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舌尖上的台灣：人氣餐廳100選

為了解決1010湘優惠的問題，作者中衛發展中心台灣美食推動服務團隊 這樣論述：

當季新鮮食材X別出心裁料理 全台最夯超人氣餐廳100+ 　　正統台灣味、特色異國風、懷舊家鄉味、創意驚喜味…… 　　嚴選北、中、南、花東，行家才知道的精采美食， 　　發掘每家餐廳成功經營的祕訣 　　精緻餐點、嚴選食材、健康烹調 　　開心、貼心、安心的美食體驗 　　以100分努力打造出的一流美味， 　　最值得推薦的100家餐館 　　隨書附贈價值3000元餐廳超值優惠券，讓你輕鬆嘗遍全台美食！ 本書特色 　　※專業的推薦：精挑細選全台好味道、好食材、好服務餐廳 　　※超值的優惠：本書附錄優惠券，憑券可享店家超值優惠 　　※豐富的內容：深入挖掘推薦餐廳，了解其成功背後的用心與努力

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我國原住民族公務人員消極與積極代表性之綜合研究

為了解決1010湘優惠的問題，作者戴郁寧 這樣論述：

　　本研究以代表性官僚理論（representative bureaucracy）為基礎，並分為兩大部分，首先為測量2006至2016年間代表性官僚的消極代表性狀況，其次則為探索消極代表性與積極代表性之連結因素。研究結果一發現，在代表指數方面，僅有原住民族警察人員呈現過度代表；而漢人公務人員之代表指數僅有警察顯示為略低度代表，其餘皆呈現充分代表。若加入性別，原住民族男性的警察人員在近十年以及原住民族女性的醫事人員在近三年內均呈現充份代表，而其他原住民族男性或女性職等的人員皆呈現低度代表，簡薦委任之原住民族女性的指標在近五年內持續增長，目前數值已接近1。在階層指數方面，原住民族公務人員在各類型

職位層級中，除了委任人員、警佐、警正、中階的醫事人員以外，皆呈現低度代表，甚至在金融、資位、分類職位、警察等高階人員中是缺乏原住民族代表的，故階層指數多年為零，透過檢視各類型官等人員的階層指數，我們更可以發現大部分的高階官等職位皆由漢人男性擔任。總上所述，在全國原漢不同性別與職位層級的消極代表性方面，原住民族女性高階職位不足代表的程度較原住民族男性嚴重。　　其二，本文之第二個研究問題從質化研究出發，試圖透過深度訪談，呈現不同消極代表性情形的一般公務人員及警察人員的原民族裔官僚人員在執行公務的過程中，如何與個人、組織、以及環境層次等因素互動進而體現積極代表性。訪談時間為2018年8月至2019年

4月，總計受訪人數8位，其中3位為一般公務人員，另外5位為警察人員，受訪者皆任職於原鄉且性別皆為男性。研究結果指出，原鄉的代表性官僚不論是在政策的執行或是規劃的過程中，皆受三個大層面下的因素影響，進而決定了後續的行政行為態樣，但不一定所有的行政行為皆與展現積極代表性有所關聯，又兩類的代表性官僚因為個人工作經歷、背景、職務定位屬性以及服務客群的不同，在產生積極代表性時啟動的條件亦有所差異。　　最後，本研究建議，目前我國原住民族官僚人力可從兩大方向改善，其一為量的提升：一、定期召開會議討論並提出特定族群或性別代表性不足之中長程改善計畫或對策。二、調整原住民族公務人員進用比例及轉調限制規定，以提升原

住民族人進入公部門之誘因；其二為質的改善：三、族群認同感的激起與培養；四、專業主義的培養與訓練。

尋味。台灣74+好食餐館

為了解決1010湘優惠的問題，作者中衛發展中心,台灣美食推動服務團隊 這樣論述：

在地人必推美味X外國人必吃料理 ＝全台好食餐廳指南！ 　　這些餐廳，你吃過嗎？ 　　服務評比第一名的蔬食餐廳、CP值最高的法式小館、 　　總鋪師快失傳的手路菜料理、貴婦百貨裡的功夫美食…… 　　精選台灣最具代表性的74家餐廳 　　經典老店、在地好味、創意料理、頂級美食…… 　　美味菜餚與優質服務的背後，是他們不斷努力與堅持的故事 　　老饕才知道的內行菜色，人氣料理美味的祕密 　　本土食材與異國風味碰撞出的火花 　　集結全台北中南東，口碑與實力兼具的餐廳 　　推薦給饕客們的美食指南書 　　（內附獨家優惠：價值4500元餐廳優惠券） 熱情推薦 　　烹飪

名師 程安琪 　　美食部落客 愛吃鬼芸芸  

以台之名：海西邊界中的兩岸關係

為了解決1010湘優惠的問題，作者朱凌毅 這樣論述：

為了「推進兩岸交流合作」的「海峽西岸經濟區」（簡稱海西）透過一連串對台優惠政策試驗，意圖打造一個特殊邊界領域，讓兩岸共同家園的生活情境可以在海西被想像與經驗。問題是，當台灣人已遍及內地，怎需要在海西塑造共同生活場景？當中國已是特區遍地，再一個特區又如何能增進兩岸一家親？利用海西對台，似乎反而突顯了大陸對於台灣如何看待自身的不理解，以及大陸對台關係經營與自身發展議程之間的矛盾。所以說，難道海西只不過是一場徒具對台之名的錯誤騙局？這是企圖重新理解大陸對台空間形式、互動與轉化的研究，探討對台為何需要特區？跨界而來的人們何以為家？何謂共同？我試圖對於海西肩負對台任務與自身發展之間的關聯、矛盾及其「失

敗」提出解釋，理解兩岸關係如何可能在海西邊界中再造。循著國家與邊界之「雙重視角」，本研究針對在海西的邊界跨越（快速通道）、再領域化（共同家園）及去領域化（同等待遇）之社會互動意義進行詮譯論證。我認為海西是基於突破「一個中國」名份問題，而對台「治管退讓」的試驗空間：化身為台灣，以台灣為方法牽引台灣以中國為方法，使兩岸身份認同相互交融。然而，如何既有台灣共同治管之實而去其國家之名，同時又符合當地發展所需，為海西試驗之困難所在。跨界而來的台灣人為了安身當地，於日常生活之駕車、就醫和生養育照顧，分別選擇性地利用「台灣因素」之不同質地，保持在空間與社會邊界進入／退出的彈性；亦即，跨界台灣人憑藉多重彈性的

身份角色落地為家，卻未必是兩岸認同交融。值得注意的是，海西尋求地方發展的渴望，亦不一定有利於對台任務。海西不僅想要發展成為台灣對大陸的中介，甚至企圖取代台灣成為中國與世界的窗口。隨著中國的崛起，反映至海西對台策略由「自反台灣」轉變為「現身世界」。此時，對台思路亦從提供優惠轉變為強調「同等待遇」，進而將台灣「青年化」──使台灣青年學習並參與中國發展道路，亦已被視為惠台。既然對台強調同等，那麼海西作為對台「特區」亦不復必要。曾具反身性之海西時刻，或為大陸自認對台所能展現的最大善意所在，然而在它未能被彼此清楚認識之際，已經成為歷史。其實在海西，無論是自反台灣或現身世界，都有從一國（one natio

n）向兩國（two nations）滑移的傾向。海西政策效果的自我背反，並不在於欺騙或執行不力，而是政策本身存在對於國家與邊界相互不確定的忽視與誤解，並徒勞於隱藏state與nation在邊界中的相互糾纏。因此政策執行愈成功，反而可能讓海西愈不成功。雙重視角下的海西案例，讓我們看見國家（nation/state）的去／再邊界化，空間社會邊界的相互關聯，展現特區作為角色身份與發展想像對應偶合（coupling）之場域。海西之未竟，表示開展具包容性兩岸關係需要一個雙向邊界視角，對差異與多重有所體察，而非視而不見。