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薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究

為了解決foodpanda審核中的問題，作者陳宥瑜 這樣論述：

摘 要 所得稅法第14條第1項所規範之10種所得中，薪資所得堪屬各類所得中涉及最廣及最複雜之稅基，然有關部分特殊薪資所得之認定及課稅問題，為大部分納稅者所無法理解且難以分辨，致所得稅申報時，經常因認定問題產生申報錯誤或短漏報所得額，進而被補稅裁罰。本研究針對了稿費、講演鐘點費、授課鐘點費及員工分紅配股等屬薪資所得部分之認定，臚列了相關財政部所發布之解釋函令加以釐清，以利納稅人於所得稅申報時能明確辨別，而正確申報，避免遭受補稅處罰。 我國個人綜合所得稅稅率最高達40%，雖有助於租稅垂直公平之實現，及達成平均財富政策目標。然高薪資所得者為獲取較高所得所需支付之必要費用，相對於低薪資所得者普

遍較高，立法者基於稽徵成本之考量，及實現稽徵經濟之目的，不分高低薪資所得皆扣除相同之薪資所得特別扣除額，此方式雖符合齊頭式平等，但未符合實質公平原則。故司法院釋字第745號解釋，違反量能課稅原則之客觀淨額所得原則。我國並於2019年7月24日修正公布「所得稅法」第14條及第126條之所謂「名模條款」，增訂薪資所得計算方式可採定額減除薪資所得特別扣除額，或採費用核實減除擇優適用。本文比較我國、中國大陸、日本及德國之薪資所得課稅制度，相對之下，我國稅制可扣抵之項目及金額顯有不足，限制門檻過高，僅能適用於部分高薪資所得，對於中低薪資所得未必合用，故該制度之實行與公眾所期待實現「量能課稅原則」之租稅公

平仍有相當距離。 此外，租稅規避問題為國際租稅上之重要議題，對於境內薪資所得雖有扣繳制度之實施，較能掌握其來源，但還是有租稅規避之問題存在。然對居住者之境外薪資所得卻不易掌握，易造成租稅規避或逃漏稅問題，嚴重影響國家稅收，亦違反誠實納稅義務。然而，由於國內納稅者權利保護之意識抬頭，對於反制避稅制度之推動面臨更大考驗，故納稅者權利保護法(下稱納保法)第7條，除了明定租稅規避之定義外，應以實質課稅原則防杜租稅規避行為。本文探討所得稅法第14條之3及執行業務所得查核辦法第18條第2款所定，有關反制薪資所得避稅之制度、以實質課稅原則填補租稅漏洞之方法及相關建議，以期能減少薪資所得租稅規避之問題。

商務契約管理的自動化流程應用

為了解決foodpanda審核中的問題，作者王佳文 這樣論述：

隨著契約的需求增加及智慧財產權的意識上升，相關人員需要花費大量的時間，針對合同中包含的所有必要文件、附件和數據進行有組織地管理，無論該合同是否將被簽署或重新審核。不僅是在起草的過程中，包括在執行的過程中，都必須確保合同的每個方面都得到充分考慮，以便各合作方必須遵守的條款都清楚地條列下來，並且與每個合夥的客戶及潛在客戶得以保持良好的合作關係。為了實現這一目標，有些公司使用契約管理系統（CMS）來進行文件歸檔，以使契約被妥善管理。然而，若要將所有文件歸檔到傳統的契約管理系統中，所有相關的工作仍需要人工完成，而這通常需要花費大量的時間和精力。有鑑於此，本文將針對契約管理的特定領域導入機器人流程自動

化 (RPA) 以取代傳統契約管理系統的優勢進行研究，因機器人流程自動化RPA是現今最先進的計算機科學技術之一。在這項研究中，文獻分析為我主要的研究方法。我發現，現今RPA已經被用來處理許多日常的工作，例如輸入數據，計算員工的工資，解決光學字符識別（OCR）的問題，它還可以將來自不同資料來源的數據聚合到一個完整的數據庫中。因此，將 RPA 引入契約管理將會是一個很大的創新，如果我們能夠將 RPA 應用到日常工作中，可以使契約管理更加有效率。