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育達科技大學 行銷與流通管理所 王榮祖所指導 張佳玲的 政府預算編列與政策行銷之決策模型-以苗栗縣政府為例 (2020),提出基隆市議員薪水關鍵因素是什麼,來自於地方政府預算、決策評估、政府支出、經濟成長率、可拓理論、層級程序分析法。

而第二篇論文國立暨南國際大學 教育政策與行政研究所 張鈿富所指導 陳賢舜的 南投縣小型國民小學合併之研究 (1999),提出因為有 學校規模經濟、小型學校、學校合併、教育指標的重點而找出了 基隆市議員薪水的解答。

最後網站二二八無畏的反抗者——楊元丁 - 想想論壇則補充:楊元丁已死亡月有餘日,死亡何故?諒係被人暗殺,棄屍港中。」這是保密局基隆情報人員楊風所披露的內容。為何要暗殺楊元丁?統治者也害怕被知道:他們 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了基隆市議員薪水,大家也想知道這些:

政府預算編列與政策行銷之決策模型-以苗栗縣政府為例

為了解決基隆市議員薪水的問題,作者張佳玲 這樣論述:

摘 要 自2000年以來政黨輪替,臺灣經濟開始下滑,失業增加,在2008年又受到全球金融海嘯與歐債的影響,經濟成長率跌到谷底,直接影響稅收。政府為因應國內、外經濟環境劇烈變動與金融危機,積極推動各項重大公共工程與建設,以增加政府支出,來維持國內經濟成長動能。由於政府課稅收入成長緩慢、國有財產管理處分收益增加有限、社會福利大幅成長、歲出結構僵化無法彈性調整等四大問題,導致政府財政嚴重失衡,預估每年約有2,700億元至3,000億元之財政赤字缺口。只有有效控制政府支出成長,降低政府的經常性支出比重,才能避免惡性膨脹,讓失衡情況能逐步獲得控制。本研究提出以政府支出和經濟成長率的問題,來建構

預算編列之決策模型。首先使用向量誤差分析法來檢驗量測因素的變量,找出最關鍵的還是有影響力的控制變量,再用可拓學來找到評估因子的物元特性來建構成對比較矩陣,最後再使用層級程序分析法來計算權重。以此模模型計算政府政策支出規模,在受限於國家財政有限之下,提供施政者適度調整政府支出結構的方式來帶動經濟成長。在消費者公共社會的建立、以顧客需求為導向的新公共管理改革思潮下,企業管理常用的行銷學觀念近年來廣受公部門所重視與採用;所謂的「政治行銷」、「地區行銷」與「政策行銷」都是將行銷概念擴大應用至公部門後,所發展出的特殊理論與經驗的次學術領域,這些概念通稱為「政策行銷」。本研究以苗栗縣政府之預算編列來做實證

研究,研究結果發現苗栗縣政府在未來幾年應再減少支出,模型也驗證了目前財政窘境與負債狀況,若再不縮減預算有可能在未來會面臨破產的命運。以苗栗縣的預算編列狀況,收入面有70%收入來自中央補助與統籌配款,自營能力相當弱,大部分都是透過舉債來維持政府的營運,但是縣府的舉債額度早超過法定舉債上限,再不積極面對當前的債務黑洞,將債務資訊透明化,以及縮減收支差短,官民一起凝聚共識,共同監督政府持續進行財政改革並堅守財政紀律,才能解決目前縣府財政日益惡化的問題。

南投縣小型國民小學合併之研究

為了解決基隆市議員薪水的問題,作者陳賢舜 這樣論述:

摘 要 本研究旨在探討南投縣小型國民小學之合併,依據學校經營規模、小型學校合併與學校合併指標等理論與實務之分析,企圖建立小型國民小學校合併可用指標,並確立指標權重,以量化的方式對南投縣國民小學之實證資料進行學校合併評估,針對評估結果提出適宜合併的小型學校,並規劃學校合併的優先順序,此外,並參考國民小學校長對學校合併之意見。 本研究運用問卷調查,獲取並整合學者專家意見,藉以決定小型學校合併可用指標;並以分析層級程序法(Analytic Hierarchy Process, AHP)建立指標相對權重,經過研究程序所建構的指標涵蓋兩大層面:一、學校不利指標

(負向指標),包括下轄第二層級4項指標,以及第三層級10項指標;二、學校需求性指標(正向指標),包括第二層級2項指標,第三層級4項指標。此外,整體層級的學校合併指標與權重,由高而低依序為:(一)「隔代教養及單親家庭比率偏高」(13.0%)、(二)「位於偏遠交通不便區」(10.9%)、(三)「弱勢族群比率偏高」(10.6%)、(四)「距離併入學校過遠」(7.9%)、(五)「位於土石流危險區」(7.7%)、(六)「學區學齡人口流失嚴重」(6.8%)、(七)「學校學生數流失嚴重」(6.6%)、(八)「代課教師比率偏高」(6.4%)、(九)「位於活斷層」(5.6%)、(十)「單位學生平均經常成本偏高」

(5.5%)、(十一)「教師流動率偏高」(5.2%)、(十二)「總學生數偏低」(5.2%)、(十三)「位於地層滑動區」(4.8%)、(十四)「生師比偏低」(3.8%)。 經由學校合併指標的考驗,本研究提出學校合併規劃如下: 一、 5所學校應立即進行合併。 二、 17所學校應循中、長期計畫進行合併。 三、 10所學校不宜合併,但需要擴大規模。 綜合校長對於學校適宜經營規模看法,排名前四依序為學生數在300人、500人、120人、600人之學校規模,上述四組範圍佔全部填答者約有46.4%。此外,有高

達72.9%的校長反對學校合併。 綜合上述研究發現與結論,本研究提出下列建議,以供參考: 一、 對教育行政機關的建議 (一) 建立完整的學校合併評估準則與法令。 (二) 應立即針對新山、郡坑、永和、文田與大鞍等國小,進行學校合 併工作。 (三) 正視規模過小學校存廢問題。 (四) 解決小型學校現存的不利因素。 (五) 化解學校合併的阻力,可採階段進程,由分校、分班先行。 (六) 整合部分小型學校試辦合併計畫。 (七)

不可忽視反對學校合併的聲浪,加強溝通協調。 二、 對後續研究的建議 (一) 依地區特性與學校類型,增刪學校合併可用指標。 (二) 學校合併指標建構方法的改進。 (三) 進行區域性或個案的學校合併研究。 (四) 深入探討小型學校相關的問題。 (五) 配合九年一貫課程,進行小型國中與國小合併研究。