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劉峯松全集3：教育‧觀護‧人權

為了解決文化大學 進修 部 教務 處的問題，作者劉峯松 這樣論述：

　　五十一篇文章， 共分三大類， 即「教育‧ 觀護」、「人權」和「感謝家人、恩師及母校」。 　　第壹類從第二到第十一篇，是投入觀護工作所寫。第貳類可分三部分，第一部分為筆者在美麗島事件後雖然如「驚弓之鳥」，不過因特別關心時事，悄悄整理了兩篇文章。第二部分，1988年黃華、鄭南榕發起「新國家運動」，筆者發覺台灣人正在做「大夢」了，所以寫〈台灣人的大夢〉。第三部分是筆者於1986年加入「編聯會」的文章。第參類為「感謝家人、恩師及母校」的文章。

人類發展學(第八版)

為了解決文化大學 進修 部 教務 處的問題，作者李淑杏,莊美華,莊小玲,莊安慧,梁香,黃良圭,趙國玉,梁淑華,金幼婷,陳可欣,王淑真,戴仲宜,黃惠滿,許燕玲,林雪貴,黃琴雅 這樣論述：

　　本書內容涵蓋從胎兒至死亡的整個人生發展過程，共計十二章，第一章緒論以人類發展學理論基礎開始，後續各章分別講述各個時期，並將生理、認知與社會心理發展的基本概念及原則加以統合描述。書中附有各章習題解答，方便自學讀者研讀。 　　作者們都是在負責章節領域學有專精的教授、學者，陣容堅強，全書以本土化及生活化之觀點為主軸，並串聯國內外知識，力求生動活潑，引導讀者認識人類發展的理論基礎、各年齡層個體的發展特徵，能在服務他人時應用所學知識，並了解此學門的相關研究與最新發現，為繼續深造奠下基礎。 　　在內容體例上，作者們也為了課堂教學及讀者研讀做了很貼心的設計： 　　每章先以條列式

問題引出內文重點，內容著重在描述健康人的成長發展，各期『常見的問題與健康促進』更進一步指出各階段的健康發展議題，以達到學習建立預防、保健及輔導的策略。 　　在章節中穿插『專欄』、『新聞快遞』及『輕鬆一下』等小單元，介紹國內外風俗、常見的相關知識及須加思索而沒有定論的議題等，可讓教師在課堂中啟發更多的討論與回響，也讓讀者在研讀時拓展多元的思考空間。 　　每章章末設計了『腦力激盪』及『延伸活動』，讓讀者能更快速回顧以加深學習的內容，並能藉由活動觀察及討論，將健康的生活概念實踐於日常生活當中。 　　本書自第一版於2009年出版後，獲得各校教師好評，並選用為課程指定教材，每一版均能很快銷售完畢，

作者們亦勤於修訂改版，依最新的資訊與數據更新訂正內容。 　　第八版除繼續更新各章數據及法律條文外，並依據衛生福利部公布之資訊更新各項疫苗接種禁忌與注意事項及COVID-19相關資訊等，以期更符合現今莘莘學子所需。 　　感謝所有支持採用本書做為指定教材的老師們，以及所有購書的讀者，由於你們的支持，讓這本書不但能提供最完整、有系統的知識，也提供最新的訊息。  

教保服務人員工作壓力與因應策略之研究:以宜蘭縣公立國小附設幼兒園為例

為了解決文化大學 進修 部 教務 處的問題，作者羅田子 這樣論述：

　　社會的快速變遷，家庭結構的改變，人情味漸漸淡薄，科技的日新月異，造成現代人的工作壓力越來越大，教保服務人員的心理壓力是行政單位應重視的課題，教師在適當的心理壓力下才能培育出健全、正向的幼兒，本研究論文欲探討宜蘭縣公立國小附設幼兒園教保服務人員所承受的工作壓力與因應策略。　　本研究以宜蘭縣公立國小附設幼兒園為研究對象，透過質性深度訪談，以瞭解教保服務人員工作壓力及因應策略。訪談8位宜蘭縣現職公立國小附設幼兒園中溪南與溪北地區各取四位教保服務人員，針對訪談資料進行分析研究。　　教保服務人員工作壓力來源可歸納12個主要原因，包括：教保員地位較低的不公平壓力、工作負荷量過大、行政工作職務繁重、協

同教學的人際關係緊張、教育政策的壓力、上級主管給予的壓力、教學不自主的壓力、融合教育的負擔、工作與家庭生活的衝突、家長對教保服務人員的期待與要求、專業知能不足的壓力、班級經營的壓力。　　經研究發現工作負荷量和人際關係為工作壓力的主要來源，融合教育生是工作負荷繁重的主要原因，行政主管的支持與協助有助減輕工作壓力，尋求家人、同事或朋友的支持可調適工作壓力，教育政策和教學現場的衝擊產生挑戰，主管的教學介入影響教保服務人員的情緒，教保服務人員規劃休閒生活有助於紓解工作壓力，故增進教師專業知能 、理性思考、解決問題、尋求社會支持、情緒調適、延宕處理可因應工作上帶來的壓力。