色 ‧多用同義詞，寫作更生動 要提高寫作能力，善用同義詞是好方法，“吃”不只用eat，還可用bolt、devour、wolf 或 gobble形容“狼吞虎嚥”；nibble 或 nibble at形容“細嚼慢嚥”。在英文寫作裏運用同義詞，可令行文更準確、更優美。 ‧話題生活化，貼近現代英語 含日常話題常用詞彙，例如“僭建”，政府的正式叫法是unauthorised building works（違例建築工程），簡稱UBW。又如NG（蝦
碌），英文是bloopers。 ‧分辨同義詞，便於靈活運用 try 和 attempt 意義接近，但attempt 通常是指難以成功的嘗試。try 和strive、struggle之區別，是 strive 有持續努力的意思，struggle 的目的未必可以達到。rich 和 wealthy看似可以互用，但在常用說法如rich and famous people，只用 rich而不用 wealthy。 ‧提供字源及有趣的歷史背景 說明部份字詞的字源及有趣的歷史背景。例如，lodestar 這個字本來解作“北極星”；lode 原是 load 的另一種拼法，而load 在古英文指
路線、方向，所以 lodestar 是指路的明星，即是從前行船賴以導航的北極星。這字被借用來表示指導的原則或者可以模仿的榜樣。 好評推薦 【一句話推介】 知微妙差異 善用同義詞 行文準確優美
make an effort on意思進入發燒排行的影片
LICKONE - Ovasea.
Out now, link on ma bio
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Ovasea 諧音也是 Oversea 是國外的意思，2020 初期LICKONE
回去馬來西亞在飛機上寫的紀錄的一段故事，各種即將要回去台灣發展的未來想像，身邊很常會有很多人際關係需要去處理，要自己去思考各種迷茫的方向。音樂風格也回歸到在家鄉很常在大百貨公司（JUSCO）裡大廳會播的音樂來呈現。
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LICKONE’s mixtape coming soon
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出品 Presented by ｜ Rooftopmob
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Artist ｜ LICKONE
Composer & Lyricist ｜ LICKONE
Cover photo | Ivy Shi
Graphic design | Jinglickers
Recording ｜ZacRaoMixing ｜ Zac Rao
Recording Studio：金剛門大樹林工作室
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#rooftopmob #rtm #lickone #asiahiphop
Lyrics:
Chorus:
All those toxic bitches try to fuck with me
Pull out my Glock try to prevent everything
Maybe is time to make a change before I bleed
Dancing with the devil if you know what I mean.
Verse 1:
Yeah
I heard that there’s a Plague
But I thought that is a gift
Still can enjoy sunset free
Heading towards oversea
You know I mean
Watching all those bitches begging for an Ecstasy
I swear I paid them hunnid bucks for a guarantee
Sorry, mom and dad, I broke a promise still cutting trees
Don’t you think I spend all my racks and cheques
Still chasing dreams
that’s my schemes tho
Never thought about to apology
I guess is time to repent before I sleep in a coffin
Verse 2:
So tell me how much effort you live to believe
Wasting time and life of work I fail to achieve
Still struggle in a comfort zone and hard to escape
The best way to wake me up
is to slap me instead
They say I have tons of dreams they call me insane
Better take you to the doctor start exploring my brain
Don’t you even have a chance to let me explain
drain my power of my mind left me flapping till dead
Skit:
LICKONE & ZacRao
Verse 3:
I always dreamed about how I live in post-apocalypse
never get to eat my favorite dishes call fish and chips
So I start to prepare wearing a non-bulletproof suit
Cause I know it, the earth is bout to fall soon
I wish can be a tree, I can let myself esteem
Treat my friends and family with the full of courtesy
At least I can a king in a Mario cart racing
win a trophy take back home to fulfill my destiny
Chorus:
All those toxic bitches try to fuck with me
Pull out my Glock try to prevent everything
Maybe is time to make a change before I bleed
Dancing with the devil if you know what I mean.
運用心智圖提 升創意思考能力對工作成就影響之研究 以A科技公司員工為例
為了解決make an effort on意思 的問題，作者陳勇志 這樣論述：
本研究主要在分析創意思考能力對工作成就的影響，以某公司員工心智圖培訓為研究對象，以準實驗設計來驗證變數間的關聯性。 研究中，區分成控制組與實驗組進行本實驗，實驗前這兩組進行獨立樣本t檢定，得知這兩組未達顯著水準，表示這兩組是沒有顯著差異。實驗組員工進行一個月的心智圖培訓課程，再工作一週後，進行後測一，針對這兩組進行問卷調查，再持續進行工作一個月後，進行後測二，實證得知心智圖的教學成效及學習成效都具干擾效果，能內化心智圖受訓的成果，將受訓所學的心智圖，有效運用到工作上，所以才導致教學成效及學習成效都具干擾效果，證明培訓是需時間內化才有成效。並以迴歸模式分析創意思考能力對工作成就的
影響性，得知創意思考能力的靈活性及獨創性顯著正向影響工作成就的自我工作評價；而創意思考能力的流暢性及精緻性顯著正向影響工作成就的他人工作評價。本研究並進行質性訪談，針對管理當局與員工，針對成果與成效的見解與看法。 本研究證實，員工接受心智圖的培訓及創意思考能力，是增強工作成就的前置變數。員工對心智圖的吸收與內化，是需要一段時間的醞釀，隨著時間的增長，才有培訓成效，對創意思考能力及工作成就都有顯著正向影響性。尤其員工對心智圖的教學成效及學習成效較高者，會有更高的工作成就，也就是心智圖對工作成就有正增強的效果，有助於創意思考能力及工作成就。最後根據研究之結果提出建議，供培訓單位參考。
臨床護理人員工作壓力、情緒智力與離職傾向關係之探討
為了解決make an effort on意思 的問題，作者王奇珍 這樣論述：
研究背景：研究發現台灣臨床護理人員轉職念頭高達62%-64%，原因不乏為待遇不佳及工作壓力過高，現今護理職場工作形態越來越複雜，需要高度的情緒智力協助我們有效處理情緒，不僅可以改善與他人的互動，增強人際關係與團體情感能力，也會影響護理品質與行為及工作參與度。研究目的：探討臨床護理人員工作壓力、情緒智力與離職傾向之關係，並進一步探討情緒智力是否可調節工作壓力對離職傾向的影響。研究方法：為橫斷式問卷調查研究，立意取樣選取北部某醫學中心內外科加護單位工作三個月以上之護理人員為研究對象，共收案442份問卷。研究工具內容包含：護理工作壓力源量表、情緒智力量表、離職傾向量表，並以描述性統計、獨立樣本t檢
定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關係數、多元線性迴歸、階層迴歸分析等統計方式進行資料分析。研究結果：一、年紀越大、年資越高、護理進階職級越高與薪水越低其工作壓力越高。二、教育程度、護理進階職級與情緒智力有顯著差異。三、年齡、年資、薪水待遇與離職傾向有顯著差異。四、工作壓力與情緒智力無顯著相關性，但與離職傾向呈顯著正相關。五、情緒智力於工作壓力對離職傾向影響中無調節效果，但在低情緒智力影響下，工作壓力對於離職傾向的影響力高於高情緒智力。結論與建議：政策面應善用資深人力建立進階職涯規劃、建立良好具彈性之請假調度制度、將情緒智力培訓課程納入在職訓練、建立合理的薪資制度；實務面應提供減壓方式與管道、
維持足夠護理人力與標準化工作流程；學術面建議可以加入介入措施並納入各科護理人員研究，比較不同科別護理人員之情緒智力不同處，在未來招募護理人員時，護理主管可以依據情緒能力等特性，調派新進人員於適合之科別單位，以降低離職傾向增加人員留任機率。