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多層次直銷旅遊從業人員行為之研究

為了解決spice travel成員的問題，作者莊壹珊 這樣論述：

台灣因通貨膨脹造成物價飆漲，然而薪資成長不增反減，使得國民生活壓力指數增高，人們越需要透過「旅遊」去調劑身心；也由於國民消費支出升高，國民更重視如何增加收入、規劃未來。於2015年5月由美國引進來台的WorldVentures多層次直銷旅遊企業，引起熱烈迴響；全球會員不計其數，多層次直銷項目之多，為何多層次直銷旅遊是從業人員的選擇。大部分從業人員看準於唯有持續收入，對未來才是有保障；因為多層次直銷的被動收入加上龐大的旅遊商機，開啟了許多國民生命第二個事業另一扇窗。本研究主要針對多層次直銷旅遊從業人員行為進行研究，以了解從業人員在面對多層次直銷旅遊執業之工作動機、工作壓力及工作滿意度行為。本研

究透過與WorldVentures執業人員的深度訪談方式來進行研究，深度訪談之受訪對象採滾雪球抽樣方法，抽取對象為專職與兼職於WorldVentures執業之從業人員，探討多層次直銷旅遊執業之行為，其研究架構為工作動機、工作壓力、工作滿意等三大部份。經由兩回合德爾菲法問卷，收斂從業人員之意見，進而分析構面之間的相互關係性；經研究發現:一、工作動機之「享受旅遊同時又能賺錢」是從業人員執業的重要考量因素，其平均值高達4.81；二、工作壓力之「不能配合公司培訓，而影響開發技巧」、「工作單位中缺乏即時諮詢之人員」是從業人員的執業壓力來源，其平均值高達4.62；三、工作滿意度之「增加被動收入」為從業人員

執業後最滿意的因素指標，其平均值高達4.75，盼本研究結果能提供政府單位、旅遊產業促進台灣觀光能有創新發展，也讓學術領域理論增加新題材而創造更多教育人才。