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新月邊的魯迅：魯迅與右翼文人

為了解決有氣質的罵人的問題，作者房向東 這樣論述：

　　 這是一部研究魯迅與右翼文壇關系的著作。   　　本書敘述了魯迅與陳西瀅、章士釗、楊蔭榆等人的糾葛以及魯迅與梁實秋、徐志摩、林語堂等人的恩怨。作者講述時代的孤獨者魯迅橫冷對右翼文壇的往事，以客觀公正的態度，用歷史的眼光，重新審視那個時代的筆墨官司。

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專案管理人員關鍵才能與專案工作績效認知關聯性研究

為了解決有氣質的罵人的問題，作者吳怡靜 這樣論述：

新知識經濟時代的來臨，近年來我們共同經歷全球環境變化，所帶來之不確定性，諸如氣候變遷，人工智慧AI、雲端科技、物聯網等高科技興起，創新觀念源源發動，如不思改變，勢必遭遇極大挑戰，甚至為這股浪潮淹沒。專案管理與系統工程結合運用，成為管理主要模式之一，本研究主要參考「荷蘭國際專案管理學會(IPMA)」中文編譯本《國際專案管理知識體系，2005》；及「美國賓州專案管理學會(PMI) 」中文編譯本《專案管理知識體指南第五版，2013》說明專案管理整體架構、流程及運用等，並研讀管理觀念、理論、方法技巧、實際執行與影響等相關文獻，進行專案管理人員應具備關鍵才能研究，欲探討之研究內涵為：一、專案管理人員關

鍵才能對專案工作績效認知影響程度。二、專案管理人員關鍵才能對專案執行能力認知影響程度。三、不同人口統計變項對專案管理人員關鍵才能差異程度。本研究以網路施作問卷為主，已參加或有意願加入專案團隊工作，成為專案管理人員團隊成員為主要填答對象，共回收194份有效問卷，運用SPSS統計軟體系統進行分析作業。本研究實證結果如下：一、專案管理人員關鍵才能對專案工作績效認知有顯著影響。二、專案管理人員關鍵才能對專案管理人員專案執行能力認知有正向影響。三、不同人口統計變項對專案管理人員關鍵才能，部分才能呈現顯著差異性。

業務升級醬子硬實力：實用社交心法

為了解決有氣質的罵人的問題，作者吳茵如 這樣論述：

認識自己 / 啟動特質/展現獨特/ 延伸學習的深度與廣度 讓特質成為業務拓展的敲門磚   　　無論男女都希望在職場上受到老闆和主管的肯定與重視，甚至是客戶的認同與支持，在激烈的競爭環境中脫穎而出，交出一張漂亮的成績單，為自己創造更大績效產值。    　　形象在人際中扮演著極為重要的角色，初次見面的關鍵第一眼，無聲的訊息可能是成就一個機會的開始，必須透過外在的視覺效應，展現一種專業的素養及個人的魅力。   　　運用客觀科學的方法，發現自己內外在的特質，不僅可以強化優勢，還能夠提升弱勢，幫助自己找到根本的解決之道，培養超級業務的硬實力。   　　本書~~ 　　是一本實用的工具書 　　幫助您~

　　快速突破自己盲點的技巧 　　傳授您~ 　　發掘自己內外在優勢的方法 　　教會您~ 　　如何做好「人際關係管理」 　　好好說話；聊出重點與商機 　　好好相處；大家都是神隊友 　　業務升級－醬子－硬實力   本書特色   　　「超級業務醬子硬實力」，是一本幫助有企圖心的您，如何成為一位具備成功種子的業務人。 　　認識自己 / 啟動特質/展現獨特/延伸學習的深度與廣度 　　讓特質成為業務拓展的敲門磚

校園性霸凌事件調查人員調查經驗之探究

為了解決有氣質的罵人的問題，作者謝秉芸 這樣論述：

性別平等教育法於2011年修訂，將性霸凌定義加入法條中，校園性侵害、性騷擾與性霸凌防治準則亦一併調整修訂。性霸凌事件之通報、調查及處理至此納入校園性平事件防治範圍，調查人員的培訓內容亦重新更新。校園中已通過性侵害或性騷擾調查培訓的人員需重新熟悉性霸凌之定義、辨識其樣態及熟悉處理機制。本研究之研究目的旨在瞭解調查人員參與調查工作之動力以及探究調查性霸凌事件可能面臨的情況。本研究採質性研究訪談法，以具有調查專業人員資格之教師為研究對象，共訪問六位。研究結果發現，促使調查人員投入調查工作的動力包括，於各種職務角色間取得平衡、持續參加培訓及調查，並有前輩支持等。性霸凌事件調查現況之困難，則遇有調查人

員的認定困難、校方態度消極、性霸凌事件難以進入調查程序等困境。最後，本研究分別針對調查人員、學校行政、教育主管機關及未來研究給予相關建議。