麥當勞 新人訓練的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦史考特.拉奧寫的 義式咖啡的萃取科學:專業玩家、咖啡師必備的完全沖煮手冊;煮出油脂平衡、基底飽滿,適口性佳的濃縮咖啡 和林裕峯的 築夢進行曲3:心在那裡,希望就在那裡都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自方言文化 和布克文化所出版 。
國立屏東科技大學 農企業管理系所 鄭秋桂所指導 余奏享的 服務品質、企業形象、經營績效與農民參與農會會員意願之研究-以高樹鄉農會為例 (2020),提出麥當勞 新人訓練關鍵因素是什麼,來自於農民、農會會員、高樹鄉農會、服務品質、企業形象、經營績效。
而第二篇論文國立高雄師範大學 成人教育研究所 余嬪所指導 辜惠珍的 企業積極導入行動學習於教育訓練之個案研究_ 以A企業為例 (2018),提出因為有 數位學習(E-learning)、行動學習 (Mobile learning M-learning)、企業行動學習、員工教育訓練的重點而找出了 麥當勞 新人訓練的解答。
最後網站多元化的職場,以及肩併肩訓練幫助新人快速上手,「薪… | Flickr則補充:【圖說5】麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,麥當勞提供安全、尊重、多元化的職場,以及肩併肩訓練幫助新人快速上手,「薪」情好穩定、有保障、超安心!
義式咖啡的萃取科學:專業玩家、咖啡師必備的完全沖煮手冊;煮出油脂平衡、基底飽滿,適口性佳的濃縮咖啡
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為了解決麥當勞 新人訓練 的問題,作者史考特.拉奧 這樣論述:
銷量破萬!暢銷書《咖啡沖煮的科學》進階完全版! 咖啡教父史考特.拉奧(Scott Rao)入行30年經典大作! 【特別收錄】臺灣版專序&訪談影片 ►義式濃縮的最佳水粉比例、萃取壓力、時間、溫度有何標準?科學數據都有解! ►牛奶加熱到幾度最適合用來拉花?如何改善奶泡濃稠度,以一壺蒸奶完成多杯飲品? ►同場加映:史考特(私底下愛喝茶勝過咖啡)的沏茶小訣竅!泡茶也可以很科學! 專業玩家、咖啡師最想知道的大哉問:如何煮出品質穩定且口味一致的濃縮咖啡? 本書是作者史考特.拉奧於30年前入行時,就開始發想的首部經典著作。 彼時的他,四處尋找一本書,能涵蓋「在咖啡館沖煮優質
咖啡」時,所需的知識與建議。 然而,遍尋不著之下——他索性下海自己寫! 史考特.拉奧說: 「我知道許多咖啡專業人士,以及某些狂熱的咖啡業餘愛好者, 和我一樣仍在尋找這樣的作品。而各位現在手中的這本《義式咖啡的萃取科學》, 就是我希望完成大家的心願所做的嘗試。」 書中除了說明義式濃縮咖啡所有的萃取細節外, 亦首度公開他在蒸奶與拉花實作上的心得與建議, 更提供研磨刻度、壓力干預、沖煮強度、粉層厚度等標準數值, 可說是現代咖啡科學研究風潮的濫觴。 不論你是專業玩家、職業咖啡師,或單純喜歡在家煮咖啡的初心入門者, 都能在這本書裡找到最實際的萃取建議。
★如何維持濃縮咖啡的油脂平衡、基底飽滿,以及最佳適口性? 義式濃縮品質穩定的關鍵在於油脂平衡。 萃取時產生的懸浮固體顆粒與乳狀液體(不可溶的微小油滴), 會替義式咖啡帶來香氣、醇厚度與味道,成就飽滿的咖啡基底; 這些油脂同時也會包覆蓋舌頭並降低咖啡苦味,帶來最佳適口性。 如何煮出品質穩定且口味一致的濃縮咖啡?史考特整理出下列數據: 水粉比例:7~20公克咖啡粉:14~60公克水 萃取壓力:7~9巴(bar) 萃取時間:20~40秒 溫度:攝氏85~95度 ★加碼收錄大師級蒸奶與拉花、滴濾咖啡、法式濾壓壺等實作技法 ►義式濃縮:如何均勻
注粉、修整鋪平?什麼是短萃、正常與長萃義式濃縮咖啡? ►滲濾萃取:義式濃縮的固體物質濃度要達到多少,萃取出的咖啡液才不會「太水」? ►蒸奶與拉花:牛奶加熱到幾度最適合用來拉花?如何以一壺蒸奶完成多杯飲品? ►吧檯系統:最佳製作流程如何安排?有哪些增進效率的必備工具? ►滴濾咖啡:最適兌水、沖煮量、溫度為何?自動滴濾機的典型參數如何設定? ►法式濾壓:如何利用法式濾壓壺做出醇厚度最高、風味純淨度最低的咖啡? 一起回到咖啡教父最初的起點! 做出品質穩定且口味一致的濃縮咖啡! 本書特色 ◎咖啡教父史考特.拉奧入行30年暢銷經典!煮出油脂平衡、基底飽滿,適口性佳的
濃縮咖啡 ◎首部討論水粉比例、沖煮強度、萃取率等數據的咖啡專書,現代咖啡科研風潮的濫觴! ◎大師級蒸奶與拉花技法大公開;加碼收錄滴濾咖啡、法式濾壓壺、沏茶等實作建議! 專業推薦 2020年外媒評鑑臺灣最佳咖啡館mojocoffee創辦兼主理人、咖啡講師/陳俞嘉Scott 專文推薦 世界最佳咖啡館Simple Kaffa興波咖啡共同創辦人、2016世界咖啡師大賽冠軍/吳則霖 GABEE.創辦人、首屆世界咖啡大師比賽臺灣冠軍/林東源 維堤咖啡學苑執行長/楊明勳(Frank) 虎記商行/寧波東街小霸王 WCE世界咖啡杯測師大賽世界冠軍、WCE世界咖啡沖煮大賽
臺灣冠軍&世界第四/劉邦禹 《咖啡學》系列作者/韓懷宗 專業推薦(按姓名首字筆畫排序)
服務品質、企業形象、經營績效與農民參與農會會員意願之研究-以高樹鄉農會為例
為了解決麥當勞 新人訓練 的問題,作者余奏享 這樣論述:
農會過去是台灣農村發展的重要的角色,並與農民的關係緊緊地結合在一起,然隨著農業人口老化、農田面積減少及農業產銷模式之改變,農民亦隨農業整體經營環境的改變而減弱對農會的附著度,造成基層農會會員逐年減少之困境。本研究以高樹鄉農會5270個會員為研究對象,依分層抽樣進行300份問卷發放與收集,總計回收280份有效問卷,有效回收率93.33%。並以SPSS 22.0統計套裝軟體作為分析的工具,針對樣本資料進行樣本結構、敘述統計、信度、因素、ANOVA、Pearson 相關及迴歸等分析,據以檢定農會服務品質、企業形象、經營績效與參與會員意願等四構面的差異與關係。研究經過驗證與實證分析,歸納出下列主要結
論:(1)服務品質對企業形象、經營績效與農民參與會員意願具有正向影響關係。(2)企業形象對經營績效與農民參與會員意願具有正向影響關係。(3)經營績效對農民參與會員意願具有正向影響關係。(4)農會會員之人口統計變數對服務品質、企業形象、經營績效與參與會員意願,部份具有顯著差異。依據研究實證結果與結論,提出針對農村人口結構改變,修訂農會會員相關制度、精進農會服務效度與廣度,促進青年農民參與會員意願及政府應輔導農會建立企業形象與穩定經營績效等之建議,俾供未來各級農會經營發展及政府機關訂定農會相關法令規章之參考。
築夢進行曲3:心在那裡,希望就在那裡
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為了解決麥當勞 新人訓練 的問題,作者林裕峯 這樣論述:
14位傑出人士追夢成真的奮鬥實錄,100%勵志,正能量全開! 無論如何,勇於做夢的人,會比起得過且過的人,更有可能找到美好的明天。 本書邀請來自不同產業,不同背景的朋友,分享不同的築夢故事和築夢心得。有剛入社會不久的年輕人,也有已在業界揚名立萬的資深人士。他們的夢想不一定只是關於拓展事業或創造財富,也包含如何與家人相處,還有更重要的──與「自己」相處。 這些人中,有剛入社會不久的年輕人,也有已在某個產業揚名立萬的資深前輩。他們的夢想不一定只是關於拓展事業或創造財富,也包含如何與家人相處,還有更重要的與「自己」相處。 【任何年代,我們都不要忘了敢做夢更要敢築夢】 時代在變
,並且變化的速度越來越快。 猶記得【築夢進行曲】這一系列書系,最早是於2017年啟動,並在隔年成書。之後於2020年推出第二集,本書則是三年這一系列第三本問世。 當年初次企劃本書系時,台灣還少有人聽到電動車,而今特斯拉創辦人已經成為世界首富;那一年各種fintech應用也還不普及,而今大街小巷都有人在使用電子錢包;當年也不像現在滿街都是FoodPanda或UberEats。很多改變聽起來好像很有「回首話從前」的意味,可是實際上,這些改變真的只在短短三年內。 所有改變世界的種種發明或生活化應用,最初一定是始於一種夢想,其後可能經過許多人冷嘲熱諷,中間過程可能碰到資金問題、人事問題、公司成長營運問
題等等,也許一百個做大夢的人中,可能只有一位真正實現夢想,九位沒有完成圓夢但也達到一定成長,其他九十位則還在努力中。但無論如何,勇於做夢的人,會比起得過且過的人,更有可能找到美好的明天。 全世界每時每刻肯定都有人在做夢,包括捧著金主資金坐在矽谷辦公室的新興創業家,或者非洲某個偏遠部落衣不蔽體的小男孩,可能內心裡都有個強烈的夢想。 有夢的人,不一定最終可以成功,但何妨以此做個開始,就算只達到夢想的百分之一,也可以改善生活。 當然,這世界變化很快,不只有新穎科技帶來的生活應用變遷,也有許多負面的改變。以2020來說,一個在前一年無人可預料到的疫病,以令人驚訝的影響力,重創全球,到了2021年已
有超過一億人感染新冠肺炎。同時間風雲詭譎變化萬千的現象,不論在政治面在經濟面,也是全球都有跌破專家眼鏡的發展。 如今無人敢說自己可以充分掌握時代脈動。最終,要在這個變化快速的時代存活,重點不在於你該選擇甚麼產業,投入甚麼專業,而應該在於你該成為怎樣的你?是否可以讓自己擁有自己的風格,自己的特色,自己無論在怎樣的大環境中都可以擁有一席之地? 關鍵還是在勇於做夢。 【築夢者進行曲】系列,現在來到第三集,藉由一群又一群素人的分享,作者群們也各自在自己的影響領域,感動了許多人。也因此才年復一年,又有更多新朋友願意一起分享他們的故事,歡迎更多人來築夢圓夢。 本書分成四大篇章,邀請了來自不同產業,
不同背景的朋友,分享不同的築夢故事和築夢心得。 這些人中,有剛入社會不久的年輕人,也有已在某個產業揚名立萬的資深前輩。他們的夢想不一定只是關於拓展事業或創造財富,也包含如何與家人相處,還有更重要的與「自己」相處。 四大篇章,依著以下順序,每大篇章邀請三至四位朋友分享: ● 青年立志篇 年輕人若能立志,就可以更早創造屬於自己的生活。這裡的青年包括年輕有為的創業家,也包括某個領域從新人入手,打造新氣象。 邀請的是: 青年美食達人,他的成長心聲,以及迎向轉型:曾捷裕 開創南臺灣民宿版圖的年輕創業投資家:王璿程 單純的小護士如何踏入汽車產業成為銷售冠軍:劉紘瑜 ● 事業經營篇 傳統
對於成功的定義,通常還是比較會以事業有成做為評估標準,本篇邀請的三位朋友,他們各自在所屬的產業追夢,最終也能達到相當的成就, 包含: 壯年轉型房地產業,闖出一片天,房產典範店長:盧志鵬 原是高雄前鎮區的洗頭妹,後來成就令人欣羨的事業:何琳琳 從台中遠赴異鄉打拼事業,獲頒全國百大銷售榮耀:戴君婷 ● 人生起伏篇 創業有人成功,也會有人失敗。當走在順境時,如何維持績效?當碰上逆境又如何轉危為安?本篇介紹的四位都是歷經滄桑,擁有豐富人生經驗, 分別是: 人稱醫美教母的貝姐,她的人生傳奇:廖蓓琦 見證台灣金融發展史,38年銀行資深一姐的成長心聲:朱鳳卿 轉戰北高的資深行銷戰將,掀創咖啡新潮牌
:薛舒聿(大玉) 藉由靈魂藍圖找出自己生命意義:楊鎧蔚 ● 家庭價值篇 成功的定義,不一定只限事業與財富,幸福家庭也很重要。同樣的,我們追求夢想,也可以是以家人福祉為主, 本篇分享四個跟家庭成長相關的故事: 發現人生最大的功課,就是愛的功課:陳毓群 曾經想要逃離這個家,後來才找回愛的真諦:林耀群 過往她總是為別人而活,終於學會愛自己才能被尊重:林宥均 強調工作與家庭可以並重,品德學習與財富可以兼顧:郭芸家
企業積極導入行動學習於教育訓練之個案研究_ 以A企業為例
為了解決麥當勞 新人訓練 的問題,作者辜惠珍 這樣論述:
摘 要本研究旨在討論企業從數位學習導入行動學習於教育訓練的制度與策略、以及推行行動學習後對於組織營運之成效影響。本研究以個案研究方式,透過文獻探討建構研究架構與研究問題,針對個案企業推動教育訓練的HR主管、專員,行政部門及工廠部門使用行動學習教材員工及主管及教材合作廠商教材設計師進行訪談,以得出個案發展歷程、推動策略、課程發展策略及實施成效等相關經驗結果。本研究主要發現的結果如下:一、由數位學習導入行動學習的發展歷程包含數位學習導入及營運階段、行動學習導入階段、行動學習平台整合營運階段等三大階段。二、在企業導入數位學習的推動策略包括成立專案推動小組、全體員工參與、管理制度建立、學習成效考
核並定期辦理成果發表。三、在數位學習和行動學習導入過程主要影響因素包括管理高層支持、學習效益的認同、符合員工期待與學習特性及客製化委外製作課程能符合需求,尤其在管理高層支持更為重要。四、在學習平台銜接歷程包括初期租賃平台、舊數位學習課程轉製、數位與行動平台整合。五、數位課程與行動課程教材製作來源包括:委製、自製、外購等三種方式,但兩者發展來源順序略有不同。六、課程設計流程中,數位及行動學習的委製課程設計流程皆依照ADDIE模式進行,在數位及行動學習的自製課程設計依照NPTRP模式進行。七、數位學習課程和行動學習課程的差異在於設計標準、教材長度都不相同。八、從數位學習到行動學習的推動成效包括加快
新人上手與適應時間、節省訓練成本、減輕人資部門的工作負擔、處處可學,學習時間化零為整,創造更多學習機會、行動教材製作活潑能提高學習興趣。九、企業導入行動學習的挑戰包括24小時的行動學習造成員工學習壓力、行動學習操作對年紀稍長員工的困擾、學習課程及實務無法結合、太忙,內容不夠多元沒有學習動力、激勵機制未能建立。本研究依據研究結果可提供日後欲推行行動學習於教育訓練企業參考。
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麥當勞 新人訓練的網路口碑排行榜
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#1.力抗疫情逆勢徵才!台灣麥當勞擴大招募1,500名正職員工
此外,麥當勞提供安全、尊重、多元化的職場,透過肩併肩訓練,讓新人也能快速上手,並在歡樂友善的氣氛中工作與成長;除每年視績效表現調薪,還可享有年終 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#2.我在麥做了一年了,想做訓練員,一定要會產區才升你嗎?
第一種,就是你只要精通產區或者服務區的一項就可以了,這樣的話會是“產區訓練員”和“服務區訓練員”,讓你帶新人的話也只是讓你帶你所精通的位置。 於 www.chillin.run -
#3.麥當勞打工dcard :: 百貨業者資訊
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#4.多元化的職場,以及肩併肩訓練幫助新人快速上手,「薪… | Flickr
【圖說5】麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,麥當勞提供安全、尊重、多元化的職場,以及肩併肩訓練幫助新人快速上手,「薪」情好穩定、有保障、超安心! 於 www.flickr.com -
#5.Z世代大軍來襲麥當勞搶攻心佔率打造職場潮牌 - 天下雜誌
以國內速食龍頭麥當勞來說,8成以上的兼職員工皆為Z世代,人力專家李大華觀察, ... 員工在內,平均年紀約28歲,從16歲的打工族到80歲的夥伴都有,只要是新人,都有一 ... 於 event.cw.com.tw -
#6.麥當勞關閉俄國850分店!「得來速擠爆」車輛排800公尺畫面 ...
國際中心/林孟蓉報導俄羅斯入侵烏克蘭進入第14天,儘管雙方3度進行談判,但俄軍炮火依舊持續,烏克蘭多個城市都遭到無情轟炸,死傷慘重。 於 www.ftvnews.com.tw -
#7.【問題】麥當勞是不是覺得新人都是超人? 文長
入職兩個禮拜,實際工作天數六天,日均時數6小時,外場首先人員代訓兩天,第三天直接獨立Day1. 就大概簡單介紹一下每個站的工作以及環境, ... 於 forum.gamer.com.tw -
#8.二度就業快來投履歷!台灣麥當勞8 月底前祭出優薪擴大招募 ...
此外,麥當勞提供安全、尊重、多元化的職場,透過肩併肩訓練,讓新人也能快速上手,並在歡樂友善的氣氛中工作與成長;除每年視績效表現調薪,還可享有年終 ... 於 www.upmedia.mg -
#9.麥當勞福利麥當勞福利好到哭!新人10天年假、資深員工8周特休
訓練 員110..小組長115.. 國定假日出勤雙倍員工餐- 指定餐點5折麥當勞福利好到哭!新人10天年假, 先一步透過麥當勞體驗職場上的辛勞,資深員工8周特休– YouTube”> 於 www.compresdairpa.co -
#10.麥當勞第一天上班
我被安排到內場,也就是煎東西和做漢堡哪個區域! 剛開始什麼都不會,就一位訓練員教我要做什麼! 我第一天學到ㄌ如何烤麵包煎牛肉片推wwindwolf:勞基法: ... 於 kekentofwonen.nl -
#11.三明治教學校外實習專題 - 修平科技大學
在麥當勞實習1 年多了,我從在廚房炸東西區域、慢慢學會發起、. 調理漢堡、煎區,然而到櫃台從 ... 所有工作崗位,也讓我很順利升到訓練員,還對我說,如果我繼續待麥. 於 ir.hust.edu.tw -
#12.麥當勞標準化的祕密:訓練員完全手冊 - 人人焦點
而麥當勞作爲世界著名連鎖公司,它在餐飲行業中制定的訓練員手冊對整個 ... 值班經理會給你提供工作服(上衣),親自教新人或是安排訓練員教做大廳( ... 於 ppfocus.com -
#13.麥當勞一站式職場體驗@ 娜娜,許個願吧! :: 隨意窩Xuite日誌
一場體驗活動中,會有兩名訓練員擔任「品牌大使」,帶領我們這群傻楞楞的民眾,介紹工作環境、認識工作站、瞭解內部對食品安全的管控,然後就是自己玩一支 ... 於 m.xuite.net -
#14.麥當勞招募逾千正職大軍,「三好」算盤究竟怎麼打? | 沈瑜
速食龍頭「麥當勞」今年大舉招募1300名正職服務員,麥當勞的服務員多以 ... 更多正職人員;且計時人員的流動率高,新人的教育訓練成本也是一大負擔。 於 www.gvm.com.tw -
#15.麥當勞員工訓練的優點與缺點?! - 有夢最美
是否會成為員工長久留下的關鍵點?我需要很精闢的兩方面剖析!要做報告使用當然如果能提供更多資料會更好很感謝如果有在麥當勞打工的也歡迎回答! ... 也有的新人受不了一下子塞 ... 於 qaz1014046.pixnet.net -
#16.篇名: 《麥學 探討麥當勞經營的成功之道》 作者
還是動燭先機的策略,麥當勞究竟有何方法,才能在短兵相接的速食業中獨占鰲 ... 方便而雇用的計時人員,導致流動性過大,麥當勞常處於訓練新人的 ... 於 saturn.cksh.tp.edu.tw -
#17.[問題] 在麥當勞打工的問題- fastfood - PTT網頁版
第一天一位訓練員帶著我先講解飲料站就大概熟記一下想說還ok 然後就薯站簡單提了一下也覺得還在能力範圍內東西滿多的(對新人來說) 回家後還打在word上複習接下來第二天 ... 於 ptt-web.com -
#19.靠北麥當勞22817 前陣子我代訓了一位新人... | Facebook
靠北麥當勞22817 前陣子我代訓了一位新人. ... 他的訓練工作站區域是從廚房開始,認真的教他一輪帶他認識工作站的使用及操作,同學也很認真的加一點 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#20.为她而生,lululemon推出首个鞋履系列 - ELLE中文网
另外三款鞋类产品,即Chargefeel女士运动鞋、Strongfeel女士训练鞋、Restfeel拖鞋将于未来数月与客人见面。 广告- 内容未结束请往下滚动. 於 www.ellechina.com -
#21.麥當勞漢堡大學
企業的價值觀會影響訓練的成效,在麥當勞的人員訓練結構上,有兩個重要的部分, ... 可以找到接替他的人,這樣他才可以得到升遷,這也看出麥當勞十分重視新人的培養。 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#22.麥當勞教育訓練體系第組組員介紹: 組長: 組員: L-5. - SlidePlayer
麥當勞 教育訓練體系—架構願景、使命招募,甄選教育訓練與福利個案分析評論工作說明書,考核李榮常顏文人黃立元陳翰逸每位同學L-4. 於 slidesplayer.com -
#23.营业厅管理: 选址、环境设计、服务营销与培训
在此之前,迪斯尼已经在新人训练时使用精心编写的剧本,由习之有素的“训练员” ,用有关迪斯尼的特性、历史和神话的问题做练习, ... 每一个人都知道麦当劳做汉堡包。 於 books.google.com.tw -
#24.腦麻陳彥任教出職場奇蹟- 地方 - 自由時報
因為腦性麻痺的緣故,陳彥任高中畢業後找工作四處碰壁,麥當勞是第一個接受他的 ... 升任正式門市服務員,2年後就成為專業的訓練員,由他教導每一個新人。 於 news.ltn.com.tw -
#25.在麥當勞打工是怎樣的體驗? - 每日頭條
2019年8月6日,我升遷為高級咖啡師,參與協助餐廳麥咖啡的日常營運和新人的訓練。麥當勞的晉升機制公平透明,我希望畢業後留在麥當勞! 於 kknews.cc -
#26.麥當勞的推手~ 雷.克羅克之McDonald's Magic - 博客來
「M」字所代表的品牌、食品口味和服務的品質更是深入人心。麥當勞強調食品製造技術及風味的堅持,並非常重視員工的訓練,以維一貫的服務品質。不只對新人嚴格訓練,對在職 ... 於 www.books.com.tw -
#27.篇名: 《麥學 探討麥當勞經營的成功之道》 作者
瑞斯‧麥當勞,起初兩人是從經營販賣熱狗開始,慢慢變成販賣薯條、漢堡的速 ... 方便而雇用的計時人員,導致流動性過大,麥當勞常處於訓練新人的情況,在員. 於 www.shs.edu.tw -
#28.【Aeon】心動價商品(即日起至31/03) - 著數優惠
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#29.[經驗談]#更麥當勞工作經驗分享(廚房部分) | 工作板 - Meteor ...
Part.4 新人代訓(這邊以廚房舉例) 每間麥當勞都會有專門訓練新人的員工叫做訓練員一開始進去會先跟你介紹廚房有什麼工作站再正式帶你熟悉準備在幹嘛 ... 於 meteor.today -
#30.麥當勞員工手冊_必達學習
部門的主管將進行離別談話(EXIT INTERVIEW),根據部門主管的要求,人力資源部. 工作夥伴歸還所有公司的財產,資金和訓練物品. 填寫人事異動表,經有關人員確認簽字. 需要時, ... 於 study.bida.tw -
#31.收藏家破解傳說NDS「麥當勞遊戲機」 原來速食店員工出餐都 ...
... 中的「麥當勞NDS遊戲片」,為了就是將這段所剩不多的任天堂企業史收藏起來(胖丁,假面,呷麵,懷舊,NDS,任天堂,麥當勞,員工訓練,冷門,歷史,趣聞,her) 於 www.ettoday.net -
#32.計時人員 - 1111人力銀行
麥當勞 櫃檯或廚房工作~須配合假日上班免經驗~有教育訓練歡迎二度就業可挑早.中. ... 【完整教育訓練】 完整新人培訓計畫及手冊、集團訓練、店舖訓練、專業證照輔導、外部 ... 於 www.1111.com.tw -
#33.請問麥當勞的員工訓練時間有多久呢? | 健康跟著走
6百而已另外跟你說麥當勞的體檢新人第一年需自費外, 健康檢查要看什麼科? 其實去醫院你可以說你要做體檢他就會幫你安排了或者你可以每週3去室公所他們也有在幫 ... 於 info.todohealth.com -
#34.Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責? - 看板fastfood - 批踢踢實業坊
本魯當年讀書的時候有去麥當勞混過一陣子就讓我憑印象來說說訓練員這個 ... 新人而我自己的訓練員就是接待員鮮少會遇到帶訓三天是不同人帶的不過真的 ... 於 www.ptt.cc -
#35.乐华娱乐启动港股上市:艺人经纪是支柱,也是最大不确定性
该公司旗下拥有韩庚、王一博等58名签约艺人及80名训练生。 ... 该公司招股说明书中亦频频提及艺人管理的不可控要素,例如培养新人需要大量时间;无法 ... 於 www.thepaper.cn -
#36.麥當勞打工-面試與櫃台得來速經驗分享 - 撰風
為什麼要去麥當勞打工? 面試過程與錄取條件; 外場服務員工作分享. 教育訓練與服裝儀容; 櫃台(飲料站、薯站、點餐 ... 於 jfsblog.com -
#37.麥當勞育人才 - Sipping
透過「多元發展學習平臺」,強調在地紮根的「全職涯訓練發展系統」,發展在地的餐飲管理好 ... 麥當勞這次擴大招募200位正職管理階層人員,職場新人起薪33K夢想啟程! 於 www.sippingpodst.co -
#38.林宜亭- 服務人員- 肯德基 - LinkedIn
台南應用科技大學餐飲系畢業,曾在麥當勞、肯德基等餐飲相關的餐廳工作,主要職務是餐廳訓練專員,專門培訓新人,指導工作流程,協助新人在短時間內上軌道。 於 tw.linkedin.com -
#39.Re: [情報] 麥當勞新活動- CPLife板- Disp BBS
看板 fastfood作者 seedhyper (心情很煩)標題 Re: 麥當勞新活動時間 Thu Jan 24 13:10:50 2013 今天去麻豆麥當勞遇到新人在訓練點了9塊雞塊餐其他東西 ... 於 disp.cc -
#40.麥當勞招募200名專業經理人起薪33K不是夢! - 1111人力銀行
麥當勞 這次擴大招募200位正職管理階層人員,職場新人起薪33K夢想啟程! ... 以人為本是麥當勞最重要的核心價值,麥當勞提供完整的工作訓練,針對每位餐廳經理,至少 ... 於 www.1111job.com.tw -
#41.為何麥當勞連兼職服務員都越來越留不住?待了10年決定離職的 ...
不管怎麼說. 公司只會認為是餐廳沒有招募,沒有訓練. 請問,不投資工時怎麼訓練? 現在服務員的一個月薪資比我10年前新人時還少. 這樣怎麼留人? 於 www.twgreatdaily.com -
#42.網傳企管畢業出路少?他挑戰成為「麥式大店長」 - Cheers快樂 ...
作者/以下內容由麥當勞提供Web only 2021-10-15 圖片來源:以下圖片由麥當勞提供 ... 更新進去,確保新人都能循著人才發展手冊的訓練,成為符合時代需求的頂尖人才。 於 www.cheers.com.tw -
#43.麥當勞的推手| 誠品線上
「M」字所代表的品牌、食品口味和服務的品質更是深入人心。麥當勞強調食品製造技術及風味的堅持,並非常重視員工的訓練,以維一貫的服務品質。不只對新人嚴格訓練,對在職 ... 於 www.eslite.com -
#44.麥當勞逆勢徵才招募1,500名正職員工首度公開招募「正職 ...
藍郁琇指出,麥當勞提供安全、尊重、多元化職場環境,透過肩併肩訓練,讓新人能快速上手,並在歡樂友善的氣氛中工作與成長。同時,除每年視績效表現調薪, ... 於 ctee.com.tw -
#45.[問題] 麥當勞訓練員的職責? - fastfood - PTT生活政治八卦
1樓 · louischu: 時薪多兩塊,事情多一堆,做事開始要看人臉色,食物鏈 ; 2樓 · louischu: 最底層~ 純當服務員只覺得選訓練員是奴化的開始,新人 ; 3樓 · louischu: 做出 ... 於 ptt-politics.com -
#46.Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責? - fastfood
ㄧ家餐廳ㄧ定要有訓練員嗎A1:一家店照規定來說每10多個員工就要有一個訓練 ... 帶新人而我自己的訓練員就是接待員鮮少會遇到帶訓三天是不同人帶的不過 ... 於 pttweb.tw -
#47.[心情] 新人打工想離職- WomenTalk - PTT情感投資事業版
還是大學生在麥當勞工作才剛結束三天的代訓明天晚上就要自己獨立站台了但從第一天開始過得都沒有很快樂即使訓練員和同事人都很好目前只學了內場準備炸區煎區和補貨等等 ... 於 ptt-chat.com -
#48.麦当劳离开俄罗斯,有人买最后一餐疯狂囤货 - 网易
8日,麦当劳宣布,将暂时关闭俄罗斯境内的850家门店。据国外媒体报道,一位俄罗斯网友在得知此消息后疯狂囤货,在冰箱里塞满了至少50个麦当劳汉堡。 於 www.163.com -
#49.麥當勞的管理者認為:員工培訓和培養計劃 - 壹讀
在進行完備和詳盡的培訓需求分析之後,要有效地實施培訓,就必須制定詳細的培訓計劃。設計合理的培訓計劃不僅是訓練業務的出發點,也是實施培訓的基本依據 ... 於 read01.com -
#50.麥當勞員工餐-新人首單立減十元-2022年2月 - 淘寶
去哪兒購買麥當勞員工餐?當然來淘寶海外,淘寶當前有143件麥當勞員工餐相關的商品在售。 ... 麥當勞餐飲營運管理大全門店利潤工程系統訓練進度員工手冊與參考. 於 world.taobao.com -
#51.[心得]左撇子的麥當勞第二天...
免得點錯> <6點一到就下去實習嚕~~我的第二天上班由於另一位新人5點就上班了所以6點時就先請 ... 餐巾紙也給太慢醬包忘記給這些小地方一直都忘記害我對訓練員超抱歉的. 於 ptthito.com -
#52.餐飲業的製做”新人訓練手冊”需要那些資料?說大意及可20點
如果有人有做過麥當勞,或王品牛排的話,可以介紹一下他們的新人訓練手冊(主管教導用)有那些我所沒有的嗎?(我知道他們的新人訓練很專業) 於 job.faqs.tw -
#53.《產業》麥當勞逆勢招募1,500名正職員工
基本工資逐年上調,餐飲業正職人員薪資與每日工作八小時的計時人員費用差距縮小;此外,計時人員的流動率高,企業每年要投入訓練新人的教育訓練成本 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#54.麥當勞大店長學:不只當個小螺絲釘,一支人人都是教練的美味 ...
... 進行教育訓練;而在實務面,管理組也樂於親身示範指導,協助新人演練,還 ... 陳志豪談到,餐廳經理有教導訓練夥伴的責任,而麥當勞的標準規範是 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#55.麥當勞福利 - Dr Shui
麥當勞訓練 系統以適時適地提供訓練為本。. 透過有效訓練,麥當勞的團隊成員能夠更為熟練,並能專注於系統的特定程序及政策。 ... 麥當勞願為金曲新人持修歡樂送. 於 www.drshui.me -
#56.力抗疫情逆勢徵才!台灣麥當勞擴大招募1500名正職員工
此外,麥當勞提供安全、尊重、多元化的職場,透過肩併肩訓練,讓新人也能快速上手,並在歡樂友善的氣氛中工作與成長;除每年視績效表現調薪,還可享有年終 ... 於 www.mcdonalds.com -
#57.大S、蕭薔年過熟齡桃花不斷有訣竅!營養師指引6大抗老生活
但國外研究也強調,養成運動習慣,並非是要時時加強訓練,把自己操得又累又難受,而是維持規律的運動生活即可 ... 麥當勞、摩斯「早餐」減肥怎麼吃? 於 www.bella.tw -
#58.麥當勞打工1站式職場體驗-工作福利的好選擇
... 一個新的工作夥伴進到麥當勞的時候,公司就會派一個訓練員來帶新的夥伴,這個身分很特別既是老師也是保母,訓練員負責教導新人也照顧新人,當新的 ... 於 i-tm.com.tw -
#59.麥當勞招募逾千正職大軍,「三好」算盤究竟怎麼打? | 遠見雜誌
到了去年,開始正式進行正職服務員聘用與小規模試辦,他們完成新人訓練後,分發至全台門市任職,31位正職服務員中,有Z世代、也有二度就業的媽媽,試水溫 ... 於 today.line.me -
#60.麥當勞「金色超職大道」 讓員工幸福有感的十大亮點!
麥當勞 透過全球一致的標準作業流程帶領新進員工,即使沒有工作經驗的社會新鮮人也能快速上手;除了電腦、手機APP可以直接觀看有趣的訓練教材,餐廳也會指派夥伴提供「肩 ... 於 news.mcdonalds.com.tw -
#61.【人工智能】日本製鐵夥ExaWizards AI技術分析溶爐操作
日企鋼鐵公司「日本製鐵」表示引入AI人工智能分析技術,為製鐵廠房內操作溶爐的熟練員工進行技術分析,以便更有效訓練新入職員工的操作技術。 於 inews.hket.com -
#62.明天要去麥當勞試工我應該注意些什麼 - 櫻桃知識
那個說要你的也許是訓練員教新人的是不是看上你了啊吼吼要注意的是你幹活快點 ... 麥當勞都是從大堂做起,也就是搞衛生, 這也是要學習的, 然後再帶訓, ... 於 www.cherryknow.com -
#63.「職前訓練」期間雇主要給薪嗎? - Workforce勞動力量
提過這些不同名稱的實習生,但無論是哪種類型,一致的概念都是希望能培養這些新鮮人的工作能力與技術,也就是我們今天想談的「職前訓練」的概念。 於 twworkforce.com -
#64.麥當勞新人ptt的相關標籤 - 附近的美食餐廳景點加油站
還是大學生在麥當勞工作才剛結束三天的代訓明天晚上就要自己獨立站台了但從第一天... 又有不想被當草莓的倔強-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... ... <看更多> ... 於 nearby.mediatagtw.com -
#65.逆勢徵才超「職」選擇!台灣麥當勞擴大徵才1500名正職員工
你應該要知道的食事 · 麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,麥當勞提供安全、尊重、多元化的職場,以及肩併肩訓練幫助新人快速上手。(圖片來源:麥當勞提供 ... 於 www.foodnext.net -
#66.愛回家| 32歲黃耀煌忘年戀Rebecca上位入行12年要靠副業維生
飾演張龍的黃耀煌是怎樣入行? 黃耀煌是參加藝員訓練班而入行,早前接受訪問時提及過入行後機會不少,不過一代新人勝舊人 ... 於 www.weekendhk.com -
#67.我想去麥當勞打工... - wrowf的部落格
平常時段:服務員95元、訓練員98元、接待員105元、組長105元大夜時段: ... 他並不會因為你是新人就不怎麼給你班上,這些都是要看你給他的班適不適合罷了! 於 wrowf.pixnet.net -
#68.麥當勞營運部中區總經理 - 職涯顧問部落格
工作賣力的盧小慧,2個多月就晉升為訓練員,開始負責帶領其它新人。她對自我要求很高,沒多久就升為計時幹部,再升任組長,繼續升任襄理,「那時工作的動力,來自升遷 ... 於 blog.career.com.tw -
#69.麥當勞裡有幾種員工 - 阿洛塔
1員工-麥當勞所有工作都要會做的,不管是哪裡,只有崗位的不同,麥當勞裡面有很多崗位,員工是必須一個一個學會的,2,訓練員:. 主要負責培訓新人, ... 於 www.alotta.fans -
#70.台灣麥當勞_和德昌股份有限公司(McDonald's Taiwan) - 比薪水
台灣麥當勞_和德昌股份有限公司(McDonald's Taiwan)的訓練員薪資福利好嗎、升遷管道是否 ... 面對新人會給一堆雜事. ... 有升遷管道 年終獎金 有教育訓練 工作環境佳. 於 salary.tw -
#71.[問題] 麥當勞訓練員的職責? | fastfood 看板| MyPTT 網頁版
1樓 · louischu: 時薪多兩塊,事情多一堆,做事開始要看人臉色,食物鏈 ; 2樓 · louischu: 最底層~ 純當服務員只覺得選訓練員是奴化的開始,新人 ; 3樓 · louischu: 做出 ... 於 myptt.cc -
#72.「麥當勞」找工作職缺-2022年2月|104人力銀行
故此,我們皆從一位完全不懂房屋仲介的新人,經八個月密集的新人教育訓練後,從菜鳥轉化而成一位專業的房仲人員,也栽培、訓練了多位的不動產百萬經紀人員,這是我們的 ... 於 www.104.com.tw -
#73.麥當勞逆勢招募1500名正職員工 - 天天要聞
基本工資逐年上調,餐飲業正職人員薪資與每日工作八小時的計時人員費用差距縮小;此外,計時人員的流動率高,企業每年要投入訓練新人的教育訓練成本也是一大負擔。 於 www.bg3.co -
#74.貝佐斯也曾在麥當勞打工!餐飲業為何成為年輕人第一份工作 ...
以下將以日本麥當勞的3個產業特質,跟大家說明餐飲業為何能扮演教育服務 ... 當落實成規則時,新人遇到訓練者的機率就會提高,學習基礎的教育品質就能 ... 於 www.518.com.tw -
#75.餐飲逆勢徵才》麥當勞招募1500人,到職就有17天假!摩斯也 ...
台灣麥當勞自2020年起進行「正職服務員」聘用測試,透過外部求職網站招募,由特定訓練餐廳完成新人訓練後,分發至北、中、南餐廳任職,目前已有31位 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#77.(麥當勞職場體驗活動)麥當勞打工,1站式職場體驗,工作福利
還好麥當勞對新人的培訓很精實,又有90天的夥伴計畫,. 讓專業的訓練員帶著做中學,適時地關心他的工作狀況. 讓他不但越來越有自信,從服務員一路晉升 ... 於 may1215may.pixnet.net -
#78.做一名麥當勞/肯德基員工,是一種怎樣的經歷? - GetIt01
我在麥當勞兼職的時候,我這裡的M記兼職的時薪工資是8.2元/小時,普通全職不到9元/小時,訓練員才勉強過10。 當時我知道的其他兼職(有其他同學在做的),KFC 接近10 ... 於 www.getit01.com -
#79.麥當勞試工注意什麼? - 極客派
在“全國招聘周”時段,求職者可以前往全國2000 多家指定麥當勞餐廳。 ... 那個說要你的也許是訓練員教新人的是不是看上你了啊吼吼要注意的是你幹活快點 ... 於 www.jipai.cc -
#80.[問題] 請問麥當勞客訴後的貴賓卷真的會寄? - 看板fastfood
因為上星期六,買了個不愉快的餐...就客訴了... 後來該店的店經理打電話來說,那是工讀生是新人,訓練不足。 吼~害我自已也很不好意思,但他說他會寄貴賓卷給我。 於 www.pttweb.cc -
#81.「麥當勞生產力」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
過去麥當勞廚房備餐,是預估不同時段的 ..., 新人生產力一定低,rush時段出錯就是 ... 的訓練,因為訓練的價值在於對員工生產力的大幅提升,同時由於麥當勞的訓練也 ... 於 1applehealth.com -
#83.找兼職看這裡~麥當勞徵的就是你ㄛ
可任選4-8小時日班、晚班、or兼職都可✓享勞健保及勞退提撥✓新人訓練制度佳✓升遷制度佳✓餐廳上班時間彈性多時段可供選擇✓非常適合學生課業、打工兼職✓工作內容: ... 於 www.chickpt.com.tw -
#84.fastfood - [問題] 在麥當勞打工的問題 - PTT生活資訊討論
第一天一位訓練員帶著我先講解飲料站就大概熟記一下想說還ok 然後就薯站簡單提了一下也覺得還在能力範圍內東西滿多的(對新人來說) 回家後還打在word上複習接下來第二天 ... 於 ptt-life.com -
#85.Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕
麥當勞 越來越糟糕,現役員工告訴你,這很正常,以後可能更糟。 ... 這就算了,現在帶訓也不多排人力,訓練員無法專心帶訓新人,在尖峰時段還得幫忙 ... 於 moptt.tw -
#86.消失的33歲(4)-脫衣舞女孩與麥當勞服務員 - 鋼軌上的輪機手
訓練 員其實跟服務員做的事情沒有甚麼不同,唯一不同的就是還要訓練新人.上班就大都在比較需要資深的員工所站的位置,以前的麥當勞生意跟現在不同, ... 於 danilechang.pixnet.net -
#87.麥當勞員工福利 - Privod
只要成為麥當勞的員工,就算是新人也可以在第一年就享有年假。 眷屬優惠團險對自己家人也有健康照顧的福利。 員工每年也有一次全額補助的健康檢查。 麥當勞®的訓練哲學 ... 於 www.privod.me -
#88.#黑特關於麥當勞打工新人 - 速食板 | Dcard
然後前兩天的店經理跟訓練員都很有耐心講解跟示範才讓我去做... 有人能夠分享一下自己剛開始打工的狀況跟感受嗎我想知道在麥當勞打工都是這樣還是我來 ... 於 www.dcard.tw -
#89.大店長開講| 每週好書讀 - 中央社
麥當勞 亞洲區副總裁李明元認為,計時人員的招募、訓練和管理是否得當, ... 後勤工作發展,甚至可以成為訓練員角色,擔任訓練其他新人的計時訓練員。 於 www.cna.com.tw -
#90.我想去麥當勞打工... @ 小S曝光 - 痞客邦
平常時段:服務員95元、訓練員98元、接待員105元、組長105元大夜時段: ... 他並不會因為你是新人就不怎麼給你班上,這些都是要看你給他的班適不適合罷了! 於 uiwrfo.pixnet.net -
#91.從打工仔晉升為全球連鎖速食品牌的專業經理人 - 風傳媒
在麥當勞健全的升遷制度與教育訓練下,認真付出又充滿熱情的陳士傑,很快就受到 ... 姐、師傅提供「肩並肩」的陪伴教學,隨時關注學習進度,並確保新人可以正確有效的 ... 於 www.storm.mg -
#92.回顾我麦当劳的工作,不建议长干 - 知乎专栏
年轻时候喜欢麦当劳,喜欢M的氛围,喜欢和哥哥姐姐大哥大姐们随性的聊天,一起干活,那时候满满的动力, ... 之后参加ALL STAR,升迁训练员,有了使命,特别喜欢带新人… 於 zhuanlan.zhihu.com -
#93.企業品牌 - 麥當勞職場體驗
因為,麥當勞承諾為員工打造「熱情、活力、健康且安全的職場」,透過「多元發展學習平台」,強調在地紮根的「全職涯訓練發展系統」,發展在地的餐飲管理好人才。 於 mcdonalds.experience.critical.tw -
#94.麥當勞:充滿活力的標準化人力資源管理模式法 - DanielOY的 ...
企業的價值觀會影響訓練的成效,在麥當勞的人員訓練結構上,有兩個重要 ... 接替他的人,這樣他才可以得到升遷,這也看出麥當勞十分重視新人的培養。 於 danieloy.pixnet.net -
#95.第一份工作教會我的事 - 天下文化
透過26位曾受過麥當勞專業訓練的傑出人才親身分享,提供年輕人培育個人職場競爭力的參考典範。讓每一個即將踏出職場或還未確定人生方向的職場新人,都能藉由這26個分享 ... 於 www.bookzone.com.tw -
#96.麥當勞員工對服務員的評論 - Indeed 台灣
來自麥當勞員工的公司點評:工資薪水,獎金福利,上班族甘苦談,企業文化, ... 員工專業教育訓練,同事很親切,有員工免費餐點,員工休息室,免費體檢,可以當做第一 ... 於 tw.indeed.com -
#97.麥當勞打工問題 - qfkoq的部落格
[ 生涯規劃]麥當勞員工訓練的優點與缺點?! ... 休息改為三十分鐘第五評分考核有是有但那不會對新人做妳放心以上我看完他說的發現上述應該是兩年前的麥當勞不符合現在了 ... 於 qfkoq.pixnet.net -
#98.K&K Foods 碁富食品股份有限公司 - 明道大學
McD Food Town 麥當勞食品城. 艾瑞始達與夏暉. 佔地5,000坪. 碁富. 佔地9,000坪 ... 出差補助. 新人訓練. 通識訓練. 管理職能訓練. 核心職能訓練. 專業職能訓練. 於 www.dml.mdu.edu.tw