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這兩本書分別來自書泉 和千華數位文化所出版 。

中國文化大學 國際企業管理學系碩士在職專班 毛筱艷所指導 吳黛伶的 績效獎金制度滿意度對組織公民行為之影響 (2021),提出新北市保險服務職業工會關鍵因素是什麼,來自於績效獎金制度滿意度、組織公民行為、員工敬業度。

而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 新北市保險服務職業工會的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了新北市保險服務職業工會,大家也想知道這些:

信託登記與稅務規劃DIY(3版)

為了解決新北市保險服務職業工會的問題,作者陳坤涵 這樣論述:

  ★什麼是信託?   ☆您知道信託對個人及家庭有哪些好處嗎?   ★信託與各種財產賦稅的關係又是如何?   ☆本書深入淺出告訴您。   信託法自民國85年立法至今,運用的層面極為廣泛,在個人信託部分,如有價證券信託、保險金信託、退休安養信託、理財信託、財產移轉信託、子女教養創業信託、身心障礙信託、不動產信託、買賣價金交易安全信託等;在法人部分,如管理型不動產信託、開發型不動產信託、不動產信託受益權轉讓、容積移轉價金信託、金錢債權及其擔保物權信託、預收金信託(禮券信託/生前契約信託)、公寓大廈管理基金信託、公益信託等,也有金融機構為客戶專門量身訂做信託服務,市場上有關信託

機構推出的產品名稱可以用「琳瑯滿目」來形容。本書特別針對信託的內容、相關的稅務規劃及信託登記實務,用淺顯易懂的文字敘述提出詳盡說明,讓想利用信託規劃財產的個人或專業人士能有所參考。

績效獎金制度滿意度對組織公民行為之影響

為了解決新北市保險服務職業工會的問題,作者吳黛伶 這樣論述:

「績效獎金」的發放已是國內外企業行之有年的獎酬福利制度,也是最直接激勵員工的方式,同時,有助於提高組織生產力與效率。文獻指出員工滿意公司的獎勵制度確實能提高員工工作績效,管理階層在帶領團隊時,也發現參與組織公民行為的員工會使組織領導者工作更為輕鬆。本研究旨對績效獎金制度滿意度與組織公民行為兩者關連性及影響加以深入探討,以員工敬業度列為中介變數,共發放 120 份問卷,進行量化問卷調查並以 surveycake為調查工具,題項設計共 15 題。經回收問卷資料分析結果發現,績效獎金制度滿意度對組織公民行為呈現正相關,員工敬業度對組織公民行為呈現顯著正相關,績效獎金制度滿意度對員工敬業度之中介效果

成立。根據分析資料同時發現,教育程度與職務階級與組織公民行為有顯著相關性。本研究結果,將有助於後續對績效獎金制度與組織公民行為主題有興趣之研究者更深入探討並提供實務面之建議。

2022勞工行政與勞工法規大意 看這本就夠了:名師編寫‧輕鬆駕馭勞工法規〔十三版〕(初等考試、地方五等、各類五等)

為了解決新北市保險服務職業工會的問題,作者陳玥 這樣論述:

★勞資關係權威學者編寫★   ★好讀又好懂‧讓你輕鬆駕馭勞資法規★   本書特邀全國勞資關係權威學者陳玥博士編寫,陳教授除在大學任教外,並於勞工行政公務體系數十年,在教學及實務上經驗豐富。書中對初考選擇題型考試精心編寫,內容涵蓋理論與實務,使讀者快速熟習相關之政策及法規。   為順利推行新業務,勞工行政增加人力勢在必行,其相關業務以勞工相關法規最為重要,千華為使讀者順利過關,特聘名師精編相關用書,使讀者快速熟習相關之政策及法規,特別是新修法規如「勞動事件法」、「中高齡者及高齡者就業促進法」。本書完整涵蓋勞工行政與各種重要勞工法規,絕對是您上榜不可或缺的必勝寶典!   ★法規QR c

ode掃一下‧最新法條絕不遺漏   全書架構包含第一篇:勞工行政、第二篇:勞工法規、第三篇:自我測驗、第四篇:近年試題彙編。彙整重要必考觀念,將必考法規最重點變化各種形式,隨時提醒讀者加深印象,同時將相關法規列於課文之後,配合法規QR code以利隨時對照,絕不遺漏忍任何新法規。   ★近年試題大公開,讀完馬上練習,學習效果最佳!   學了這麼多,最後一定要透過大量的國考試題練習,了解立法重點以及法規罰則。特別是接近考試時,藉由大量的練習來驗收學習效果,自己真的理解課文內容了嗎?若是答錯,代表自己對這章節不夠熟悉,要額外加強複習。而書中每一題的每一個選項都有解析,若能瞭解解題脈絡,未來不

管題目怎麼出,你都能輕鬆破題!

集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題

為了解決新北市保險服務職業工會的問題,作者潘宗璿 這樣論述:

隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意

到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。